Ien Filipinas, el costo general de vida se considera consistentemente justo, y considerablemente más bajo que en muchos países occidentales. Debido a la pandemia de COVID-19, el empleo a tiempo parcial en el país se disparó a un asombroso 38% en 2020, antes de tender a la baja el año siguiente a 31%. Sin embargo, el trabajo a tiempo parcial sigue siendo inusualmente alto en Filipinas. Y para los empresarios filipinos, este es un buen momento para contratar a este grupo.
En este artículo, le mostraremos los pasos necesarios para contratación de trabajadores a tiempo parcial en Filipinas, los beneficios (y las desventajas) de contratar empleados a tiempo parcial y los mejores sitios web y plataformas de búsqueda de empleo para buscar talento.
Cómo contratar trabajadores a tiempo parcial en Filipinas
En Filipinas, determinar cuantas horas debe trabajar un empleado a tiempo parcial puede variar según la empresa y la industria. Pero, en términos generales, un empleado de medio tiempo es aquel cuyas horas regulares de trabajo son significativamente menores que las horas normales de trabajo por semana de un empleado de tiempo completo en un campo similar: ocho horas por día, por un máximo de 40 horas. por semana. Una vez que un empleado supera ese número, las empresas deben recibir un pago adicional, ya sea a tiempo completo o parcial.
Según el tipo de modelo comercial que siga su empresa y los parámetros específicos de la función de su empleado a tiempo parcial, deberá seguir algunos pasos para asegurarse de que está contratando de manera correcta y efectiva.
PASO 1: Determine si puede pagar el costo potencial de un empleado a tiempo parcial.
Evalúe las necesidades de su negocio y sepa si puede mantener a un empleado a tiempo parcial y todos los costos potenciales asociados con ellos: incluidos salarios, asignaciones, impuestos y pago de horas extra.
PASO 2: Contratar a un empleado a tiempo parcial.
Anuncie su vacante en plataformas de búsqueda de empleo y con agentes de contratación (generalmente por una tarifa). Esté preparado para evaluar solicitudes, entrevistar a candidatos y negociar términos y ofertas.
PASO 3: Contrate y prepare a su empleado a tiempo parcial para el trabajo.
Además de prepararlos para la(s) tarea(s) en cuestión, este es el momento de introducir a su trabajador a tiempo parcial en la cultura de la empresa (si está trabajando en una oficina), así como proporcionarle los formularios estándar necesarios para trabajar en Filipinas, y comprometiéndose a un cronograma de horas y responsabilidades acordado.
ETAPA 4: Lleve un registro de toda la documentación relativa a su empleado a tiempo parcial.
Conservar TODOS los formularios de empleo e impuestos mientras se mantienen registros meticulosos por empleado durante la duración de sus términos es vital para protegerse si un trabajador renuncia o lo demanda.
PASO 5: Asegúrese de conocer los términos para finalizar el empleo de su trabajador a tiempo parcial.
Debido a que los empleados a tiempo parcial tienen más probabilidades de que los contratos de trabajo finalicen abruptamente según el flujo de trabajo en comparación con los empleados a tiempo completo, es crucial conocer la forma justa y legal de despedir a un empleado, incluida la entrega de un aviso amplio y la entrega de su cheque de pago final. .
Los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial en Filipinas
Al igual que con cualquier experiencia de contratación laboral, existen beneficios a favor y en contra de elegir contratar a un candidato a tiempo parcial para que haga el trabajo, especialmente si está buscando a alguien que cumpla con sus deberes a largo plazo. Estos son algunos de los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial para desempeñar el puesto:
PROS
- Mayor flexibilidad: La contratación de trabajadores a tiempo parcial le permite utilizar su personal de acuerdo con sus necesidades específicas. Para las empresas con períodos lentos, puede que no sea beneficioso contratar más trabajadores a tiempo completo cuando el trabajo no está disponible temporalmente (y evitar despidos dolorosos). incorporando tLos empleados temporales a tiempo parcial pueden ayudar a asumir la carga de trabajo, al mismo tiempo que brindan apoyo adicional a los empleados a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial también pueden reemplazar a los empleados que toman licencias prolongadas o se enferman durante días.
- Mantiene los costos bajos: La contratación de trabajadores a tiempo parcial en lugar de empleados a tiempo completo proporciona ahorros de costos significativos a largo plazo, especialmente si su empresa solo brinda beneficios de atención médica, licencia por enfermedad y planes de jubilación al personal a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial entienden y aceptan que su rol es temporal y que normalmente no califican para beneficios.
- Proporciona el apoyo necesario cuando cuenta: Muchas empresas requieren ayuda laboral especializada durante períodos de tiempo muy específicos, especialmente durante las vacaciones. La contratación de empleados a tiempo parcial significa que puede incorporar personal con las calificaciones que necesita, sin comprometerse con un contrato a largo plazo. Una vez que termina la temporada alta, usted y sus empleados a tiempo parcial pueden separarse amigablemente.
- Grupo de candidatos más amplio: Al contratar empleados a tiempo parcial, está invitando a candidatos especializados con habilidades únicas que quizás no encuentre al contratar a tiempo completo. Por ejemplo, nuevas madres que están reingresando suavemente a la fuerza laboral o estudiantes que buscan demostrar su valía en un puesto por primera vez. Lanzar esta red más amplia abre un mundo de buscadores de empleo calificados.
CONTRAS
- Los empleados a tiempo parcial pueden sentirse menos involucrados en la empresa: Los trabajadores a tiempo parcial tienden a adoptar la actitud de que no le deben lealtad a su empresa porque no reciben beneficios de salud o pago de tiempo completo o porque no se sienten tan apreciados como sus compañeros de trabajo de tiempo completo. Es difícil establecer una verdadera conexión con un rol y una organización cuando solo se contrata a tiempo parcial. Los trabajadores a tiempo parcial también tienen menos tiempo y oportunidades para aprender el funcionamiento interno de la empresa y, en ocasiones, pueden sentirse subestimados y despreciados, incluso si esto no es cierto.
- Menos conectado: Simplemente, los trabajadores a tiempo parcial no están en el trabajo o en sus escritorios el tiempo suficiente para conectarse e interactuar con la gerencia y los compañeros de trabajo. Como resultado, es difícil para otros empleados llegar a conocerlos y trabajar con ellos como equipo.
- Conflictos de carga de trabajo en la oficina: Los trabajadores a tiempo parcial trabajan menos horas que sus compañeros de trabajo a tiempo completo. Sin embargo, la carga de trabajo de todo el equipo tiende a ser la misma. Como resultado de esta disparidad, pueden surgir resentimientos entre los empleados de tiempo completo que sienten que contribuyen con más trabajo en menos tiempo. Lo que puede complicar aún más las cosas es cuando los trabajadores a tiempo parcial tienen menos responsabilidades y, por lo tanto, más tiempo de inactividad, lo que puede generar discordia y herir los sentimientos de los trabajadores a tiempo completo abrumados y con exceso de trabajo.
- El trabajo puede ser inconsistente: Trabajar a tiempo parcial significa que los empleados a menudo pueden sentirse desapegados y desvinculados de las pautas y entregables de su empresa, lo que da como resultado un resultado que parece fuera de balance o inconsistente.
Los 20 mejores sitios de trabajo para contratar solicitantes de empleo a tiempo parcial en Filipinas
Las agencias de contratación y las plataformas de búsqueda de empleo son áreas ideales para buscar personas que buscan trabajo a tiempo parcial en Filipinas (más sobre esto más adelante). Muchas de estas agencias publican candidatos de tiempo completo y de medio tiempo, pero otras se especializan en representar a aquellos que buscan empleo temporal, de corto plazo y/o de medio tiempo.
GrabJobs es la mejor opción para contratar excelentes candidatos calificados en Filipinas. Es una solución de contratación rentable que automatiza la búsqueda, selección y entrevista de candidatos, e incluye a más de 5000 empresas que utilizan la plataforma de empleo para simplificar su proceso de contratación. Los perfiles de buscadores de empleo generados automáticamente significan que los usuarios pueden comenzar a solicitar nuevos trabajos en menos de un minuto, lo que lo hace ideal para los empleadores que buscan contratar de forma rápida y sencilla.
Suscripción: Libre y Opciones de pago
Uno de los sitios de trabajo más populares en Filipinas para buscar talento, JobStreet es una excelente opción para encontrar candidatos de calidad para cubrir puestos en casi cualquier sector. No solo se pueden buscar candidatos por calificación y conjunto de habilidades, sino que JobStreet también tiene recursos profesionales intuitivos que ubican a las personas adecuadas frente a las publicaciones correctas.
Suscripción: Opciones de pago
Indeed, otro sitio mundial de búsqueda de empleo popular, no solo coloca a los candidatos calificados en roles adecuados a sus habilidades y experiencia, sino que también brinda herramientas cruciales para quienes buscan empleo, como guías salariales y reseñas de empresas. Simplemente cargue su currículum en la plataforma de Indeed y las empresas se comunicarán con USTED, haciendo que el estrés de encontrar trabajo sea mucho más simple.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Kalibrr es una fuente esencial para las empresas que buscan contratar, principalmente debido a lo fácil y útil que es la plataforma para quienes buscan trabajo. Con una función de motor de búsqueda que recorre Filipinas, además de otras opciones simples de recursos profesionales, Kalibrr reúne a empleadores y empleados potenciales en muy poco tiempo.
Suscripción: Opciones de pago
BossJob hace que la adquisición de talento sea simple y fluida gracias a su plataforma multifunción que es tan fácil de usar para quienes buscan trabajo como para los gerentes de contratación. Cree una publicación de trabajo y los candidatos calificados pueden cargar un currículum y conectarse.
Suscripción: Opciones de pago
LinkedIn, uno de los motores de búsqueda de empleo más populares del planeta tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores, es una herramienta omnipresente para encontrar empleados a tiempo completo y parcial en base a conexiones confiables. También cuenta con numerosas herramientas y complementos basados en suscripción que hacen que la contratación sea muy sencilla. Como usuario de LinkedIn, puede anunciar una vacante a tiempo parcial con su empresa de forma gratuita en su suministro de noticias o pagar para que llegue a más usuarios.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Adecco ha sido un nombre de confianza en la selección de personal durante décadas y mantienen su prestigio mediante el uso de agentes expertos en selección de personal para emparejar a los candidatos con los puestos perfectos para ellos. Famosa por sus guías salariales publicadas anualmente, Adecco ha copado el mercado conectando a empleadores y empleados y brindando soluciones de personal.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Un fenómeno global de buena fe, Foundit (anteriormente Monster) sigue siendo un sitio de búsqueda de empleo increíblemente popular en partes de Asia después de todos estos años. Lo mejor de todo es que es una opción fácil y (generalmente) gratuita para los anunciantes de empleo que buscan contratar trabajo temporal y de medio tiempo.
Suscripción: Opciones gratuitas y de pago
Esta popular y efectiva plataforma de contratación permite a los dueños de negocios en Filipinas buscar, seleccionar y contratar personas de todo el mundo. Los empleadores pueden anunciar su(s) puesto(s) de trabajo de forma gratuita al registrarse para obtener una cuenta y obtener acceso instantáneo a un grupo de talentos que incluye millones de candidatos.
Suscripción: Gratis
Dedicado principalmente a los empleadores que ofrecen trabajo virtual o remoto a tiempo completo o parcial, OnlineJobs es un sitio web popular en Filipinas debido a su flexibilidad y facilidad de uso. Además, para los dueños de negocios interesados en contratar personal de otros mercados, esta es realmente una de las mejores plataformas para conectarse con candidatos relevantes.
Suscripción: Opciones de pago
Con este popular tablero de adquisición de talentos, los empleadores pueden llenar puestos rápidamente conectándose con listas de TODOS los mejores sitios de publicación de trabajos en Filipinas, sin más publicaciones y búsquedas individuales. BetterTeam recorre muchos de los sitios de trabajo locales del país para encontrar empresas con los mejores candidatos.
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Esta organización global de búsqueda de empleo es muy popular entre los candidatos que buscan ingresar o reingresar a la fuerza laboral. El equipo de profesionales calificados en la búsqueda de empleo de Randstad ayuda a los candidatos a encontrar puestos gratificantes y relevantes en una variedad de campos e industrias diferentes, lo que los hace aptos para ser elegidos por las empresas.
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Este popular motor de búsqueda es una fuente predeterminada para muchas personas que buscan trabajo, lo que lo convierte en un excelente mercado para empleadores que buscan candidatos calificados rápidamente. Los usuarios de Jora pueden buscar oportunidades de carrera, todas provenientes de muchos sitios de trabajo de toda Asia y Oceanía, al tiempo que acceden a su blog y sitios de socios para obtener recursos adicionales.
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CareerJet es un motor de búsqueda de empleo global que opera en docenas de países de todo el mundo, incluido Filipinas. Los empleadores pueden encontrar rápida y fácilmente candidatos relevantes en casi todos los sectores y en todos los niveles de experiencia colocando anuncios dirigidos.
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Este popular sitio reúne a millones de visitantes mensuales en todo el mundo y presenta conexiones con miles de socios comerciales. Los empleadores pueden crear una cuenta y publicar puestos que son evaluados por candidatos de un grupo diverso de Filipinas y el mundo.
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Otros excelentes recursos para empleadores que buscan contratar a personas que buscan trabajo a tiempo parcial:
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Cómo contratar trabajadores a tiempo parcial en Filipinas
¡Ahí tienes! Una guía completa para dueños de negocios que buscan contratar empleados a tiempo parcial en Filipinas. Ahora que conoce los pasos correctos a seguir, los pros y los contras de contratar trabajadores a tiempo parcial y los mejores recursos y plataformas del país para encontrar personal temporal, está listo para dar el siguiente paso para aprovechar al máximo todo su organización.
