Sabemos que el reclutamiento de alto volumen es un trabajo que requiere mucho tiempo. Hay una gran cantidad de solicitantes que necesita atraer para que los elimine, solo para producir una contratación ejemplar ha resultado en ineficiencias en todos los ámbitos.
Al final, los reclutadores pueden pasar por mil currículums para una publicación de trabajo a tiempo parcial, solo para repetir ese proceso inmediatamente para la próxima contratación.
Francamente, todos estamos cansados.
1. Obtenga más rápido con más portales de empleo para la eficiencia de la contratación
Es una obviedad: cuando necesita encontrar una gran cantidad de solicitantes de empleo listos, va a grandes sitios de trabajo o portales de empleo y publica sus anuncios de trabajo en todas partes con la esperanza de obtener suficientes solicitantes iniciales para ese puesto.
Sin embargo, ¿ese tiempo necesario para copiar y pegar, no solo la descripción del trabajo, sino la información de la marca y los datos de contacto, en cada sitio de trabajo gratuito? Es hora de que puedas dedicarlo a hacer otra cosa. Después de todo, su publicación en JobsDB, Indeed y Jooble será casi idéntica, así que ¿por qué perder el tiempo haciéndolo manualmente?
Al igual que Instagram ha sido programado para publicar en Facebook con un solo clic, los reclutadores pueden usar un sistema que ayuda a automatizar estas publicaciones de trabajo en muchos sitios de trabajo diferentes. Publicación de trabajos multicanal ahora es posible con un nuevo software de última generación, lo que elimina la necesidad de contratar agencias costosas para que hagan el trabajo por usted. Simplemente publique su anuncio de trabajo en un sitio de trabajo y lo duplicará en otros portales de trabajo relevantes. ¡Imagínese el tiempo que acaba de ahorrar!
2. Examinar a los solicitantes automáticamente mediante chatbots
No debería leer miles de hojas de vida y, sin embargo, terminar sin la información crucial que necesita para desempeñar el puesto. Muchos solicitantes de empleo envían spam al mismo currículum para diferentes trabajos, ignorando factores importantes como la ubicación, la remuneración y más.
Para evitar el trabajo manual de seleccionar lentamente a los solicitantes no calificados en el Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS), los reclutadores deben adoptar procedimientos de preselección que puedan reducir el número total de solicitantes calificados. Por tanto, podemos utilizar nuestro tiempo y esfuerzo de forma más eficaz.
Sin embargo, en lugar de contratar a alguien para que haga el trabajo, los reclutadores pueden utilizar nuevas tecnologías como entrevista chatbot, que puede hacer automáticamente un conjunto predeterminado de preguntas directamente al solicitante. Si su chatbot está vinculado a un software de reclutamiento (o parte de uno), puede usar esos datos e información para calificar y clasificar a los solicitantes de 'más prometedores' a 'menos probables'.
3. Utilice programadores de entrevistas
Por supuesto, calificar a los solicitantes no significa que podamos omitir el proceso de entrevista real. Las entrevistas adecuadas, ya sea por teléfono o cara a cara, son siempre el último paso importante. Eso no puede ser reemplazado por software.
Sin embargo, cuando se trata de la programación de las entrevistas, deberíamos y podemos automatizarlo. Nadie quiere llamar a un centenar de solicitantes para intentar programar entrevistas, y podemos dar fe personalmente del poder de ... programadores de entrevistas. Muchas soluciones de contratación utilizan programadores de entrevistas, considerándolo una parte crucial del nuevo método de "contratación transaccional". Los programadores de entrevistas permiten a los reclutadores designar bloques de tiempo para cada entrevista y hacer que los posibles empleados elijan el mejor momento para ellos y para usted.
Al final, todo se reduce a esto: ¿Quiere contratar más rápido, pero sin perder la cantidad y calidad de candidatos? Si la respuesta es sí, deje de intentar encontrar una aguja en un pajar y comience a usar la tecnología para identificar al candidato más prometedor, de inmediato.
Automatice la publicación de su trabajo, actualice sus procesos de selección para incluir la preselección de chatbot y utilice esa herramienta subestimada, el programador de entrevistas. Estos tres pasos le ayudarán a liberar su valioso tiempo para concentrarse en tareas más importantes, como contratar a más personas.
Véalo usted mismo con este estudio de caso sobre cómo Uniqlo automatizó su proceso de contratación con GrabJobs y logró ahorra hasta 12 horas a la semana y $40.000 al año en su proceso de contratación.
