Allo stesso tempo, il numero di offerte di lavoro è in rapido aumento in tutto il mondo, così è il numero di siti di annunci di lavoro e opzioni per i gestori delle assunzioni. Al giorno d'oggi, ci sono tonnellate di diversi siti, app e altre piattaforme per i datori di lavoro per pubblicare annunci di lavoro e connettersi con potenziali candidati.
Da un lato, questo elevato volume di opzioni di annuncio di lavoro è una benedizione per i responsabili delle assunzioni perché offre loro maggiori opportunità di espandere la loro portata e attrarre le persone più qualificate per ogni lavoro. D'altra parte, può essere scoraggiante e dispendioso in termini di tempo trovarsi di fronte a così tante opzioni.
Se hai mai desiderato di poterlo fare pubblicare su più bacheche di lavoro con un clic, continua a leggere. Questa guida spiegherà perché è importante pubblicare su più siti di lavoro, il tipo di informazioni che devi condividere e come puoi utilizzarle GrabJobs per pubblicare su più siti di lavoro contemporaneamente.
Perché pubblicare annunci di lavoro su più siti di lavoro?
Fai bisogno pubblicare i tuoi annunci di lavoro su più bacheche di lavoro? Tecnicamente, no. Tuttavia, ci sono molti vantaggi che derivano da questo approccio, inclusi i seguenti:
Raggiungi un pubblico più ampio
Per ogni annuncio di lavoro, circa 17 per cento dei candidati provengono da bacheche di lavoro. Chiaramente, sono un importante strumento di reclutamento.
Più bacheche di lavoro in cui pubblichi annunci, più persone raggiungerai.
Se stai cercando di espandere il tuo pubblico e raggiungere un gruppo più ampio di potenziali candidati, un processo di pubblicazione di annunci di lavoro multicanale è un ottimo modo per raggiungere questo obiettivo. Ti consente anche di farlo senza perdere tempo e allontanarti da altri aspetti della gestione della tua attività.
Accelera il processo di assunzione
Parlando di non perdere tempo, il processo di assunzione procede molto più velocemente quando pubblichi più bacheche di lavoro.
Pubblicare su una varietà di bacheche di lavoro ti consente di ottenere risposte da un numero maggiore di persone contemporaneamente. Ciò aumenta la probabilità che tu possa trovare prima la persona giusta per la posizione, il che ti aiuta anche a integrare più rapidamente il tuo nuovo assunto ed evitare diminuzioni della produttività.
Trova i candidati più qualificati
Pubblicare su più bacheche di lavoro non ti consente solo di lanciare una rete più ampia e raggiungere un pubblico più ampio. Ti consente anche di entrare in contatto con un numero maggiore di candidati qualificati e trovare persone di talento che altrimenti non sarebbero state sul tuo radar.
Tieni anche a mente che quando trovi candidati di talento che si adattano bene, è più probabile che rimangano con la tua azienda. Questo aiuta a ridurre il tasso di turnover e migliora la reputazione della tua azienda, il che consente assunzioni più facili in futuro.
Costruisci il tuo pool di talenti
Potresti non intervistare e assumere tutte le persone che rispondono al tuo annuncio di lavoro iniziale. Tuttavia, ciò non significa che non siano ottimi candidati che potrebbero essere la persona giusta per future aperture.
Quando utilizzi un processo di pubblicazione di offerte di lavoro multicanale, sarai in grado di creare un pool di talenti più ampio. Questo, a sua volta, ti rende più facile trovare candidati di talento in seguito, quando c'è un'altra apertura nella tua azienda per un ruolo simile.
Risparmiare
Il reclutamento è costoso. Negli Stati Uniti, il costo medio per l'assunzione è $1,633e le offerte di lavoro costano in media $98 al giorno.
La tua azienda può permettersi di spendere migliaia di dollari per assumere un nuovo dipendente? Anche se tecnicamente potere spendi quei soldi, vero? volere a, o preferiresti puntare su qualcos'altro, come la creazione di un prodotto migliore o la costruzione di un ambiente migliore per i tuoi attuali dipendenti?
Più velocemente riempi i posti vacanti con candidati qualificati che probabilmente rimarranno a lungo termine, più facile sarà risparmiare denaro ed evitare spese inutili.
Cosa ti serve per pubblicare lavori su più bacheche di lavoro
Quando pubblichi contemporaneamente su più bacheche di lavoro, dovrai prestare molta attenzione al modo in cui scrivi ogni annuncio di lavoro. Di seguito sono elencate alcune delle caratteristiche più importanti che una buona descrizione e un elenco di lavoro dovrebbe includere:
Cancella titolo di lavoro
Non far indovinare alle persone quale sia il lavoro o che tipo di posizione si stanno candidando. Ogni annuncio di lavoro, indipendentemente dal fatto che venga pubblicato su una bacheca di lavoro di 20, dovrebbe iniziare con un titolo chiaro.
Dopo aver identificato il titolo del lavoro, passa ad altre informazioni essenziali. Ciò include quanto segue:
- Posizione
- Dipartimento
- Inquadramento lavorativo (part-time, full-time, contratto, ecc.)
- Ore della posizione (40 ore settimanali, 20 ore settimanali, ecc.)
Quando chiarisci tutte queste informazioni in anticipo, previeni problemi di comunicazione tra la tua azienda e potenziali candidati. Stabilisce aspettative chiare per loro in modo che sappiano se stanno facendo domanda o meno per un lavoro adatto a loro.
Cancella descrizione del lavoro
Dopo aver scomposto tutte le informazioni di identificazione di base, devi poi andare avanti e scrivere una chiara descrizione del lavoro.
La tua descrizione del lavoro fornirà dettagli su cosa comporta la posizione e quale sarà lo scopo del dipendente all'interno dell'azienda. La descrizione del lavoro dovrebbe anche definire le responsabilità generali, i compiti chiave che il dipendente svolgerà e il rapporto che avrà con i suoi colleghi, clienti, clienti, ecc.
Elenco di compiti e responsabilità
La descrizione del lavoro è in genere seguita da un elenco di attività e responsabilità. Questo è un elenco più dettagliato di quello che è incluso nella descrizione del lavoro e analizza tutto ciò che il dipendente fa in una giornata standard in ufficio.
È importante essere trasparenti su ciò che una persona farà tutto il giorno se viene assunta per il lavoro. Consente loro di assicurarsi di avere quello che serve per soddisfare i requisiti della posizione e li salva dal fare domanda per qualcosa per cui non sono qualificati.
Conoscenze, abilità e abilità minime
Includere un elenco delle conoscenze, abilità e abilità minime (o KSA) che ogni candidato deve possedere per essere considerato per il lavoro. Ad esempio, devono avere una laurea in un campo particolare? Devono essere in grado di digitare un certo numero di parole al minuto?
Sii chiaro sui requisiti che hai per ciascun candidato in modo che possano candidarsi sentendosi sicuri di essere qualificati per la posizione e non devono preoccuparsi di perdere tempo a fare domanda per qualcosa che non è adatto.
Chiarimento sulla cultura
All'inizio, le persone in cerca di lavoro decidono se un lavoro è adatto o meno per loro in base al titolo di base, alla descrizione del lavoro e all'elenco delle responsabilità. Ciò che li aiuta a prendere una decisione finale, tuttavia, è una rottura della cultura aziendale.
Quando descrivi la cultura aziendale, assicurati di includere la dichiarazione di intenti della tua attività e un elenco dei tuoi valori fondamentali. Questo aiuta ogni candidato a decidere se è adatto o meno all'azienda, che tipo di ambiente di lavoro fornisci e se le tue convinzioni e valori corrispondono o meno.
Come utilizzare GrabJobs per pubblicare su più bacheche di lavoro
Sai che pubblicare annunci di lavoro su più bacheche di lavoro è importante e sai anche che tipo di informazioni devi includere in ogni descrizione del lavoro. Tuttavia, potresti chiederti cosa puoi fare per semplificare il processo di pubblicazione multicanale.
Ogni bacheca di lavoro ha il proprio sistema unico per inserire annunci di lavoro. Se non stai attento, è facile essere sopraffatti da tutti questi diversi sistemi e finire per pubblicare informazioni inadeguate o inviare invii ripetuti.
È anche difficile gestire annunci di lavoro e risposte quando pubblichi su più piattaforme (soprattutto quando lo fai manualmente). Riceverai e-mail da ogni parte ed è facile che la tua casella di posta diventi un pozzo senza fondo, soprattutto se non hai ore da dedicare al controllo dei messaggi. Il reclutatore medio spende fino a 3 ore al giorno alla ricerca di candidati, e chi ha tempo per questo?
Fortunatamente, puoi superare molti di questi problemi utilizzando una piattaforma di reclutamento multicanale come GrabJobs, che ti consente di pubblicare istantaneamente su più bacheche di lavoro con un clic.
Ecco una ripartizione di come funziona GrabJobs e cosa ha da offrire questo strumento:
Inserisci facilmente le informazioni
Una delle cose migliori della piattaforma di reclutamento GrabJobs è il fatto che ti consente di inserire facilmente le informazioni.
Quando utilizzi questo strumento per il reclutamento multicanale, non devi passare ore a collegare manualmente titoli e descrizioni di lavoro a dozzine di piattaforme diverse.
Inserirai tutti i dettagli rilevanti sul lavoro una volta (seguendo le linee guida discusse sopra, ovviamente), e poi sarai pronto.
Potrebbe essere necessario apportare alcune piccole modifiche in base ai requisiti specifici di ciascuna bacheca di lavoro, ma questo sarà comunque molto più veloce rispetto alla gestione del processo di pubblicazione uno per uno.
Pubblica su oltre 20 bacheche di lavoro
Dopo aver inserito tutti i dettagli del tuo annuncio di lavoro, puoi pubblicare immediatamente il tuo annuncio in oltre 20 bacheche di lavoro con un solo clic.
Non è mai stato così facile fare pubblicità in più posti contemporaneamente e sarai libero come responsabile delle assunzioni per concentrarti su altri aspetti importanti del tuo lavoro, dallo svolgimento dei colloqui all'inserimento di nuove reclute.
Pubblica gratuitamente sui social media
Lo strumento GrabJobs ti consente anche di pubblicare facilmente e gratuitamente sui social media.
Se vuoi espandere ulteriormente la tua portata, fare pubblicità sui social media è un ottimo modo per spargere la voce. Ti consente di attirare ancora più persone interessate a candidarti per la tua posizione aperta senza dover spendere soldi extra per il reclutamento.
Tieni anche a mente che pubblicare offerte di lavoro sui social media offre anche vantaggi unici. Ad esempio, migliora la consapevolezza del marchio per la tua azienda e invita a un maggiore coinvolgimento degli utenti dei social media che altrimenti non avrebbero potuto conoscere il lavoro.
Ottieni una pagina di carriera con marchio gratuita
GrabJob non semplifica solo il processo di pubblicazione. Ti fornisce anche una pagina delle carriere con marchio gratuita, che ti consente di rendere la tua azienda più allettante per i potenziali candidati.
La pagina delle carriere con il tuo marchio ti consente di mostrare i valori fondamentali della tua azienda e delineare gli elementi chiave della cultura aziendale. Ti consente inoltre di rendere i tuoi annunci di lavoro più ottimizzati per i dispositivi mobili e SEO-friendly, il che migliora la visibilità e aumenta il numero di persone che potrebbero candidarsi per la posizione.
Puoi persino creare video di reclutamento attraverso la tua pagina delle carriere, che introduce un'esperienza più coinvolgente per i candidati interessati. Questo, a sua volta, può aiutarti a distinguerti dalle altre aziende che stanno assumendo.
Ottieni un widget gratuito per la pagina delle carriere
GrabJobs ti offre anche un widget gratuito per la pagina delle carriere. Questa è una singola riga di codice che ti consente di sincronizzare istantaneamente i ruoli durante la creazione, la modifica e la chiusura dei lavori. Consente ai candidati interessati di candidarsi con un solo clic e si integra con altri strumenti per un processo di reclutamento più snello.
Promuovi i messaggi urgenti
Quando utilizzi GrabJobs per riempire rapidamente le posizioni, puoi anche promuovere quei post in modo che ricevano maggiore attenzione da chi cerca lavoro. Questo è un ottimo modo per accelerare e semplificare ulteriormente il processo di reclutamento.
Con l'aiuto della piattaforma GrabJobs, puoi inserire un annuncio di lavoro una volta o fissarlo nella parte superiore della pagina. Puoi anche ripubblicare automaticamente annunci di lavoro permanenti in modo che non cadano attraverso le crepe e puoi anche fare pubblicità con banner pubblicitari esclusivi.
Suggerimenti finali per la pubblicazione di offerte di lavoro multicanale
Con l'aiuto di annunci di lavoro ben scritti e un'ottima piattaforma di reclutamento multicanale, puoi semplificare il processo di pubblicazione e goderti tutti i vantaggi della pubblicità su una varietà di bacheche di lavoro.
Se hai bisogno di una piccola ispirazione o intuizione in più prima di iniziare a pubblicare, ecco alcuni suggerimenti bonus da tenere a mente:
Presta attenzione ai dettagli
Più sei orientato ai dettagli quando crei annunci di lavoro, meno lavoro dovrai svolgere in seguito.
Potrebbe volerci più tempo in anticipo per incrociare tutte le tue T e punteggiare tutte le tue I. Tuttavia, a lungo termine, ti farà risparmiare tempo e ti aiuterà a sentirti sicuro di pubblicare annunci di lavoro chiari, accattivanti e allettanti, del tipo che le persone vorranno salvare e per cui fare domanda, su ogni piattaforma di reclutamento.
Verifica dei fatti
Assicurati di controllare i fatti anche quando scrivi i tuoi annunci di lavoro.
Ricontrolla cose come stipendio, orari, aspettative di conoscenza, ecc. in modo da non fornire accidentalmente informazioni imprecise. Se necessario, contatta qualcuno del dipartimento specifico che sta assumendo e chiedi loro di rivedere l'elenco prima di pubblicarlo.
Prendersi del tempo per farlo ti evita di ricevere candidature da persone che non sono qualificate per la posizione. Aiuta anche a semplificare maggiormente il processo di assunzione e previene la confusione, soprattutto quando pubblichi su più bacheche di lavoro.
Usa le parole chiave giuste
Al giorno d'oggi, l'utilizzo delle parole chiave è fondamentale, soprattutto quando scrivi annunci di lavoro. La maggior parte delle persone cerca lavoro online e uno dei modi più semplici per far notare il tuo annuncio di lavoro è includere le parole chiave che è più probabile che le persone digitino quando cercano posizioni come quelle che la tua azienda sta promuovendo.
Fai un brainstorming e pensa ai tipi di parole e frasi che le persone utilizzeranno nelle loro ricerche di lavoro online. Puoi anche controllare le inserzioni dei tuoi concorrenti per vedere quali termini includono nei loro annunci. Questo ti aiuta a garantire che il tuo annuncio venga visualizzato insieme al loro e ti evita di perdere candidati qualificati a causa loro.
Dai priorità alla SEO
Oltre al corretto utilizzo delle parole chiave, ci sono altri aspetti della SEO (Search Engine Optimization) che dovresti tenere a mente quando crei i tuoi annunci di lavoro.
Ad esempio, la compatibilità mobile è essenziale. I siti web (compresi i siti di annunci di lavoro) ottimizzati per i dispositivi mobili sono preferiti dai motori di ricerca come Google. Questo favoritismo, a sua volta, consente ai tuoi annunci di apparire più in alto nella pagina dei risultati dei motori di ricerca e aumenta la probabilità che le persone facciano clic su di essi.
Rispondi prontamente
Infine, non dimenticare di rispondere prontamente a tutte le applicazioni che ti vengono presentate.
Quando rispondi subito, fai una buona impressione sui candidati prima ancora che si siedano per un colloquio. Riduci anche le tue possibilità di perdere candidati qualificati perché sei stato troppo lento per tornare da loro.
Se sei preoccupato di tenere traccia dei candidati quando ricevi risposte da più piattaforme, ricorda che GrabJobs ti copre le spalle. GrabJobs è dotato di un sistema di tracciamento dei candidati (o ATS) di facile utilizzo, che ti aiuta a monitorare le risposte e a rispondere immediatamente ai candidati.
Pubblica su più bacheche di lavoro oggi
Sei pronto a condividere i tuoi annunci di lavoro su più bacheche di lavoro online? Segui i passaggi descritti sopra per creare annunci di lavoro di alta qualità e padroneggiare l'arte dell'annuncio di lavoro multicanale.
Di tutti i suggerimenti discussi in questa guida, uno dei più importanti da tenere a mente è utilizzare il Piattaforma di reclutamento GrabJobs. Questo sito di annunci di lavoro rende più facile che mai pubblicare su più siti di lavoro con un solo clic.
