SAYAn Filipina, biaya hidup secara umum secara konsisten dianggap adil –– dan jauh lebih rendah daripada di banyak negara Barat. Karena pandemi COVID-19, pekerjaan paruh waktu di negara ini melonjak hingga 38% yang mengejutkan pada tahun 2020, sebelum tahun berikutnya cenderung turun menjadi 31%. Namun, pekerjaan paruh waktu masih sangat tinggi di Filipina. Dan untuk pemilik bisnis Filipina, ini adalah waktu yang tepat untuk menyewa dari grup ini.
Pada artikel ini, kami akan menunjukkan kepada Anda langkah-langkah yang diperlukan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu di Filipina, manfaat (dan kerugian) dari mempekerjakan karyawan paruh waktu, dan situs web serta platform pencarian kerja terbaik untuk mencari bakat.
Cara Menyewa Pekerja Paruh Waktu di Filipina
Di Filipina, menentukan berapa jam seorang pekerja paruh waktu harus bekerja dapat bervariasi menurut perusahaan dan industri. Tetapi secara umum, karyawan paruh waktu adalah karyawan yang jam kerjanya secara signifikan kurang dari jam kerja normal per minggu dari karyawan penuh waktu di bidang yang sama––delapan jam per hari, maksimal 40 jam per minggu. Begitu seorang karyawan melampaui jumlah itu, perusahaan diharuskan menerima gaji tambahan, baik penuh maupun paruh waktu.
Bergantung pada jenis model bisnis yang diikuti perusahaan Anda, dan parameter spesifik peran karyawan paruh waktu Anda, Anda perlu mengikuti beberapa langkah untuk memastikan bahwa Anda merekrut dengan benar dan efektif.
LANGKAH 1: Tentukan apakah Anda mampu membayar biaya potensial untuk karyawan paruh waktu.
Nilai kebutuhan bisnis Anda dan ketahui apakah Anda dapat mendukung karyawan paruh waktu dan semua biaya potensial yang terkait dengannya: termasuk, upah, tunjangan, pajak, dan upah lembur.
LANGKAH 2: Rekrut karyawan paruh waktu.
Iklankan lowongan Anda di platform pencarian kerja dan dengan agen perekrutan (biasanya berbayar). Bersiaplah untuk mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, dan menegosiasikan syarat dan penawaran.
LANGKAH 3: Pekerjakan dan persiapkan karyawan paruh waktu Anda untuk bekerja.
Selain mempersiapkan mereka untuk tugas yang ada, inilah saatnya untuk memasukkan pekerja paruh waktu Anda ke dalam budaya perusahaan (jika mereka bekerja di kantor), serta memberi mereka formulir standar yang diperlukan untuk bekerja di Filipina, dan berkomitmen pada jadwal jam dan tanggung jawab yang disepakati.
LANGKAH 4: Melacak semua dokumentasi tentang karyawan paruh waktu Anda.
Bergantung pada SEMUA formulir pekerjaan dan pajak sambil menyimpan catatan teliti per karyawan selama masa jabatan mereka sangat penting untuk melindungi diri Anda sendiri jika seorang pekerja berhenti atau menuntut Anda.
LANGKAH 5: Pastikan Anda mengetahui persyaratan untuk mengakhiri pekerjaan paruh waktu Anda.
Karena karyawan paruh waktu lebih cenderung memiliki kontrak kerja yang berakhir secara tiba-tiba berdasarkan alur kerja daripada karyawan penuh waktu, mengetahui cara yang adil dan legal untuk memberhentikan karyawan––termasuk memberikan banyak pemberitahuan dan memberikan gaji terakhir––sangatlah penting .
Pro dan Kontra Mempekerjakan Pekerja Paruh Waktu di Filipina
Seperti halnya pengalaman perekrutan pekerjaan, ada keuntungan dan menentang memilih untuk membawa kandidat paruh waktu untuk melakukan pekerjaan –– terutama jika Anda mencari seseorang untuk memenuhi tugas dalam jangka panjang. Berikut adalah beberapa pro dan kontra mempekerjakan pekerja paruh waktu untuk mengisi peran tersebut:
PROS
- Peningkatan fleksibilitas: Mempekerjakan pekerja paruh waktu memungkinkan Anda memanfaatkan staf Anda sesuai dengan kebutuhan spesifik Anda. Untuk perusahaan dengan periode lambat, mungkin tidak bermanfaat untuk mempekerjakan lebih banyak pekerja penuh waktu ketika pekerjaan sementara tidak ada (dan menghindari pemutusan hubungan kerja yang menyakitkan). Memasukkan Tsementara, karyawan paruh waktu dapat membantu memikul beban kerja, sambil memberikan dukungan tambahan kepada pekerja tetap Anda. Pekerja paruh waktu juga dapat menggantikan karyawan yang mengambil cuti jangka panjang atau sakit selama berhari-hari.
- Menekan biaya: Mempekerjakan pekerja paruh waktu daripada karyawan penuh waktu memberikan penghematan biaya yang signifikan dalam jangka panjang –– terutama jika perusahaan Anda hanya memberikan tunjangan perawatan kesehatan, cuti sakit, dan rencana pensiun untuk staf penuh waktu. Pekerja paruh waktu memahami dan menerima bahwa peran mereka bersifat sementara dan biasanya mereka tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan.
- Memberikan dukungan yang dibutuhkan saat dibutuhkan: Banyak perusahaan memerlukan bantuan kerja khusus untuk jangka waktu yang sangat spesifik––terutama di sekitar hari libur. Mempekerjakan karyawan paruh waktu berarti Anda dapat mempekerjakan staf dengan kualifikasi yang Anda butuhkan, tanpa terikat kontrak jangka panjang. Setelah musim sibuk berakhir, Anda dan pekerja paruh waktu Anda dapat berpisah secara damai.
- Pangkalan kandidat yang lebih luas: Saat merekrut karyawan paruh waktu, Anda mengundang kandidat khusus dengan keterampilan unik yang mungkin tidak Anda temui saat merekrut penuh waktu. Misalnya, ibu baru yang perlahan memasuki kembali dunia kerja, atau pelajar yang ingin membuktikan diri dalam peran pertama kali. Casting jaring yang lebih luas ini membuka dunia pencari kerja yang berkualitas.
KONTRA
- Karyawan paruh waktu dapat merasa kurang berinvestasi di perusahaan: Pekerja paruh waktu cenderung mengambil sikap bahwa mereka tidak berutang kesetiaan pada perusahaan Anda karena mereka tidak menerima tunjangan kesehatan atau gaji penuh waktu atau karena mereka merasa tidak dihargai seperti rekan kerja penuh waktu mereka. Sulit untuk membangun hubungan yang sebenarnya dengan sebuah peran, dan sebuah organisasi ketika hanya dipekerjakan secara paruh waktu. Pekerja paruh waktu juga memiliki lebih sedikit waktu dan kesempatan untuk mempelajari cara kerja bagian dalam perusahaan dan terkadang merasa diremehkan dan tidak dihargai––bahkan jika ini tidak benar.
- Kurang terhubung: Sederhananya, pekerja paruh waktu tidak bekerja atau di meja mereka cukup lama untuk terhubung dan terlibat dengan manajemen dan rekan kerja. Akibatnya, sulit bagi karyawan lain untuk mengenal mereka dan bekerja bersama mereka sebagai satu tim.
- Konflik beban kerja di kantor: Pekerja paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada rekan kerja penuh waktu mereka. Namun beban kerja untuk seluruh tim cenderung tetap sama. Sebagai akibat dari perbedaan ini, kebencian dapat muncul dari pekerja penuh waktu yang merasa bahwa mereka berkontribusi lebih banyak dalam waktu yang lebih singkat. Apa yang dapat semakin memperumit masalah adalah ketika pekerja paruh waktu memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan, oleh karena itu, lebih banyak waktu istirahat, yang dapat menyebabkan perselisihan dan perasaan sakit hati dari pekerja penuh waktu yang kewalahan dan terlalu banyak bekerja.
- Pekerjaan bisa tidak konsisten: Bekerja paruh waktu berarti bahwa karyawan sering kali merasa tidak terikat dan terlepas dari pedoman dan hasil kerja perusahaan mereka, sehingga menghasilkan output yang tampak tidak seimbang atau tidak konsisten.
20 Situs Kerja Terbaik untuk Mempekerjakan Pencari Kerja Paruh Waktu di Filipina
Agen perekrutan dan platform pencarian kerja adalah area ideal untuk mencari pencari kerja paruh waktu di Filipina (lebih lanjut nanti). Banyak dari agensi ini memposting kandidat penuh dan paruh waktu, tetapi yang lain berspesialisasi dalam mewakili mereka yang mencari pekerjaan sementara, jangka pendek, dan/atau paruh waktu.
GrabJobs adalah opsi terbaik untuk merekrut kandidat hebat dan berkualitas di Filipina. Ini adalah solusi rekrutmen hemat biaya yang mengotomatiskan pencarian, penyaringan, dan wawancara kandidat––dan mencakup lebih dari 5.000 perusahaan yang menggunakan platform kerja untuk menyederhanakan proses perekrutan mereka. Profil pencari kerja yang dihasilkan secara otomatis berarti bahwa pengguna dapat mulai melamar pekerjaan baru dalam waktu kurang dari satu menit, menjadikannya bagus untuk pemberi kerja yang ingin merekrut dengan cepat dan mudah.
Berlangganan: Gratis dan Opsi Berbayar
Salah satu situs pekerjaan paling populer di Filipina untuk mencari bakat, JobStreet adalah pilihan tepat untuk menemukan kandidat berkualitas untuk mengisi posisi di hampir semua sektor. Pelamar tidak hanya dapat dicari berdasarkan kualifikasi dan keahlian, tetapi JobStreet juga memiliki sumber daya karir intuitif yang menempatkan orang yang tepat di depan postingan yang tepat.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Situs pencarian kerja global populer lainnya, Indeed tidak hanya menempatkan kandidat yang memenuhi syarat dalam peran yang sesuai dengan keterampilan dan pengalaman mereka––tetapi juga menyediakan alat penting bagi pencari kerja seperti panduan gaji dan ulasan perusahaan. Cukup unggah resume Anda ke platform Indeed dan perusahaan menghubungi ANDA, membuat stres mencari pekerjaan jadi lebih mudah.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Kalibrr adalah sumber penting bagi perusahaan yang ingin merekrut, sebagian besar karena betapa mudah dan bermanfaatnya platform ini bagi pencari kerja. Menampilkan fungsi mesin pencari yang menjelajahi seluruh Filipina, ditambah opsi sumber daya karier sederhana lainnya, Kalibrr menyatukan pemberi kerja dan calon karyawan dalam waktu singkat.
Berlangganan: Opsi Berbayar
BossJob membuat akuisisi bakat menjadi sederhana dan mulus berkat platform multi-fungsinya yang mudah digunakan oleh pencari kerja maupun manajer perekrutan. Buat posting pekerjaan, dan kandidat yang memenuhi syarat dapat mengunggah resume dan terhubung.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Salah satu mesin pencari kerja paling populer di dunia untuk pencari kerja dan pemberi kerja, LinkedIn adalah alat yang ada di mana-mana untuk menemukan karyawan penuh dan paruh waktu berdasarkan koneksi tepercaya. Ini juga menampilkan banyak alat dan add-on berbasis langganan yang membuat perekrutan menjadi sangat sederhana. Sebagai pengguna LinkedIn, Anda dapat mengiklankan lowongan paruh waktu dengan perusahaan Anda secara gratis di umpan berita Anda atau membayarnya agar menjangkau lebih banyak pengguna.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Adecco telah menjadi nama tepercaya dalam perekrutan di tempat kerja selama beberapa dekade, dan mereka mempertahankan prestise mereka dengan menggunakan agen perekrutan pekerjaan ahli untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang cocok untuk mereka. Terkenal karena Panduan Gaji yang diterbitkan setiap tahun, Adecco telah memojokkan pasar dengan menghubungkan pemberi kerja dan karyawan serta memberikan solusi kepegawaian.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Sebuah fenomena global yang bonafide, Foundit (sebelumnya Monster) masih menjadi situs pencarian kerja yang sangat populer di beberapa bagian Asia setelah bertahun-tahun. Yang terbaik dari semuanya, ini adalah opsi yang mudah dan (biasanya) gratis untuk pemasang lowongan yang ingin disewa untuk pekerjaan sementara dan paruh waktu.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Platform perekrutan yang populer dan efektif ini memungkinkan pemilik bisnis di Filipina untuk mencari, menyaring, dan mempekerjakan orang dari seluruh dunia. Pengusaha dapat mengiklankan posisi pekerjaan mereka secara gratis dengan mendaftar akun sambil mendapatkan akses instan ke kumpulan bakat yang mencakup jutaan kandidat.
Berlangganan: Gratis
Terutama didedikasikan untuk pemberi kerja yang menawarkan pekerjaan penuh/paruh waktu virtual atau jarak jauh, OnlineJobs adalah situs web populer di seluruh Filipina karena fleksibilitas dan kemudahan penggunaannya. Plus, untuk pemilik bisnis yang tertarik untuk merekrut dari pasar lain, ini benar-benar salah satu platform teratas untuk terhubung dengan kandidat yang relevan.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Dengan papan akuisisi bakat yang populer ini, pemberi kerja dapat mengisi peran dengan cepat dengan terhubung ke daftar SEMUA situs lowongan kerja terbaik di seluruh Filipina––tidak perlu lagi memposting dan mencari secara individual. BetterTeam menjelajahi banyak situs kerja lokal negara untuk menemukan perusahaan dengan kandidat terbaik.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Organisasi pencari kerja global ini sangat populer bagi kandidat yang ingin masuk atau masuk kembali ke dunia kerja. Tim profesional pencari kerja Randstad yang berkualifikasi membantu kandidat menemukan posisi yang bermanfaat dan relevan di berbagai bidang dan industri yang berbeda, membuat mereka matang untuk dipilih oleh perusahaan.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Mesin pencari populer ini adalah sumber default bagi banyak pencari kerja––yang menjadikannya pasar yang bagus bagi pemberi kerja yang mencari kandidat yang memenuhi syarat, dengan cepat. Pengguna Jora dapat mencari melalui peluang karir, semuanya bersumber dari banyak situs pekerjaan dari seluruh Asia dan Oseania, sambil juga mengakses blog dan situs mitra mereka untuk sumber daya tambahan.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
CareerJet adalah mesin pencari kerja global yang beroperasi di puluhan negara di seluruh dunia, termasuk Filipina. Pemberi kerja dapat dengan cepat dan mudah menemukan kandidat yang relevan di hampir setiap sektor dan di setiap tingkat pengalaman dengan memasang iklan bertarget.
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Situs populer ini mengumpulkan jutaan pengunjung bulanan di seluruh dunia dan menampilkan koneksi dengan ribuan mitra bisnis. Pengusaha dapat membuat akun dan memposting posisi yang dinilai oleh kandidat dari berbagai kumpulan dari seluruh Filipina dan dunia.
Berlangganan: Opsi Berbayar
Sumber daya bagus lainnya untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan pencari kerja paruh waktu:
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Berbayar
Berlangganan: Opsi Gratis dan Berbayar
Cara Menyewa Pekerja Paruh Waktu di Filipina
Itu dia! Panduan komprehensif untuk pemilik bisnis yang ingin mempekerjakan karyawan paruh waktu di Filipina. Sekarang setelah Anda mengetahui langkah-langkah yang benar untuk diambil, pro dan kontra dari mempekerjakan pekerja paruh waktu, dan sumber daya dan platform terbaik di negara ini untuk menemukan staf sementara, Anda siap untuk mengambil langkah selanjutnya untuk memanfaatkan seluruh pekerjaan Anda. organisasi.
