Selon le ministre de la Main-d'œuvre de Singapour, Tan See Leng, le taux de chômage du pays est presque revenu à son niveau d'avant la pandémie. Le taux de chômage se situe actuellement à 0,8 %. Il était de 0,7 % avant que la pandémie ne s'installe.
À mesure que le taux de chômage de Singapour baisse, sa pénurie de main-d'œuvre est devenue moins problématique. Cependant, de nombreuses petites et moyennes entreprises ou PME cherchent encore à embaucher de nouveaux employés.
Si tel est votre cas, utilisez ce guide comme point de départ. Ici, vous trouverez une série de conseils de recrutement pour les petites entreprises, des modèles d'annonces d'emploi pour vous aider à attirer de meilleurs candidats et une liste d'avantages que des plateformes comme GrabJobs peuvent offrir.
Les 8 meilleurs conseils pour les petites entreprises qui cherchent à embaucher des employés à Singapour
Une stratégie de recrutement solide est nécessaire pour les petites entreprises qui cherchent à embaucher des employés. Si votre PME basée à Singapour a du mal à recruter des candidats de qualité, voici huit conseils qui peuvent vous aider :
1. Améliorez vos offres d'emploi
Souvent, les offres d'emploi que vous publiez en ligne sont la première introduction à votre entreprise. Cette situation est particulièrement répandue parmi les PME qui peuvent être des entreprises plus récentes ou ne pas avoir beaucoup de notoriété.
Vous ne pouvez pas simplement assembler quelque chose et espérer que le meilleur attirera l'attention des bonnes personnes et attirera les candidats appropriés vers votre annonce. Vous devez rédiger une offre d'emploi convaincante qui explique clairement le poste et le vend aux demandeurs d'emploi.
2. Écrivez en pensant aux candidats cibles
Lorsque vous rédigez des offres d'emploi, pensez au type de demandeur d'emploi que vous souhaitez lire.
Sont-ils des résidents de Singapour ou sont-ils situés dans un autre pays ? Veulent-ils travailler à domicile ou faire partie d'un espace de bureau dynamique ?
Tenez compte des objectifs de recherche d'emploi de vos candidats cibles, puis rédigez vos offres d'emploi de manière à les atteindre.
3. Encourager le développement des compétences
Une partie du recrutement d'employés formidables consiste à créer un environnement de travail positif et favorable à leur adhésion. En d'autres termes, vous ne pouvez pas avoir une stratégie de recrutement efficace sans vous occuper également de vos employés actuels.
Une façon de cocher les deux cases consiste à offrir davantage de possibilités de développement des compétences et de formation. Si les demandeurs d'emploi savent que vous les soutiendrez dans leurs objectifs d'expansion de carrière, ils seront encouragés à en savoir plus sur votre entreprise et à postuler à des postes vacants.
4. Améliorez votre marque employeur
La réputation de votre entreprise a un impact considérable sur votre capacité à attirer et à retenir les meilleurs talents. Si vous avez du mal à recruter, votre marque employeur pourrait faire partie du problème.
Considérez le type d'impression que vous faites avec votre stratégie marketing actuelle. Ensuite, discutez avec votre équipe de la manière dont vous pouvez développer votre marque et la rendre plus attrayante pour les demandeurs d'emploi actuels.
5. Embaucher pour le potentiel
Ne vous attardez pas tellement sur les compétences ou la formation actuelles d'un candidat que vous oubliez de tenir compte de son potentiel. C'est l'un des conseils de recrutement les plus critiques pour les petites entreprises que nous recommandons de suivre.
Pensez au potentiel et à l'enthousiasme des gens, pas seulement à ce qu'ils peuvent faire actuellement. Quelqu'un désireux d'apprendre sera probablement un meilleur candidat et un employé plus fidèle que quelqu'un qui pense tout savoir.
6. Prioriser l'engagement des candidats
L'engagement des candidats consiste à établir des relations solides avec les candidats tout au long du parcours de recrutement.
Plus votre relation avec chaque candidat est bonne, plus il est probable qu'il restera avec vous pendant le processus d'embauche. S'ils sont embauchés, ils commenceront également leur nouveau travail sur de meilleures bases puisqu'ils se sentiront mieux connectés à votre entreprise.
Assurez-vous de prendre des mesures pour accroître l'engagement des candidats. Restez en contact avec chaque candidat, faites-leur savoir où ils en sont dans le processus d'embauche et assurez-vous d'être disponible pour répondre rapidement aux questions.
7. Envisagez de recruter en interne
Vous n'avez pas toujours besoin d'embaucher à l'extérieur. Parfois, le bon candidat pour le poste travaille déjà pour votre entreprise !
Lorsque vous cherchez quelqu'un pour combler un poste, envisagez d'ouvrir l'option aux personnes que vous employez actuellement.
8. Utilisez la bonne technologie
Vous n'êtes pas obligé de tout faire à la main. L'utilisation de systèmes de suivi des candidats et de logiciels de recrutement vous aide à suivre les candidats, à accroître leur engagement et à pourvoir les postes vacants plus rapidement.
3 idées et modèles d'offres d'emploi pour les PME qui cherchent à embaucher des employés
Les PME basées à Singapour qui cherchent à embaucher des employés peuvent également bénéficier de modèles d'offres d'emploi pour les aider à rédiger de meilleures offres d'emploi. Si vous avez des difficultés à rédiger des offres d'emploi convaincantes, voici trois modèles que vous pouvez commencer à utiliser dès aujourd'hui :
Modèle 1 : Offre d'emploi interne
Les offres d'emploi internes sont diffusées dans toute votre entreprise afin que les employés actuels puissent en savoir plus sur le poste vacant et postuler. Voici un modèle pour vous aider à rédiger une offre d'emploi interne efficace :
Offre d'emploi interne : [Insérer le titre du poste]
Nous avons actuellement un poste vacant pour un [insérer le titre du poste] dans notre [insérer le département]. Nous encourageons fortement les employés actuels intéressés par le poste à postuler.
Notre nouveau [insérer le titre] travaillera au sein de [insérer l'équipe] et sera responsable de [insérer deux ou trois responsabilités principales].
Pour être considéré pour ce rôle, vous devez avoir [insérer les exigences essentielles].
Cliquez ici [insérer le lien vers l'offre d'emploi] pour une description complète du poste.
Pour postuler à ce poste, envoyez un e-mail au [insérer l'adresse e-mail] avant le [date] avec votre CV et expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste.
N'hésitez pas à contacter notre équipe RH [inclure les coordonnées] pour toute question concernant le poste ou le processus.
Ce qui fonctionne?
Cette offre d'emploi est brève mais précise. Parce qu'il s'adresse aux employés actuels, vous n'avez pas besoin d'inclure des détails sur l'entreprise ou sa mission. Vous pouvez aller droit au but et ne donner aux gens que les informations dont ils ont besoin.
Comment utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle pour envoyer un e-mail ou publier un message d'embauche interne sur le babillard électronique de votre entreprise.
Modèle 2 : Offre d'emploi externe
Les offres d'emploi externes sont publiées sur les sites de recherche d'emploi, les sites de petites annonces et d'autres plateformes d'embauche. Ce modèle vous aidera à créer une excellente offre d'emploi externe en un rien de temps :
Nom de l'entreprise
Description de l'entreprise
- Bref historique de l'entreprise
- Explication des valeurs et de la mission de l'entreprise
Titre du poste
- Par exemple, directeur du marketing, chef de l'équipe des ventes
Nom du département
- Par exemple, service marketing, service commercial
Description du poste
- Décrit les principales responsabilités
- Explique comment le candidat aidera l'entreprise à réaliser sa mission et ses objectifs
Salaire et avantages
- Échelle salariale et avantages spécifiques offerts par le poste
Exigences en matière d'éducation et qualifications
- Exigences de formation essentielles et autres qualifications
Qualifications préférées
- Mettre en évidence les qualifications qu'il est bon d'avoir mais pas nécessaires
Ce qui fonctionne?
Cette offre d'emploi externe offre des informations spécifiques sur le poste et clarifie la formation et les compétences que le candidat doit avoir. Il fournit un cadre simple que vous pouvez adapter à divers postes et employeurs.
Comment utiliser ce modèle
Utilisez ce modèle comme point de départ pour rédiger une offre d'emploi pour un site d'affichage externe.
Modèle 3 : Offre d'emploi sur les réseaux sociaux
De nos jours, de nombreuses entreprises publient des offres d'emploi sur les réseaux sociaux avant même de faire de la publicité sur les sites d'embauche ou les plateformes de recrutement. Voici un modèle simple que vous pouvez utiliser pour rédiger votre prochaine offre d'emploi sur les réseaux sociaux :
Publication sur les réseaux sociaux
Nous embauchons!
Nous recherchons un [insérer le poste] pour rejoindre notre [insérer le département]. En tant que [insérer le poste], vous serez responsable de [insérer deux ou trois responsabilités clés]. Si vous souhaitez faire partie d'une entreprise [insérer des adjectifs décrivant la culture de votre entreprise], cliquez sur le lien ci-dessous et postulez dès aujourd'hui.
[insérer le lien vers la candidature]
Ce qui fonctionne?
Ce message est clair et direct. Il vous permet de communiquer facilement avec vos abonnés à propos d'une ouverture dans votre entreprise. C'est court et doux, donc les gens sont susceptibles de le lire et de le considérer au lieu de le faire défiler.
Comment utiliser ce modèle
Utilisez ce cadre pour créer une publication sur les réseaux sociaux annonçant une ouverture dans votre entreprise. Adaptez-le au poste spécifique, au type de personne que vous souhaitez recruter, etc.
8 avantages d'utiliser GrabJobs en tant que petite entreprise ou PME cherchant à embaucher des employés
GrabJobs est l'un des meilleurs outils pour les petites entreprises qui cherchent à embaucher des employés. GrabJobs est un
puissante plateforme de recrutement qui aide à tout, de la rédaction d'annonces d'emploi à la planification d'entretiens.
Voici huit des avantages les plus importants offerts par GrabJobs :
1. Atteignez des millions de demandeurs d'emploi
GrabJobs a une audience mondiale massive. Lorsque vous publiez des annonces à l'aide de cette plate-forme, vous pouvez atteindre des millions de personnes, y compris de nombreux demandeurs d'emploi basés à Singapour.
Parce que GrabJobs a un si large public, il est plus facile de se connecter avec des personnes qui pourraient être de bons candidats pour les postes vacants dans votre PME. Un large public signifie souvent que vous pouvez également accélérer le processus d'embauche.
2. Essayez la plateforme sans risque
GrabJobs offre à tous les nouveaux utilisateurs un essai gratuit de 14 jours. Parce qu'il n'y a pas de numéro de carte de crédit requis, vous n'avez rien à perdre en essayant.
Vous avez plusieurs options abordables si vous décidez d'investir dans un plan GrabJobs payant. Par exemple, le prix du plan "Starter" est juste $58 par mois, et le plan "Croissance" n'est que de $83 par mois.
3. Accédez à des modèles pour de meilleures annonces
Si vous pensez que vos offres d'emploi vous empêchent d'attirer des candidats qualifiés, GrabJobs a ce qu'il vous faut.
Lorsque vous utilisez GrabJobs, vous aurez accès à une collection de modèles de description de poste et exemples d'annonces d'emploi pour vous aider à améliorer votre approche et répondre à votre public cible.
Ces outils peuvent vous aider à rédiger de nombreux types d'offres d'emploi, que vous recherchiez un développeur Web ou un assistant de direction.
4. Améliorer l'engagement des candidats
Il peut être difficile de stimuler l'engagement des candidats ou de maintenir des taux d'engagement élevés lorsque vous faites tout manuellement.
Avec un outil comme GrabJobs, vous pouvez facilement suivre les candidats tout au long du processus de candidature et rester en contact avec eux.
Ces fonctionnalités garantissent que les candidats ne vous oublieront pas pendant que vous rencontrez d'autres personnes. Ils les aident également à avoir une meilleure vision de votre entreprise.
5. Connectez-vous avec les candidats à tout moment
GrabJobs utilise des chatbots pour répondre aux questions fréquemment posées. Avec l'aide des chatbots, vous pouvez vous sentir connecté à vos candidats à tout moment, même lorsque vous n'êtes pas à proximité de votre ordinateur ou de votre téléphone.
Si quelqu'un a une question pendant le processus de candidature, le chatbot peut y répondre immédiatement. Cette réponse rapide stimule l'engagement tout en vous évitant d'être constamment prêt à répondre.
6. Publiez facilement des annonces sur plusieurs sites
Si vous souhaitez publier des annonces sur plusieurs sites mais que vous ne souhaitez pas saisir manuellement les informations pour chaque offre d'emploi, utilisez GrabJobs. GrabJobs vous permet de publier des annonces sur plus de 20 sites Web avec juste un clic.
L'élargissement de votre portée vous aide à vous connecter plus rapidement à davantage de demandeurs d'emploi, ce qui vous permet de trouver immédiatement la bonne personne.
7. Adapter les annonces aux candidats cibles
GrabJobs propose une variété de filtres permettant aux demandeurs d'emploi d'affiner leur recherche lorsqu'ils recherchent des postes vacants. Par exemple, ils peuvent effectuer une recherche en fonction du salaire, du type d'emploi, du lieu, des exigences en matière d'éducation, etc.
Lorsque vous publiez des annonces sur GrabJobs, vous pouvez profiter de ces filtres et vous assurer que votre offre d'emploi s'affiche lorsque les gens cochent certaines cases. Par exemple, si vous souhaitez répondre aux besoins des demandeurs d'emploi dans une partie spécifique de Singapour, vous pouvez inclure ces informations dans votre annonce.
8. Tous les types d'employeurs peuvent faire de la publicité
De entreprises en démarrage cherchant à embaucher leur premier employé dans des entreprises de taille moyenne qui ont besoin de plus de main-d'œuvre, GrabJobs s'adresse à divers propriétaires d'entreprises. Il leur donne accès à des outils de recrutement inégalés et les aide à trouver le meilleur candidat pour n'importe quel poste.
PME cherchant à embaucher des employés : consultez Grabjobs dès aujourd'hui !
Avec le taux de chômage de Singapour en baisse constante, l'avenir s'annonce prometteur pour les PME qui cherchent à embaucher des employés et à développer leurs activités.
Êtes-vous prêt à améliorer votre processus de recrutement et à recruter les candidats les plus appropriés ? Commencez par mettre en œuvre les stratégies décrites dans ce guide.
N'oubliez pas que GrabJobs est également là pour vous aider avec des plans abordables, une solide collection de ressources et des fonctionnalités impressionnantes.
Voulez-vous voir quoi GrabJobs peut faire pour vous et votre PME ? Inscrivez-vous aujourd'hui pour un essai gratuit de deux semaines !
