In de Filippijnen, de algemene kosten van levensonderhoud wordt consequent als redelijk beschouwd –– en aanzienlijk lager dan in veel westerse landen. Vanwege de COVID-19-pandemie, deeltijdwerk in het land schoot omhoog naar maar liefst 38% in 2020, alvorens het volgende jaar naar beneden te gaan naar 31%. Deeltijdwerk is echter nog steeds ongewoon hoog in de Filippijnen. En voor Filippijnse ondernemers is dit een goed moment om bij deze groep mensen in te huren.
In dit artikel laten we u de stappen zien die nodig zijn voor het inhuren van deeltijdwerkers in de Filippijnen, de voordelen (en de nadelen) van het aantrekken van parttime werknemers en de beste websites en platforms voor het zoeken naar werk om talent te vinden.
Hoe deeltijdwerkers in te huren in de Filippijnen
In de Filippijnen, bepalend hoeveel uur een parttime werknemer moet werken kan per bedrijf en branche verschillen. Maar over het algemeen is een deeltijdwerknemer iemand wiens reguliere werkuren aanzienlijk minder zijn dan de normale werkuren per week van een voltijdse werknemer in een vergelijkbaar veld - acht uur per dag, voor een maximum van 40 uur per week. Zodra een werknemer dat aantal overschrijdt, zijn bedrijven verplicht om extra loon te ontvangen, zowel fulltime als parttime.
Afhankelijk van het type bedrijfsmodel dat uw bedrijf volgt en de specifieke parameters van de rol van uw parttime werknemer, moet u een paar stappen volgen om ervoor te zorgen dat u correct en effectief aanneemt.
STAP 1: Bepaal of u de potentiële kosten van een parttime werknemer kunt betalen.
Beoordeel uw zakelijke behoeften en weet of u een parttime werknemer en alle mogelijke kosten die daarmee gepaard gaan, kunt ondersteunen: inclusief lonen, vergoedingen, belastingen en overuren.
STAP 2: Rekruteer een parttime medewerker.
Adverteer uw vacature op vacaturesites en bij wervingsbureaus (meestal tegen betaling). Wees voorbereid om sollicitaties te evalueren, kandidaten te interviewen en te onderhandelen over voorwaarden en aanbiedingen.
STAP 3: Huur uw parttime medewerker in en bereid hem voor op het werk.
Naast hen voorbereiden op de taak(en) die voorhanden zijn, is dit het moment om uw parttimer in te wijden in de bedrijfscultuur (als ze op kantoor werken), en hen ook de nodige formulieren te bezorgen die standaard zijn voor het werken in de Filipijnen, en zich te houden aan een overeengekomen tijdschema en verantwoordelijkheden.
STAP 4: Houd alle documentatie over uw parttime medewerker bij.
Vasthouden aan ALLE arbeids- en belastingformulieren en tegelijkertijd een nauwgezette administratie per werknemer bijhouden voor de duur van hun voorwaarden, is van vitaal belang om uzelf te beschermen als een werknemer ontslag neemt of u aanklaagt.
STAP 5: Zorg ervoor dat u de voorwaarden kent voor het beëindigen van het dienstverband van uw parttimer.
Omdat bij deeltijdwerknemers de kans groter is dat arbeidsovereenkomsten abrupt eindigen op basis van de workflow dan bij fulltimers, is het van cruciaal belang om te weten wat de eerlijke en legale manier is om een werknemer te ontslaan, inclusief een ruime opzegtermijn en het betalen van het laatste salaris. .
De voor- en nadelen van het inhuren van deeltijdwerkers in de Filippijnen
Zoals bij elke ervaring met het aannemen van een baan, zijn er voor- en tegenstanders van de keuze om een parttime kandidaat in dienst te nemen om het werk te doen, vooral als u op zoek bent naar iemand om taken op lange termijn te vervullen. Hier zijn enkele van de voor- en nadelen van het inhuren van parttimers om de rol te vervullen:
PROS
- Verhoogde flexibiliteit: Het inhuren van parttimers stelt u in staat uw personeel in te zetten volgens uw specifieke behoeften. Voor bedrijven met trage periodes is het misschien niet gunstig om meer voltijdse werknemers in dienst te nemen wanneer het werk er tijdelijk niet is (en pijnlijke ontslagen te vermijden). Opnemen tTijdelijke, parttime medewerkers kunnen de werkdruk helpen dragen, terwijl ze uw fulltimers extra ondersteunen. Parttimers kunnen ook invallen voor werknemers die langdurig met verlof gaan of dagenlang ziek zijn.
- Houdt de kosten laag: Het inhuren van parttimers in plaats van fulltime werknemers levert op de lange termijn aanzienlijke kostenbesparingen op, vooral als uw bedrijf alleen ziektekostenvergoedingen, ziekteverlof en pensioenregelingen biedt aan fulltime medewerkers. Parttimers begrijpen en accepteren dat hun rol tijdelijk is en dat ze doorgaans niet in aanmerking komen voor extralegale voordelen.
- Biedt de nodige ondersteuning wanneer het telt: Veel bedrijven hebben gedurende een zeer specifieke tijd gespecialiseerde werkhulp nodig, vooral rond vakanties. Door parttime medewerkers in dienst te nemen, kunt u personeel aantrekken met de kwalificaties die u nodig heeft, zonder dat u zich aan een langdurig contract hoeft te binden. Als het drukke seizoen voorbij is, kunnen jij en je parttimers in der minne uit elkaar gaan.
- Bredere kandidatenpool: Bij het inhuren van parttime medewerkers nodigt u gespecialiseerde kandidaten uit met unieke vaardigheden die u misschien niet tegenkomt bij het inhuren van fulltime medewerkers. Bijvoorbeeld kersverse moeders die langzaamaan weer aan het werk gaan, of studenten die zichzelf willen bewijzen in een nieuwe functie. Door dit bredere net uit te werpen, gaat er een wereld open van gekwalificeerde werkzoekenden.
CONS
- Parttime werknemers kunnen zich minder geïnvesteerd voelen in het bedrijf: Parttimers hebben de neiging om de houding aan te nemen dat ze de loyaliteit van uw bedrijf niet verschuldigd zijn omdat ze geen gezondheidsvoordelen of fulltime loon ontvangen of omdat ze zich niet zo gewaardeerd voelen als hun fulltime collega's. Het is moeilijk om een echte connectie te maken met een rol en een organisatie als je slechts parttime wordt aangenomen. Parttimers hebben ook minder tijd en gelegenheid om de interne werking van het bedrijf te leren kennen en kunnen zich af en toe ondergewaardeerd en niet gewaardeerd voelen, zelfs als dit niet waar is.
- Minder verbonden: Parttimers zijn eenvoudigweg niet lang genoeg op het werk of aan hun bureau om contact te maken met het management en collega's. Daardoor is het voor andere medewerkers moeilijk om hen te leren kennen en als team met hen samen te werken.
- Conflicten over werkbelasting op kantoor: Parttimers werken minder uren dan hun fulltime collega's. Toch blijft de werkdruk voor het hele team meestal gelijk. Als gevolg van deze ongelijkheid kunnen wrok opduiken bij de fulltimers die het gevoel hebben dat ze meer werk leveren in minder tijd. Wat de zaken nog ingewikkelder kan maken, is wanneer parttimers minder verantwoordelijkheden hebben en dus meer downtime, wat kan leiden tot onenigheid en gekwetste gevoelens van overweldigde en overwerkte fulltimers.
- Werk kan inconsistent zijn: Door parttime te werken, kunnen werknemers zich vaak ongebonden en losgekoppeld voelen van de richtlijnen en resultaten van hun bedrijf, wat resulteert in een output die uit balans of inconsistent lijkt.
De 20 beste vacaturesites voor het inhuren van parttime werkzoekenden in de Filippijnen
Wervingsbureaus en platforms voor het zoeken naar werk zijn ideale gebieden voor het vinden van deeltijdwerkzoekenden in de Filippijnen (daarover later meer). Veel van deze bureaus plaatsen fulltime en parttime kandidaten, maar andere zijn gespecialiseerd in het vertegenwoordigen van mensen die op zoek zijn naar tijdelijk, kortdurend en/of parttime werk.
GrabJobs is de beste optie voor het aannemen van geweldige, gekwalificeerde kandidaten in de Filipijnen. Het is een kosteneffectieve wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten automatiseert - en omvat meer dan 5.000 bedrijven die het vacatureplatform gebruiken om hun wervingsproces te vereenvoudigen. Automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, wat ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
Abonnement: Gratis en Betaalde opties
JobStreet, een van de meest populaire vacaturesites in de Filippijnen voor het vinden van talent, is een geweldige optie voor het vinden van kwaliteitskandidaten om functies in vrijwel elke sector te vervullen. Niet alleen zijn sollicitanten doorzoekbaar op kwalificatie en vaardigheden, maar JobStreet heeft ook intuïtieve loopbaanbronnen die de juiste mensen voor de juiste vacatures plaatsen.
Abonnement: Betaalde opties
Indeed, een andere populaire wereldwijde site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in functies die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Kalibrr is een essentiële bron voor bedrijven die op zoek zijn naar personeel, vooral omdat het platform zo gemakkelijk en nuttig is voor werkzoekenden. Met een zoekmachinefunctie die de Filipijnen doorzoekt, plus andere eenvoudige carrièremogelijkheden, brengt Kalibrr werkgevers en potentiële werknemers in een mum van tijd bij elkaar.
Abonnement: Betaalde opties
BossJob maakt talentwerving eenvoudig en naadloos dankzij het multifunctionele platform dat net zo gemakkelijk te gebruiken is voor werkzoekenden als voor rekruteringsmanagers. Maak een vacature aan en gekwalificeerde kandidaten kunnen een cv uploaden en verbinding maken.
Abonnement: Betaalde opties
LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een alomtegenwoordige tool voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een parttime vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Adecco is al tientallen jaren een vertrouwde naam op het gebied van werving op de werkvloer en ze behouden hun prestige door gebruik te maken van deskundige rekruteringsagenten om kandidaten te koppelen aan functies die perfect voor hen zijn. Beroemd om hun jaarlijks gepubliceerde Salary Guides, heeft Adecco de markt veroverd door werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen en personeelsoplossingen te bieden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Foundit (voorheen Monster), een bonafide wereldwijd fenomeen, is na al die jaren nog steeds een ongelooflijk populaire site voor het zoeken naar werk in delen van Azië. Het beste van alles is dat het een gemakkelijke en (meestal) gratis optie is voor vacatureplaatsers die op zoek zijn naar personeel voor tijdelijk of parttime werk.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Met dit populaire en effectieve wervingsplatform kunnen bedrijfseigenaren in de Filipijnen mensen van over de hele wereld zoeken, screenen en aannemen. Werkgevers kunnen hun vacature(s) gratis adverteren door zich aan te melden voor een account, terwijl ze direct toegang krijgen tot een talentenpool met miljoenen kandidaten.
Abonnement: Vrij
OnlineJobs is voornamelijk bedoeld voor werkgevers die virtueel of op afstand fulltime/parttime werk aanbieden. Het is een populaire website in de Filipijnen vanwege de flexibiliteit en het gebruiksgemak. Plus, voor ondernemers die geïnteresseerd zijn in het inhuren van andere markten, is dit echt een van de beste platforms om in contact te komen met relevante kandidaten.
Abonnement: Betaalde opties
Met dit populaire talentwervingsbord kunnen werkgevers snel vacatures vervullen door verbinding te maken met lijsten van ALLE beste vacaturesites in de Filipijnen - geen individuele vacatures meer en zoeken. BetterTeam doorzoekt veel van de lokale vacaturesites van het land om bedrijven met de beste kandidaten te vinden.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze wereldwijde organisatie voor het zoeken naar werk is erg populair bij kandidaten die het personeelsbestand willen betreden of opnieuw willen betreden. Randstad's team van gekwalificeerde professionals op het gebied van zoeken naar werk helpt kandidaten bij het vinden van lonende en relevante functies in een groot aantal verschillende vakgebieden en sectoren, waardoor ze geschikt zijn om door bedrijven te worden uitgekozen.
Abonnement: Betaalde opties
Deze populaire zoekmachine is een standaardbron voor veel werkzoekenden, waardoor het een geweldige marktplaats is voor werkgevers die snel op zoek zijn naar gekwalificeerde kandidaten. Jora-gebruikers kunnen carrièremogelijkheden doorzoeken, allemaal afkomstig van vele vacaturesites uit heel Azië en Oceanië, terwijl ze ook toegang hebben tot hun blog en partnersites voor extra middelen.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
CareerJet is een wereldwijde vacaturezoekmachine die actief is in tientallen landen over de hele wereld, waaronder de Filipijnen. Werkgevers kunnen door het plaatsen van gerichte advertenties snel en eenvoudig relevante kandidaten vinden in zowat elke sector en op elk ervaringsniveau.
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Deze populaire site trekt maandelijks miljoenen bezoekers over de hele wereld en biedt connecties met duizenden zakelijke partners. Werkgevers kunnen een account aanmaken en vacatures plaatsen die worden beoordeeld door kandidaten uit een diverse pool uit de Filipijnen en de rest van de wereld.
Abonnement: Betaalde opties
Andere geweldige bronnen voor werkgevers die parttime werkzoekenden willen aannemen:
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Betaalde opties
Abonnement: Gratis en betaalde opties
Hoe deeltijdwerkers in te huren in de Filippijnen
Daar heb je het! Een uitgebreide gids voor ondernemers die op zoek zijn naar huur parttime werknemers in de Filippijnen. Nu je de juiste stappen kent, de voor- en nadelen van het inhuren van parttimers en de beste middelen en platforms in het land voor het vinden van tijdelijk personeel, ben je klaar om de volgende stap te zetten om het meeste uit je hele leven te halen. organisatie.
