Tendances de recrutement #5 – Image de marque employeur axée sur l'adaptabilité et la résilience

Alors que nous commençons à voir la poussière retomber et à évaluer plus clairement l'avenir post-pandémique, la marque employeur sera de plus en plus importante pour les nouvelles recrues en 2021. Les candidats examineront particulièrement attentivement la résilience d'une entreprise et sa capacité à s'adapter à long terme. Ceux qui ont perdu leur emploi au plus fort de l'incertitude liée au coronavirus ne voudront pas répéter cette expérience traumatisante. Les candidats à la recherche d'un emploi plus sûr le feront avec beaucoup de prudence. Par conséquent, il sera nécessaire pour les nouvelles recrues de voir qu'elles seront valorisées au sein d'une organisation et traitées équitablement. En réalité, 75% de demandeurs d'emploi prendra en compte la marque employeur avant même de postuler à un poste. Nouvelles d'AmazonLe traitement injuste de leurs travailleurs tout au long de la pandémie, par exemple, a voyagé rapidement. Les grèves et la mauvaise presse continuent de tourbillonner autour de la direction d'Amazon alors qu'elles collectent des bénéfices record et laissent les travailleurs se débrouiller seuls dans des conditions dangereuses sans prime de risque. Glassdoor a découvert que 69% d'Américains n'accepteraient pas de travail avec une entreprise qui avait mauvaise réputation même s'ils étaient au chômage. Quatre-vingt-quatre pour cent envisageraient de quitter leur poste actuel avec seulement une augmentation de salaire marginale si la nouvelle entreprise avait une excellente réputation. Le maintien d'une image de marque employeur saine aide les entreprises à attirer les meilleurs talents, à réduire les coûts de recrutement et à améliorer la rétention des employés.