Tegenwoordig lijkt Google zo ongeveer alles aan te sturen - 's werelds grootste zoekmachine heeft zelfs een eigen tool voor het zoeken naar werk: Google for Jobs.
Google for Jobs is een zoekmachine voor vacatures. Het bevat een verzameling vacatures die zijn verzameld van over het hele internet, van sites van alle soorten en maten. Het maakt het voor werkzoekenden gemakkelijk om een baan te vinden door simpelweg een zoekopdracht in Google in te typen.
Vanwege zijn eenvoud - en het feit dat het natuurlijk gratis te gebruiken is - is Google for Jobs gemakkelijk een van de meest populaire zoekhulpmiddelen onder werkzoekenden over de hele wereld. Het is ook een populaire optie voor werkgevers en recruiters die hun vacatures voor zoveel mogelijk mensen willen zien.
Heb je ooit een vacature op Google willen plaatsen met Google for Jobs? Dan bent u bij ons aan het juiste adres.
Deze gids beschrijft alles wat u moet weten over het gebruik van Google voor werving, van de voordelen en uitdagingen van dit platform tot een stapsgewijs overzicht van hoe u vacatures op Google kunt plaatsen.
Wat zijn de voordelen van het plaatsen van vacatures op Google for Jobs?
Er zijn tal van voordelen verbonden aan het gebruik van Google for Jobs om vacatures te plaatsen. Hier zijn 4 van de meest opvallende om in gedachten te houden:
1. Gratis
Het kost geen geld om vacatures op Google te plaatsen. Als u op zoek bent naar een gratis manier om meer belangstelling voor uw vacature te genereren en vacatures bij uw bedrijf sneller in te vullen, is het plaatsen van vacatures op Google for Jobs een geweldige strategie.
Dit geldt met name voor kleine bedrijven met een beperkt budget, maar ook voor bedrijven die parttime of beginnende werknemers willen aannemen en niet veel geld willen uitgeven aan advertenties voor potentiële kandidaten.
2. Gebruiksvriendelijk
Google for Jobs is zeer gebruiksvriendelijk voor werkzoekenden. In werkelijkheid, bijna 80 procent van alle zoekopdrachten naar werk begint met Google. Als u tijd wilt besparen en mensen wilt bereiken waar ze al zijn, is het plaatsen van vacatures op Google for Jobs een uitstekende optie.
Ook voor werkgevers is Google for Jobs relatief gebruiksvriendelijk. Ook al kunt u hier niet rechtstreeks vacatures plaatsen, het is niet zo moeilijk om ze vermeld te krijgen en ervoor te zorgen dat uw vermelding de aandacht krijgt die het verdient.
3. Google Analytics
Wanneer u vacatures adverteert op Google for Jobs, kunt u Google Analytics ook gebruiken om meer te weten te komen over uw wervingsstrategie en om de indeling van uw berichten te verfijnen.
Google Analytics laat u weten hoeveel mensen vanuit uw vacature naar uw website navigeren. Dit kan u op zijn beurt helpen de effectiviteit van Google for Jobs voor uw bedrijf te beoordelen.
U kunt deze tool ook gebruiken om te bepalen welk soort taal het meest aantrekkelijk is voor werkzoekenden of om andere manieren te vinden om uw advertenties te optimaliseren voor een maximum aan klikken.
4. Richt u op lokale werkzoekenden
Als u op zoek bent naar een manier om meer lokale werkzoekenden te targeten met uw advertenties, kan posten op Google for Jobs helpen.
Door lokale zoektermen in uw vacature op te nemen, vergroot u de kans dat lokale zoekers uw advertentie zullen vinden wanneer ze op zoek zijn naar werk in het gebied.
Dit geeft u de kans om iets terug te doen en uw lokale gemeenschap te ondersteunen. Het kan u ook helpen om sneller nieuwe medewerkers aan te nemen.
Wat zijn de uitdagingen van het gebruik van Google voor banen?
Hoewel er veel redenen zijn om Google for Jobs in uw wervingsproces op te nemen, zijn er ook enkele potentiële nadelen waarmee u rekening moet houden. Hier zijn 3 uitdagingen die u tegen kunt komen tijdens het gebruik van deze tool:
1. Kan niet rechtstreeks uploaden
Sommige mensen storen zich aan het feit dat ze vacatures niet rechtstreeks kunnen uploaden naar Google for Jobs. In eerste instantie lijkt dit misschien een ongemak. Als je bedenkt dat Google for Jobs geen vacaturebank is, maar een zoekmachine voor vacatures, is het logisch.
Houd er ook rekening mee dat veel vacaturesites van derden al zijn geïntegreerd met Google. Als u op een van deze advertenties heeft gepost, hoeft u geen extra werk te doen om ervoor te zorgen dat uw vermelding wordt weergegeven in Google-resultaten.
2. Geen integratie van sociale media
In tegenstelling tot veel andere vacaturesites en tools voor het zoeken naar vacatures, biedt Google for Jobs geen integraties van sociale media. Dit maakt het voor jou wat moeilijker om vacatures op social media te delen.
Gelukkig zijn er genoeg andere vacaturesites die doen bieden opties voor het delen van sociale media, waaronder sites zoals LinkedIn en Indeed - die u waarschijnlijk al gebruikt.
3. Geen gesponsorde berichten
Google biedt ook geen gesponsorde berichten aan. Met andere woorden, u kunt niet extra betalen om ervoor te zorgen dat uw advertentie bovenaan de resultatenpagina van de zoekmachine wordt weergegeven. U moet vertrouwen op goede ouderwetse SEO-tactieken om uw vacature een boost te geven en ervoor te zorgen dat deze bij de juiste doelgroep terechtkomt.
Stapsgewijze handleiding voor het plaatsen van een vacature op Google for Jobs
Als je hebt besloten dat de voordelen van het plaatsen van vacatures op Google for Jobs opwegen tegen de nadelen, is het tijd om door te gaan en vacatures te adverteren. Volg deze stappen om vacatures op Google te plaatsen:
Optie 1: vacatures plaatsen via een site van derden
Het mooie van Google for Jobs is dat het het internet afschraapt om vacatures van allerlei websites te vinden.
Als u een vacature op een ander platform heeft geplaatst, kan deze automatisch worden gevonden via een Google-zoekopdracht, zolang de HTML van uw advertentie is bewerkt om gestructureerde gegevens te bevatten. Gestructureerde gegevens zijn een specifiek gestandaardiseerd formaat voor het verstrekken van webpagina-informatie en het classificeren van de inhoud van de pagina.
Veel vacaturesites behandelen het HTML-bewerkingsproces voor u, waaronder de volgende:
- GrabJobs
- Glazen deur
- ZipRecruiter
- Snagajob
- Monster
- Gijpen
- Directe Werkgevers
- Amerika's banenuitwisseling
- Madgex
- WayUp
- mijnCNAjobs
- Wervingsconsortium voor hoger onderwijs
- Jora
- Jobing.com
- Lokaal banennetwerk
- Care.com
- Jobs.net
- Recruiting.com
Als u een advertentie op een van deze platforms plaatst, hoeft u zich geen zorgen te maken over extra werk om ervoor te zorgen dat deze wordt weergegeven in de zoekresultaten van Google.
Optie 2: Integreer uw website direct
Een andere manier om ervoor te zorgen dat uw vacatures op Google for Jobs worden weergegeven, is door uw website rechtstreeks met Google te integreren. Als u bijvoorbeeld een carrièrepagina op uw website heeft, kunt u de HTML van uw vacatures bewerken, zodat Google ze indexeert.
Het bewerken van de HTML is iets ingewikkelder dan simpelweg uw vacatures op een ander platform plaatsen. Als u echter leert hoe u dit moet doen, wordt het gemakkelijker voor u om een groter publiek te bereiken, bekwame werkzoekenden aan te trekken en vacatures snel in te vullen.
Als je nog niet bent geïntegreerd met Google, moet je volgen deze stappen::
Stap 1: Organiseer en breng de vereiste gegevens in kaart
U heeft de volgende informatie nodig voordat u uw site kunt integreren en uw vacatures op Google for Jobs kunt weergeven:
- Functietitel
- Functieomschrijving
- Boekingsdatum in ISO 8601-formaat (voorbeeld: 2022-01-30 of 2022-01-30T19:33:17+00:00)
- Bedrijfs / organisatie naam
- Bedrijfs-URL
- Bedrijfslogo afbeelding
- Taaklocatie-informatie (straatadres, plaats van de baan, staat/provincie (allemaal in ISO-indeling van 2 tekens), postcode, land van taak (in ISO-indeling van 2 tekens).
U kunt ook deze aanvullende gegevens opnemen:
- Alternatieve URL's
- Unieke ID: waarschijnlijk het aanvraagnummer
- Soort dienstverband (FULL_TIME, PART_TIME, etc.)
- Vervaldatum (in ISO 8601-formaat)
- Salarisinformatie (basissalaris of een bereik met de valuta in drieletterige ISO 4217-indeling (USD, EUR, enz.), evenals het bijbehorende salaristype volgens Google-specificaties (UUR, WEEK, MAAND of JAAR))
Al deze informatie moet worden toegevoegd aan de code van de webpagina met uw vacatureadvertentie. Maak geen aparte pagina voor de gestructureerde gegevens en voeg deze niet toe om informatie te beschrijven die niet zichtbaar is voor de gebruiker.
Houd er rekening mee dat de pagina's van uw site moeten worden gemarkeerd met een van de volgende indelingen:
- JSON-LD (dit wordt aanbevolen door Google)
- Microgegevens
- RDFa
Blokkeer uw pagina's met gestructureerde gegevens ook niet voor Googlebot. Om dit te voorkomen, moet u ervoor zorgen dat u geen robots.txt, de noindex-tag of andere veelgebruikte methoden voor toegangscontrole gebruikt.
De onderstaande schermafbeelding geeft een voorbeeld van hoe uw code eruit zal zien nadat u deze heeft bewerkt:
Stap 2: Volg de technische richtlijnen van Google en het inhoudsbeleid voor vacatures
De volgende zijn belangrijk: technische richtlijnen u moet zich houden aan bij het bewerken van uw code:
- Gestructureerde gegevens moeten op de meest gedetailleerde bladpagina staan (dwz een pagina die een enkele taak en de relevante details beschrijft)
- Voeg een JobPosting-eigenschap toe aan elke vacature die u wilt adverteren (gestructureerde gegevens moeten op dezelfde pagina verschijnen als de vacaturebeschrijving)
- De meeste eigenschappen mogen maar één keer voorkomen op elke webpagina voor vacatures
Wat betreft inhoudsbeleid, houd ook deze regels in gedachten:
- Geen onvolledige of irrelevante inhoud
- Geef geen verkeerde voorstelling van uw bedrijf en geef geen valse informatie (zoals valse locatie-informatie)
- Gebruik geen "keyword stuff" in uw berichten
- Gebruik geen godslastering of vulgaire taal
- Plaats geen vacatures waarop zoekers niet kunnen solliciteren (zoals advertenties voor banenbeurzen)
- Probeer verlopen vacatures niet te indexeren
Stap 3: Gebruik SEO-best practices om de positie van uw bericht te verbeteren
Als je ooit online content hebt gemaakt, is de kans groot dat je bekend bent met SEO (afkorting van Search Engine Optimization). De volgende SEO-technieken kunnen u helpen de positie van uw vacatureadvertentie te verbeteren en deze voor meer werkzoekenden te krijgen:
- Gebruik relevante trefwoorden en woordgroepen
- Vermijd jargon
- Schrijf titels met termen waarnaar ideale kandidaten waarschijnlijk zoeken
- Voeg foto's of video's toe om een boeiendere ervaring te creëren
- Gebruik lijsten met opsommingstekens om vacatures beter leesbaar te maken
Google en andere zoekmachines hebben de neiging gunstig te kijken naar webpagina's die deze factoren bevatten, dus sla ze niet over bij het maken van uw vacatures of het bewerken van uw code.
Stap 4: Valideer uw code
Gebruik de Rijke resultatentest (afgebeeld in de bovenstaande schermafbeelding) om uw code te valideren. U kunt deze tool ook gebruiken om een voorbeeld te bekijken van hoe uw gestructureerde gegevens eruit zullen zien op Google Zoeken.
Als u problemen opmerkt, ga dan terug naar de tekentafel en pas ze aan voordat u uw pagina implementeert. Dit scheelt je later veel tijd en vergroot de kans dat mensen uw vacature kunnen vinden en kunnen solliciteren op vacatures bij uw bedrijf.
Stap 5: De pagina implementeren
Als u tevreden bent met de manier waarop de gegevens eruitzien, implementeert u de pagina. Gebruik dan de URL-inspectietool (afgebeeld in de onderstaande schermafbeelding) om te begrijpen hoe Google de pagina ziet.
Vergeet niet om tijd te geven voor het opnieuw crawlen en opnieuw indexeren. Nadat een pagina is gepubliceerd, kan het enkele dagen duren voordat Google deze kan vinden en crawlen.
Stap 6: Houd Google op de hoogte
Gebruik de Indexerings-API om Google op de hoogte te stellen van nieuwe te crawlen URL's of dat inhoud op een bepaalde URL is bijgewerkt.
U kunt Google ook op de hoogte houden door een nieuwe sitemap in te dienen. Over het algemeen raadt Google het gebruik van de Indexing API aan, omdat hiermee sneller kan worden gecrawld. Als u echter liever een sitemap gebruikt, of als u nog nooit een sitemap bij Google heeft ingediend, kan dit toch nuttig zijn.
Als je een contentmanagementsysteem (CMS) zoals WordPress, Blogger of Wix gebruikt, heb je waarschijnlijk al een sitemap die beschikbaar is voor zoekmachines zoals Google. Als dit echter niet het geval is, kunt u er handmatig een maken en deze indienen bij Google door de stappen te volgen die worden beschreven in deze gids.
Plaats vandaag nog een vacature op Google
Ben je klaar om een vacature op Google te plaatsen met Google for Jobs? Volg de hierboven beschreven stappen en u zult zonder problemen alle voordelen ervaren van het gebruik van Google voor werving.
Meer hulp nodig bij het online adverteren van beschikbare vacatures? Vergeet niet om GrabJobs te bekijken.
Met dit mobile-first, AI-aangedreven zoekplatform kunt u met slechts een paar klikken miljoenen werkzoekenden bereiken en posten op meer dan 20 vacaturesites.
Probeer GrabJobs vandaag nog om te zien waarom duizenden werkgevers wereldwijd op deze site vertrouwen.
