Ein neuer Bericht zeigt, dass, wenn Dubais Arbeitskräftemangel weiterhin unkontrolliert bleibt, dies zu weltweiten Einnahmeverlusten von führen wird $8,5 Billionen und Verluste von $15 Milliarden in den VAE.
Unternehmen jeder Größe kämpfen in Dubai mit Arbeitskräftemangel. Besonders herausfordernd ist es jedoch für kleine und mittlere Unternehmen bzw KMU, die Mitarbeiter in Dubai einstellen möchten.
Haben Sie Schwierigkeiten, Mitarbeiter für Ihr kleines oder mittelständisches Unternehmen einzustellen? Wenn ja, kann diese Anleitung helfen.
Lesen Sie weiter für einige hervorragende Tipps zur Personalbeschaffung, Vorlagen für Stellenbeschreibungen und eine Aufschlüsselung der spezifischen Vorteile, die GrabJobs Unternehmen wie Ihrem bietet.
Top 10 Tipps für KMU, die Mitarbeiter in Dubai einstellen möchten
Als Inhaber eines kleinen oder mittleren Unternehmens können Sie viele Schritte unternehmen, um Ihren Einstellungsprozess zu verbessern. Hier sind zehn Tipps zur Personalbeschaffung für kleine Unternehmen, die Sie heute umsetzen sollten:
1. Bauen Sie das Markenimage Ihres Unternehmens auf
Wenn Ihre Marke bekannt ist und Ihr Unternehmen einen guten Ruf hat, ist es einfacher, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter anzuziehen.
Überdenken Sie die Branding-Strategie Ihres Unternehmens und denken Sie darüber nach, wie sie für Arbeitssuchende attraktiver erscheinen kann. Sie sollten auch Bewertungen beachten, die Personen auf Websites wie Glassdoor hinterlassen haben, und Verbesserungen in Betracht ziehen, um Probleme zu beheben, die sie in der Vergangenheit erwähnt haben.
2. Automatisieren Sie den Bewerbungsprozess
Automatisierung ist heutzutage jedermanns bester Freund. Niemand möchte mehr Zeit für Aufgaben (einschließlich Bewerbungen) aufwenden als nötig.
Suchen Sie nach Möglichkeiten, den Bewerbungsprozess zu rationalisieren und zu automatisieren.
Das richtige Kundenbeziehungsmanagement- oder Bewerbermanagementsystem (darüber sprechen wir gleich mehr) kann dazu beitragen, den Bewerbungsprozess zu beschleunigen und es Arbeitssuchenden erleichtern, Lebensläufe an Sie zu senden.
3. Suchen Sie Empfehlungen von aktuellen Mitarbeitern
Unterschätzen Sie bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter nicht die Macht Ihrer derzeitigen Mitarbeiter. Lassen Sie Ihre Teammitglieder wissen, dass Sie Mitarbeiter einstellen, und ermutigen Sie sie, Freunde oder Familienmitglieder zu empfehlen, die gut zum Unternehmen passen.
Ihre Mitarbeiter sind großartige Ressourcen für Empfehlungen, da sie bereits wissen, was es braucht, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Das bedeutet, dass sie eher geneigt sind, die am besten geeigneten Bewerber zu empfehlen.
4. Bewerten Sie Ihren Vergütungs- und Leistungsplan neu
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, großartige Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten, könnten Ihre Vergütungs- und Leistungspläne Teil des Problems sein. Sie werden anfangen, sich nach anderen Jobs umzusehen, wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht gut bezahlen oder keine guten Sozialleistungen anbieten.
5. Bieten Sie mehr Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an
Einer der wichtigsten Rekrutierungstipps für kleine Unternehmen ist, mehr Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten.
Viele Arbeitssuchende möchten für Arbeitgeber arbeiten, die ihnen helfen können, neue Fähigkeiten zu erwerben und ihre Karriere auszubauen. Teilen Sie mit, wie Sie dies für Ihre Mitarbeiter tun, um Arbeitssuchende anzulocken und sie zu ermutigen, sich zu bewerben.
6. Schreiben Sie bessere Stellenanzeigen
Wo können Sie Informationen zu Ihrer Vergütung, Ihrem Leistungspaket und Ihren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter hervorheben? Ihre Stellenanzeigen natürlich!
Wenn Sie klar formulierte, faszinierende und verlockende Stellenanzeigen schreiben, ist es einfacher, qualifizierte Kandidaten anzuziehen und offene Stellen schnell zu besetzen.
Wenn Sie kein System zum Verfassen von Stellenanzeigen haben oder wenn es schon eine Weile her ist, dass Sie dieses System überarbeitet haben, ist jetzt vielleicht ein guter Zeitpunkt dafür.
7. Erstellen Sie Kandidaten-Avatare
Ein weiterer Teil des Schreibens einer Stellenanzeige ist das Wissen dem die Sie mit Ihrer Anzeige erreichen möchten. Mit anderen Worten, wer ist Ihr Zielarbeitssuchender?
Wenn Sie keine klare Vorstellung davon haben, wen Sie erreichen möchten, treten Sie einen Schritt zurück und erstellen Sie Kandidaten-Avatare. Diese Charaktere besitzen bestimmte Eigenschaften, die auch Ihr Zielkandidat haben sollte.
Indem Sie Anzeigen für diese Personen schreiben, ist es einfacher, eine Sprache zu verwenden, die sie anspricht.
8. Unterscheiden Sie zwischen Must-Haves und Nice-to-Haves
Schüchtern Sie Arbeitssuchende nicht mit einer riesigen Liste grundlegender Fähigkeiten und Qualifikationen ein. Machen Sie sich klar, welche Fähigkeiten und Qualifikationen „must-haves“ und welche nur „nice-to-haves“ sind.
9. Überspringen Sie keine sozialen Netzwerke
Stellen Sie sicher, dass Sie Social Media in Ihre Rekrutierungsstrategie einbeziehen. Viele Menschen beginnen ihre Jobsuche in den sozialen Medien, daher ist das Posten von Stellenangeboten auf diesen Plattformen eine hervorragende Möglichkeit, sie gleich zu Beginn zu erwischen.
10. Wählen Sie die richtigen Recruiting-Tools
Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie Rekrutierungstools verwenden, mit denen Sie ein großes Publikum erreichen, effektive Stellenanzeigen erstellen und den Einstellungsprozess automatisieren können. Einstellungsplattformen wie GrabJobs zum Beispiel machen diese Prozesse überschaubarer und helfen Ihnen dabei, tolle Kandidaten schneller zu finden.
3 Ideen und Vorlagen für Stellenausschreibungen für KMU, die Mitarbeiter einstellen möchten
Viele kleine Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, haben Schwierigkeiten, klare und interessante Stellenausschreibungen zu schreiben, in denen offene Stellen ausgeschrieben werden. Wenn dies bei Ihnen der Fall ist, sind hier drei Vorlagen, die Ihnen helfen können:
Vorlage 1: Vorlage für Stellenanzeigen im Technologiebereich
Wenn Sie eine Anzeige für einen technikbezogenen Job (Entwickler, Programmierer, Helpdesk-Techniker usw.) schalten, finden Sie hier eine grundlegende Vorlage, der Sie folgen könnten:
Jobbeschreibung
- Beinhaltet Unternehmenswerte und Mission
- Erklärt, wie die spezifische technologiebezogene Rolle zu dieser Mission beiträgt
Gehalts- und Leistungsinformationen
- Gehaltsspanne erklärt
- Details des Leistungspakets für diese Art von Mitarbeiter
Ziele der Rolle [Stelle hier einfügen].
- Umreißt die wichtigsten Verantwortlichkeiten
Tägliche und monatliche Verantwortlichkeiten
- Details zu täglichen und monatlichen Aufgaben, die Mitarbeiter erledigen müssen
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen
- Einzelheiten zu den wesentlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, über die Bewerber verfügen müssen
Bevorzugte Qualifikationen
- Umfasst „nice-to-have“-Qualifikationen und -Fähigkeiten
Was funktioniert?
Diese Vorlage ist gestrafft und kommt direkt auf den Punkt. Es enthält nicht viele zusätzliche Informationen, die dazu führen könnten, dass ein Bewerber das Interesse verliert.
So verwenden Sie diese Vorlage
Inhaber kleiner und mittlerer Unternehmen können diese Vorlage optimieren, um verschiedene technologiebezogene Positionen zu besetzen. Es ermöglicht ihnen, Must-Have- und Nice-to-Have-Fähigkeiten zu klären und sicherzustellen, dass sie die Zielkandidaten erreichen.
Vorlage 2: Vorlage für Stellenanzeigen im Verwaltungsbereich
Wenn Sie daran interessiert sind, einen Verwaltungsassistenten, Assistenten der Geschäftsleitung oder eine andere Art von Mitarbeiter mit Verwaltungserfahrung einzustellen, verwenden Sie eine Vorlage wie diese:
Jobbeschreibung
- Beinhaltet Unternehmenswerte und Mission
- Erläutert, wie die spezifische Verwaltungsrolle zu dieser Mission beiträgt
Gehalts- und Leistungsinformationen
- Gehaltsspanne erklärt
- Details des Leistungspakets für diese Art von Mitarbeiter
Verantwortlichkeiten
- Umreißt die wichtigsten Verantwortlichkeiten
Bildungs- und Qualifikationsanforderungen
- Einzelheiten zu den wesentlichen Fähigkeiten und Qualifikationen, über die Bewerber verfügen müssen
Was funktioniert?
Diese Stellenanzeigenvorlage ist etwas schlanker als die Tech-Stellenanzeigenvorlage. Verwaltungspositionen haben oft nicht so viele Anforderungen wie andere, höher qualifizierte Positionen, daher wird eine einfachere Stellenanzeige wahrscheinlich gut funktionieren.
So verwenden Sie diese Vorlage
Verwenden Sie diese Vorlage, um eine Vielzahl von Verwaltungspositionen zu bewerben. Es lässt sich leicht an Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse anpassen und bietet Ihnen einen einfachen Rahmen, dem Sie folgen können.
Vorlage 3: Vorlage für Stellenanzeigen in sozialen Medien
Wenn Sie Stellenanzeigen in sozialen Medien veröffentlichen, müssen Sie möglicherweise Ihren Schreibstil anpassen, um ein anderes Publikum anzusprechen. Hier ist eine Vorlage für Stellenanzeigen in den sozialen Medien, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern:
Social-Media-Beitrag
Wir stellen eine [Stelle hier einfügen] für unser [Teamtyp hier einfügen]-Team in [Ort einfügen] ein!
Wenn Sie ein Experte in [hier wesentliche Fähigkeit einfügen] sind und ein solides Verständnis von [hier eine weitere wichtige Fähigkeit einfügen] haben, würden wir uns gerne mit Ihnen unterhalten.
Um mehr zu erfahren und sich zu bewerben: [Link zum Bewerbungsformular einfügen]
[Optional: Bild oder Video, das mehr über das Unternehmen erzählt, Mitarbeitererfahrungen teilt usw.]
Was funktioniert?
Diese Art der Stellenanzeige ist einfach und bringt es direkt auf den Punkt. Es ist perfekt für soziale Medien, weil es kurz und umsetzbar ist.
So verwenden Sie diese Vorlage
Verwenden Sie diese Vorlage, um eine Stellenanzeige für soziale Medien zu erstellen, die Ihre Follower mit einer ausführlicheren Stellenausschreibung verbindet.
Vorteile der Nutzung von GrabJobs als kleines Unternehmen oder KMU, das Mitarbeiter einstellen möchte
Kleine Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, sollten dies ebenfalls nutzen GrabJobs Plattform. Dieses Tool macht es Arbeitgebern leicht, Stellenanzeigen zu erstellen, Neuigkeiten über offene Stellen mit einem großen Publikum zu teilen und die Bewerbungs- und Einstellungsprozesse zu optimieren.
Brauchen Sie mehr Überzeugungsarbeit? Hier sind acht Gründe, GrabJobs zu verwenden:
1. Greifen Sie auf Vorlagen für Stellenbeschreibungen zu
Wie bereits erwähnt, kann eine gut gestaltete Stellenanzeige einen großen Unterschied machen, wenn es darum geht, offene Stellen schnell zu besetzen und die besten Kandidaten zu finden.
Betrachten Sie sich nicht als erfahrenen Schriftsteller? Kein Problem!
GrabJobs bietet Zugriff auf eine Vielzahl von Vorlagen für Stellenbeschreibungen. Ganz gleich, welche Art von Position Sie zu besetzen versuchen, GrabJobs gibt Ihnen eine Vorlage, mit der Sie im Handumdrehen eine verlockende Stellenanzeige schreiben können.
2. Beispiele und Tipps für bessere Stellenanzeigen
Benötigen Sie weitere Hilfe, die über das hinausgeht, was eine Vorlage bieten kann?
Neben der Bereitstellung verschiedener Vorlagen für Stellenbeschreibungen bietet GrabJobs auch eine Sammlung von Beispiele für Stellenanzeigen um Ihnen mehr Inspiration zu geben.
Diese Beispiele können sich als nützlich erweisen, wenn Sie Hilfe benötigen, um neue Wege zu finden, um eine Stelle zu bewerben oder zu beschreiben, was Ihr Unternehmen tut.
3. Posten Sie auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig
Je mehr Jobbörsen Sie veröffentlichen, desto einfacher ist es, ein größeres Publikum zu erreichen und Ihre Anzeige den richtigen Personen zu zeigen. Das manuelle Posten auf mehreren Boards ist jedoch zeitaufwändig und mühsam.
Glücklicherweise beseitigt GrabJobs dieses Problem.
Eine der größten Stärken dieser Plattform ist, dass Sie auf ihr Anzeigen schalten können mehrere Jobbörsen mit nur einem Klick. Sobald Sie eine Stellenanzeige geschrieben haben, können Sie sie fast sofort dem größtmöglichen Publikum präsentieren.
4. Erstellen Sie Anzeigen für alle Arten von Jobs
Es gibt keine Begrenzung für die Arten von Jobs, die Sie mit GrabJobs veröffentlichen können.
Aus Startup-Unternehmen Auf der Suche nach Führungskräften, die ihnen helfen, in Restaurants zu skalieren, die Kellner und Küchenpersonal einstellen, können Sie mit GrabJobs Anzeigen für praktisch jede Position veröffentlichen.
Mit einer praktischen, fachmännisch gestalteten Plattform können Sie die Einstellungsanforderungen Ihres Unternehmens sofort erfüllen und mit qualifizierten Kandidaten in Kontakt treten. Sie müssen nicht in mehrere Tools investieren, um die besten Mitarbeiter zu finden.
5. Beschleunigen Sie die Einstellung mit KI und Chatbots
GrabJobs verwendet auch Tools wie künstliche Intelligenz (KI) und Chatbots, um die Einstellung zu optimieren und Ihnen dabei zu helfen, sofort mit Kandidaten in Kontakt zu treten.
Auch wenn Sie zu diesem Zeitpunkt nicht an Ihrem Computer oder Telefon sitzen, können Sie dennoch auf häufig gestellte Fragen antworten und Bewerber durch den Einstellungsprozess führen.
Befürchten Sie, dass KI und Chatbots die Leute abschrecken? Das ist nicht nötig.
Forschung zeigt dass mehr als ein Drittel der Menschen Chatbots bevorzugen und Chatbots 80 Prozent der Standardfragen problemlos beantworten können.
6. Verbessern Sie das Engagement der Kandidaten
Sie steigern die Bindungsraten von Arbeitssuchenden, wenn Sie schneller auf ihre Bewerbungen reagieren und ihre Fragen effizienter beantworten. Sie zeigen ihnen, dass Sie in den Prozess investiert sind und ein hervorragendes Recruiting-Erlebnis bieten möchten.
Je engagierter Bewerber sind, desto besser sehen sie Ihr Unternehmen, bevor sie überhaupt anfangen, für Sie zu arbeiten. Dies hilft ihnen, eine gute Einstellung zu haben, wenn sie ihre Arbeit aufnehmen, und erhöht ihre Wahrscheinlichkeit, sich vom ersten Tag an stärker zu engagieren.
7. Erhalten Sie detaillierte Rekrutierungsmetriken
Je mehr Daten Sie abrufen können, desto einfacher ist es zu verstehen, was funktioniert und was nicht. Die korrekten Daten können Sie auch auf Probleme aufmerksam machen, die Sie zuvor nicht auf dem Radar hatten.
GrabJobs bietet eine umfangreiche Sammlung von Rekrutierungsmetriken, mit denen Sie Muster erkennen und fundierte Entscheidungen darüber treffen können, wie Sie Ihren Prozess in Zukunft verbessern können.
8. Greifen Sie auf eine umfangreiche Ressourcenbibliothek zu
Schließlich bietet GrabJobs allen Benutzern (sowohl Arbeitssuchenden als auch Arbeitgebern) eine umfangreiche Ressourcenbibliothek.
Es spielt keine Rolle, ob Sie nach Informationen zu Vorstellungsgesprächen mit Kandidaten, dem Verfassen von Stellenanzeigen oder dem Onboarding neuer Mitarbeiter suchen. GrabJobs hat eine Sammlung von Artikeln, die alle Einblicke liefern, die Sie brauchen, und Ihnen helfen, Ihre Einstellungsstrategie zu entwickeln.
Probieren Sie diese Tipps für KMU aus, die noch heute Mitarbeiter einstellen möchten
Die aktuelle Rekrutierungssituation könnte für KMU, die Mitarbeiter in Dubai einstellen möchten, eine Herausforderung darstellen. Kleine und mittelständische Unternehmer haben jedoch kein Glück, wenn es darum geht, Fachkräfte für verschiedene Positionen zu finden.
Behalten Sie die oben besprochenen Tipps im Hinterkopf, und Sie werden keine Probleme haben, die beste Lösung für jede freie Stelle in Ihrem Unternehmen zu finden, von der Einstiegs- bis zur Führungsebene.
Beginnen Sie mit der Anmeldung für die GrabJobs-Plattform. Probieren Sie es noch heute kostenlos aus, um zu sehen, wie es Ihren Einstellungsprozess revolutionieren kann.
