Modèle de formulaire d'évaluation d'entretien

Les étapes de rédaction d'un rapport d'évaluation d'entretien sont les suivantes :

• Introduction: Introduire la demandeur, la emploi ils appliqué pour, et la temps et lieu de la entretien à la début de la rapport.
• Informations sur le candidat : Donner la candidats nom, contact information, et la qualifications et compétence listé sur leur CV, le long de avec autre basique information.
• Critère d'évaluation: Décrire la entretien évaluation facteurs ce étaient utilisé. Les capacités, information, et compétences nécessaire pour la emploi devrait être listé ici.
• Résultats de l'évaluation : Analyser chaque évaluation critère succès pour la candidat. Pour soutien ton conclusion, citer particulier instances et devis à partir de la entretien.
• Forces: Souligner la qualités de la demandeur ce faire eux un adapté adapter pour la emploi.
• Zones d'amélioration: Indiquer n'importe quel domaines où la demandeur besoins pour améliorer et faire recommandations pour comment pour fais donc.
• Recommandation finale : Donner un final évaluation de la candidats pertinence pour la emploi basé sur leur performance pendant la entretien et ton évaluation. 
• Conclusion:  Finir la rapport avec un succinct conclusion ce points forts la principal résultats de la analyse et présente n'importe quel final pensées ou remarques.
• Signature:  Inclure ton nom et position quand signature la rapport.

Dans ton évaluation rapport, donjon ton professionnalisme et objectivité dans esprit. Éviter fabrication hypothèses ou subjectif jugements et parler clairement et de manière concise. Basé sur la candidats comportement dans la entretien et la crédits et expérience listé sur leur CV, toi devrait évaluer eux.

Les suivant sections sont généralement trouvé sur un entretien évaluation former:

• Informations sur le candidat : Les candidats nom, contact information, et la emploi pour qui ils sont appliquer sont tous listé dans ce section.
• Informations sur l'intervieweur : Les les enquêteurs des noms et postes sont listé dans ce partie.
• Critère d'évaluation: Ce partie grandes lignes la qualifications nécessaire pour la emploi et fournit un cadre pour jaugeage comment Bien chaque demandeur effectué dans la entretien. Ces conditions peut inclure aptitudes pour résolution de problème et communication, comme Bien comme pertinent emploi expérience, éducation, et crédits.
• Système de notation : Pour chaque évaluation critère, un notation méthode est fourni dans ce partie. Ce pourrait être un escalader avec Nombres à partir de "pauvre" pour "excellent," ou il pourrait être un classement système. Les notation méthode devrait pour être simple pour comprendre et appliquer.
• Questions d'entrevue : Les entretien des questions sont listé dans ce partie. Ce est utile dans évaluer la candidats réponses et pouvez montrer leur fort et faible points.
• Commentaires supplémentaires : Les interviewer peut ajouter n'importe quel final remarques ou observations concernant la candidats performance dans la entretien dans ce partie. Ce pourrait impliquer détails à propos la candidats conduire, perspectives, ou autre caractéristiques ce pourrait affecter si ils sont un bien adapter pour la emploi.
• Recommandation finale : Basé sur la candidats performance dans la entretien et la évaluation critère, ce partie fait du un final évaluation de si ou pas ils sont qualifié pour la emploi.

Les entretien évaluation former devrait pour être complet, simple pour utiliser, et personnalisé pour la particulier conditions de la entreprise et la emploi ouvrir pour application. Les évaluation normes devrait pour être précis et pertinent pour la emploi. Les deux la recrutement équipe et la interviewer devrait trouver la former simple pour lire et utiliser.

Voici une illustration des commentaires des entretiens d'évaluation qui offrent des critiques détaillées et utiles :

"Le candidat a fait preuve d'excellentes compétences en communication lors de l'entretien et a été en mesure d'articuler son parcours et ses références. Il a également répondu à nos demandes de manière réfléchie et a montré qu'il avait une solide compréhension des exigences du poste.

Nous avons observé que le demandeur n'a pas donné d'exemples précis de ses réussites ou de la façon dont il avait aidé ses anciens employeurs à réussir. Nous conseillons au candidat de s'entraîner à donner des exemples plus approfondis et précis lors des entretiens à venir.

Nous avons été généralement impressionnés par les qualifications du candidat et pensons qu'il conviendrait parfaitement au poste. Afin de mettre en valeur leur expertise et leurs réalisations lors d'entretiens ultérieurs, nous leur conseillons de se concentrer sur des exemples plus précis.

Dans ce cas, la critique est spécifique, utile et fournit des idées concrètes d'amélioration. Il donne également une évaluation juste des forces et des faiblesses du candidat et indique clairement si le candidat convient ou non au poste.