Heutzutage scheint Google so gut wie alles zu betreiben – die größte Suchmaschine der Welt hat sogar ein eigenes Tool zur Jobsuche: Google for Jobs.
Google for Jobs ist eine Stellensuchmaschine. Es enthält eine Sammlung von Stellenausschreibungen aus dem gesamten Internet, von Websites aller Größen und Arten. Es macht es Arbeitssuchenden leicht, Jobs zu finden, indem sie einfach eine Suchanfrage in Google eingeben.
Aufgrund seiner Einfachheit – und der Tatsache, dass es natürlich kostenlos genutzt werden kann – ist Google for Jobs mit Abstand eines der beliebtesten Suchwerkzeuge unter Arbeitssuchenden weltweit. Es ist auch eine beliebte Option für Arbeitgeber und Personalvermittler, die ihre Stellenangebote so vielen Menschen wie möglich präsentieren möchten.
Wollten Sie schon immer einen Job auf Google mit Google for Jobs veröffentlichen? Dann sind Sie hier genau richtig.
Dieser Leitfaden enthält alles, was Sie über die Verwendung von Google für die Personalbeschaffung wissen müssen, von den Vorteilen und Herausforderungen dieser Plattform bis hin zu einer Schritt-für-Schritt-Anleitung, wie Sie Stellen bei Google veröffentlichen.
Welche Vorteile bietet die Veröffentlichung von Stellen bei Google for Jobs?
Es gibt viele Vorteile, die mit der Verwendung von Google for Jobs zum Veröffentlichen von Stellenanzeigen einhergehen. Hier sind 4 der bemerkenswertesten, die Sie im Auge behalten sollten:
1. Kostenlos
Es kostet kein Geld, Jobs bei Google zu veröffentlichen. Wenn Sie nach einer kostenlosen Möglichkeit suchen, um mehr Interesse an Ihrer Stellenanzeige zu wecken und offene Stellen in Ihrem Unternehmen schneller zu besetzen, ist die Veröffentlichung von Stellen bei Google for Jobs eine großartige Strategie.
Dies gilt insbesondere für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget sowie für Unternehmen, die Teilzeit- oder Berufseinsteiger einstellen und nicht viel Geld für die Werbung bei potenziellen Kandidaten ausgeben möchten.
2. Benutzerfreundlich
Google for Jobs ist für Arbeitssuchende sehr benutzerfreundlich. In der Tat, fast 80 Prozent aller Jobsuchen beginnen bei Google. Wenn Sie Zeit sparen und Menschen dort erreichen möchten, wo sie bereits sind, ist das Schalten von Stellenanzeigen auf Google for Jobs eine hervorragende Option.
Google for Jobs ist auch für Arbeitgeber relativ benutzerfreundlich. Auch wenn Sie hier keine Stellenanzeigen direkt veröffentlichen können, ist es nicht allzu schwierig, sie aufzulisten und sicherzustellen, dass Ihr Eintrag die Aufmerksamkeit erhält, die er verdient.
3. Google-Analytics
Wenn Sie Stellen bei Google for Jobs inserieren, können Sie auch Google Analytics verwenden, um mehr über Ihre Rekrutierungsstrategie zu erfahren und das Format Ihrer Beiträge zu optimieren.
Google Analytics zeigt Ihnen, wie viele Personen von Ihrer Stellenanzeige zu Ihrer Website navigieren. Dies wiederum kann Ihnen dabei helfen, die Effektivität von Google for Jobs für Ihr Unternehmen einzuschätzen.
Sie können dieses Tool auch verwenden, um festzustellen, welche Art von Sprache für Arbeitssuchende am ansprechendsten ist, oder andere Möglichkeiten finden, Ihre Anzeigen für maximale Klicks zu optimieren.
4. Lokale Arbeitssuchende ansprechen
Wenn Sie nach einer Möglichkeit suchen, mit Ihren Anzeigen mehr lokale Stellensuchende anzusprechen, kann die Veröffentlichung bei Google for Jobs hilfreich sein.
Indem Sie lokale Suchbegriffe in Ihre Stellenanzeige aufnehmen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass lokale Suchende Ihre Anzeige finden, wenn sie nach einer Stelle in der Umgebung suchen.
Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, etwas zurückzugeben und Ihre lokale Gemeinschaft zu unterstützen. Es kann Ihnen auch helfen, neue Mitarbeiter schneller einzustellen.
Was sind die Herausforderungen bei der Verwendung von Google for Jobs?
Während es viele Gründe gibt, Google for Jobs in Ihren Rekrutierungsprozess einzubeziehen, gibt es auch einige potenzielle Nachteile, die Sie beachten sollten. Hier sind 3 Herausforderungen, auf die Sie bei der Verwendung dieses Tools stoßen könnten:
1. Kann nicht direkt hochladen
Einige Leute stören sich daran, dass sie Stellenanzeigen nicht direkt bei Google for Jobs hochladen können. Dies mag zunächst wie eine Unannehmlichkeit erscheinen. Wenn man bedenkt, dass Google for Jobs keine Jobbörse, sondern eine Jobsuchmaschine ist, macht es aber Sinn.
Denken Sie auch daran, dass viele Jobbörsen von Drittanbietern bereits in Google integriert sind. Wenn Sie dort Anzeigen geschaltet haben, müssen Sie nichts weiter tun, um sicherzustellen, dass Ihr Eintrag in den Google-Ergebnissen erscheint.
2. Keine Social-Media-Integration
Im Gegensatz zu vielen anderen Jobbörsen und Tools zur Jobsuche bietet Google for Jobs keine Social-Media-Integration. Das macht es Ihnen etwas schwerer, Stellenanzeigen in den sozialen Medien zu teilen.
Glücklicherweise gibt es viele andere Jobbörsen, die das tun tun Bieten Sie Social-Media-Sharing-Optionen an, einschließlich Websites wie LinkedIn und Indeed – die Sie wahrscheinlich bereits verwenden.
3. Keine gesponserten Beiträge
Google bietet auch keine gesponserten Beiträge an. Mit anderen Worten, Sie können nicht zusätzlich bezahlen, um sicherzustellen, dass Ihre Anzeige ganz oben auf der Ergebnisseite der Suchmaschine erscheint. Sie müssen sich auf gute altmodische SEO-Taktiken verlassen, um Ihre Stellenanzeige zu verbessern und sicherzustellen, dass sie das richtige Publikum erreicht.
Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Veröffentlichen eines Jobs bei Google for Jobs
Wenn Sie entschieden haben, dass die Vorteile der Veröffentlichung von Stellen bei Google for Jobs die Nachteile überwiegen, ist es an der Zeit, mit der Ausschreibung von Stellenangeboten zu beginnen. Befolgen Sie diese Schritte, um Jobs auf Google zu veröffentlichen:
Option 1: Veröffentlichen Sie Jobs über eine Website eines Drittanbieters
Das Tolle an Google for Jobs ist, dass es das Internet durchforstet, um Stellenanzeigen von allen möglichen Websites zu finden.
Wenn Sie eine Stellenanzeige auf einer anderen Plattform geschaltet haben, kann diese automatisch über eine Google-Suche gefunden werden – sofern der HTML-Code Ihrer Anzeige so bearbeitet wurde, dass er strukturierte Daten enthält. Strukturierte Daten sind ein bestimmtes standardisiertes Format zur Bereitstellung von Webseiteninformationen und zur Klassifizierung des Seiteninhalts.
Viele Websites für Stellenausschreibungen übernehmen den HTML-Bearbeitungsprozess für Sie, einschließlich der folgenden:
- GrabJobs
- Glastür
- ZipRecruiter
- Schnappjob
- Monster
- Halse
- Direkte Arbeitgeber
- Amerikas Jobbörse
- Madgex
- Aufstieg
- myCNAjobs
- Hochschulrekrutierungskonsortium
- Jora
- Jobing.com
- Lokales Jobnetzwerk
- Pflege.com
- Jobs.net
- Recruiting.com
Wenn Sie eine Anzeige auf einer dieser Plattformen schalten, müssen Sie sich keine Gedanken über zusätzliche Arbeit machen, um sicherzustellen, dass sie in den Google-Suchergebnissen angezeigt wird.
Option 2: Integrieren Sie Ihre Website direkt
Eine weitere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenangebote bei Google for Jobs angezeigt werden, besteht darin, Ihre Website direkt in Google zu integrieren. Wenn Sie beispielsweise eine Karriereseite auf Ihrer Website haben, können Sie den HTML-Code Ihrer Stellenausschreibungen bearbeiten, damit Google sie indexiert.
Die Bearbeitung des HTML-Codes ist etwas komplexer, als Ihre Stellenanzeigen einfach auf einer anderen Plattform zu veröffentlichen. Wenn Sie jedoch lernen, wie es geht, wird es Ihnen leichter fallen, ein größeres Publikum zu erreichen, qualifizierte Arbeitssuchende anzuziehen und offene Stellen schnell zu besetzen.
Wenn Sie noch nicht in Google integriert sind, müssen Sie folgen diese Stufen:
Schritt 1: Erforderliche Daten organisieren und zuordnen
Sie benötigen die folgenden Informationen, bevor Sie Ihre Website integrieren und Ihre Stellenanzeigen bei Google for Jobs schalten können:
- Berufsbezeichnung
- Jobbeschreibung
- Buchungsdatum im Format ISO 8601 (Beispiel: 2022-01-30 oder 2022-01-30T19:33:17+00:00)
- Name der Firma / Organisation
- Firmen-URL
- Bild des Firmenlogos
- Angaben zum Arbeitsort (Adresse, Arbeitsort, Bundesland/Kanton (alle im ISO-Zwei-Zeichen-Format), Postleitzahl, Jobland (im ISO-Zwei-Zeichen-Format).
Sie können auch diese zusätzlichen Details angeben:
- Alternative URLs
- Eindeutige ID: Wahrscheinlich die Anforderungsnummer
- Art der Beschäftigung (VOLLZEIT, TEILZEIT usw.)
- Ablaufdatum (im ISO 8601-Format)
- Gehaltsinformationen (Grundgehalt oder ein Bereich mit der Währung im 3-Buchstaben-ISO-4217-Format (USD, EUR usw.) sowie die zugehörige Gehaltsart formatiert nach Google-Spezifikationen (STUNDE, WOCHE, MONAT oder JAHR))
Alle diese Informationen sollten dem Code der Webseite hinzugefügt werden, die Ihre Stellenanzeige enthält. Erstellen Sie keine separate Seite für die strukturierten Daten und fügen Sie sie nicht hinzu, um Informationen zu beschreiben, die für den Benutzer nicht sichtbar sind.
Denken Sie daran, dass die Seiten Ihrer Website mit einem der folgenden Formate gekennzeichnet werden sollten:
- JSON-LD (wird von Google empfohlen)
- Mikrodaten
- RDFa
Blockieren Sie Ihre strukturierten Datenseiten auch nicht für den Googlebot. Um dies zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie nicht robots.txt, das noindex-Tag oder andere gängige Zugriffssteuerungsmethoden verwenden.
Der Screenshot unten zeigt ein Beispiel dafür, wie Ihr Code aussehen wird, nachdem Sie ihn bearbeitet haben:
Schritt 2: Befolgen Sie die technischen Richtlinien und Inhaltsrichtlinien für Stellenausschreibungen von Google
Die folgenden sind der Schlüssel Technische Richtlinien Sie müssen sich beim Bearbeiten Ihres Codes an Folgendes halten:
- Strukturierte Daten sollten sich auf einer möglichst detaillierten Blattseite befinden (d. h. eine Seite, die einen einzelnen Job und seine relevanten Details beschreibt).
- Fügen Sie jeder Stellenausschreibung, die Sie bewerben möchten, eine JobPosting-Eigenschaft hinzu (strukturierte Daten sollten auf derselben Seite wie die Stellenbeschreibung erscheinen).
- Die meisten Eigenschaften dürfen auf jeder Stellenausschreibungs-Webseite nur einmal vorkommen
Wie für Inhaltsrichtlinien, Beachten Sie auch diese Regeln:
- Keine unvollständigen oder irrelevanten Inhalte
- Stellen Sie Ihr Unternehmen nicht falsch dar und geben Sie keine falschen Informationen an (z. B. falsche Standortinformationen).
- Versehen Sie Ihre Postings nicht mit „Keywords“.
- Verwenden Sie keine Obszönitäten oder vulgäre Sprache
- Veröffentlichen Sie keine Stellenanzeigen, auf die sich Suchende nicht bewerben können (z. B. Anzeigen für Jobmessen)
- Versuchen Sie nicht, abgelaufene Stellenangebote zu indizieren
Schritt 3: Verwenden Sie SEO Best Practices, um das Ranking Ihres Beitrags zu verbessern
Wenn Sie schon einmal Online-Inhalte erstellt haben, sind Sie wahrscheinlich mit SEO (kurz für Search Engine Optimization) vertraut. Die folgenden SEO-Techniken können Ihnen helfen, das Ranking Ihrer Stellenanzeige zu verbessern und sie vor mehr Arbeitssuchenden zu platzieren:
- Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter und Phrasen
- Fachjargon vermeiden
- Schreiben Sie Titel mit Begriffen, nach denen ideale Kandidaten wahrscheinlich suchen
- Fügen Sie Fotos oder Videos hinzu, um ein ansprechenderes Erlebnis zu schaffen
- Verwenden Sie Listen mit Aufzählungszeichen, um Stellenanzeigen leichter lesbar zu machen
Google und andere Suchmaschinen tendieren dazu, Webseiten mit diesen Faktoren positiv zu bewerten, überspringen Sie sie also nicht, wenn Sie Ihre Stellenanzeigen erstellen oder Ihren Code bearbeiten.
Schritt 4: Bestätigen Sie Ihren Code
Verwenden Sie die Rich-Ergebnis-Test (im obigen Screenshot abgebildet), um Ihren Code zu validieren. Sie können dieses Tool auch verwenden, um in einer Vorschau anzuzeigen, wie Ihre strukturierten Daten in der Google-Suche aussehen werden.
Wenn Sie Probleme bemerken, gehen Sie zurück zum Zeichenbrett und passen Sie sie an, bevor Sie Ihre Seite bereitstellen. Das spart Ihnen später viel Zeit und Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Personen Ihre Stellenanzeige finden und sich auf offene Stellen bei Ihrem Unternehmen bewerben.
Schritt 5: Stellen Sie die Seite bereit
Wenn Sie mit dem Aussehen der Daten zufrieden sind, stellen Sie die Seite bereit. Verwenden Sie dann die URL-Prüftool (im Screenshot unten abgebildet), um zu verstehen, wie Google die Seite sieht.
Denken Sie daran, Zeit für das erneute Crawlen und erneute Indizieren einzuplanen. Nach der Veröffentlichung einer Seite kann es einige Tage dauern, bis Google sie finden und crawlen kann.
Schritt 6: Halten Sie Google auf dem Laufenden
Verwenden Sie die Indizierungs-API um Google über neue zu crawlende URLs zu benachrichtigen oder dass der Inhalt einer bestimmten URL aktualisiert wurde.
Sie können Google auch auf dem Laufenden halten, indem Sie eine neue Sitemap einreichen. Im Allgemeinen empfiehlt Google die Verwendung der Indexing API, da diese ein schnelleres Crawling ermöglicht. Wenn Sie jedoch lieber eine Sitemap verwenden oder noch nie eine Sitemap bei Google eingereicht haben, kann dies dennoch von Vorteil sein.
Wenn Sie ein Content-Management-System (CMS) wie WordPress, Blogger oder Wix verwenden, haben Sie wahrscheinlich bereits eine Sitemap, die Suchmaschinen wie Google zur Verfügung steht. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, können Sie manuell eines erstellen und es an Google senden, indem Sie die in beschriebenen Schritte befolgen diese Anleitung.
Veröffentlichen Sie noch heute einen Job auf Google
Sind Sie bereit, mit Google for Jobs einen Job bei Google zu veröffentlichen? Befolgen Sie die oben beschriebenen Schritte, und Sie werden problemlos alle Vorteile der Verwendung von Google für die Personalbeschaffung nutzen können.
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