Templat Formulir Evaluasi Wawancara

Tahapan penulisan laporan evaluasi wawancara adalah sebagai berikut:

• Perkenalan: Memperkenalkan itu pemohon, itu pekerjaan mereka terapan untuk, dan itu waktu dan tempat dari itu wawancara pada itu awal dari itu laporan.
• Informasi Kandidat: Memberi itu kandidat nama, kontak informasi, dan itu kualifikasi dan keahlian terdaftar pada milik mereka melanjutkan, bersama dengan lainnya dasar informasi.
• Kriteria evaluasi: Menggambarkan itu wawancara evaluasi faktor itu dulu digunakan. Itu kemampuan, informasi, dan keterampilan diperlukan untuk itu pekerjaan sebaiknya menjadi terdaftar sini.
• Hasil Evaluasi: Menganalisa setiap evaluasi kriteria kesuksesan untuk itu calon. Ke mendukung milikmu kesimpulan, mengutip tertentu contoh dan kutipan dari itu wawancara.
• Kekuatan: Menekankan itu kualitas dari itu pemohon itu membuat mereka A sesuai bugar untuk itu pekerjaan.
• Area untuk Peningkatan: Menunjukkan setiap daerah Di mana itu pemohon kebutuhan ke memperbaiki dan membuat rekomendasi untuk bagaimana ke melakukan Jadi.
• Rekomendasi Akhir: Memberi A terakhir penilaian dari itu kandidat kesesuaian untuk itu pekerjaan berdasarkan pada milik mereka pertunjukan selama itu wawancara dan milikmu evaluasi. 
• Kesimpulan:  Menyelesaikan itu laporan dengan A ringkas kesimpulan itu highlight itu utama temuan dari itu analisis dan hadiah setiap terakhir pikiran atau perkataan.
• Tanda tangan:  Termasuk milikmu nama dan posisi Kapan penandatanganan itu laporan.

Di milikmu penilaian laporan, menyimpan milikmu profesionalisme dan objektivitas di dalam pikiran. Menghindari membuat asumsi atau subyektif penilaian dan berbicara terus terang dan secara singkat. Berdasarkan pada itu kandidat perilaku di dalam itu wawancara dan itu kredensial dan pengalaman terdaftar pada milik mereka melanjutkan, Anda sebaiknya evaluasi mereka.

Itu mengikuti bagian adalah biasanya ditemukan pada sebuah wawancara evaluasi membentuk:

• Informasi Kandidat: Itu kandidat nama, kontak informasi, dan itu pekerjaan untuk yang mereka adalah menerapkan adalah semua terdaftar di dalam ini bagian.
• Informasi Pewawancara: Itu pewawancara nama dan posisi adalah terdaftar di dalam ini bagian.
• Kriteria evaluasi: Ini bagian garis besar itu kualifikasi diperlukan untuk itu pekerjaan dan menyediakan A kerangka untuk mengukur bagaimana Sehat setiap pemohon dilakukan di dalam itu wawancara. Ini Persyaratan mungkin termasuk bakat untuk penyelesaian masalah dan komunikasi, sebagai Sehat sebagai relevan pekerjaan pengalaman, pendidikan, dan kredensial.
• Sistem penilaian: Untuk setiap evaluasi kriteria, A peringkat metode adalah asalkan di dalam ini bagian. Ini bisa menjadi A skala dengan angka dari "miskin" ke "bagus sekali," atau dia bisa menjadi A peringkat sistem. Itu peringkat metode sebaiknya ke menjadi sederhana ke memahami dan menerapkan.
• Pertanyaan Wawancara: Itu wawancara pertanyaan adalah terdaftar di dalam ini bagian. Ini adalah bermanfaat di dalam menilai itu kandidat jawaban dan bisa menunjukkan milik mereka kuat dan lemah poin.
• Komentar tambahan: Itu pewawancara mungkin menambahkan setiap terakhir perkataan atau observasi tentang itu kandidat pertunjukan di dalam itu wawancara di dalam ini bagian. Ini mungkin melibatkan detail tentang itu milik pelamar mengadakan, pandangan, atau lainnya sifat-sifat itu bisa memengaruhi apakah mereka adalah A bagus bugar untuk itu pekerjaan.
• Rekomendasi Akhir: Berdasarkan pada itu kandidat pertunjukan di dalam itu wawancara dan itu evaluasi kriteria, ini bagian membuat A terakhir penilaian dari apakah atau bukan mereka adalah berkualitas untuk itu pekerjaan.

Itu wawancara evaluasi membentuk sebaiknya ke menjadi menyeluruh, sederhana ke menggunakan, dan disesuaikan ke itu tertentu Persyaratan dari itu perusahaan dan itu pekerjaan membuka untuk aplikasi. Itu penilaian standar sebaiknya ke menjadi tepat dan bersangkutan ke itu pekerjaan. Keduanya itu perekrutan tim dan itu pewawancara sebaiknya menemukan itu membentuk sederhana ke membaca dan menggunakan.

Berikut adalah ilustrasi umpan balik wawancara penilaian yang menawarkan kritik yang mendetail dan membantu:

"Kandidat menunjukkan keterampilan komunikasi yang sangat baik selama wawancara dan mampu mengartikulasikan latar belakang dan kredensial mereka. Mereka juga menjawab pertanyaan kami dengan serius dan menunjukkan bahwa mereka memahami tuntutan pekerjaan dengan baik.

Kami memang mengamati bahwa pelamar tidak memberikan contoh spesifik tentang keberhasilan mereka atau bagaimana mereka telah membantu perusahaan mereka sebelumnya berhasil. Kami menyarankan pelamar untuk berlatih memberikan contoh yang lebih menyeluruh dan tepat dalam wawancara mendatang.

Kami umumnya terkesan dengan kredensial pelamar dan berpikir mereka akan cocok untuk pekerjaan itu. Untuk menyoroti keahlian dan prestasi mereka selama wawancara berikutnya, kami menyarankan mereka untuk berkonsentrasi memberikan contoh yang lebih spesifik.

Dalam hal ini, kritik bersifat spesifik, membantu, dan memberikan ide-ide konkrit untuk perbaikan. Ini juga memberikan evaluasi yang adil tentang kekuatan dan kelemahan kandidat dan memperjelas apakah kandidat tersebut cocok untuk pekerjaan itu atau tidak.