Ces jours-ci, alors qu'ils sont aux prises avec des pénuries de main-d'œuvre et se démènent pour pourvoir les postes vacants le plus rapidement possible, de nombreux employeurs se tournent vers les sites d'emploi pour les aider à publier des offres d'emploi et à trouver des candidats qualifiés.
De nombreuses entreprises technologiques et informatiques à Singapour, en particulier, s'appuient sur sites d'offres d'emploi pour les employeurs pour les aider à pourvoir rapidement les postes vacants. Vous recherchez de nouveaux employés pour votre entreprise basée à Singapour ?
Si tel est le cas, lisez la suite pour en savoir plus sur les sites d'offres d'emploi, les avantages qu'ils offrent et lesquels sont les plus intéressants. meilleurs sites d'emplois technologiques pour les employeurs à Singapour. Vous découvrirez également quelques alternatives aux sites d'emploi en ligne.
Que sont les sites d'offres d'emploi pour les employeurs ?
Un site d'offres d'emploi est une version virtuelle d'un site d'emploi à l'ancienne. C'est un endroit où les responsables du recrutement peuvent publier des listes de postes vacants dans leur entreprise.
De nos jours, de nombreux sites d'offres d'emploi sont assez simples. Ils ressemblent à des sites de petites annonces, mais ils se limitent aux annonces d'emploi (et parfois de stages). Cependant, les meilleurs sites et sites d'offres d'emploi offrent plus qu'un simple palais pour publier votre dernière offre d'emploi.
Pour les employeurs à Singapour, en particulier ceux qui recrutent des employés dans les secteurs de la technologie et de l'informatique, nous recommandons une plateforme de publication d'emplois plus robuste comme GrabJobs.
GrabJobs est un site d'emploi mobile qui permet aux employeurs de publier sur plusieurs jobboards à la fois. Il rationalise le processus de recrutement et aide à d'autres aspects de la recherche d'employés formidables pour votre entreprise, notamment la planification d'entretiens, la sélection des candidats, le suivi des candidatures et le maintien de l'engagement avec le talent.
Quels sont les avantages d'utiliser les sites d'emploi pour publier des offres d'emploi dans les domaines de la technologie et de l'informatique ?
Les employeurs de Singapour peuvent profiter de nombreux avantages lorsqu'ils utilisent des sites d'emplois technologiques et des sites d'emplois informatiques. Voici quelques-uns des principaux avantages qu'ils ont à offrir :
1. Économisez de l'argent
Lorsque vous utilisez des sites d'emploi en ligne pour les employeurs, vous pouvez économiser de l'argent sur les coûts de recrutement sans sacrifier la qualité des candidats que vous attirez avec vos offres d'emploi.
La publicité en ligne est souvent plus rentable que d'autres tactiques de recrutement. Pour rendre les choses encore meilleures, de nombreux sites d'emploi vous permettent également de publier des annonces gratuitement.
Si votre entreprise technologique est une startup avec un budget limité, ou si vous souhaitez simplement économiser de l'argent sur le recrutement, l'utilisation des sites d'emplois technologiques et informatiques est une excellente option.
2. Atteignez plus de candidats qualifiés
Lorsque vous publiez des offres d'emploi en technologie en ligne, vous pouvez atteindre un plus grand nombre de candidats qualifiés. Il existe des techniciens et des informaticiens talentueux partout dans le monde, et publier des offres d'emploi en ligne vous permet d'entrer en contact avec eux et de les encourager à postuler pour un poste dans votre entreprise plutôt que dans l'une des entreprises de vos concurrents.
3. Recevez les candidatures plus rapidement
De nombreux sites d'emploi rationalisent le processus de candidature et permettent aux utilisateurs de télécharger facilement leur CV ou CV et de remplir une candidature en quelques minutes seulement.
Lorsque vous postez offres d'emploi en ligne, vous pouvez commencer à recevoir des candidatures plus rapidement, ce qui contribue à accélérer l'ensemble du processus d'embauche. De la planification des entretiens à la sélection des candidats, tout va plus vite lorsque vous utilisez la bonne technologie.
4. Modifiez facilement les offres d'emploi
Si vous faites une erreur dans une offre d'emploi traditionnelle, comme celle publiée dans un journal, vous n'avez pas de chance. Vous devrez dire à votre assistant de corriger tout le monde lorsqu'ils appellent pour le travail, ce qui est ennuyeux et prend du temps.
Lorsque vous publiez une offre d'emploi en ligne, vous pouvez facilement modifier la liste quand vous en avez besoin. Cela rend la vie beaucoup plus facile et aide à éviter la confusion.
5. Gérer les applications en déplacement
L'utilisation de sites d'emplois techniques et de sites d'emplois informatiques vous permet également de gérer les candidatures et de vous connecter avec les candidats lorsque vous êtes en déplacement. Cela est particulièrement vrai si vous utilisez un site d'emploi fourni avec une application, car vous pourrez consulter les candidatures et bien plus encore sur votre smartphone ou votre tablette.
6. Maintenir la confidentialité
De nombreux sites d'emploi, en particulier ceux destinés aux demandeurs d'emploi dans les secteurs de la technologie et de l'informatique, mettent fortement l'accent sur la confidentialité et la sécurité des utilisateurs (pour vous et les personnes postulant à des postes vacants). Les meilleurs sites d'emploi offrent une grande confidentialité et garantissent que vos données ne tombent pas entre de mauvaises mains.
7. Mesurez facilement l'efficacité des publicités
Des sites d'emplois technologiques réputés fournissent des outils pour vous aider à évaluer les analyses et à mesurer l'efficacité de vos offres d'emploi. Si vous choisissez un site d'emploi qui offre des fonctionnalités d'analyse et de rapport robustes, vous pouvez en apprendre beaucoup sur ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Cela vous aidera à rédiger de meilleures annonces à l'avenir et à continuer à voir de bons résultats de vos efforts de recrutement.
8. Rencontrez les gens là où ils se trouvent
Les sites d'emplois technologiques et informatiques pour les employeurs vous permettent de rencontrer votre public cible là où il se trouve probablement déjà : en ligne. La plupart des personnes qui postulent à des emplois dans le monde de l'informatique et de la technologie passent beaucoup de temps sur Internet. Si vous n'utilisez pas les sites d'emploi pour publier des annonces, vous êtes probablement le candidat idéal qui ne les verra pas et ne saura pas que votre entreprise embauche.
Quels sont les 18 meilleurs sites d'emplois technologiques à Singapour ?
Passons maintenant aux meilleurs sites d'emplois technologiques pour les employeurs à Singapour. Vous trouverez ci-dessous 18 excellents conseils d'emploi en technologie et en informatique qui valent la peine d'être utilisés :
Si vous cherchez un endroit où vous pouvez publier une offre d'emploi gratuite et Atteignez des millions de demandeurs d'emploi en un seul clic, GrabJobs est le site d'emploi qu'il vous faut.
GrabJobs est une plateforme facile à utiliser avec une application mobile simplifiée. Il permet aux employeurs de Singapour (et du monde entier) de publier facilement des offres d'emploi, de se connecter avec des candidats, de programmer des entretiens, d'évaluer des analyses, etc.
C'est un outil tout-en-un qui rend le recrutement plus facile que jamais. Lorsque vous utilisez GrabJobs, vous bénéficiez d'un accès à une variété de fonctionnalités spéciales, notamment :
- Pages d'entreprise de marque gratuites
- Pages carrière gratuites de l'entreprise
- Options d'offres d'emploi en vedette et urgentes
- Codes QR pour intégrer le recrutement hors ligne et en ligne
Pour les employeurs technologiques qui cherchent à pourvoir des postes juniors et à mi-carrière à Singapour, TalentTribe est un excellent site d'emploi à utiliser. Il s'agit d'un site de publication gratuit destiné aux employeurs et aux demandeurs d'emploi dans les secteurs de l'ingénierie logicielle, de la conception UI/UX, des affaires et de la finance.
Les utilisateurs peuvent publier gratuitement un nombre illimité d'emplois sur la plate-forme, ou ils peuvent passer à des listes sponsorisées pour $150 par mois.
En effet, Singapour est une combinaison d'un site d'emploi et d'un moteur de recherche d'emploi. Il propose des offres d'emploi d'un large éventail d'entreprises à travers Singapour, y compris de nombreux postes liés à la technologie et à l'informatique.
Indeed propose des offres d'emploi gratuites et payantes, c'est donc un bon choix pour les entreprises de toutes tailles (et avec tous les types de budgets).
Le site Web JobsDB est similaire à d'autres sites d'emploi populaires comme Indeed.com. Il combine les fonctionnalités d'un site d'emploi standard avec les fonctionnalités d'un moteur de recherche.
Si vous publiez une annonce sur le site Web de votre entreprise, JobsDB la trouvera et la republiera gratuitement. Une fois les offres d'emploi publiées sur JobsDB, elles restent en ligne pendant 28 jours.
Google propose également son propre site d'emploi. Pour que votre annonce apparaisse sur cette section Google, vous pouvez soit structurer le code HTML de votre publication afin que Google for Jobs l'indexe, soit publier votre offre sur un autre site que Google for Jobs indexe déjà.
Si votre entreprise est une startup, StartUpJobs.Asia est un excellent site pour publier vos offres d'emploi. Ce site d'emploi s'adresse aux personnes qui souhaitent faire partie des premières étapes d'une entreprise et qui souhaitent entrer au rez-de-chaussée. Si vous recherchez un expert en technologie ou en informatique qui peut vous aider à faire passer votre entreprise au niveau supérieur, ce site, qui propose des options de publication gratuites et payantes, est un bon endroit où aller.
Careerbuilder est un site d'emploi qui propose des listes d'entreprises du monde entier, y compris Singapour. Lorsque vous publiez une offre d'emploi sur Careerbuilder, elle s'affiche sur plusieurs autres sites d'emploi et sur les réseaux sociaux, ce qui vous permet d'atteindre plus de personnes et de pourvoir des postes plus rapidement.
Jobiness est similaire à d'autres sites d'emploi populaires comme Glassdoor. Il s'agit à la fois d'un site d'offres d'emploi et d'un site d'évaluation qui permet aux employés des entreprises de Singapour de partager des informations sur les responsabilités professionnelles, les pratiques commerciales, les salaires, etc. Vous et votre équipe pouvez utiliser ce site pour publier des offres d'emploi et améliorer votre marque employeur.
JobStreet est l'un des sites d'emploi les plus populaires de Singapour. Il propose une variété d'offres d'emploi d'entreprises de Singapour et d'Asie du Sud-Est, ainsi qu'une grande base de données de CV. JobStreet s'associe également à JobsDB, ce qui vous permet de bénéficier des deux services pendant que vous travaillez pour trouver les meilleurs techniciens et informaticiens pour votre entreprise.
Si vous recherchez un autre bon site proposant des options d'offre d'emploi gratuites, consultez Foundit Singapore.
Foundit s'appelait autrefois Monster, l'un des sites d'emploi les plus connus au monde, et propose un site d'emploi dédié aux entreprises basées à Singapour comme la vôtre. Il est facile de publier des offres de postes en technologie et en informatique via cette plate-forme, qui propose des forfaits gratuits et payants.
STJobs est un site d'emploi rémunéré qui facture des frais différents en fonction du nombre d'emplois qu'une entreprise souhaite publier.
Si vous recherchez des occasions de rencontrer des experts en technologie et en informatique en personne, STJobs est un bon site à utiliser car il accueille également des salons de l'emploi réguliers et des événements en personne. Il offre également des ressources aux employeurs pour vous aider à rationaliser le processus d'embauche.
Recruit.net est un site d'emploi de Singapour utilisé par plus d'un million de demandeurs d'emploi actifs.
Lorsque vous utilisez ce site pour publier des annonces d'emplois dans le domaine de la technologie et de l'informatique, vous pourrez atteindre des demandeurs d'emploi à Singapour ainsi que dans 15 autres pays. Si vous souhaitez élargir votre recherche et attirer des talents mondiaux, Recruit.net est un site formidable à considérer.
GradGreenHouse est une plateforme de recrutement en ligne dédiée aux jeunes diplômés. Si vous recherchez des nouveaux arrivants dans l'industrie de la technologie et de l'informatique qui recherchent des postes de débutant, publier des offres d'emploi sur GradGreenHouse est un bon point de départ.
IoTalents est une communauté en ligne permettant aux employeurs et aux membres de la main-d'œuvre informatique (y compris les employés et les contractuels) de se connecter. Il est similaire à LinkedIn mais est spécifiquement orienté vers le secteur informatique. Les entreprises peuvent utiliser le recrutement social, les outils et les technologies de profilage du site pour entrer en contact avec de nouveaux talents technologiques et simplifier leurs processus de recrutement.
NODEFLAIR est une plateforme de carrière basée à Singapour qui se concentre sur les demandeurs d'emploi à la recherche de postes informatiques. Il aide les candidats à peaufiner leurs portefeuilles, à affiner leurs compétences en matière d'entretien et à se renseigner sur les dernières tendances salariales. Il fournit également des outils aux employeurs qui cherchent à embaucher des professionnels de l'informatique pour développer leurs pipelines et se connecter avec les meilleurs candidats.
Pour trouver des experts en technologie et informatique en Asie, vous ne pouvez pas vous tromper en postant sur le site d'emploi Tech in Asia. Ce site est destiné aux startups technologiques et vous aide à attirer des employés qualifiés pour toutes sortes de rôles. Il vous permet de cibler vos annonces en fonction de divers facteurs, notamment le type d'emploi, les compétences requises et les échelles de salaire.
Hatch est l'un des sites d'emploi les plus uniques de Singapour. Il se concentre sur les jeunes à risque, les décrocheurs et ceux issus de milieux à faible revenu et les aide à trouver des emplois dans le domaine de la technologie. Pour les employeurs qui veulent faire la différence et embauchez des employés qualifiés avec des compétences en conception UI/UX, Hatch est un bon site avec lequel s'associer.
eFinancialCareers est un excellent site d'emploi pour les entreprises qui cherchent à embaucher des employés ayant une expertise dans le domaine Fintech. Cela comprend des spécialistes de la cybersécurité et de la sécurité de l'information, des experts en gestion de données, des gestionnaires de services informatiques et des administrateurs système/réseau. Ce site est facile à naviguer et vous permet de publier des offres d'emploi et de gérer des candidatures en quelques étapes seulement.
Comment publier des offres d'emploi en ligne - Alternatives aux sites d'emploi pour les employeurs
L'utilisation des sites d'offres d'emploi et des sites Web d'emploi est un excellent moyen de publier des offres d'emploi dans votre entreprise et d'attirer des candidats qualifiés. Il existe cependant d'autres façons de gérer ce processus, notamment les suivantes :
Bloguer
La publication d'un article de blog sur le site Web de votre entreprise est une bonne option pour publier les dernières offres d'emploi. Cela vous permet d'entrer en contact avec des personnes qui connaissent déjà votre entreprise et qui s'intéressent aux produits que vous vendez ou aux services que vous proposez.
Publications sur les réseaux sociaux
Vous pouvez également publier sur les réseaux sociaux et faire savoir à vos abonnés que votre entreprise recrute pour des postes spécifiques liés à la technologie ou à l'informatique. Comme les blogs, la publication sur les réseaux sociaux vous aide à entrer en contact avec des personnes qui connaissent déjà votre entreprise. Ils peuvent également partager l'annonce avec leurs amis et leur famille, ce qui vous aide à atteindre un public plus large et potentiellement à pourvoir le poste plus rapidement.
Groupes de médias sociaux
En plus de publier des offres d'emploi sur votre flux de médias sociaux, vous pouvez également partager les nouvelles sur les groupes Facebook ou LinkedIn. Cela vous permet de toucher un public plus ciblé. Cela vous aide également à vous assurer que les personnes les plus qualifiées pour travailler pour votre entreprise voient et ont la possibilité d'interagir avec votre offre d'emploi.
Événements de recrutement
Ne sous-estimez pas le pouvoir d'assister à des événements de recrutement en personne. L'installation de stands lors de salons de l'emploi dans les universités et les centres communautaires locaux vous donnera l'occasion de vous connecter en face à face avec des candidats qualifiés et d'en apprendre davantage à leur sujet. Cela vous permet également d'entrer en contact avec des personnes que vous n'auriez peut-être pas rencontrées autrement.
Employés ambassadeurs
Les employés ambassadeurs sont des employés qui font la promotion de votre entreprise en ligne (souvent sur les réseaux sociaux) et encouragent les autres à postuler à des postes vacants.
Les employés ambassadeurs sont de puissants outils de recrutement, car ils ont une expérience directe de travail pour votre entreprise. Ils sont considérés comme des sources crédibles et peuvent répondre aux questions courantes sur ce que c'est que d'être employé par votre entreprise.
Pour commencer avec cette option, parlez à certains de vos employés. Demandez-leur s'ils seraient prêts à partager des nouvelles sur les dernières offres d'emploi et à souligner les avantages de travailler pour votre entreprise en ligne.
Découvrez les meilleurs sites d'emplois technologiques pour les employeurs à Singapour aujourd'hui
Si vous avez besoin d'aide pour recruter des employés dans les domaines de la technologie et de l'informatique, cette liste des meilleurs sites d'emplois technologiques vous fera gagner beaucoup de temps et vous aidera à trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
De tous les sites d'offres d'emploi pour les employeurs énumérés ci-dessus, GrabJobs est l'une des meilleures options. La publication d'offres d'emploi est gratuite et, avec l'aide de cette plateforme, vous pouvez publier sur plus de 20 sites Web d'emplois différents en un seul clic.
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