Befindet sich Ihre Organisation in einem Umstrukturierungsprozess? Suchen Sie nach Arbeitskräften, während Sie einige Positionen neu ordnen, sind sich aber nicht sicher, wie Sie die richtigen Leute für den Job finden? Dies ist ein Problem, mit dem viele Unternehmen und Personalchefs konfrontiert sind.
Oftmals werden Stellenausschreibungen geschaltet und Vorstellungsgespräche geführt. Nur um festzustellen, dass Sie immer noch nach der richtigen Person suchen müssen. Das liegt daran, dass es schwierig sein kann, die richtigen Talente für ein Unternehmen zu finden. Machen Sie sich keine Sorgen, wir haben einige Tipps, die Ihnen bei diesem Problem helfen!
Hier sind 5 unerwartete Orte, um qualifiziertere Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden!
1. Suchen Sie nach dem Potenzial neuer Absolventen
Eine der effektivsten Möglichkeiten, qualifiziertere Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden, besteht darin, die Augen offen zu halten und nach dem Potenzial neuer Absolventen zu suchen.
Bildungssysteme auf der ganzen Welt entwickeln sich weiter. Zusammen mit der Hilfe des technologischen Fortschritts haben Studenten heutzutage Zugang zu einer breiteren Palette von Optionen. Sie sind in der Lage, bestimmte Kurse zu belegen und sich bestimmte Fähigkeiten anzueignen, die ihnen helfen können, in ihrem gewählten Arbeitsbereich produktiver zu arbeiten.
Dies könnte für viele Organisationen zu Effizienz führen, und deshalb ist es so wichtig, nach dem Potenzial frischer Absolventen zu suchen.
2. Markenbekanntheit aufbauen
In der heutigen Zeit ist es wichtig, für eine starke Markenbekanntheit der eigenen Geschäftsplattform zu sorgen. Mit einer natürlich starken Markenpräsenz werden Einzelpersonen daran interessiert sein, entweder sofort ihre Bewerbung für verfügbare Stellen einzureichen oder sich zumindest Ihr Unternehmensprofil anzusehen.
Was ist das Alleinstellungsmerkmal Ihres Unternehmens? Warum sollten Menschen in Ihr Unternehmen eintreten? Halten Sie die Dinge auf Ihrer Unternehmens-Webseite ansprechend und teilen Sie Ihre Unternehmenskultur wahrheitsgemäß. Diese Faktoren können Ihnen helfen, qualifiziertere Kandidaten zu finden, da ähnliche Werte zwischen einer Person und dem Unternehmen besser übereinstimmen.
3. Kurzer und knackiger Bewerbungsprozess
Einer der Hauptgründe, warum es schwierig ist, qualifizierte Kandidaten zu finden, ist, dass der Bewerbungs- oder Einstellungsprozess extrem langwierig sein kann. Legen Sie Arbeitssuchenden unnötige Bewerbungsformulare vor?
Sie haben bereits eine Kopie ihres Lebenslaufs, bitten sie aber dennoch, die gleichen Details an anderer Stelle einzutragen? Haben Sie mehr als 3 Phasen eines Interviewprozesses, in denen sie mit jeder Ebene von Managern bei mehreren, separaten Gelegenheiten sprechen müssen?
Langwierige Prozesse können anstrengend sein. Noch wichtiger ist, dass Unternehmen mit kürzeren und reibungsloseren Einstellungsprozessen diese Talente auch schnell von Ihrer Organisation abziehen können!
4. Soziale Medien können dein Freund sein
Die meisten Unternehmen haben heutzutage eine Social-Media-Präsenz auf mindestens einer oder mehreren der beliebten Social-Media-Plattformen wie FaceBook, Twitter, LinkedIn oder Instagram aufgebaut.
Nutzen Sie die Macht des Netzwerkens und erhalten Sie mehr Aufmerksamkeit für Ihren Beitrag. Teilen Sie mit, dass Sie einstellen, und bringen Sie Menschen, die bereits Ihre Follower sind, dazu, Ihnen zu helfen, die Tatsache zu teilen, dass Sie in Ihrem Namen einstellen!
Wenn sie jemanden kennen, der für die Rolle passen könnte, kann das bloße Sehen Ihres Social-Media-Beitrags eine Erinnerung hervorrufen und den Ball ins Rollen bringen! Ein unerwarteter Weg, um in der Tat qualifiziertere Kandidaten zu finden.
5. GrabJobs
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