En même temps que le nombre d'offres d'emploi augmente rapidement dans le monde, le nombre de sites d'offres d'emploi et les options pour les gestionnaires d'embauche. De nos jours, il existe des tonnes de sites, d'applications et d'autres plateformes différents permettant aux employeurs de publier des offres d'emploi et de se connecter avec des candidats potentiels.
D'une part, ce volume élevé d'options d'offres d'emploi est une bénédiction pour les responsables du recrutement, car il leur donne plus d'opportunités d'étendre leur portée et d'attirer les personnes les plus qualifiées pour chaque poste. D'un autre côté, il peut être intimidant et fastidieux de se voir présenter autant d'options.
Si vous avez déjà souhaité pouvoir publier sur plusieurs jobboards en un clic, continue de lire. Ce guide explique pourquoi il est important de publier sur plusieurs sites d'emploi, le type d'informations que vous devez partager et comment vous pouvez utiliser GrabJobs pour publier sur plusieurs sites d'emploi à la fois.
Pourquoi publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi ?
Est-ce que tu avoir besoin poster vos offres d'emploi sur plusieurs jobboards ? Techniquement, non. Cependant, cette approche présente de nombreux avantages, notamment les suivants :
Atteindre un public plus large
Pour chaque offre d'emploi, environ 17 pour cent des candidats proviennent des jobboards. De toute évidence, ils sont un outil de recrutement important.
Plus il y a de sites d'emploi sur lesquels vous publiez des annonces, plus vous toucherez de personnes.
Si vous cherchez à élargir votre audience et à atteindre un plus grand groupe de candidats potentiels, un processus de publication d'offres d'emploi multicanal est un excellent moyen d'y parvenir. Cela vous permet également de le faire sans perdre de temps et sans vous éloigner d'autres aspects de la gestion de votre entreprise.
Accélérez le processus d'embauche
En parlant de ne pas perdre de temps, le processus d'embauche se déroule beaucoup plus rapidement lorsque vous publiez sur plusieurs sites d'emploi.
Publier sur une variété de sites d'emploi vous permet d'obtenir des réponses d'un plus grand nombre de personnes à la fois. Cela augmente la probabilité que vous trouviez plus tôt la bonne personne pour le poste, ce qui vous aide également à intégrer votre nouvelle recrue plus rapidement et à éviter les baisses de productivité.
Trouvez les candidats les plus qualifiés
Publier sur plusieurs sites d'emploi ne vous permet pas seulement d'élargir votre réseau et d'atteindre un public plus large. Cela vous permet également d'entrer en contact avec un plus grand nombre de candidats qualifiés et de trouver des personnes talentueuses qui n'auraient peut-être pas été sur votre radar autrement.
Gardez également à l'esprit que lorsque vous trouvez des candidats talentueux qui correspondent parfaitement, ils sont plus susceptibles de rester fidèles à votre entreprise. Cela aide à réduire votre taux de roulement et améliore la réputation de votre entreprise, ce qui facilite l'embauche à l'avenir.
Construisez votre vivier de talents
Vous pourriez ne pas interviewer et embaucher toutes les personnes qui répondent à votre offre d'emploi initiale. Cependant, cela ne signifie pas qu'ils ne sont pas d'excellents candidats qui pourraient être la bonne personne pour de futures ouvertures.
Lorsque vous utilisez un processus de publication d'offres d'emploi multicanal, vous serez en mesure de créer un plus grand vivier de talents. Cela, à son tour, vous permet de trouver plus facilement des candidats talentueux plus tard, lorsqu'il y a une autre ouverture dans votre entreprise pour un poste similaire.
Économiser de l'argent
Le recrutement coûte cher. Aux États-Unis, le coût médian d'embauche est de $1,633, et les postes vacants coûtent en moyenne $98 par jour.
Votre entreprise peut-elle se permettre de dépenser des milliers de dollars pour recruter un nouvel employé ? Même si techniquement vous pouvez dépenser cet argent, pensez-vous vouloir ou préférez-vous le consacrer à autre chose, comme créer un meilleur produit ou créer un meilleur environnement pour vos employés actuels ?
Plus vite vous pourvoyez des postes vacants avec des candidats qualifiés susceptibles de rester à long terme, plus il est facile d'économiser de l'argent et d'éviter des dépenses inutiles.
Ce dont vous avez besoin pour publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi
Lorsque vous publiez sur plusieurs sites d'emploi à la fois, vous devez faire très attention à la façon dont vous rédigez chaque offre d'emploi. Voici quelques-unes des caractéristiques les plus importantes qu'une bonne description de poste et une bonne liste devraient inclure :
Effacer le titre du poste
Ne faites pas deviner aux gens quel est le poste ou pour quel type de poste ils postulent. Chaque offre d'emploi, qu'elle soit publiée sur un site d'emploi de 20, doit commencer par un titre clair.
Après avoir identifié le titre du poste, passez aux autres informations essentielles. Cela inclut les éléments suivants :
- Emplacement
- département
- Classification des emplois (temps partiel, temps plein, contrat, etc.)
- Heures du poste (40 heures par semaine, 20 heures par semaine, etc.)
Lorsque vous clarifiez toutes ces informations dès le départ, vous évitez les problèmes de communication entre votre entreprise et les candidats potentiels. Il définit des attentes claires pour eux afin qu'ils sachent s'ils postulent ou non pour un emploi qui leur convient.
Effacer la description du poste
Après avoir décomposé toutes les informations d'identification de base, vous devez ensuite passer à autre chose et rédiger une description de poste claire.
Votre description de poste fournira des détails sur ce que le poste implique et quel sera le but de l'employé au sein de l'entreprise. La description de poste doit également définir les responsabilités générales, les principales tâches que l'employé effectuera et la relation qu'il aura avec ses collègues, ses clients, etc.
Liste des tâches et responsabilités
La description de poste est généralement suivie d'une liste de tâches et de responsabilités. Il s'agit d'une liste plus détaillée que ce qui est inclus dans la description de poste, et elle décompose tout ce que l'employé fait au cours d'une journée standard au bureau.
Il est important d'être transparent sur ce qu'une personne fera toute la journée si elle est embauchée pour le poste. Cela leur permet de s'assurer qu'ils ont ce qu'il faut pour répondre aux exigences du poste et leur évite de postuler pour quelque chose pour lequel ils ne sont pas qualifiés.
Connaissances, compétences et aptitudes minimales
Incluez une liste des connaissances, compétences et capacités minimales (ou KSA) que chaque candidat doit posséder pour être considéré pour le poste. Par exemple, doivent-ils avoir un diplôme dans un domaine particulier ? Doivent-ils pouvoir taper un certain nombre de mots par minute ?
Soyez clair sur les exigences que vous avez pour chaque candidat afin qu'ils puissent postuler en étant sûrs qu'ils sont qualifiés pour le poste et qu'ils n'aient pas à s'inquiéter de perdre du temps à postuler pour quelque chose qui ne leur convient pas.
Clarification culturelle
Au début, les demandeurs d'emploi décident si un emploi leur convient ou non en fonction du titre de base, de la description du poste et de la liste des responsabilités. Ce qui les aide à prendre une décision finale, cependant, c'est une rupture de la culture d'entreprise.
Lorsque vous décrivez la culture d'entreprise, assurez-vous d'inclure l'énoncé de mission de votre entreprise et une liste de vos valeurs fondamentales. Cela aide chaque candidat à décider s'il convient ou non à l'entreprise, quel type d'environnement de travail vous offrez et si vos croyances et vos valeurs correspondent ou non.
Comment utiliser GrabJobs pour publier sur plusieurs Job Boards
Vous savez qu'il est important de publier des offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi et vous savez également quels types d'informations vous devez inclure dans chaque description de poste. Cependant, vous vous demandez peut-être ce que vous pouvez faire pour simplifier le processus de publication multicanal.
Chaque site d'emploi a son propre système unique pour placer des offres d'emploi. Si vous ne faites pas attention, il est facile d'être submergé par tous ces différents systèmes et de finir par publier des informations inadéquates ou d'envoyer des soumissions répétées.
Il est également difficile de gérer les offres d'emploi et les réponses lorsque vous publiez sur plusieurs plateformes (surtout lorsque vous le faites manuellement). Vous recevrez des e-mails de partout et il est facile pour votre boîte de réception de devenir un gouffre sans fond, surtout si vous n'avez pas d'heures à consacrer à la vérification des messages. Le recruteur moyen dépense jusqu'à 3 heures chercher des candidats par jour, et qui a le temps pour ça ?
Heureusement, vous pouvez surmonter bon nombre de ces problèmes en utilisant une plateforme de recrutement multicanal comme GrabJobs, qui vous permet de publier instantanément sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic.
Voici une ventilation du fonctionnement de GrabJobs et de ce que cet outil a à offrir :
Saisir facilement des informations
L'une des plus grandes choses à propos de la plateforme de recrutement GrabJobs est le fait qu'elle vous permet de saisir facilement des informations.
Lorsque vous utilisez cet outil pour le recrutement multicanal, vous n'avez pas à passer des heures à brancher manuellement les intitulés de poste et les descriptions sur des dizaines de plateformes différentes.
Vous entrerez tous les détails pertinents sur le travail une fois (en suivant les directives décrites ci-dessus, bien sûr), puis vous serez prêt.
Vous devrez peut-être faire quelques ajustements mineurs en fonction des exigences spécifiques de chaque site d'emploi, mais cela sera toujours beaucoup plus rapide que de gérer le processus de publication un par un.
Publiez sur plus de 20 sites d'emploi
Une fois que vous avez entré tous les détails de votre offre d'emploi, vous pouvez instantanément publier votre annonce sur plus de 20 sites d'emploi en un seul clic.
Il n'a jamais été aussi facile de faire de la publicité à plusieurs endroits à la fois, et vous serez libre en tant que responsable du recrutement de vous concentrer sur d'autres aspects importants de votre travail, de la conduite d'entretiens à l'intégration de nouvelles recrues.
Publiez gratuitement sur les réseaux sociaux
L'outil GrabJobs vous permet également de publier facilement et gratuitement sur les réseaux sociaux.
Si vous souhaitez étendre encore plus votre portée, la publicité d'emplois sur les réseaux sociaux est un excellent moyen de faire passer le mot. Cela vous permet d'intéresser encore plus de personnes à postuler à votre poste vacant sans avoir à dépenser d'argent supplémentaire pour le recrutement.
Gardez également à l'esprit que publier des offres d'emploi sur les réseaux sociaux offre également des avantages uniques. Par exemple, cela améliore la notoriété de la marque de votre entreprise et invite à plus d'engagement de la part des utilisateurs de médias sociaux qui n'auraient peut-être pas connu le travail autrement.
Obtenez une page Carrières de marque gratuite
GrabJob ne se contente pas de simplifier le processus de publication. Il vous fournit également une page de carrière gratuite, qui vous permet de rendre votre entreprise plus attrayante pour les candidats potentiels.
Votre page carrières de marque vous permet de présenter les valeurs fondamentales de votre entreprise et de décrire les éléments clés de la culture d'entreprise. Cela vous permet également de rendre vos offres d'emploi plus adaptées aux mobiles et au référencement, ce qui améliore la visibilité et augmente le nombre de personnes susceptibles de postuler pour le poste.
Vous pouvez même créer des vidéos de recrutement via votre page carrières, ce qui introduit une expérience plus immersive pour les candidats intéressés. Ceci, à son tour, peut vous aider à vous démarquer des autres entreprises qui embauchent.
Obtenez gratuitement un widget de page Carrières
GrabJobs vous fournit également un widget de page de carrière gratuit. Il s'agit d'une seule ligne de code qui vous permet de synchroniser instantanément les rôles lors de la création, de la modification et de la fermeture de tâches. Il permet aux candidats intéressés de postuler en un seul clic et s'intègre à d'autres outils pour un processus de recrutement plus rationalisé.
Promouvoir les publications urgentes
Lorsque vous utilisez GrabJobs pour pourvoir rapidement des postes, vous pouvez également promouvoir ces offres afin qu'elles attirent davantage l'attention des demandeurs d'emploi. C'est un excellent moyen d'accélérer et de simplifier davantage le processus de recrutement.
Avec l'aide de la plate-forme GrabJobs, vous pouvez déplacer une liste d'emplois une fois ou l'épingler en haut de la page. Vous pouvez également republier automatiquement des offres d'emploi permanentes afin qu'elles ne passent pas entre les mailles du filet, et vous pouvez également faire de la publicité avec des bannières publicitaires exclusives.
Derniers conseils pour la publication d'offres d'emploi multicanaux
Avec l'aide d'offres d'emploi bien rédigées et d'une excellente plateforme de recrutement multicanal, vous pouvez simplifier le processus de publication et profiter de tous les avantages de la publicité sur une variété de sites d'emploi.
Si vous avez besoin d'un peu d'inspiration ou de perspicacité avant de commencer à publier, voici quelques conseils bonus à garder à l'esprit :
Faites attention aux détails
Plus vous êtes attentif aux détails lors de la création d'offres d'emploi, moins vous aurez de travail à faire plus tard.
Il vous faudra peut-être plus de temps pour franchir tous vos T et pointer tous vos I. Cependant, cela vous fera gagner du temps à long terme et vous aidera à avoir l'assurance que vous publiez des offres d'emploi claires, captivantes et attrayantes - du genre que les gens voudront enregistrer et postuler - sur chaque plateforme de recrutement.
Vérification des faits
Assurez-vous également de vérifier les faits lorsque vous rédigez vos offres d'emploi.
Revérifiez des choses comme le salaire, les heures, les attentes en matière de connaissances, etc. afin de ne pas publier accidentellement des informations inexactes. Si nécessaire, contactez une personne du service spécifique qui recrute et demandez-lui d'examiner la liste avant de la publier.
Prendre le temps de le faire vous évite de recevoir des candidatures de personnes qui ne sont pas qualifiées pour le poste. Cela permet également de rationaliser davantage le processus d'embauche et d'éviter toute confusion, en particulier lorsque vous publiez sur plusieurs sites d'emploi.
Utilisez les bons mots-clés
Ces jours-ci, l'utilisation des mots-clés est la clé, surtout lorsque vous rédigez des offres d'emploi. La plupart des gens recherchent des emplois en ligne, et l'un des moyens les plus simples de faire remarquer votre offre d'emploi est d'inclure les mots-clés que les gens sont les plus susceptibles de taper lorsqu'ils recherchent des postes comme ceux que votre entreprise promeut.
Faites un remue-méninges et réfléchissez aux types de mots et d'expressions que les gens utiliseront dans leurs recherches d'emploi en ligne. Vous pouvez également consulter les listes de vos concurrents pour voir quels termes ils incluent dans leurs annonces. Cela vous aide à vous assurer que votre liste apparaît à côté de la leur et vous évite de perdre des candidats qualifiés au profit d'eux.
Prioriser le référencement
En plus de l'utilisation appropriée des mots-clés, il existe d'autres aspects du SEO (Search Engine Optimization) que vous devez garder à l'esprit lors de la création de vos offres d'emploi.
Par exemple, la compatibilité mobile est essentielle. Les sites Web (y compris les sites d'offres d'emploi) adaptés aux mobiles sont favorisés par les moteurs de recherche comme Google. Ce favoritisme, à son tour, permet à vos annonces d'apparaître plus haut sur la page de résultats des moteurs de recherche et augmente la probabilité que les internautes cliquent dessus.
Répondre rapidement
Enfin, n'oubliez pas de répondre promptement à toutes les candidatures qui se présentent à vous.
Lorsque vous répondez tout de suite, vous faites bonne impression sur les candidats avant même qu'ils ne s'assoient pour un entretien. Vous réduisez également vos chances de manquer des candidats qualifiés parce que vous avez été trop lent à les contacter.
Si vous craignez de suivre les candidats lorsque vous recevez des réponses de plusieurs plates-formes, n'oubliez pas que GrabJobs est là pour vous. GrabJobs propose un système de suivi des candidats (ou ATS) facile à utiliser, qui vous aide à surveiller les réponses et à revenir immédiatement aux candidats.
Publiez sur plusieurs sites d'emploi aujourd'hui
Êtes-vous prêt à partager vos offres d'emploi sur plusieurs sites d'emploi en ligne ? Suivez les étapes décrites ci-dessus pour pouvoir créer des offres d'emploi de haute qualité et maîtriser l'art de la publication d'offres d'emploi multicanal.
De tous les conseils abordés dans ce guide, l'un des plus importants à garder à l'esprit est d'utiliser le Plateforme de recrutement GrabJobs. Ce site de publication d'offres d'emploi vous permet plus facilement que jamais de publier sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic.
