La sélection des candidats peut être un cauchemar pour les demandeurs d'emploi et les entreprises qui les supervisent. Certaines entreprises exigent même qu'un candidat se présente à un entretien de présélection pour poser un tas de questions telles que « Quelle est votre formation ? », « Serez-vous capable de vous engager à travailler par quarts ? », « Combien d'années d'expérience avez-vous?" etc. Imaginez poser ces questions à des centaines de candidats et le temps que cela prend.
Cela a toujours été une corvée de présélectionner les candidats pour s'assurer qu'ils sont pertinents pour le poste. Ce processus peut prendre beaucoup de temps pour un recruteur ; de passer des appels à poser des questions répétitives banales pour découvrir que le candidat n'est pas qualifié pour le poste. Autant qu'un problème, la présélection des candidats garantit la qualité des candidats qui se présentent pour un entretien, il s'agit donc d'un processus important et parfois nécessaire.
Le processus est tout aussi inefficace pour les candidats potentiels car il les oblige à débourser des frais de voyage, de nourriture et divers frais simplement pour assister à ces entretiens. Pire, il n'y a aucune garantie que le candidat puisse être présélectionné.
LES CANDIDATS DE PRÉSÉLECTION EN UN BREEZE
Les responsables du recrutement RH n'ont pas besoin d'être férus de technologie pour faciliter le processus. GrabJobs propose une solution tout-en-un qui réduit le temps nécessaire à la sélection des candidats et augmente l'efficacité globale du processus de recrutement de 90% ! S'appuyant sur la technologie, GrabJobs a mis en place un bot d'entretien qui filtre et classe automatiquement les candidats en fonction de leurs réponses. Le processus automatisé fonctionne en conséquence en :
– Saisie d'un ensemble de questions d'entretien de présélection qui seront automatiquement posées par chat aux candidats.
– Personnalisez la question avec des réponses à choix multiples et définissez un score pour chaque choix de réponse.
– Les scores seront ensuite calculés automatiquement pour chaque candidat. Les candidats apparaîtront sur votre tableau de bord triés par leur score d'entretien. Cela filtrera ensuite les candidats les plus pertinents pour qu'ils apparaissent en haut de votre tableau de bord, éliminant ainsi le besoin de présélectionner chaque candidat.
Couplé à d'autres fonctionnalités telles que le planificateur d'entretiens automatisé, les offres d'emploi multicanal et les filtres de recherche de base de données avancée, GrabJobs place la barre un cran au-dessus de nombreux portails d'emploi traditionnels. Recrutement rapide et efficace rendu possible grâce à l'automatisation. Laissez GrabJobs vous aider à y parvenir : plus d'action, moins de dépenses.
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