Akuisisi talenta dapat terjadi di banyak platform online dan offline, dan tidak dapat disangkal bahwa menciptakan strategi omnichannel mungkin merupakan cara terbaik untuk memaksimalkan perolehan prospek. Namun dalam hal menarik yang terbaik dari yang terbaik, Anda harus menghabiskan waktu dan sumber daya untuk menguasai saluran dan jalur rekrutmen individu.
Salah satunya adalah media sosial, mengingat semua platform terkemuka terus meningkat popularitasnya di seluruh dunia setiap tahunnya. Dari platform non-profesional seperti Instagram dan TikTok hingga platform khusus dan profesional seperti LinkedIn, Anda dapat menemukan beberapa pencari kerja paling berbakat di jaringan ini.
Namun masalahnya adalah menciptakan strategi media sosial yang akan membangkitkan minat dan antusiasme, mendorong talenta ke dalam bisnis Anda, dan membantu Anda merekrut orang-orang terbaik dari yang terbaik.
Mari kita letakkan itu dalam perspektif yang tepat dan bagikan kiat-kiat menghasilkan prospek terbaik yang dapat Anda gunakan untuk menemukan dan merekrut bakat di media sosial.
Manfaat Utama Akuisisi Bakat Media Sosial
Jika Anda sudah memasang lowongan pekerjaan di situs Anda dan di banyak papan pekerjaan online, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, mengapa saya harus repot dengan rekrutmen media sosial?
Ada beberapa manfaat utama dari pendekatan ini.
Segmentasi dan Personalisasi
Perekrutan di media sosial memungkinkan tim Anda untuk mengambil pendekatan yang sangat terperinci, baik dalam hal pengeposan dan penjangkauan–dan komunikasi secara umum. Bergantung pada posisi yang Anda buka, Anda dapat menjalankan kampanye posting khusus dan menargetkan demografi yang tepat. Pengetahuan luas tentang algoritma media sosial, seperti Algoritma Instagram, sangat membantu.
Hal ini memungkinkan Anda meningkatkan keterlibatan dari jenis audiens yang tepat dan mempersonalisasi pesan Anda.
Tempatkan Diri Anda di Depan Audiens Anda
Media sosial hanyalah cara lain untuk memperluas kumpulan bakat Anda, memberi Anda lebih banyak kandidat untuk dipilih sekaligus membuka pintu bagi demografi bakat di seluruh dunia.
Semakin banyak jejaring sosial yang Anda gunakan, semakin luas pula jejaring sosial tersebut, sehingga berpotensi memberi Anda akses ke orang-orang yang sebelumnya Anda lewatkan.
Cari Tahu Lebih Banyak Tentang Prospek Anda
Rekrutmen media sosial cenderung mengisi kekosongan yang biasanya Anda temukan dalam resume dan lamaran secara umum. Menjangkau orang-orang di media sosial memungkinkan Anda mengenal mereka lebih baik dan memastikan budaya serta potensi mereka cocok untuk organisasi Anda.
Pengeluaran Rekrutmen Lebih Sedikit tetapi Akuisisi Lebih Cepat
Membangun merek di media sosial adalah cara ampuh untuk memangkas waktu dan biaya perekrutan karena merek yang kuat menarik kandidat secara organik. Terlebih lagi, talenta terbaik akan merasa lebih tertarik untuk melamar jika mereka mengenal merek dan budaya Anda terlebih dahulu.
Sekarang setelah Anda memahami manfaatnya, mari beralih ke praktik terbaik yang dapat Anda gunakan untuk mendominasi perolehan bakat di media sosial.
6 Tips Mencari Bakat di Media Sosial
1. Pahami Berbagai Saluran Sosial
Tidak diragukan lagi, Anda dapat menggunakan semua jejaring sosial di luar sana untuk mencari karyawan berbakat. Hal ini bergantung pada sumber daya yang dapat Anda curahkan untuk jaringan ini serta identitas merek dan titik fokus Anda.
Misalnya, beberapa merek tidak dapat bersaing di jaringan non-profesional hanya karena mereka beroperasi di industri yang sangat profesional dan diatur secara budaya. Dengan kata lain, Anda mungkin membahayakan reputasi merek Anda jika mencoba mengiklankan posisi pekerjaan di firma hukum Anda dengan tarian TikTok.
Oleh karena itu, penting untuk memilih jejaring sosial yang sesuai dengan merek dan industri Anda, lalu menindaklanjuti dengan riset pasar untuk mempersempit pendekatan Anda. Cari tahu di mana kandidat ideal Anda tinggal secara online dan jaringan apa yang paling sering berinteraksi dengan mereka.
Ketahui suara dan kepribadian merek Anda, dan gunakan panduan gaya merek Anda untuk memastikan konsistensi di semua platform profesional dan non-profesional. Ini akan menjadi kuncinya, dan kita akan membahas lebih banyak tentang branding sebentar lagi.
2. Mengembangkan Strategi Penjangkauan yang Efektif
Anda dapat membagi perekrutan media sosial menjadi tiga kategori:
- Postingan organik
- Iklan pekerjaan
- Penjangkauan langsung
Postingan organik adalah tentang memanfaatkan profil yang ada di organisasi Anda untuk membuat dan berbagi postingan tentang posisi terbuka. Di sisi lain, Anda juga perlu memposting iklan pekerjaan profesional di LinkedIn di bagian Pekerjaan untuk mendapatkan visibilitas dan mengaitkan postingan pekerjaan Anda dengan platform.
Namun bagaimana dengan penjangkauan?
Pesan penjangkauan adalah salah satu cara terbaik untuk terlibat dengan prospek secara langsung dan berhubungan dengan kandidat ideal Anda sebelum pesaing Anda merebut mereka. Anda dapat melakukan penjangkauan dalam skala besar sebagai bagian dari Otomatisasi LinkedIn, namun penting untuk mempersonalisasi pesan Anda dan membuatnya relevan dengan kelompok bakat tertentu yang Anda cari.
Anda dapat menggunakan otomatisasi di LinkedIn untuk terhubung dengan orang yang tepat dengan cepat dan kemudian menindaklanjuti undangan tersebut dengan pembuka pribadi untuk melibatkan mereka dan memicu minat mereka. Setelah itu, Anda dapat menindaklanjutinya di platform, atau jika mereka sudah membagikan alamat email Anda kepada Anda, Anda dapat menjelaskan lebih detail melalui email.
3. Membangun Proposisi Nilai yang Berfokus pada Bakat
Berbicara tentang personalisasi, apakah Anda menjangkau melalui pesan langsung atau membuat postingan yang berfokus pada rekrutmen, Anda harus memikirkan proposisi nilai unik (UVP) merek Anda.
Ini bukan UVP Anda yang berpusat pada pelanggan, melainkan UVP Anda sebagai pemberi kerja. Ingatlah selalu bahwa talenta terbaik di luar sana tidak hanya mencari gaji. Hal-hal seperti budaya dan kesesuaian, tunjangan dan fasilitas, serta proses dan kebijakan internal tertentu, berada di urutan teratas dalam daftar prioritas mereka ketika memilih calon pemberi kerja.
Namun ini adalah hal yang baik – ini memungkinkan Anda terhubung dengan pelamar ideal Anda dengan memberi tahu mereka perusahaan Anda, budaya Anda, dan fasilitas yang Anda tawarkan.
Omong-omong, ini adalah hal-hal yang harus selalu Anda mulai saat membuat postingan dan deskripsi pekerjaan di jejaring sosial. Daripada berfokus terutama pada peran dan tanggung jawabnya atau apa yang ingin Anda dapatkan, fokuslah pada apa merek Anda dan apa yang Anda tawarkan sebagai sebuah organisasi.
Dengan cara ini, Anda akan menarik perhatian mereka lebih cepat dan mempertahankan perhatian mereka sepanjang postingan sampai mereka mendapatkan bagian tentang apa yang Anda cari.
4. Perluas Jangkauan Anda melalui Influencer
Influencer dapat menjadi alat yang berharga untuk akuisisi dan retensi pelanggan, serta pembangunan merek dan manajemen reputasi.
Namun pernahkah Anda mempertimbangkan untuk menggunakan influencer untuk meningkatkan strategi rekrutmen Anda di media sosial? Faktanya adalah keduanya influencer makro dan mikro dapat membantu Anda memperluas jangkauan dan membangun merek perusahaan Anda serta mempromosikan peran terbuka dengan lebih efisien.
Influencer makro, atau influencer dengan lebih dari 100 ribu pengikut, umumnya bagus untuk membangun merek untuk segala tujuan, namun biasanya lebih mahal, dan audiens mereka biasanya kurang terlibat. Ini berarti CTA mereka mungkin tidak menghasilkan lebih banyak klik dan lalu lintas pada postingan pekerjaan Anda.
Di sisi lain, mikro-influencer adalah orang-orang yang memiliki pengikut antara 10 ribu dan 100 ribu, sehingga jangkauan mereka secara keseluruhan lebih lemah namun keterlibatan mereka lebih tinggi. Mikro-influencer cenderung memiliki pengikut yang lebih aktif dan setia, orang-orang yang membagikan postingan mereka dan berinteraksi dengan mereka secara teratur, yang meningkatkan kemungkinan mereka mengikuti saran influencer.
5. Buat Langkah-Langkah untuk Strategi Tindak Lanjut Anda
Saat berkomunikasi dengan prospek terbaik di dalam dan di luar media sosial, Anda perlu memiliki strategi tindak lanjut yang jelas.
Hal ini penting karena Anda tidak ingin anggota tim yang berbeda tumpang tindih dengan pesan mereka dan karena Anda ingin memindahkan prospek antar saluran komunikasi. Lagi pula, Anda tidak ingin komunikasi tetap berada di platform tempat mereka dapat melihat iklan pekerjaan lain atau tertarik pada salah satu pesaing Anda.
Oleh karena itu, Anda harus menemukan alamat email mereka secepat mungkin sehingga Anda dapat menyarankan untuk memindahkan percakapan Anda ke sana. Anda dapat menggunakan salah satu dari banyak yang kuat alat pencari email untuk melewati ini sepenuhnya dan segera menindaklanjuti melalui email setelah mereka menanggapi pesan awal Anda.
Ini juga bagus untuk para pemimpin yang dingin ketika orang-orang tidak memeriksa kotak masuk sosial mereka atau khawatir untuk berbicara dengan perwakilan merek yang tidak dikenal di media sosial. Anda akan menemukan hal ini terjadi di jaringan profesional seperti LinkedIn, tempat yang terbaik adalah segera mendekati orang-orang melalui email, jika memungkinkan.
6. Fokus pada Personal Branding dan Korporasi
Pada catatan terakhir, pastikan Anda mencurahkan waktu untuk membangun merek perusahaan Anda, serta merek pribadi para pengambil keputusan di organisasi Anda.
Talenta terbaik di industri mana pun tidak hanya ingin terhubung dengan merek perusahaan Anda dan melakukan penelitian terhadap merek tersebut, namun mereka juga ingin mengenal orang-orang di balik merek tersebut. Terlebih lagi, membangun merek pribadi dari atasan Anda adalah cara yang bagus untuk memulai strategi penjangkauan pribadi.
Ini berarti Anda dapat mengirim permintaan koneksi dan pesan dingin kepada kandidat ideal Anda dari profil CEO Anda, misalnya, dengan segera memberikan bobot pada pesan tersebut. Gunakan taktik ini untuk meningkatkan tingkat keterbukaan Anda dan meningkatkan keterlibatan dari prospek ideal Anda.
Ke Anda
Perekrutan melalui media sosial adalah salah satu cara terbaik untuk memperluas jangkauan merek Anda, membangun keterlibatan dan buzz, serta menjangkau pencari kerja berbakat di seluruh dunia. Oleh karena itu, dibutuhkan perencanaan dan pertimbangan yang cermat untuk menciptakan strategi akuisisi talenta yang unggul di semua saluran Anda yang relevan.
Pastikan untuk menggunakan tips berikut untuk memanfaatkan potensi penuh jaringan sosial untuk perekrutan bakat dan mulai mendatangkan orang yang tepat ke merek Anda pada tahun 2024 dan seterusnya.
