Bewerber-Screening kann ein Albtraum für Arbeitssuchende und die sie betreuenden Unternehmen sein. Einige Unternehmen verlangen sogar von einem Bewerber, dass er an einem Vorauswahlgespräch teilnimmt, um eine Reihe von Fragen zu stellen, wie z hast du?" usw. Stellen Sie sich vor, Sie stellen diese Reihe von Fragen Hunderten von Bewerbern und wie viel Zeit das kostet.
Es war schon immer eine lästige Pflicht, Kandidaten vorab zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie für die Stelle relevant sind. Dieser Prozess kann einen Personalvermittler viel Zeit in Anspruch nehmen; von Anrufen bis hin zu alltäglichen, sich wiederholenden Fragen, nur um herauszufinden, dass der Kandidat nicht für die Stelle geeignet ist. Das Bewerber-Screening stellt auch mühsam die Qualität der Kandidaten sicher, die zu einem Vorstellungsgespräch kommen, und ist daher ein wichtiger und manchmal notwendiger Prozess.
Der Prozess ist für potenzielle Kandidaten ebenso ineffizient, da er allein für die Teilnahme an diesen Vorstellungsgesprächen Reisekosten, Essen und sonstige Gebühren ausgeben muss. Schlimmer noch, es gibt keine Garantie dafür, dass der Bewerber in die engere Wahl kommt.
PRE-SCREEN-KANDIDATEN IN EINEM BREEZE
Personalleiter müssen nicht technisch versiert sein, um den Prozess zu vereinfachen. GrabJobs bietet eine All-in-One-Lösung, die den Zeitaufwand für das Screening von Kandidaten reduziert und die Effizienz des gesamten Rekrutierungsprozesses um 90% erhöht! GrabJobs nutzt die Technologie und hat einen Interview-Chat-Bot implementiert, der Kandidaten basierend auf ihren Antworten automatisch filtert und einordnet. Der automatisierte Prozess funktioniert dementsprechend durch:
– Eingabe einer Reihe von Interviewfragen vor dem Screening, die den Bewerbern automatisch über den Chat gestellt werden.
– Passen Sie die Frage mit Multiple-Choice-Antworten an und legen Sie eine Punktzahl für jede Antwortauswahl fest.
– Die Punktzahlen werden dann automatisch für jeden Bewerber berechnet. Die Bewerber werden auf Ihrem Dashboard nach ihrer Punktzahl im Vorstellungsgespräch sortiert angezeigt. Dadurch werden die relevantesten Kandidaten so gefiltert, dass sie oben in Ihrem Dashboard angezeigt werden, sodass Sie nicht jeden einzelnen Kandidaten vorab überprüfen müssen.
In Verbindung mit anderen Funktionen wie dem automatisierten Interviewplaner, Multichannel-Stellenausschreibungen und erweiterten Datenbanksuchfiltern setzt GrabJobs seine Messlatte eine Stufe höher als viele traditionelle Jobportale. Schnelle und effektive Einstellung durch Automatisierung möglich. Lassen Sie GrabJobs Ihnen dabei helfen – mehr Action, weniger Kosten.
Eine allgemeine Anleitung zur Steigerung Ihrer Rekrutierungseffizienz finden Sie in unserem Ultimativer Leitfaden für die Rekrutierung im Jahr 2020!
