IOn Filippine, il costo generale della vita è costantemente considerato equo –– e considerevolmente inferiore a quello di molti paesi occidentali. A causa della pandemia di COVID-19, lavoro part-time nel paese raggiunto l'incredibile cifra di 38% nel 2020, prima di scendere l'anno successivo a 31%. Tuttavia, il lavoro part-time è ancora insolitamente alto nelle Filippine. E per gli imprenditori filippini, questo è un ottimo momento per assumere da questo gruppo.
In questo articolo, ti mostreremo i passaggi necessari per assumere lavoratori part-time nelle Filippine, i vantaggi (e gli svantaggi) di assumere dipendenti part-time e i migliori siti Web e piattaforme di ricerca di lavoro per l'approvvigionamento di talenti.
Come assumere lavoratori part-time nelle Filippine
Nelle Filippine, determinante quante ore deve lavorare un dipendente part-time può variare a seconda dell'azienda e del settore. Ma in generale, un dipendente part-time è colui le cui ore di lavoro regolari sono significativamente inferiori alle normali ore di lavoro settimanali di un dipendente a tempo pieno in un campo simile: otto ore al giorno, per un massimo di 40 ore a settimana. Una volta che un dipendente supera tale numero, le aziende sono tenute a ricevere una retribuzione aggiuntiva, a tempo pieno o part-time.
A seconda del tipo di modello di business seguito dalla tua azienda e dei parametri specifici del ruolo del tuo dipendente part-time, dovrai seguire alcuni passaggi per assicurarti di assumere in modo corretto ed efficace.
PASSO 1: Determina se puoi permetterti il costo potenziale di un dipendente part-time.
Valuta le tue esigenze aziendali e scopri se puoi supportare un dipendente part-time e tutti i potenziali costi ad esso associati: inclusi salari, indennità, tasse e straordinari.
PASSO 2: Assumere un dipendente part-time.
Pubblicizza il tuo posto vacante su piattaforme di ricerca di lavoro e con agenti di reclutamento (di solito a pagamento). Preparati a valutare le domande, intervistare i candidati e negoziare termini e offerte.
PASSO 3: Assumi e prepara il tuo dipendente part-time per il lavoro.
Oltre a prepararli per il/i compito/i da svolgere, questo è il momento per inserire il tuo part-time nella cultura aziendale (se lavora in un ufficio), oltre a fornire loro i moduli standard necessari per lavorare in Filippine e impegnandosi a rispettare un programma concordato di ore e responsabilità.
PASSO 4: Tieni traccia di tutta la documentazione relativa al tuo dipendente part-time.
Aggrapparsi a TUTTI i moduli di lavoro e fiscali mantenendo registrazioni meticolose per dipendente per la durata dei loro termini è vitale per proteggersi se un lavoratore si licenzia o ti fa causa.
PASSO 5: Assicurati di conoscere i termini per terminare il tuo rapporto di lavoro part-time.
Poiché i dipendenti part-time hanno maggiori probabilità di terminare bruscamente i contratti di lavoro in base al flusso di lavoro rispetto ai lavoratori a tempo pieno, conoscere il modo equo e legale per licenziare un dipendente, incluso dare un ampio preavviso e fornire la busta paga finale, è fondamentale .
I pro ei contro dell'assunzione di lavoratori part-time nelle Filippine
Come con qualsiasi esperienza di assunzione di lavoro, ci sono vantaggi e contro la scelta di assumere un candidato part-time per svolgere il lavoro, soprattutto se stai cercando qualcuno che svolga compiti a lungo termine. Ecco alcuni dei pro e dei contro dell'assunzione di part-time per ricoprire il ruolo:
PROFESSIONISTI
- Maggiore flessibilità: L'assunzione di part-time ti consente di utilizzare il tuo personale in base alle tue esigenze specifiche. Per le aziende con periodi lenti, potrebbe non essere vantaggioso assumere più lavoratori a tempo pieno quando il lavoro è temporaneamente assente (ed evitare dolorosi licenziamenti). Incorporando TI dipendenti temporanei e part-time possono aiutare a sostenere il carico di lavoro, fornendo al tempo stesso ulteriore supporto ai dipendenti a tempo pieno. I part-time possono anche sostituire i dipendenti che prendono congedi a lungo termine o si ritrovano malati per giorni.
- Mantiene bassi i costi: L'assunzione di lavoratori part-time rispetto a dipendenti a tempo pieno offre notevoli risparmi sui costi nel lungo periodo, soprattutto se la tua azienda fornisce solo prestazioni sanitarie, congedi per malattia e piani pensionistici al personale a tempo pieno. I part-time comprendono e accettano che il loro ruolo è temporaneo e che in genere non si qualificano per i vantaggi.
- Fornisce il supporto necessario quando conta: Molte aziende richiedono un aiuto lavorativo specializzato per periodi di tempo molto specifici, soprattutto durante le vacanze. L'assunzione di dipendenti part-time significa che puoi assumere personale con le qualifiche richieste, senza impegnarti in un contratto a lungo termine. Una volta che l'intensa stagione è finita, tu e i tuoi part-time potete separarvi amichevolmente.
- Pool di candidati più ampio: Quando assumi dipendenti part-time, stai invitando candidati specializzati con competenze uniche che potresti non incontrare quando assumi a tempo pieno. Ad esempio, le neomamme che stanno rientrando dolcemente nel mondo del lavoro o gli studenti che cercano di mettersi alla prova in un ruolo per la prima volta. Lanciare questa rete più ampia apre un mondo di persone in cerca di lavoro qualificate.
CONTRO
- I dipendenti part-time possono sentirsi meno coinvolti nell'azienda: I part-time tendono ad adottare l'atteggiamento di non dover lealtà alla tua azienda perché non ricevono benefici sanitari o paga a tempo pieno o perché non si sentono apprezzati come i loro colleghi a tempo pieno. È difficile stabilire una vera connessione con un ruolo e un'organizzazione quando si assume solo part-time. I part-time hanno anche meno tempo e opportunità per imparare il funzionamento interno dell'azienda e occasionalmente possono sentirsi sottovalutati e non apprezzati, anche se questo non è vero.
- Meno connesso: Semplicemente, i part-time non sono al lavoro o alla scrivania abbastanza a lungo da connettersi e interagire con dirigenti e colleghi. Di conseguenza, è difficile per gli altri dipendenti conoscerli e lavorare con loro come una squadra.
- Conflitti del carico di lavoro in ufficio: I part-time lavorano meno ore dei loro colleghi a tempo pieno. Tuttavia, il carico di lavoro per l'intero team tende a rimanere lo stesso. Come risultato di questa disparità, i risentimenti possono sorgere dai lavoratori a tempo pieno che sentono di contribuire con più lavoro in meno tempo. Ciò che può complicare ulteriormente le cose è quando i part-time hanno meno responsabilità e, quindi, più tempi di inattività, il che può portare a discordia e ferire sentimenti da parte di full-time sopraffatti e oberati di lavoro.
- Il lavoro può essere incoerente: Lavorare a tempo parziale significa che i dipendenti possono spesso sentirsi distaccati e dissociati dalle linee guida e dai risultati della loro azienda, risultando in un risultato che sembra sbilanciato o incoerente.
I 20 migliori siti di lavoro per l'assunzione di persone in cerca di lavoro part-time nelle Filippine
Le agenzie di reclutamento e le piattaforme di ricerca di lavoro sono aree ideali per reperire persone in cerca di lavoro part-time nelle Filippine (ne parleremo più avanti). Molte di queste agenzie pubblicano candidati a tempo pieno e part-time, ma altre sono specializzate nel rappresentare coloro che cercano un impiego temporaneo, a breve termine e/o part-time.
GrabJobs è l'opzione migliore per assumere candidati fantastici e qualificati nelle Filippine. È una soluzione di reclutamento conveniente che automatizza l'approvvigionamento, lo screening e il colloquio dei candidati e include oltre 5.000 aziende che utilizzano la piattaforma di lavoro per semplificare il processo di assunzione. I profili di ricerca di lavoro generati automaticamente significano che gli utenti possono iniziare a fare domanda per nuovi lavori in meno di un minuto, il che lo rende perfetto per i datori di lavoro che desiderano assumere in modo rapido e semplice.
Sottoscrizione: Gratuito e Opzioni a pagamento
Uno dei siti di lavoro più popolari nelle Filippine per l'approvvigionamento di talenti, JobStreet è un'ottima opzione per trovare candidati di qualità per ricoprire ruoli in quasi tutti i settori. Non solo i candidati sono ricercabili per qualifica e set di competenze, ma JobStreet dispone anche di risorse di carriera intuitive che mettono le persone giuste di fronte agli annunci giusti.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Un altro popolare sito di ricerca di lavoro globale, Indeed non solo colloca candidati qualificati in ruoli adatti alle loro capacità ed esperienza, ma fornisce anche strumenti cruciali per chi cerca lavoro come guide salariali e recensioni aziendali. Carica semplicemente il tuo curriculum sulla piattaforma di Indeed e le aziende ti contattano, rendendo lo stress di trovare lavoro molto più semplice.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Kalibrr è una fonte essenziale per le aziende che cercano di assumere, soprattutto a causa di quanto sia facile e utile la piattaforma per chi cerca lavoro. Dotato di una funzione del motore di ricerca che perlustra le Filippine, oltre ad altre semplici opzioni di risorse per la carriera, Kalibrr riunisce datori di lavoro e potenziali dipendenti in pochissimo tempo.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
BossJob rende l'acquisizione di talenti semplice e senza soluzione di continuità grazie alla sua piattaforma multifunzione facile da usare sia per chi cerca lavoro che per i responsabili delle assunzioni. Crea un annuncio di lavoro e i candidati qualificati possono caricare un curriculum e connettersi.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
LinkedIn, uno dei motori di ricerca di lavoro più famosi al mondo sia per chi cerca lavoro che per i datori di lavoro, è uno strumento onnipresente per trovare dipendenti a tempo pieno e part-time sulla base di connessioni fidate. Dispone inoltre di numerosi strumenti e componenti aggiuntivi basati su abbonamento che rendono l'assunzione così semplice. Come utente di LinkedIn, puoi pubblicizzare un posto vacante part-time con la tua azienda gratuitamente nel tuo feed di notizie o pagare per raggiungere più utenti.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Adecco è da decenni un nome di fiducia nel reclutamento sul posto di lavoro e mantiene il proprio prestigio utilizzando agenti di reclutamento di lavoro esperti per abbinare i candidati a posizioni perfette per loro. Famoso per le sue guide salariali pubblicate ogni anno, Adecco ha conquistato il mercato collegando datori di lavoro e dipendenti e fornendo soluzioni per il personale.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Un autentico fenomeno globale, Foundit (precedentemente Monster) è ancora un sito di ricerca di lavoro incredibilmente popolare in alcune parti dell'Asia dopo tutti questi anni. Soprattutto, è un'opzione facile e (di solito) gratuita per i poster di lavoro che cercano di assumere per lavoro temporaneo e part-time.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa piattaforma di assunzione popolare ed efficace consente agli imprenditori nelle Filippine di reperire, selezionare e assumere persone da tutto il mondo. I datori di lavoro possono pubblicizzare gratuitamente le loro posizioni lavorative registrando un account e ottenendo l'accesso immediato a un pool di talenti che include milioni di candidati.
Sottoscrizione: Libero
Dedicato principalmente ai datori di lavoro che offrono lavoro virtuale o remoto a tempo pieno/part-time, OnlineJobs è un sito Web popolare in tutte le Filippine grazie alla sua flessibilità e facilità d'uso. Inoltre, per gli imprenditori interessati ad assumere da altri mercati, questa è davvero una delle migliori piattaforme per entrare in contatto con candidati rilevanti.
Sottoscrizione: Opzioni a pagamento
Con questa popolare bacheca per l'acquisizione di talenti, i datori di lavoro possono ricoprire rapidamente i ruoli collegandosi agli elenchi di TUTTI i migliori siti di offerte di lavoro nelle Filippine: niente più annunci e ricerche individuali. BetterTeam scandaglia molti dei siti di lavoro locali del paese per trovare aziende con i migliori candidati.
Sottoscrizione: Opzioni gratuite e a pagamento
Questa organizzazione globale per la ricerca di lavoro è molto popolare tra i candidati che desiderano entrare o rientrare nel mondo del lavoro. Il team di professionisti della ricerca di lavoro qualificati di Randstad aiuta i candidati a trovare posizioni gratificanti e pertinenti in una varietà di campi e settori diversi, rendendoli maturi per la scelta da parte delle aziende.
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Questo popolare motore di ricerca è una fonte predefinita per molte persone in cerca di lavoro, il che lo rende un ottimo mercato per i datori di lavoro che cercano rapidamente candidati qualificati. Gli utenti di Jora possono cercare tra le opportunità di carriera, tutte provenienti da molti siti di lavoro in tutta l'Asia e l'Oceania, accedendo anche al loro blog e ai siti dei partner per ulteriori risorse.
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CareerJet è un motore di ricerca di lavoro globale che opera in dozzine di paesi in tutto il mondo, comprese le Filippine. I datori di lavoro possono trovare rapidamente e facilmente candidati pertinenti in quasi tutti i settori e a tutti i livelli di esperienza inserendo annunci mirati.
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Questo famoso sito raccoglie milioni di visitatori mensili in tutto il mondo e offre collegamenti con migliaia di partner commerciali. I datori di lavoro possono creare un account e pubblicare posizioni che vengono valutate da candidati provenienti da un pool diversificato di tutte le Filippine e del mondo.
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Altre grandi risorse per i datori di lavoro che cercano di assumere persone in cerca di lavoro part-time:
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Come assumere lavoratori part-time nelle Filippine
Ecco qua! Una guida completa per gli imprenditori che desiderano assumere dipendenti part-time nelle Filippine. Ora che conosci i passaggi corretti da intraprendere, i pro e i contro dell'assunzione di part-time e le migliori risorse e piattaforme del paese per trovare personale temporaneo, sei pronto a fare il passo successivo per ottenere il massimo da tutto il tuo lavoro organizzazione.
