Ces jours-ci, Google semble alimenter à peu près tout - le plus grand moteur de recherche au monde a même son propre outil de recherche d'emploi : Google pour l'emploi.
Google for Jobs est un moteur de recherche d'emploi. Il présente une collection d'offres d'emploi récoltées partout sur Internet, à partir de sites de toutes tailles et de tous types. Il permet aux demandeurs d'emploi de trouver facilement des emplois en tapant simplement une recherche dans Google.
En raison de sa simplicité - et du fait qu'il est gratuit, bien sûr - Google for Jobs est facilement l'un des outils de recherche les plus populaires parmi les demandeurs d'emploi du monde entier. C'est également une option populaire pour les employeurs et les recruteurs qui souhaitent présenter leurs offres d'emploi au plus grand nombre de personnes possible.
Avez-vous déjà souhaité publier une offre d'emploi sur Google à l'aide de Google for Jobs ? Si oui, vous êtes au bon endroit.
Ce guide détaille tout ce que vous devez savoir sur l'utilisation de Google pour le recrutement, des avantages et des défis de cette plate-forme à un aperçu étape par étape de la façon de publier des offres d'emploi sur Google.
Quels sont les avantages de publier des offres d'emploi sur Google for Jobs ?
L'utilisation de Google for Jobs pour publier des offres d'emploi présente de nombreux avantages. Voici 4 des plus remarquables à garder à l'esprit :
1. Gratuit
Publier des offres d'emploi sur Google ne coûte rien. Si vous cherchez un moyen gratuit de susciter plus d'intérêt pour votre offre d'emploi et de pourvoir plus rapidement les postes vacants dans votre entreprise, la publication d'offres d'emploi sur Google for Jobs est une excellente stratégie.
Cela est particulièrement vrai pour les petites entreprises aux budgets limités, ainsi que pour les entreprises qui cherchent à embaucher des employés à temps partiel ou débutants et qui ne veulent pas dépenser beaucoup d'argent pour faire de la publicité auprès de candidats potentiels.
2. Convivial
Google for Jobs est très convivial pour les demandeurs d'emploi. En réalité, près de 80 pour cent de toutes les recherches d'emploi commencent par Google. Si vous souhaitez gagner du temps et atteindre les personnes là où elles se trouvent déjà, publier des offres d'emploi sur Google for Jobs est une excellente option.
Google for Jobs est également relativement convivial pour les employeurs. Même si vous ne pouvez pas publier directement des offres d'emploi ici, il n'est pas trop difficile de les répertorier et de vous assurer que votre annonce reçoive l'attention qu'elle mérite.
3. Google Analytics
Lorsque vous publiez des offres d'emploi sur Google for Jobs, vous pouvez également utiliser Google Analytics pour en savoir plus sur votre stratégie de recrutement et affiner le format de vos publications.
Google Analytics vous indiquera combien de personnes accèdent à votre site Web à partir de votre offre d'emploi. Ceci, à son tour, peut vous aider à évaluer l'efficacité de Google for Jobs pour votre entreprise.
Vous pouvez également utiliser cet outil pour déterminer quel type de langage est le plus attrayant pour les demandeurs d'emploi ou trouver d'autres moyens d'optimiser vos annonces pour un maximum de clics.
4. Cibler les demandeurs d'emploi locaux
Si vous cherchez un moyen de cibler davantage de demandeurs d'emploi locaux avec vos annonces, la publication sur Google for Jobs peut vous aider.
En incluant des termes de recherche locaux dans votre offre d'emploi, vous augmenterez la probabilité que les chercheurs locaux trouvent votre annonce lorsqu'ils recherchent un emploi dans la région.
Cela vous donne une chance de redonner et de soutenir votre communauté locale. Cela peut également vous aider à embaucher de nouveaux employés plus rapidement.
Quels sont les défis de l'utilisation de Google for Jobs ?
Bien qu'il existe de nombreuses raisons d'inclure Google for Jobs dans votre processus de recrutement, il existe également des inconvénients potentiels à prendre en compte. Voici 3 défis que vous pourriez rencontrer en utilisant cet outil :
1. Impossible de télécharger directement
Certaines personnes sont gênées par le fait qu'elles ne peuvent pas télécharger des offres d'emploi directement sur Google for Jobs. Au début, cela peut sembler être un inconvénient. Lorsque vous considérez le fait que Google for Jobs n'est pas un site d'emploi mais un moteur de recherche d'emploi, cela a du sens.
N'oubliez pas non plus que de nombreux sites d'emploi tiers sont déjà intégrés à Google. Si vous avez publié des annonces sur l'un d'entre eux, vous n'avez pas à faire de travail supplémentaire pour vous assurer que votre fiche apparaît dans les résultats Google.
2. Aucune intégration des médias sociaux
Contrairement à de nombreux autres sites d'emploi et outils de recherche d'emploi, Google for Jobs n'offre aucune intégration de médias sociaux. Cela rend un peu plus difficile pour vous de partager des offres d'emploi sur les réseaux sociaux.
Heureusement, il existe de nombreux autres sites d'emploi qui fais proposez des options de partage sur les réseaux sociaux, notamment des sites tels que LinkedIn et Indeed, que vous utilisez probablement déjà.
3. Pas de messages sponsorisés
Google ne propose pas non plus de publications sponsorisées. En d'autres termes, vous ne pouvez pas payer de supplément pour vous assurer que votre annonce figure en haut de la page de résultats des moteurs de recherche. Vous devrez vous fier à de bonnes tactiques de référencement à l'ancienne pour dynamiser votre offre d'emploi et vous assurer qu'elle sera diffusée auprès du bon public.
Guide étape par étape sur la publication d'une offre d'emploi sur Google for Jobs
Si vous avez décidé que les avantages de publier des offres d'emploi sur Google for Jobs l'emportent sur les inconvénients, il est temps d'aller de l'avant et de commencer à annoncer des ouvertures. Suivez ces étapes pour publier des offres d'emploi sur Google :
Option 1 : publier des offres d'emploi à l'aide d'un site tiers
L'avantage de Google for Jobs est qu'il explore Internet pour trouver des offres d'emploi sur toutes sortes de sites Web.
Si vous avez publié une offre d'emploi sur une autre plate-forme, elle peut être trouvée automatiquement via une recherche Google, à condition que le code HTML de votre annonce ait été modifié pour contenir des données structurées. Les données structurées sont un format standardisé spécifique pour fournir des informations sur la page Web et classer le contenu de la page.
De nombreux sites d'offres d'emploi gèrent le processus d'édition HTML pour vous, notamment :
- GrabJobs
- Porte en verre
- ZipRecruiter
- Snagajob
- Monstre
- Moquerie
- DirectEmployers
- Bourse du travail américaine
- Madgex
- WayUp
- mesemploisCNA
- Consortium de recrutement dans l'enseignement supérieur
- Jora
- Jobing.com
- Réseau d'emplois locaux
- Care.com
- Emplois.net
- Recrutement.com
Si vous publiez une annonce sur l'une de ces plateformes, vous n'aurez pas à vous soucier de faire un travail supplémentaire pour vous assurer qu'elle s'affiche dans les résultats de recherche Google.
Option 2 : Intégrez directement votre site Web
Une autre façon de vous assurer que vos offres d'emploi s'affichent sur Google for Jobs consiste à intégrer directement votre site Web à Google. Si vous avez une page Carrières sur votre site Web, par exemple, vous pouvez modifier le code HTML de vos offres d'emploi afin que Google les indexe.
Éditer le HTML est un peu plus complexe que de simplement publier vos offres d'emploi sur une autre plateforme. Cependant, apprendre à le faire vous permettra d'atteindre plus facilement un public plus large, d'attirer des demandeurs d'emploi qualifiés et de pourvoir rapidement les postes vacants.
Si vous n'êtes pas déjà intégré à Google, vous devrez suivre ces étapes:
Étape 1 : Organiser et cartographier les données requises
Vous aurez besoin des informations suivantes avant de pouvoir intégrer votre site et diffuser vos offres d'emploi sur Google for Jobs :
- Profession
- Description de l'emploi
- Date de publication au format ISO 8601 (exemple : 2022-01-30 ou 2022-01-30T19:33:17+00:00)
- Nom de l'entreprise/organisation
- URL de l'entreprise
- Logo de l'entreprise
- Informations sur le lieu de travail (adresse, ville du travail, état/province (tous au format ISO à 2 caractères), code postal, pays du travail (au format ISO à 2 caractères).
Vous pouvez également inclure ces détails supplémentaires :
- URL alternatives
- Identifiant unique : Probablement le numéro de demande
- Type d'emploi (FULL_TIME, PART_TIME, etc.)
- Date d'expiration (au format ISO 8601)
- Informations sur le salaire (salaire de base ou une fourchette avec la devise au format ISO 4217 à 3 lettres (USD, EUR, etc.), ainsi que le type de salaire associé formaté selon les spécifications de Google (HEURE, SEMAINE, MOIS ou ANNÉE))
Toutes ces informations doivent être ajoutées au code de la page Web qui présente votre offre d'emploi. Ne créez pas de page distincte pour contenir les données structurées et ne l'ajoutez pas pour décrire des informations qui ne sont pas visibles pour l'utilisateur.
N'oubliez pas que les pages de votre site doivent être marquées à l'aide de l'un des formats suivants :
- JSON-LD (ceci est recommandé par Google)
- Microdonnées
- RDFa
Ne bloquez pas non plus vos pages de données structurées sur Googlebot. Pour éviter cela, assurez-vous que vous n'utilisez pas robots.txt, la balise noindex ou d'autres méthodes de contrôle d'accès courantes.
La capture d'écran ci-dessous donne un exemple de l'apparence de votre code après l'avoir modifié :
Étape 2 : Suivez les directives techniques et les politiques relatives au contenu des offres d'emploi de Google
Les éléments suivants sont essentiels directives techniques vous devez respecter lors de l'édition de votre code :
- Les données structurées doivent figurer sur la page feuille la plus détaillée possible (c'est-à-dire une page décrivant un seul emploi et ses détails pertinents)
- Ajoutez une propriété JobPosting à chaque offre d'emploi que vous souhaitez publier (les données structurées doivent apparaître sur la même page que la description du poste)
- La plupart des propriétés ne doivent apparaître qu'une seule fois sur chaque page Web d'offre d'emploi
Pour ce qui est de politiques de contenu, assurez-vous également de garder ces règles à l'esprit :
- Aucun contenu incomplet ou non pertinent
- Ne déformez pas votre entreprise et ne fournissez pas de fausses informations (telles que de fausses informations de localisation)
- Ne "truquez pas de mots clés" vos messages
- N'utilisez pas de grossièretés ou de langage vulgaire
- Ne publiez pas d'annonces d'emploi auxquelles les candidats ne peuvent pas postuler (comme les annonces pour les salons de l'emploi)
- N'essayez pas d'indexer les offres d'emploi expirées
Étape 3 : Utilisez les meilleures pratiques de référencement pour améliorer le classement de votre publication
Si vous avez déjà créé du contenu en ligne, il y a de fortes chances que vous connaissiez le SEO (abréviation de Search Engine Optimization). Les techniques de référencement suivantes peuvent vous aider à améliorer le classement de votre offre d'emploi et à la présenter à davantage de demandeurs d'emploi :
- Utilisez des mots-clés et expressions pertinents
- Évitez le jargon
- Rédigez des titres en utilisant des termes que les candidats idéaux sont susceptibles de rechercher
- Ajoutez des photos ou des vidéos pour créer une expérience plus attrayante
- Utilisez des listes à puces pour faciliter la lecture des offres d'emploi
Google et les autres moteurs de recherche ont tendance à considérer favorablement les pages Web qui incluent ces facteurs, alors ne les ignorez pas lors de la création de vos offres d'emploi ou de la modification de votre code.
Étape 4 : Validez votre code
Utilisez le Test de résultats riches (illustré dans la capture d'écran ci-dessus) pour valider votre code. Vous pouvez également utiliser cet outil pour prévisualiser l'apparence de vos données structurées dans la recherche Google.
Si vous remarquez des problèmes, revenez à la planche à dessin et ajustez-les avant de déployer votre page. Cela vous fera gagner beaucoup de temps plus tard et augmentez la probabilité que les gens puissent trouver votre offre d'emploi et postuler à des postes vacants dans votre entreprise.
Étape 5 : Déployer la page
Si vous êtes satisfait de l'apparence des données, déployez la page. Ensuite, utilisez le Outil d'inspection d'URL (illustré dans la capture d'écran ci-dessous) pour comprendre comment Google voit la page.
N'oubliez pas de prévoir du temps pour que la nouvelle exploration et la réindexation se produisent. Il peut s'écouler quelques jours après la publication d'une page avant que Google puisse la trouver et l'explorer.
Étape 6 : Tenez Google informé
Utilisez le API d'indexation pour informer Google des nouvelles URL à explorer ou que le contenu d'une URL particulière a été mis à jour.
Vous pouvez également tenir Google informé en soumettant un nouveau sitemap. En général, Google recommande d'utiliser l'API d'indexation car elle permet une exploration plus rapide. Si vous préférez utiliser un sitemap, ou si vous n'avez jamais soumis de sitemap à Google, cela peut toujours être bénéfique.
Si vous utilisez un système de gestion de contenu (CMS) comme WordPress, Blogger ou Wix, vous avez probablement déjà un sitemap disponible pour les moteurs de recherche comme Google. Si ce n'est pas le cas, vous pouvez en créer un manuellement et le soumettre à Google en suivant les étapes décrites dans ce guide.
Publier une offre d'emploi sur Google aujourd'hui
Êtes-vous prêt à publier une offre d'emploi sur Google avec Google for Jobs ? Suivez les étapes décrites ci-dessus et vous n'aurez aucun mal à profiter de tous les avantages de l'utilisation de Google pour le recrutement.
Besoin d'aide supplémentaire pour annoncer les postes disponibles en ligne ? N'oubliez pas de consulter GrabJobs.
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