Una contratación exitosa puede tener un impacto significativo en el desempeño de la empresa. Si bien los reclutadores pueden buscar una variedad de características en los solicitantes en función del puesto que buscan desempeñar, ciertos rasgos y cualidades hacen que la contratación sea adecuada, independientemente del puesto.
Caza instantáneaEl generador de entrevistas de puede ayudarlo a determinar su próxima contratación exitosa al sugerir preguntas que puede hacerles a los candidatos en función de las cualidades que está buscando. En pocas palabras, a continuación hay cuatro características que hemos encontrado que indican si el candidato que está entrevistando es una gran contratación potencial o no.
Aprenden rápido
El mundo de los negocios de hoy está en constante evolución y es probable que las competencias requeridas para que sus empleados tengan éxito en el futuro sean muy diferentes de las que tienen en el presente. Por lo tanto, una de las características más cruciales que encontrarás en tu nuevo empleado es su capacidad de aprendizaje. Es probable que las personas que están entusiasmadas con el aprendizaje se mantengan al día con los últimos desarrollos dentro de sus respectivos campos y le den a su empresa una ventaja sobre su competencia. También puede retener a los empleados de manera más efectiva al crear una cultura de aprendizaje continuo dentro de su organización al proporcionar cursos, rotaciones de trabajo y más.
Estas preguntas lo ayudarán a determinar si el posible empleado es un aprendiz:
- Háblame de un trabajo o experiencia que podrías considerar una verdadera experiencia de aprendizaje.
- ¿Qué lecciones te llevaste de tus trabajos o experiencias?
- ¿Cuál es la habilidad más reciente que has aprendido?
- ¿Qué nueva habilidad le gustaría adquirir en el próximo año?
son solucionadores de problemas
Los excelentes solucionadores de problemas pueden ser una gran adición a su personal. No solo es probable que encuentren áreas de mejora, sino que también podrán encontrar soluciones que podrían ser beneficiosas para llevar sus procesos actuales al siguiente nivel.
Para determinar si alguien es un gran solucionador de problemas, pruebe sus habilidades de pensamiento crítico haciéndole preguntas poco convencionales para ver la forma en que aborda los problemas. Por ejemplo, esta pregunta es excelente para ayudarlo a identificar los mejores solucionadores de problemas.
- ¿Cómo se prueba la precisión de una calculadora?
Si hace una consulta similar, preste atención a la forma en que resuelven el problema. La bandera roja es cuando renuncian y se niegan a responder o incluso intentan responder una pregunta completamente diferente.
son proactivos
Por muy talentosa que sea una persona, no hay otra alternativa que trabajar duro. Hay momentos en que una persona tiene que hacer un esfuerzo adicional para cumplir con los plazos o asumir más responsabilidades. Si bien muchos candidatos declararían que son dedicados y motivados, este no siempre es el escenario.
Las siguientes preguntas lo ayudarán a discernir entre aquellos que se involucran en el proceso y traspasan los límites y aquellos que evitan el trabajo extra o las obligaciones:
- Hábleme de un caso en el que asumió responsabilidades laborales adicionales.
- Hábleme de la vez que fue más allá de las expectativas de su jefe para completar la tarea asignada.
Son un buen ajuste cultural.
Evaluación del estilo de trabajo de Snaphunt “Snapsych” ayuda a identificar el talento que se ajusta culturalmente a su empresa brindándole las preferencias de estilo de trabajo del candidato al mismo tiempo que hace coincidir sus preferencias con las necesidades del trabajo y de su empresa.
Un candidato que encaja bien en la cultura significa que no solo se quedará, sino que también trabajará duro para ser parte de su equipo y contribuir al crecimiento de su empresa. Para determinar si el candidato podría encajar bien en la cultura, considere hacer estas preguntas en la entrevista:
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo saca a relucir tus mejores cualidades?
- ¿Cuál es el elemento más emocionante y estimulante de su trabajo actual o más reciente?
- ¿Qué apreciaste específicamente de él? ¿Por qué?
Esté atento a las pistas sobre las cosas que sacan a relucir las mejores cualidades de la persona que está considerando contratar. ¿Proporciona su organización el tipo de entorno de trabajo en el que los solicitantes podrían prosperar?
Por fin
Una mala contratación puede resultar en gastos significativos en tiempo, dinero y arruinar la cultura de su empresa. Sin embargo, las habilidades y los factores de motivación de los candidatos son un buen indicador de su desempeño en el trabajo. Por lo tanto, tomarse el tiempo y el esfuerzo durante las entrevistas para determinar si el candidato tiene los rasgos mencionados anteriormente puede aumentar sus posibilidades de obtener la próxima gran contratación.
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