En estos días, Google parece impulsar casi todo: el motor de búsqueda más grande del mundo incluso tiene su propia herramienta de búsqueda de empleo: Google for Jobs.
Google for Jobs es un motor de búsqueda de empleo. Cuenta con una colección de ofertas de trabajo recopiladas de todo Internet, de sitios de todos los tamaños y tipos. Hace que sea fácil para los buscadores de empleo encontrar trabajos simplemente escribiendo una búsqueda en Google.
Debido a su simplicidad, y al hecho de que es de uso gratuito, por supuesto, Google for Jobs es fácilmente una de las herramientas de búsqueda más populares entre los buscadores de empleo en todo el mundo. También es una opción popular para empleadores y reclutadores que desean mostrar sus ofertas de trabajo a la mayor cantidad de personas posible.
¿Alguna vez ha querido publicar un trabajo en Google usando Google for Jobs? Si es así, has venido al lugar correcto.
Esta guía desglosa todo lo que necesita saber sobre el uso de Google para el reclutamiento, desde las ventajas y los desafíos de esta plataforma hasta un resumen paso a paso de cómo publicar trabajos en Google.
¿Cuáles son las ventajas de publicar trabajos en Google for Jobs?
Hay muchas ventajas que vienen con el uso de Google for Jobs para publicar anuncios de trabajo. Aquí hay 4 de los más notables para tener en cuenta:
1. Gratis
No cuesta dinero publicar trabajos en Google. Si está buscando una forma gratuita de generar más interés en su anuncio de trabajo y llenar las vacantes en su empresa más rápido, publicar trabajos en Google for Jobs es una excelente estrategia.
Esto es especialmente cierto para las pequeñas empresas con presupuestos limitados, así como para las empresas que buscan contratar empleados de medio tiempo o de nivel inicial y no quieren gastar mucho dinero en publicidad para posibles candidatos.
2. Fácil de usar
Google for Jobs es muy fácil de usar para quienes buscan trabajo. En realidad, casi el 80 por ciento de todas las búsquedas de empleo comienzan con Google. Si desea ahorrar tiempo y llegar a las personas donde ya están, publicar anuncios de empleo en Google for Jobs es una excelente opción.
Google for Jobs también es relativamente fácil de usar para los empleadores. Aunque no puede publicar anuncios de trabajo aquí directamente, no es demasiado difícil incluirlos en la lista y asegurarse de que su listado reciba la atención que merece.
3. Google Analytics
Cuando anuncia empleos en Google for Jobs, también puede usar Google Analytics para obtener más información sobre su estrategia de contratación y ajustar el formato de sus publicaciones.
Google Analytics le permitirá saber cuántas personas están navegando hacia su sitio web desde su anuncio de trabajo. Esto, a su vez, puede ayudarlo a evaluar la efectividad de Google for Jobs para su negocio.
También puede usar esta herramienta para determinar qué tipo de lenguaje es más atractivo para los buscadores de empleo o descubrir otras formas de optimizar sus anuncios para obtener el máximo de clics.
4. Apunta a buscadores de empleo locales
Si está buscando una manera de dirigirse a más buscadores de empleo locales con sus anuncios, la publicación en Google for Jobs puede ayudar.
Al incluir términos de búsqueda locales en su anuncio de trabajo, aumentará la probabilidad de que los buscadores locales encuentren su anuncio cuando busquen empleo en el área.
Esto le da la oportunidad de retribuir y apoyar a su comunidad local. También puede ayudarlo a contratar nuevos empleados más rápido.
¿Cuáles son los desafíos de usar Google para empleos?
Si bien hay muchas razones para incluir Google for Jobs en su proceso de contratación, también hay algunos inconvenientes potenciales que debe tener en cuenta. Aquí hay 3 desafíos con los que te puedes encontrar mientras usas esta herramienta:
1. No se puede cargar directamente
A algunas personas les molesta el hecho de que no pueden cargar anuncios de empleo directamente en Google for Jobs. Al principio, esto puede parecer un inconveniente. Sin embargo, cuando considera el hecho de que Google for Jobs no es una bolsa de trabajo sino un motor de búsqueda de empleo, tiene sentido.
Tenga en cuenta también que muchos sitios de trabajo de terceros ya están integrados con Google. Si ha publicado anuncios en alguno de ellos, no tiene que hacer ningún trabajo adicional para asegurarse de que su listado aparezca en los resultados de Google.
2. Sin integración de redes sociales
A diferencia de muchos otros sitios de trabajo y herramientas de búsqueda de empleo, Google for Jobs no ofrece integraciones de redes sociales. Esto hace que sea un poco más difícil compartir anuncios de trabajo en las redes sociales.
Afortunadamente, hay muchos otros sitios de trabajo que hacer Ofrezca opciones para compartir en las redes sociales, incluidos sitios como LinkedIn e Indeed, que probablemente ya esté utilizando.
3. Sin publicaciones patrocinadas
Google tampoco ofrece publicaciones patrocinadas. En otras palabras, no puede pagar más para asegurarse de que su anuncio aparezca en la parte superior de la página de resultados del motor de búsqueda. Tendrá que confiar en las buenas tácticas de SEO a la antigua para impulsar su anuncio de trabajo y asegurarse de que llegue al público adecuado.
Guía paso a paso sobre cómo publicar un trabajo en Google for Jobs
Si ha decidido que las ventajas de publicar ofertas de trabajo en Google for Jobs superan las desventajas, es hora de seguir adelante y comenzar a anunciar vacantes. Siga estos pasos para publicar trabajos en Google:
Opción 1: Publicar trabajos usando un sitio de terceros
Lo mejor de Google for Jobs es que raspa Internet para encontrar anuncios de trabajo de todo tipo de sitios web.
Si ha publicado un anuncio de trabajo en otra plataforma, se puede encontrar automáticamente a través de una búsqueda en Google, siempre que el HTML de su anuncio se haya editado para que contenga datos estructurados. Los datos estructurados son un formato estandarizado específico para proporcionar información de la página web y clasificar el contenido de la página.
Muchos sitios de publicación de trabajos manejan el proceso de edición de HTML por usted, incluidos los siguientes:
- GrabJobs
- Puerta de cristal
- ZipRecruiter
- Snagajob
- Monster
- Burla
- Empleadores Directos
- Bolsa de trabajo de Estados Unidos
- Madgex
- Dirigirte
- myCNAjobs
- Consorcio de Reclutamiento de Educación Superior
- Jora
- Jobing.com
- Red de empleo local
- Care.com
- Empleos.net
- Reclutamiento.com
Si publica un anuncio en una de estas plataformas, no tendrá que preocuparse por hacer un trabajo adicional para asegurarse de que aparezca en los resultados de búsqueda de Google.
Opción 2: integre directamente su sitio web
Otra forma de asegurarse de que sus ofertas de trabajo aparezcan en Google for Jobs es integrar directamente su sitio web con Google. Si tiene una página de carreras en su sitio web, por ejemplo, puede editar el HTML de sus ofertas de trabajo para que Google las indexe.
Editar el HTML es un poco más complejo que simplemente publicar sus anuncios de trabajo en otra plataforma. Sin embargo, aprender a hacerlo le facilitará llegar a un público más amplio, atraer a personas calificadas que buscan trabajo y llenar las vacantes rápidamente.
Si aún no está integrado con Google, deberá seguir estos pasos:
Paso 1: Organice y mapee los datos requeridos
Necesitará la siguiente información antes de poder integrar su sitio y publicar sus anuncios de empleo en Google for Jobs:
- Título profesional
- Descripción del trabajo
- Fecha de publicación en formato ISO 8601 (ejemplo: 2022-01-30 o 2022-01-30T19:33:17+00:00)
- Nombre de Empresa / Organización
- URL de la compañía
- Imagen del logotipo de la empresa
- Información de ubicación del trabajo (dirección, ciudad del trabajo, estado/provincia (todo en formato ISO de 2 caracteres), código postal, país del trabajo (en formato ISO de 2 caracteres).
También puede incluir estos detalles adicionales:
- URL alternativas
- ID único: probablemente el número de solicitud
- Tipo de empleo (TIEMPO_COMPLETO, TIEMPO_PARCIAL, etc.)
- Fecha de caducidad (en formato ISO 8601)
- Información sobre salarios (salario base o un rango con la moneda en formato ISO 4217 de 3 letras (USD, EUR, etc.), así como el tipo de pago asociado formateado según las especificaciones de Google (HORA, SEMANA, MES o AÑO))
Toda esta información debe agregarse al código de la página web que presenta su anuncio de trabajo. No cree una página separada para contener los datos estructurados y no la agregue para describir información que no es visible para el usuario.
Recuerde, las páginas de su sitio deben marcarse usando uno de los siguientes formatos:
- JSON-LD (recomendado por Google)
- Microdatos
- RDFa
Tampoco bloquees tus páginas de datos estructurados a Googlebot. Para evitar hacer esto, asegúrese de no estar usando robots.txt, la etiqueta noindex u otros métodos comunes de control de acceso.
La siguiente captura de pantalla muestra un ejemplo de cómo se verá su código después de haberlo editado:
Paso 2: siga las pautas técnicas y las políticas de contenido de publicación de empleo de Google
Los siguientes son clave directrices técnicas debe cumplir al editar su código:
- Los datos estructurados deben estar en la página hoja más detallada posible (es decir, una página que describa un solo trabajo y sus detalles relevantes)
- Agregue una propiedad JobPosting a cada publicación de trabajo que desee anunciar (los datos estructurados deben aparecer en la misma página que la descripción del trabajo)
- La mayoría de las propiedades solo deben aparecer una vez en cada página web de publicación de empleo
Como para políticas de contenido, asegúrese de tener en cuenta estas reglas también:
- Sin contenido incompleto o irrelevante
- No tergiverse a su empresa ni proporcione información falsa (como información de ubicación falsa)
- No "llene de palabras clave" sus publicaciones
- No use blasfemias o lenguaje vulgar.
- No publique anuncios de trabajo a los que los solicitantes no puedan postularse (como anuncios para ferias de trabajo)
- No intente indexar ofertas de trabajo caducadas
Paso 3: utilice las mejores prácticas de SEO para mejorar la clasificación de su publicación
Si alguna vez ha creado contenido en línea, es probable que esté familiarizado con SEO (abreviatura de optimización de motores de búsqueda). Las siguientes técnicas de SEO pueden ayudarlo a mejorar la clasificación de su anuncio de trabajo y mostrarlo a más buscadores de empleo:
- Use palabras clave y frases relevantes
- Evite la jerga
- Escriba títulos usando términos que los candidatos ideales probablemente estén buscando
- Agregue fotos o videos para crear una experiencia más atractiva
- Use listas con viñetas para que los anuncios de trabajo sean más fáciles de leer
Google y otros motores de búsqueda tienden a considerar favorablemente las páginas web que incluyen estos factores, así que no los pase por alto cuando cree sus anuncios de trabajo o edite su código.
Paso 4: valida tu código
Utilizar el Prueba de resultados enriquecidos (en la imagen de la captura de pantalla anterior) para validar su código. También puede usar esta herramienta para obtener una vista previa de cómo se verán sus datos estructurados en la Búsqueda de Google.
Si nota algún problema, vuelva a la mesa de dibujo y ajústelo antes de implementar su página. Esto te ahorrará mucho tiempo más tarde. y aumentar la probabilidad de que las personas puedan encontrar su anuncio de trabajo y solicitar vacantes en su empresa.
Paso 5: implementar la página
Si está satisfecho con el aspecto de los datos, implemente la página. Luego, usa el Herramienta de inspección de URL (en la captura de pantalla a continuación) para comprender cómo Google ve la página.
Recuerde dejar tiempo para que se produzca el nuevo rastreo y la reindexación. Es posible que transcurran algunos días después de que se publique una página antes de que Google pueda encontrarla y rastrearla.
Paso 6: mantenga informado a Google
Utilizar el API de indexación para notificar a Google sobre nuevas URL para rastrear o que se actualizó el contenido de una URL en particular.
También puede mantener informado a Google enviando un nuevo mapa del sitio. En general, Google recomienda usar la API de indexación porque permite un rastreo más rápido. Sin embargo, si prefiere usar un mapa del sitio, o si nunca ha enviado un mapa del sitio a Google, hacerlo aún puede ser beneficioso.
Si usa un sistema de administración de contenido (CMS) como WordPress, Blogger o Wix, es probable que ya tenga un mapa del sitio disponible para motores de búsqueda como Google. Sin embargo, si este no es el caso, puede crear uno manualmente y enviarlo a Google siguiendo los pasos descritos en esta guía.
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¿Estás listo para publicar un trabajo en Google con Google for Jobs? Siga los pasos descritos anteriormente y no tendrá problemas para experimentar todos los beneficios de usar Google para el reclutamiento.
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