jen Les Philippines, le coût général de la vie est systématiquement considéré comme équitable –– et considérablement inférieur à celui de nombreux pays occidentaux. En raison de la pandémie de COVID-19, l'emploi à temps partiel dans le pays atteint un 38% stupéfiant en 2020, avant de baisser l'année suivante à 31%. Cependant, le travail à temps partiel est encore inhabituellement élevé aux Philippines. Et pour les propriétaires d'entreprise philippins, c'est le moment idéal pour embaucher dans ce groupe.
Dans cet article, nous allons vous montrer les étapes nécessaires pour embaucher des travailleurs à temps partiel aux Philippines, les avantages (et les inconvénients) de l'embauche d'employés à temps partiel, et les meilleurs sites Web et plateformes de recherche d'emploi pour trouver des talents.
Comment embaucher des travailleurs à temps partiel aux Philippines
Aux Philippines, déterminer combien d'heures un employé à temps partiel doit travailler peut varier selon l'entreprise et l'industrie. Mais de manière générale, un salarié à temps partiel est un salarié dont les heures régulières de travail sont significativement inférieures aux heures normales de travail par semaine d'un salarié à temps plein dans un domaine similaire, soit huit heures par jour, pour un maximum de 40 heures. par semaine. Une fois qu'un employé dépasse ce nombre, les entreprises sont tenues de recevoir une rémunération supplémentaire, qu'elle soit à temps plein ou à temps partiel.
Selon le type de modèle d'entreprise suivi par votre entreprise et les paramètres spécifiques du rôle de votre employé à temps partiel, vous devrez suivre quelques étapes pour vous assurer que vous embauchez correctement et efficacement.
ÉTAPE 1: Déterminez si vous pouvez vous permettre le coût potentiel d'un employé à temps partiel.
Évaluez les besoins de votre entreprise et sachez si vous pouvez prendre en charge un employé à temps partiel et tous les coûts potentiels qui y sont associés : notamment les salaires, les indemnités, les impôts et la rémunération des heures supplémentaires.
ÉTAPE 2: Recrutez un employé à temps partiel.
Annoncez votre offre d'emploi sur les plateformes de recherche d'emploi et auprès des agents de recrutement (généralement moyennant des frais). Soyez prêt à évaluer les candidatures, à interroger les candidats et à négocier les conditions et les offres.
ÉTAPE 3: Embauchez et préparez votre employé à temps partiel au travail.
En plus de les préparer à la ou aux tâches à accomplir, c'est le moment d'initier votre temps partiel à la culture d'entreprise (s'il travaille dans un bureau), ainsi que de lui fournir les formulaires nécessaires pour travailler dans Philippines, et en s'engageant à respecter un calendrier d'heures et de responsabilités convenu.
ÉTAPE 4: Gardez une trace de tous les documents concernant votre employé à temps partiel.
S'accrocher à TOUS les formulaires d'emploi et d'impôt tout en conservant des dossiers méticuleux par employé pendant toute la durée de leur mandat est essentiel pour vous protéger si un travailleur démissionne ou vous poursuit.
ÉTAPE 5: Assurez-vous de connaître les conditions de cessation d'emploi de votre travailleur à temps partiel.
Étant donné que les employés à temps partiel sont plus susceptibles de voir leurs contrats de travail se terminer brusquement en fonction du flux de travail que par rapport aux employés à temps plein, il est crucial de connaître la manière juste et légale de licencier un employé, notamment en lui signifiant un préavis suffisant et en fournissant son dernier chèque de paie. .
Les avantages et les inconvénients de l'embauche de travailleurs à temps partiel aux Philippines
Comme pour toute expérience d'embauche, il y a des avantages pour et contre le choix de faire appel à un candidat à temps partiel pour faire le travail, surtout si vous cherchez quelqu'un pour remplir des fonctions à long terme. Voici quelques-uns des avantages et des inconvénients de l'embauche d'employés à temps partiel pour occuper ce poste :
AVANTAGES
- Flexibilité accrue: L'embauche de travailleurs à temps partiel vous permet d'utiliser votre personnel en fonction de vos besoins spécifiques. Pour les entreprises connaissant des périodes creuses, il pourrait ne pas être avantageux d'embaucher plus de travailleurs à temps plein lorsque le travail est temporairement absent (et d'éviter des licenciements douloureux). Incorporation tles employés temporaires à temps partiel peuvent aider à assumer la charge de travail, tout en offrant un soutien supplémentaire à vos employés à temps plein. Les travailleurs à temps partiel peuvent également remplacer les employés qui prennent des congés de longue durée ou qui se retrouvent malades pendant plusieurs jours.
- Réduit les coûts: L'embauche d'employés à temps partiel plutôt que d'employés à temps plein permet de réaliser d'importantes économies à long terme, surtout si votre entreprise ne fournit des prestations de soins de santé, des congés de maladie et des régimes de retraite qu'au personnel à temps plein. Les employés à temps partiel comprennent et acceptent que leur rôle est temporaire et qu'ils ne sont généralement pas admissibles aux avantages.
- Fournit le soutien nécessaire lorsque cela compte : De nombreuses entreprises ont besoin d'une aide professionnelle spécialisée pour des périodes de temps très spécifiques, en particulier pendant les vacances. Embaucher des employés à temps partiel signifie que vous pouvez embaucher du personnel possédant les qualifications requises, sans vous engager dans un contrat à long terme. Une fois la haute saison terminée, vous et vos employés à temps partiel pouvez vous séparer à l'amiable.
- Bassin de candidats élargi: Lorsque vous embauchez des employés à temps partiel, vous invitez des candidats spécialisés avec des compétences uniques que vous ne rencontrerez peut-être pas lors de l'embauche à temps plein. Par exemple, les nouvelles mères qui réintègrent doucement le marché du travail ou les étudiants qui cherchent à faire leurs preuves dans un premier rôle. Jeter ce filet plus large ouvre un monde de demandeurs d'emploi qualifiés.
LES INCONVÉNIENTS
- Les salariés à temps partiel peuvent se sentir moins investis dans l'entreprise : Les travailleurs à temps partiel ont tendance à adopter l'attitude selon laquelle ils ne doivent pas de loyauté à votre entreprise parce qu'ils ne reçoivent pas de prestations de santé ou de salaire à temps plein ou parce qu'ils ne se sentent pas aussi appréciés que leurs collègues à temps plein. Il est difficile d'établir un véritable lien avec un rôle et une organisation lorsqu'on n'est embauché qu'à temps partiel. Les travailleurs à temps partiel ont également moins de temps et d'opportunités pour apprendre le fonctionnement interne de l'entreprise et peuvent parfois se sentir sous-évalués et non appréciés, même si ce n'est pas vrai.
- Moins connecté : Simplement, les employés à temps partiel ne sont pas au travail ou à leur bureau assez longtemps pour se connecter et dialoguer avec la direction et les collègues. Par conséquent, il est difficile pour les autres employés de les connaître et de travailler avec eux en équipe.
- Conflits de charge de travail au bureau : Les travailleurs à temps partiel travaillent moins d'heures que leurs collègues à temps plein. Pourtant, la charge de travail de toute l'équipe a tendance à rester la même. En raison de cette disparité, des ressentiments peuvent surgir des travailleurs à temps plein qui estiment qu'ils contribuent plus de travail en moins de temps. Ce qui peut encore compliquer les choses, c'est lorsque les travailleurs à temps partiel ont moins de responsabilités et, par conséquent, plus de temps d'arrêt, ce qui peut conduire à la discorde et blesser les sentiments des travailleurs à temps plein débordés et surmenés.
- Le travail peut être incohérent : Travailler à temps partiel signifie que les employés peuvent souvent se sentir détachés et dissociés des directives et des livrables de leur entreprise, ce qui se traduit par un résultat qui semble déséquilibré ou incohérent.
Les 20 meilleurs sites d'emploi pour embaucher des demandeurs d'emploi à temps partiel aux Philippines
Les agences de recrutement et les plateformes de recherche d'emploi sont des endroits idéaux pour trouver des demandeurs d'emploi à temps partiel aux Philippines (nous en reparlerons plus tard). Bon nombre de ces agences affichent des candidats à temps plein et à temps partiel, mais d'autres se spécialisent dans la représentation de ceux qui recherchent un emploi temporaire, à court terme et/ou à temps partiel.
GrabJobs est la meilleure option pour embaucher d'excellents candidats qualifiés aux Philippines. Il s'agit d'une solution de recrutement rentable qui automatise la recherche, la sélection et l'entretien des candidats - et comprend plus de 5 000 entreprises utilisant la plateforme d'emploi pour simplifier leur processus d'embauche. Les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler à de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Abonnement: Gratuit et Options payantes
L'un des sites d'emploi les plus populaires aux Philippines pour la recherche de talents, JobStreet est une excellente option pour trouver des candidats de qualité pour occuper des postes dans à peu près n'importe quel secteur. Non seulement les candidats peuvent être recherchés par qualification et compétences, mais JobStreet propose également des ressources de carrière intuitives qui placent les bonnes personnes devant les bonnes offres.
Abonnement: Options payantes
Un autre site mondial de recherche d'emploi populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des évaluations d'entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Kalibrr est une source essentielle pour les entreprises qui cherchent à embaucher, principalement en raison de la simplicité et de l'utilité de la plateforme pour les demandeurs d'emploi. Doté d'une fonction de moteur de recherche qui parcourt les Philippines, ainsi que d'autres options de ressources de carrière simples, Kalibrr rassemble les employeurs et les employés potentiels en un rien de temps.
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BossJob rend l'acquisition de talents simple et transparente grâce à sa plateforme multifonctions qui est aussi facile à utiliser pour les demandeurs d'emploi que pour les responsables du recrutement. Créez une offre d'emploi et les candidats qualifiés peuvent télécharger un CV et se connecter.
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L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi à temps partiel dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Abonnement: Options gratuites et payantes
Adecco est un nom de confiance dans le recrutement en milieu de travail depuis des décennies, et ils maintiennent leur prestige en utilisant des agents de recrutement experts pour jumeler les candidats avec des postes parfaits pour eux. Célèbre pour ses guides salariaux publiés chaque année, Adecco a conquis le marché en mettant en relation les employeurs et les employés et en fournissant des solutions de recrutement.
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Véritable phénomène mondial, Foundit (anciennement Monster) est toujours un site de recherche d'emploi incroyablement populaire dans certaines régions d'Asie après toutes ces années. Mieux encore, c'est une option simple et (généralement) gratuite pour les demandeurs d'emploi qui cherchent à embaucher pour un travail temporaire et à temps partiel.
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Cette plate-forme d'embauche populaire et efficace permet aux propriétaires d'entreprises aux Philippines de rechercher, sélectionner et embaucher des personnes du monde entier. Les employeurs peuvent publier gratuitement leur(s) poste(s) en créant un compte tout en accédant instantanément à un vivier de talents comprenant des millions de candidats.
Abonnement: Gratuit
Principalement dédié aux employeurs proposant du travail virtuel ou à distance à temps plein/partiel, OnlineJobs est un site Web populaire à travers les Philippines en raison de sa flexibilité et de sa facilité d'utilisation. De plus, pour les propriétaires d'entreprise intéressés par l'embauche sur d'autres marchés, il s'agit vraiment de l'une des meilleures plateformes pour se connecter avec des candidats pertinents.
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Avec ce tableau d'acquisition de talents populaire, les employeurs peuvent remplir rapidement des rôles en se connectant aux listes de TOUS les meilleurs sites d'affichage d'emplois à travers les Philippines - plus de publication et de recherche individuelles. BetterTeam parcourt de nombreux sites d'emploi locaux du pays pour trouver des entreprises avec les meilleurs candidats.
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Cette organisation mondiale de recherche d'emploi est très populaire auprès des candidats qui souhaitent entrer ou réintégrer le marché du travail. L'équipe de professionnels qualifiés de la recherche d'emploi de Randstad aide les candidats à trouver des postes gratifiants et pertinents dans une variété de domaines et d'industries différents, les rendant mûrs pour la sélection par les entreprises.
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Ce moteur de recherche populaire est une source par défaut pour de nombreux demandeurs d'emploi, ce qui en fait un excellent marché pour les employeurs à la recherche rapide de candidats qualifiés. Les utilisateurs de Jora peuvent rechercher des opportunités de carrière, toutes issues de nombreux sites d'emploi de toute l'Asie et de l'Océanie, tout en accédant à leur blog et à des sites partenaires pour des ressources supplémentaires.
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CareerJet est un moteur de recherche d'emploi mondial opérant dans des dizaines de pays à travers le monde, y compris les Philippines. Les employeurs peuvent trouver rapidement et facilement des candidats pertinents dans presque tous les secteurs et à tous les niveaux d'expérience en plaçant des annonces ciblées.
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Ce site populaire rassemble des millions de visiteurs mensuels dans le monde entier et propose des connexions avec des milliers de partenaires commerciaux. Les employeurs peuvent créer un compte et publier des postes qui sont évalués par des candidats issus d'un bassin diversifié de partout aux Philippines et dans le monde.
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Autres excellentes ressources pour les employeurs qui cherchent à embaucher des demandeurs d'emploi à temps partiel :
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Comment embaucher des travailleurs à temps partiel aux Philippines
Voilà! Un guide complet pour les propriétaires d'entreprise qui souhaitent embaucher des employés à temps partiel aux Philippines. Maintenant que vous connaissez les bonnes étapes à suivre, les avantages et les inconvénients de l'embauche de travailleurs à temps partiel et les meilleures ressources et plateformes du pays pour trouver du personnel temporaire, vous êtes prêt à passer à l'étape suivante pour tirer le meilleur parti de votre organisation.
