La adquisición de talento puede ocurrir en muchas plataformas en línea y fuera de línea, y no se puede negar que crear una estrategia omnicanal es probablemente la mejor manera de maximizar la generación de leads. Pero cuando se trata de atraer a los mejores de los mejores, hay que dedicar tiempo y recursos a dominar los canales y rutas de reclutamiento individuales.
Una de ellas son las redes sociales, dado que todas las plataformas líderes continúan ganando popularidad en todo el mundo cada año. Desde plataformas no profesionales como Instagram y TikTok hasta plataformas profesionales especializadas como LinkedIn, puede encontrar algunos de los solicitantes de empleo más talentosos en estas redes.
Sin embargo, el problema es crear una estrategia de redes sociales que genere interés y entusiasmo, atraiga talento a su negocio y lo ayude a reclutar lo mejor de lo mejor.
Pongamos eso en la perspectiva adecuada y compartamos los principales consejos para la generación de leads que puedes utilizar para encontrar y reclutar talento en las redes sociales.
Principales beneficios de la adquisición de talento en las redes sociales
Si ya está publicando sus ofertas de trabajo en su sitio y en muchas bolsas de trabajo en línea, podría preguntarse: ¿por qué debería molestarme con la contratación en las redes sociales?
Bueno, este enfoque tiene varios beneficios clave.
Segmentación y personalización
El reclutamiento en redes sociales le permite a su equipo ser muy granular con su enfoque, tanto en términos de publicaciones como de divulgación, y comunicación en general. Dependiendo de los puestos que tenga abiertos, puede ejecutar campañas de publicación especializadas y dirigirse al grupo demográfico adecuado. Amplio conocimiento de algoritmos de redes sociales, como el Algoritmo de Instagram, es extremadamente útil.
Esto le permite aumentar la participación de los tipos de audiencia adecuados y personalizar sus mensajes.
Ponte frente a tu audiencia
Las redes sociales son solo otra forma de ampliar su grupo de talentos, brindándole más candidatos para elegir y al mismo tiempo abriendo la puerta a un grupo demográfico de talentos mundial.
Cuantas más redes sociales esté presente, más amplio será el grupo, lo que potencialmente le otorgará acceso a personas que de otro modo se habría perdido por completo.
Obtenga más información sobre sus clientes potenciales
El reclutamiento en redes sociales tiende a llenar esos vacíos que normalmente encontrarás en los currículums y solicitudes en general. Llegar a las personas en las redes sociales le permite conocerlas mejor y determinar su cultura y su potencial para su organización.
Menos gasto en contratación pero adquisición más rápida
La creación de marca en las redes sociales es una forma poderosa de reducir los tiempos y gastos de contratación porque las marcas poderosas atraen candidatos de forma orgánica. Es más, los mejores talentos se sentirán más inclinados a postularse si se familiarizan de antemano con su marca y cultura.
Ahora que comprende los beneficios, pasemos a las mejores prácticas que puede utilizar para dominar la adquisición de talentos en las redes sociales.
6 consejos para encontrar talentos en las redes sociales
1. Comprenda los diferentes canales sociales
Sin duda, puedes utilizar todas las redes sociales que existen para encontrar empleados talentosos. Todo se reduce a los recursos que puede dedicar a estas redes y a la identidad y los puntos de enfoque de su marca.
Por ejemplo, algunas marcas no pueden competir en redes no profesionales simplemente porque operan en industrias altamente profesionales y culturalmente reguladas. En otras palabras, podrías poner en peligro la reputación de tu marca si intentas anunciar un puesto de trabajo para tu bufete de abogados con un baile en TikTok.
Con eso en mente, es importante elegir las redes sociales que se ajusten a su marca y su industria y luego realizar un seguimiento con una investigación de mercado para limitar su enfoque. Descubra dónde residen en línea sus candidatos ideales y con qué redes interactúan más.
Conozca la voz y la personalidad de su marca y utilice la guía de estilo de su marca para garantizar la coherencia en todas las plataformas profesionales y no profesionales. Esto será clave y hablaremos más sobre la marca en un momento.
2. Desarrollar una estrategia de divulgación eficaz
Puede dividir el reclutamiento en redes sociales en tres categorías:
- Publicación orgánica
- Anuncios de empleo
- Alcance directo
La publicación orgánica consiste en aprovechar los perfiles existentes en su organización para crear y compartir publicaciones sobre puestos vacantes. Por otro lado, también necesitas publicar anuncios de trabajo profesionales en LinkedIn en la sección Empleos para ganar visibilidad y vincular tu oferta de trabajo a la plataforma.
Pero ¿qué pasa con la extensión?
Los mensajes de divulgación son una de las mejores formas de interactuar directamente con los prospectos y ponerse en contacto con sus candidatos ideales antes de que sus competidores se los apoderen. Puede realizar actividades de divulgación a escala como parte de Automatización de LinkedIn, pero es esencial personalizar sus mensajes y hacerlos relevantes para los grupos de talentos específicos que busca.
Puede utilizar la automatización en LinkedIn para conectarse rápidamente con las personas adecuadas y luego seguir la invitación con un abridor personal para atraerlos y despertar su interés. Después de eso, puedes hacer un seguimiento en la plataforma o, si ya han compartido tu dirección de correo electrónico contigo, puedes entrar en más detalles por correo electrónico.
3. Construya una propuesta de valor centrada en el talento
Hablando de personalización, ya sea que te comuniques a través de mensajes directos o crees publicaciones centradas en el reclutamiento, debes pensar en la propuesta de valor única (UVP) de tu marca.
Esta no es su UVP centrada en el cliente sino su UVP como empleador. Recuerde siempre que los mejores talentos no solo buscan un sueldo. Cosas como la cultura y la idoneidad, los beneficios y ventajas, y los procesos y políticas internos específicos, están en la parte superior de su lista de prioridades al seleccionar posibles empleadores.
Pero esto es algo bueno: le permite conectarse con sus candidatos ideales permitiéndoles conocer su empresa, su cultura y las ventajas que ofrece.
Hablando de eso, estas son las cosas con las que siempre debes comenzar al crear publicaciones y descripciones de trabajo en las redes sociales. En lugar de centrarse principalmente en el puesto y sus responsabilidades o en lo que busca obtener, concéntrese en de qué se trata su marca y en lo que tiene para ofrecer como organización.
De esta manera, captarás su atención más rápido y retendrás su atención durante toda la publicación hasta que lleguen a la parte sobre lo que estás buscando.
4. Amplíe su alcance a través de personas influyentes
Los influencers pueden ser herramientas valiosas para la adquisición y retención de clientes, así como para la construcción de marca y la gestión de la reputación.
Pero, ¿alguna vez te has planteado utilizar influencers para impulsar tu estrategia de captación en las redes sociales? El hecho es que ambos macro y microinfluencers puede ayudarle a ampliar su alcance y desarrollar su marca de empleador, así como a promover puestos vacantes de manera más eficiente.
Los macroinfluencers, o influencers con más de 100.000 seguidores, generalmente son buenos para la creación de marcas multiuso, pero suelen ser más caros y su audiencia suele estar menos comprometida. Esto significa que es posible que sus CTA no generen más clics y tráfico en sus publicaciones de trabajo.
Por otro lado, los microinfluencers son personas con entre 10.000 y 100.000 seguidores, lo que hace que su alcance sea más débil en general pero su participación sea mayor. Los microinfluencers tienden a tener seguidores más activos y devotos, personas que comparten sus publicaciones e interactúan con ellas regularmente, lo que aumenta las posibilidades de que sigan los consejos del influencer.
5. Cree pasos para su estrategia de seguimiento
Cuando se trata de comunicarse con los mejores prospectos dentro y fuera de las redes sociales, es necesario contar con una estrategia de seguimiento clara.
Esto es importante porque no desea que diferentes miembros del equipo se superpongan con sus mensajes y porque desea mover los prospectos entre canales de comunicación. Después de todo, no desea que la comunicación permanezca en la plataforma donde pueden ver otros anuncios de empleo o interesarse en uno de sus competidores.
Teniendo esto en cuenta, debes encontrar su dirección de correo electrónico lo más rápido posible para poder sugerirle que mueva su conversación allí. Puede utilizar uno de los muchos robustos herramientas de búsqueda de correo electrónico para evitar esto por completo y realizar un seguimiento inmediato por correo electrónico después de que hayan respondido a su mensaje inicial.
Esto también es excelente para aquellos clientes potenciales fríos cuando las personas simplemente no revisan sus bandejas de entrada sociales o tienen miedo de hablar con un representante de marca desconocido en las redes sociales. Encontrará que esto sucede en redes profesionales como LinkedIn, donde es mejor acercarse a las personas por correo electrónico de inmediato, si es posible.
6. Centrarse en la marca personal y corporativa
En una nota final, asegúrese de dedicar tiempo a construir su marca de empleador, así como las marcas personales de quienes toman las decisiones en su organización.
Los mejores talentos de cualquier industria no sólo querrán conectarse con su marca corporativa e investigar sobre ella, sino que también querrán conocer a las personas que están detrás de ella. Es más, desarrollar las marcas personales de sus superiores es una excelente manera de poner en marcha una estrategia de alcance personal.
Esto significa que puedes enviar solicitudes de conexión y mensajes fríos a tus candidatos ideales desde el perfil de tu CEO, por ejemplo, dando peso inmediatamente al mensaje. Utilice esta táctica para mejorar sus tasas de apertura y aumentar la participación de sus clientes potenciales ideales.
A ti
La contratación en las redes sociales es una de las mejores formas de ampliar el alcance de su marca, generar compromiso y expectación, y llegar a personas talentosas que buscan empleo en todo el mundo. Dicho esto, se necesita una planificación y consideración cuidadosas para crear una estrategia ganadora de adquisición de talento en todos los canales relevantes.
Asegúrese de utilizar estos consejos para aprovechar todo el potencial de las redes sociales para la captación de talentos y comenzar a atraer a las personas adecuadas a su marca en 2024 y más allá.
