La Malaisie n'est pas à l'abri des défis d'embauche que de nombreux employeurs à travers le monde ont rencontrés. En fait, le pays manque actuellement d'au moins 1.2 million employés. Même si le gouvernement malaisien a créé une initiative en 2022 pour créer 600 000 emplois, les employeurs sont aux prises avec la pénurie de main-d'œuvre à l'échelle nationale – qui est particulièrement prononcée dans des secteurs comme la plantation, la construction, l'alimentation et les boissons, la fabrication, le tourisme et la vente au détail.
Si vous recherchez des plateformes de recherche de CV en Malaisie qui s'adressent aux employeurs afin que vous puissiez rationaliser et accélérer votre processus d'embauche et commencer à faire venir des personnes formidables pour des entretiens, vous avez de la chance car nous avons trouvé les meilleurs du pays.
Dans cet article, nous allons vous montrer le meilleur plateformes gratuites de recherche de CV en Malaisie––ce qu'ils ont à offrir, et les avantages et les inconvénients de chacun.
Les avantages d'utiliser des plateformes de recherche de CV en ligne
Une plateforme de recherche de CV est une base de données en ligne qui héberge les CV de demandeurs d'emploi de divers secteurs et lieux. Bien Les bases de données permettent aux employeurs de rechercher et de filtrer ces CV pour trouver les personnes les plus qualifiées et de les contacter pour en savoir plus sur la manière dont elles pourraient s'intégrer au poste.
Il y a plusieurs avantages à utiliser les bases de données de CV. Le plus grand avantage est la taille et le calibre des talents proposés. Contrairement aux annonces d'emploi traditionnelles, les plateformes en ligne offrent le plus grand nombre de candidats potentiels à votre disposition. Tous ces demandeurs d'emploi existent dans un espace dédié, de sorte que vous obtenez toujours le groupe de talents le plus diversifié.
Un autre avantage est le temps et l'argent que vous pouvez économiser en utilisant des fonctions de recherche avancées pour affiner vos résultats afin de ne pas parcourir des milliers (ou, selon la base de données, des millions !) de CV.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV gratuites pour les employeurs en Malaisie
De nombreuses ressources sont disponibles dans tout le pays pour aider les employeurs à trouver des candidats qualifiés en Malaisie.
Global: GrabJobs est la meilleure option pour embaucher des demandeurs d'emploi malaisiens. Il s'agit d'une base de données de CV et d'une solution de recrutement rentables qui automatisent la recherche, la sélection et l'entretien des candidats (plus de 5 millions en ligne). GrabJobs propose plus de 5 000 entreprises ; les profils de demandeur d'emploi générés automatiquement signifient que les utilisateurs peuvent commencer à postuler pour de nouveaux emplois en moins d'une minute, ce qui est idéal pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et facilement.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs. En utilisant la plateforme de recrutement GrabJobs, il existe un Entrée modèle; un Croissance modèle; et un Entreprise modèle. Pour chacun des niveaux de service payants, il existe un Essai gratuit de 14 jours disponible - aucune carte de crédit n'est requise.
Les avantages: Navigation transparente sur la plateforme ; un service client exceptionnel ; des fonctionnalités utiles, notamment un entretien instantané par chat, des mises à jour par e-mail et des recommandations de candidats. Le suivi des candidats à un emploi est incroyablement facile et la qualité et la pertinence des candidats à un emploi disponibles sont de première qualité.
Les inconvénients : Les coûts associés au modèle d'abonnement payant peuvent être élevés, mais une généreuse offre d'essai gratuit de 14 jours est disponible.
Global: Un autre site de recherche d'emploi mondial (et gratuit) populaire, Indeed place non seulement des candidats qualifiés dans des rôles adaptés à leurs compétences et à leur expérience, mais fournit également des outils cruciaux pour les demandeurs d'emploi, tels que des guides de salaires et des avis sur les entreprises. Il vous suffit de télécharger votre CV sur la plateforme d'Indeed et les entreprises vous contactent, ce qui simplifie considérablement le stress lié à la recherche d'un emploi.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs d'Indeed. La publication d'une offre d'emploi est GRATUITE et elle apparaîtra toujours dans les résultats de recherche généraux. Des produits comme Recrutement mobile, En effet CV, et Employeur en vedette sont disponibles moyennant des frais supplémentaires.
Les avantages: Compte tenu de la taille et de l'étendue de la portée et de la présence mondiales d'Indeed, les employeurs qui cherchent à pourvoir des postes ponctuels reçoivent souvent un grand nombre de candidats. La fonction de publication d'offres d'emploi est simple et transparente, et de nombreux outils gratuits sont un grand avantage pour les affiches pour la première fois.
Les inconvénients : L'un des inconvénients constants de l'utilisation d'Indeed pour le recrutement est que le vivier de candidats est si lourd que les talents sont souvent trop saturés et pas toujours adaptés au poste concerné. La valeur est un autre problème clé, car beaucoup ont estimé que l'option de recherche de CV n'est pas un investissement rentable.
Global: L'un des moteurs de recherche d'emploi les plus populaires de la planète pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, LinkedIn est un outil omniprésent pour trouver des employés à temps plein et à temps partiel sur la base de relations de confiance. Il propose également de nombreux outils et modules complémentaires par abonnement qui simplifient l'embauche. En tant qu'utilisateur de LinkedIn, vous pouvez soit publier gratuitement une offre d'emploi dans votre entreprise dans votre fil d'actualité, soit payer pour qu'elle atteigne plus d'utilisateurs.
Le coût: Plusieurs options de coût sont disponibles avec LinkedIn, la plus modèle de base étant complètement gratuit. Cependant, le Essentiels haut de gamme, Recruteur Lite, et Premium Pro les options sont assorties de frais mensuels et annuels.
Les avantages: Il s'agit sans aucun doute de la plus grande base de données du réseau professionnel. LinkedIn partage des offres d'emploi ciblées avec des candidats pertinents ; il utilise des pages vitrines pour promouvoir les employeurs et leurs entreprises ; Les pages LinkedIn Business aident les employeurs à améliorer leur classement SEO.
Les inconvénients : La structure tarifaire des fonctionnalités supplémentaires peut être d'un coût prohibitif ; la version de base (gratuite) de LinkedIn limite certaines des autres fonctionnalités de la plate-forme et n'en prend souvent pas en charge d'autres, ce qui limite souvent sa fiabilité. Et les licences pour la plate-forme peuvent coûter assez cher.
Global: L'une des bases de données de recherche de CV les plus connues au monde, Le tableau d'affichage mondial de l'emploi et la plate-forme de carrière de Monster aident les employeurs malaisiens à publier des offres d'emploi tout en se connectant avec une gamme de professionnels à la fois localement et à l'étranger.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Monster. En Malaisie, les utilisateurs peuvent essayer le plan Monster+ qui est idéal pour une ou deux offres d'emploi - ne payez que lorsque les candidats consultent ou postulent à votre poste. Sinon, il y a les Standard et Prime Forfaits de mise à niveau.
Les avantages: Monster propose une vaste base de données de CV que les employeurs peuvent consulter ; les employeurs peuvent commencer et arrêter les offres d'emploi à tout moment ; Monster affectera même un représentant dédié aux employeurs cherchant à répondre à des besoins de recrutement de niche.
Les inconvénients : L'image de marque de l'employeur et la visibilité accrue des offres d'emploi entraînent des frais supplémentaires ; Le nombre total de vues de CV est limité à des degrés divers sur tous les forfaits payants.
Global: Depuis 2007, cette base de données en ligne GRATUITE, basée aux États-Unis, distribue des CV dans tout son réseau mondial d'employeurs et de candidats. PostJobFree est une option de base de données populaire en Malaisie pour les employeurs qui privilégient la simplicité et préfèrent embaucher rapidement et facilement des demandeurs d'emploi talentueux.
Le coût: PostJobFree propose à la fois des services GRATUITS et premium (qui incluent la publication d'offres d'emploi sur d'autres sites d'emploi); Les frais d'abonnement Premium sont répartis comme suit : $29/mois : 2 emplois promus + 30 contacts de reprise ; $59/mois : 6 emplois promus + 100 contacts de reprise ; $99/mois : 15 offres d'emploi promues + 200 contacts de reprise, etc.
Les avantages: Pas de chichi, pas de désordre. PostJobFree est un programme très basique qui obtient des résultats sans beaucoup de flash et d'outils de sourcing de support, bien qu'il offre une assistance aux abonnés Premium. Pour les employeurs, il vous suffit de publier une offre d'emploi et les candidats qualifiés vous contacteront.
Les inconvénients : Il présente une interface utilisateur très basique qui ne semble pas avoir été mise à jour depuis des années, probablement depuis sa création en 2007. Si vous ne vous souciez pas de l'UX/UI ou des fonctionnalités transparentes, cela ne devrait pas être un problème. Les prix sont uniquement en dollars américains.
Global: Mustakbil a aidé des milliers d'entreprises à trouver des talents de premier ordre depuis 2004. Que vous soyez un employeur cherchant à pourvoir un poste à temps plein, à temps partiel ou indépendant, l'équipe de Mustakbil peut vous aider à naviguer sur le marché du travail malaisien local et à trouver le candidat idéal pour votre recherche unique.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Mustakbil - la publication d'un emploi est gratuite et elle sera visible sur le site Mustakbil, ainsi que sur Facebook, LinkedIn et Twitter. Cependant, il existe également des niveaux d'abonnement payant qui offrent une plus grande visibilité. Des produits comme Galerie d'emplois, Hot Jobs, et Emplois Premium sont disponibles et viennent avec des critères différents. Par exemple, les emplois Premium restent sur la page d'accueil de Mustakbil pendant 30 jours, tandis que les emplois de la galerie restent pendant 3 jours.
Les avantages: L'embauche instantanée et l'accès aux CV en ligne permettent aux employeurs d'économiser du temps et des ressources ; Mustakbil utilise des technologies de recherche exceptionnelles et propose une interface intuitive qui trouve les CV les plus pertinents pour votre recherche.
Les inconvénients : Les niveaux d'abonnement à prix variés n'offrent pas suffisamment de différence entre les plans - le sentiment est qu'une taille unique convient à tous.
Global: Leader du marché des marchés de l'emploi en ligne, la présence influente de SEEK s'étend sur 10 pays d'Amérique latine et d'Asie-Pacifique, y compris la Malaisie, où les propriétaires d'entreprise peuvent rechercher d'innombrables CV de demandeurs d'emploi qualifiés.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs SEEK––Classique, qui utilise une liste d'annonces de base de 30 jours ; Ressortir, qui vous permet de promouvoir votre marque auprès des candidats les plus pertinents ; et Prime, qui donne à vos annonces une visibilité complète grâce à une liste en vedette. Les prix sont disponibles sur demande.
Les avantages: SEEK offre des résultats rapides, des candidats de qualité, un processus de sourcing simple et des outils d'assistance utiles. Pour chaque offre d'emploi que vous publiez en tant qu'employeur, vous pouvez télécharger des CV complets, suivre des messages personnalisés et inviter des candidats à postuler à l'aide de SEEK Talent Search. Il existe même une option Concierge qui offre aux employeurs des options de rédaction d'annonces professionnelles.
Les inconvénients : Certains utilisateurs ont noté qu'il n'y a pas de différence majeure entre les services offerts par niveau de plate-forme, à l'exception des prix. Si vous n'êtes pas là pour le long terme, SEEK n'est peut-être pas la meilleure valeur pour vous.
Global: Pas seulement une plateforme pour laisser des avis sur l'emploi, Glassdoor est l'une des bases de données en ligne les plus populaires en Asie et dans le monde. Son complet La plate-forme de publication d'emplois propose un forum de CV gratuit permettant aux employeurs et aux recruteurs de rechercher des candidats qualifiés. Les demandeurs d'emploi peuvent également créer un profil et télécharger leur CV pour être trouvés par des employeurs potentiels.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs Glassdoor. En Malaisie, les utilisateurs peuvent créer un compte gratuit et commencer avec les bases : publier des offres d'emploi, examiner les réponses et tirer parti des analyses de profil d'employeur. Pour les employeurs qui recherchent plus, l'équipe commerciale de Glassdoor peut vous proposer le package de niveau de rémunération idéal.
Les avantages: Avec Glassdoor, les employeurs peuvent facilement gérer la présence de leur marque à l'aide du tableau de bord "Employer Center", qui comprend de nombreuses fonctionnalités utiles, ainsi qu'une section "Pourquoi travailler avec nous". Des outils analytiques complets et des fonctionnalités commerciales sont idéaux pour les employeurs à la recherche de solutions d'embauche à long terme.
Les inconvénients : La transparence est essentielle : certaines des fonctionnalités universelles de Glassdoor ne sont pas disponibles en Malaisie ; les options de tarification ne sont pas facilement disponibles sur le site Web, mais si vous souhaitez publier gratuitement, cela ne devrait pas poser de problème.
Global: Fondée à l'origine en 2010 aux États-Unis, Wellfound est une plateforme mondiale de recherche de CV qui permet aux employeurs malaisiens de publier des offres d'emploi et de rechercher d'innombrables CV à travers le pays. Il existe une gamme d'outils et de fonctionnalités qui simplifient le processus d'embauche, notamment des filtres de recherche avancés, des outils de messagerie pour les candidats et une fonction de suivi des candidats.
Le coût: Il existe des options GRATUITES et payantes pour les employeurs utilisant Wellfound en Malaisie. Bien que le plan le plus basique ne coûte rien et soit livré avec de nombreux outils précieux, il existe un Recruter un pro plan pour US $249 par mois, et un Recruter l'équipe forfait (tarifs disponibles sur demande).
Les avantages: Les employeurs bien trouvés qui cherchent à embaucher peuvent entrer en contact avec des candidats qualifiés au sein du réseau de la plateforme de plus de 8 millions d'utilisateurs. Il existe un nombre illimité de plans de publication d'offres d'emploi gratuits et payants dans le monde - en raison de la grande disponibilité de candidats du monde entier, il est parfait pour les entreprises basées en Malaisie qui cherchent à embaucher des travailleurs à distance.
Les inconvénients : L'accent est mis sur les industries éloignées et basées sur la technologie; les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains ; il n'y a pas de promotion sur les réseaux sociaux.
Global: Fondée en 1997, Jobvertise est un site d'emploi mondial et une base de données de recherche qui s'adresse aux propriétaires d'entreprises malaisiens qui cherchent à héberger des plans d'affichage d'emplois gratuits et payants dans tous les secteurs.
Le coût: Bien qu'il existe un plan GRATUIT dédié, les employeurs utilisant Jobvertise peuvent choisir parmi différents forfaits mensuels : Entrée, Standard, et Pro––chacun a ses propres avantages pour une utilisation à long terme. Si vous ne postez que pour un seul emploi, le plan gratuit devrait suffire.
Les avantages: Jobvertise propose des CV internationaux pour les employeurs cherchant à embaucher à distance ; les employeurs peuvent consulter les CV publiés dans les 30 jours tout en recevant des alertes filtrées par catégorie, secteur et titre. Les emplois en vedette sont promus et sont les premiers messages vus par les candidats.
Les inconvénients : Les prix ne sont disponibles qu'en dollars américains et il n'y a pas de service client dédié basé en Malaisie.
Les 10 meilleures plateformes de recherche de CV gratuites pour les employeurs en Malaisie
Voilà! Les meilleures plateformes de recherche de CV en ligne gratuites en Malaisie. En tant que propriétaire d'entreprise cherchant à embaucher des candidats de qualité, maintenant que vous connaissez les meilleurs endroits pour rechercher - y compris les avantages de l'utilisation des plateformes de recherche en ligne, ainsi que les avantages et les inconvénients de chacun - vous devriez être entièrement équipé pour accélérer votre processus de sourcing et de recrutement. Pas en Malaisie ? Visite GrabJobs et consultez les plateformes de recherche de CV en ligne disponibles dans votre pays.
