Zur gleichen Zeit, in der die Zahl der Stellenangebote weltweit rapide zunimmt, steigt auch die Zahl der Stellenausschreibungsseiten und Optionen für Personalchefs. Heutzutage gibt es unzählige verschiedene Websites, Apps und andere Plattformen, auf denen Arbeitgeber Stellenangebote veröffentlichen und mit potenziellen Kandidaten in Kontakt treten können.
Auf der einen Seite ist dieses hohe Volumen an Stellenausschreibungen ein Segen für Personalchefs, weil es ihnen mehr Möglichkeiten gibt, ihre Reichweite zu vergrößern und die qualifiziertesten Leute für jede Stelle zu gewinnen. Andererseits kann es entmutigend und zeitaufwändig sein, so viele Optionen zu sehen.
Wenn Sie sich jemals gewünscht haben, dass Sie könnten Posten Sie mit einem Klick auf mehreren Jobbörsen, weiter lesen. Dieser Leitfaden erklärt, warum es wichtig ist, auf mehreren Jobseiten zu posten, welche Art von Informationen Sie teilen müssen und wie Sie sie nutzen können GrabJobs auf mehreren Stellenbörsen gleichzeitig zu posten.
Warum Stellenanzeigen auf mehreren Jobseiten veröffentlichen?
Tust du brauchen Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen schalten? Technisch nein. Dieser Ansatz bietet jedoch viele Vorteile, darunter die folgenden:
Erreichen Sie ein größeres Publikum
Für jede Stellenausschreibung ca 17 Prozent der Kandidaten kommen aus Jobbörsen. Sie sind eindeutig ein wichtiges Rekrutierungsinstrument.
Je mehr Jobbörsen Sie inserieren, desto mehr Menschen erreichen Sie.
Wenn Sie Ihr Publikum erweitern und eine größere Gruppe potenzieller Kandidaten erreichen möchten, ist ein Multi-Channel-Stellenausschreibungsprozess eine großartige Möglichkeit, dies zu erreichen. Außerdem können Sie dies tun, ohne Zeit zu verschwenden und Sie von anderen Aspekten der Führung Ihres Unternehmens abzuhalten.
Beschleunigen Sie den Einstellungsprozess
Apropos keine Zeit verschwenden, der Einstellungsprozess geht viel schneller vorbei, wenn Sie auf mehreren Jobbörsen posten.
Durch die Veröffentlichung auf einer Vielzahl von Jobbörsen können Sie Antworten von einer größeren Anzahl von Personen gleichzeitig erhalten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie früher die richtige Besetzung für die Position finden, was Ihnen auch dabei hilft, Ihren neuen Mitarbeiter schneller einzuarbeiten und Produktivitätsverluste zu vermeiden.
Finden Sie die qualifiziertesten Kandidaten
Durch die Veröffentlichung auf mehreren Jobbörsen können Sie nicht nur ein breiteres Netz auswerfen und ein größeres Publikum erreichen. Es ermöglicht Ihnen auch, mit einer größeren Anzahl qualifizierter Kandidaten in Kontakt zu treten und talentierte Leute zu finden, die Sie sonst vielleicht nicht auf dem Radar gehabt hätten.
Denken Sie auch daran, dass, wenn Sie talentierte Kandidaten finden, die gut zu Ihnen passen, diese mit größerer Wahrscheinlichkeit bei Ihrem Unternehmen bleiben. Dies trägt dazu bei, Ihre Fluktuationsrate zu reduzieren und den Ruf Ihres Unternehmens zu verbessern, was in Zukunft einfachere Einstellungen ermöglicht.
Bauen Sie Ihren Talentpool auf
Sie werden möglicherweise nicht jede Person interviewen und einstellen, die auf Ihre ursprüngliche Stellenausschreibung antwortet. Das bedeutet jedoch nicht, dass sie keine großartigen Kandidaten sind, die für zukünftige Stellenangebote geeignet sein könnten.
Wenn Sie einen Mehrkanal-Stellenausschreibungsprozess verwenden, können Sie einen größeren Talentpool aufbauen. Dies wiederum erleichtert es Ihnen später, talentierte Kandidaten zu finden, wenn es in Ihrem Unternehmen eine andere Stelle für eine ähnliche Position zu besetzen gibt.
Geld sparen
Rekrutierung ist teuer. In den Vereinigten Staaten betragen die mittleren Einstellungskosten $1,633, und Stellenangebote kosten durchschnittlich $98 pro Tag.
Kann Ihr Unternehmen es sich leisten, Tausende von Dollar auszugeben, um einen neuen Mitarbeiter einzustellen? Auch wenn Sie technisch kann Gib das Geld aus, oder? will oder würden Sie es lieber auf etwas anderes ausrichten, wie die Schaffung eines besseren Produkts oder die Schaffung eines besseren Umfelds für Ihre derzeitigen Mitarbeiter?
Je schneller Sie offene Stellen mit qualifizierten und langfristig bindenden Kandidaten besetzen, desto einfacher können Sie Geld sparen und unnötige Ausgaben vermeiden.
Was Sie brauchen, um Jobs auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen
Wenn Sie gleichzeitig auf mehreren Jobbörsen posten, müssen Sie beim Verfassen der einzelnen Stellenausschreibungen besonders vorsichtig sein. Im Folgenden sind einige der wichtigsten Merkmale aufgeführt, die eine gute Stellenbeschreibung und Stellenanzeige enthalten sollte:
Klare Stellenbezeichnung
Lassen Sie die Leute nicht raten, was der Job ist oder für welche Art von Position sie sich bewerben. Jede Stellenausschreibung, egal ob sie auf einer der 20 Jobbörsen veröffentlicht wird, sollte mit einem klaren Titel beginnen.
Nachdem Sie den Titel der Stelle identifiziert haben, fahren Sie mit anderen wichtigen Informationen fort. Dies beinhaltet Folgendes:
- Standort
- Abteilung
- Berufseinstufung (Teilzeit, Vollzeit, Vertrag etc.)
- Stunden der Position (40 Stunden pro Woche, 20 Stunden pro Woche usw.)
Wenn Sie all diese Informationen im Voraus klären, vermeiden Sie Missverständnisse zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Kandidaten. Es stellt klare Erwartungen an sie, damit sie wissen, ob sie sich für eine Stelle bewerben, die gut zu ihnen passt.
Klare Stellenbeschreibung
Nachdem Sie alle grundlegenden Identifizierungsinformationen aufgeschlüsselt haben, müssen Sie als Nächstes fortfahren und eine klare Stellenbeschreibung schreiben.
Ihre Stellenbeschreibung enthält Einzelheiten darüber, was die Position beinhaltet und was der Zweck des Mitarbeiters innerhalb des Unternehmens sein wird. Die Stellenbeschreibung sollte auch allgemeine Verantwortlichkeiten, die Hauptaufgaben, die der Mitarbeiter ausführen wird, und die Beziehung, die er zu seinen Kollegen, Kunden, Auftraggebern usw. haben wird, definieren.
Liste der Aufgaben und Verantwortlichkeiten
Auf die Stellenbeschreibung folgt in der Regel eine Liste mit Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Dies ist eine detailliertere Liste als die Stellenbeschreibung, und sie schlüsselt alles auf, was der Mitarbeiter an einem normalen Tag im Büro tut.
Es ist wichtig, transparent zu machen, was eine Person den ganzen Tag tun wird, wenn sie für den Job eingestellt wird. So können sie sicherstellen, dass sie die Anforderungen der Stelle erfüllen, und es erspart ihnen, sich auf etwas zu bewerben, für das sie nicht qualifiziert sind.
Mindestkenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten
Fügen Sie eine Liste der Mindestkenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten (oder KSAs) bei, die jeder Kandidat besitzen muss, um für die Stelle in Frage zu kommen. Müssen sie zum Beispiel einen Abschluss in einem bestimmten Bereich haben? Müssen sie in der Lage sein, eine bestimmte Anzahl von Wörtern pro Minute einzugeben?
Stellen Sie klar, welche Anforderungen Sie an jeden Kandidaten haben, damit er sich mit der Gewissheit bewerben kann, dass er für die Stelle qualifiziert ist, und sich keine Sorgen machen muss, sich auf etwas zu bewerben, das nicht gut passt.
Kulturelle Klärung
Zunächst entscheiden Arbeitssuchende, ob eine Stelle zu ihnen passt oder nicht, basierend auf dem grundlegenden Titel, der Stellenbeschreibung und der Liste der Verantwortlichkeiten. Was ihnen jedoch hilft, eine endgültige Entscheidung zu treffen, ist ein Zusammenbruch der Unternehmenskultur.
Stellen Sie bei der Beschreibung der Unternehmenskultur sicher, dass Sie das Leitbild Ihres Unternehmens und eine Liste Ihrer Grundwerte enthalten. Dies hilft jedem Bewerber zu entscheiden, ob er gut zum Unternehmen passt, welches Arbeitsumfeld Sie bieten und ob Ihre Überzeugungen und Werte übereinstimmen oder nicht.
So verwenden Sie GrabJobs, um auf mehreren Jobbörsen zu posten
Sie wissen, dass es wichtig ist, Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen zu veröffentlichen, und Sie wissen auch, welche Arten von Informationen Sie in jede Stellenbeschreibung aufnehmen müssen. Möglicherweise fragen Sie sich jedoch, was Sie tun können, um den Multi-Channel-Posting-Prozess zu vereinfachen.
Jede Jobbörse hat ihr eigenes einzigartiges System zur Platzierung von Stellenausschreibungen. Wenn Sie nicht aufpassen, ist es leicht, von all diesen verschiedenen Systemen überwältigt zu werden und am Ende unzureichende Informationen zu veröffentlichen oder wiederholte Einreichungen einzusenden.
Es ist auch schwierig, Stellenanzeigen und Antworten zu verwalten, wenn Sie auf mehreren Plattformen posten (insbesondere wenn Sie dies manuell tun). Sie erhalten E-Mails von überall und Ihr Posteingang kann leicht zu einem Fass ohne Boden werden, insbesondere wenn Sie keine Stunden Zeit haben, um Nachrichten zu überprüfen. Der durchschnittliche Personalvermittler gibt bis zu 3 Stunden pro Tag Kandidaten suchen, und wer hat dafür Zeit?
Glücklicherweise können Sie viele dieser Probleme überwinden, indem Sie eine Multi-Channel-Rekrutierungsplattform wie GrabJobs verwenden, die es Ihnen ermöglicht, mit einem Klick sofort auf mehreren Jobbörsen zu posten.
Hier ist eine Aufschlüsselung, wie GrabJobs funktioniert und was dieses Tool zu bieten hat:
Einfache Eingabe von Informationen
Eines der großartigsten Dinge an der Rekrutierungsplattform von GrabJobs ist die Tatsache, dass Sie auf einfache Weise Informationen eingeben können.
Wenn Sie dieses Tool für die Multi-Channel-Rekrutierung verwenden, müssen Sie nicht Stunden damit verbringen, Stellenbezeichnungen und -beschreibungen manuell in Dutzende von verschiedenen Plattformen einzufügen.
Sie geben alle relevanten Details zum Job einmal ein (natürlich gemäß den oben beschriebenen Richtlinien), und dann sind Sie fertig.
Möglicherweise müssen Sie basierend auf den spezifischen Anforderungen der einzelnen Stellenbörsen einige kleinere Anpassungen vornehmen, aber dies wird immer noch viel schneller sein, als den Ausschreibungsprozess einzeln abzuwickeln.
Posten Sie auf über 20 Jobbörsen
Sobald Sie alle Ihre Stellenausschreibungsdetails eingegeben haben, können Sie Ihre Anzeige mit nur einem Klick sofort auf über 20 Stellenbörsen veröffentlichen.
Es war noch nie so einfach, an mehreren Orten gleichzeitig zu werben, und als Personalchef können Sie sich auf andere wichtige Aspekte Ihres Jobs konzentrieren, von der Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Kostenlos auf Social Media posten
Mit dem GrabJobs-Tool können Sie auch einfach und kostenlos in sozialen Medien posten.
Wenn Sie Ihre Reichweite noch weiter ausbauen möchten, ist die Ausschreibung von Jobs in sozialen Medien eine großartige Möglichkeit, die Nachricht zu verbreiten. So können Sie noch mehr Menschen dazu bringen, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben, ohne zusätzliches Geld für die Rekrutierung ausgeben zu müssen.
Denken Sie auch daran, dass die Veröffentlichung von Jobs in sozialen Medien auch einzigartige Vorteile bietet. Zum Beispiel verbessert es die Markenbekanntheit für Ihr Unternehmen und fordert mehr Engagement von Social-Media-Nutzern auf, die sonst möglicherweise nichts über den Job gewusst hätten.
Erhalten Sie eine kostenlose gebrandete Karriereseite
GrabJob vereinfacht nicht nur den Buchungsprozess. Es bietet Ihnen auch eine kostenlose Karriereseite mit Markenzeichen, mit der Sie Ihr Unternehmen für potenzielle Kandidaten attraktiver machen können.
Ihre gebrandete Karriereseite ermöglicht es Ihnen, die Kernwerte Ihres Unternehmens zu präsentieren und die Schlüsselelemente der Unternehmenskultur zu skizzieren. Es ermöglicht Ihnen auch, Ihre Stellenausschreibungen mobil- und SEO-freundlicher zu gestalten, was die Sichtbarkeit verbessert und die Anzahl der Personen erhöht, die sich wahrscheinlich auf die Stelle bewerben.
Sie können sogar Rekrutierungsvideos über Ihre Karriereseite erstellen, was interessierten Kandidaten ein intensiveres Erlebnis bietet. Dies wiederum kann Ihnen helfen, sich von anderen Unternehmen abzuheben, die Mitarbeiter einstellen.
Holen Sie sich ein kostenloses Karriereseiten-Widget
GrabJobs bietet Ihnen auch ein kostenloses Karriereseiten-Widget. Dies ist eine einzige Codezeile, mit der Sie Rollen beim Erstellen, Bearbeiten und Schließen von Jobs sofort synchronisieren können. Es ermöglicht interessierten Kandidaten, sich mit nur einem Klick zu bewerben, und lässt sich für einen optimierten Rekrutierungsprozess in andere Tools integrieren.
Werben Sie für dringende Postings
Wenn Sie GrabJobs verwenden, um Stellen schnell zu besetzen, können Sie diese Stellenangebote auch bewerben, damit sie von Arbeitssuchenden zusätzliche Aufmerksamkeit erhalten. Dies ist eine großartige Möglichkeit, den Rekrutierungsprozess weiter zu beschleunigen und zu vereinfachen.
Mit Hilfe der GrabJobs-Plattform können Sie eine Stellenanzeige einmalig anheben oder oben auf der Seite anheften. Sie können auch permanente Stellenanzeigen automatisch neu veröffentlichen, damit sie nicht durch das Raster fallen, und Sie können auch mit exklusiven Banneranzeigen werben.
Letzte Tipps für Multi-Channel-Stellenausschreibungen
Mit Hilfe von gut geschriebenen Stellenangeboten und einer großartigen Multi-Channel-Rekrutierungsplattform können Sie den Ausschreibungsprozess vereinfachen und alle Vorteile der Werbung auf einer Vielzahl von Jobbörsen genießen.
Wenn Sie ein wenig zusätzliche Inspiration oder Einsicht benötigen, bevor Sie mit dem Posten beginnen, sind hier einige Bonustipps, die Sie beachten sollten:
Achte auf details
Je detaillierter Sie bei der Erstellung von Stellenausschreibungen vorgehen, desto weniger Arbeit haben Sie später.
Es kann im Voraus länger dauern, bis Sie alle Ihre Ts überqueren und alle Ihre Is punktieren. Auf lange Sicht spart es Ihnen jedoch Zeit und gibt Ihnen die Gewissheit, dass Sie auf jeder Rekrutierungsplattform klare, fesselnde und verlockende Stellenangebote veröffentlichen – die Art, die Menschen speichern und für die sie sich bewerben möchten.
Faktencheck
Achten Sie auch beim Verfassen Ihrer Stellenausschreibungen auf einen Faktencheck.
Überprüfen Sie Dinge wie Gehalt, Stunden, Wissenserwartungen usw., damit Sie nicht versehentlich ungenaue Informationen veröffentlichen. Wenden Sie sich bei Bedarf an jemanden aus der bestimmten Abteilung, die einstellt, und bitten Sie ihn, die Anzeige zu überprüfen, bevor Sie sie veröffentlichen.
Wenn Sie sich dafür Zeit nehmen, ersparen Sie sich Bewerbungen von Personen, die für die Stelle nicht qualifiziert sind. Es trägt auch dazu bei, den Einstellungsprozess weiter zu rationalisieren und Verwirrung zu vermeiden, insbesondere wenn Sie auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen.
Verwenden Sie die richtigen Schlüsselwörter
Heutzutage ist die Verwendung von Schlüsselwörtern sehr wichtig, insbesondere wenn Sie Stellenanzeigen schreiben. Die meisten Leute suchen online nach Jobs, und eine der einfachsten Möglichkeiten, um auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam zu machen, besteht darin, die Schlüsselwörter einzufügen, die die Leute am wahrscheinlichsten eingeben, wenn sie nach Positionen suchen, wie sie Ihr Unternehmen bewirbt.
Machen Sie ein Brainstorming und denken Sie über die Arten von Wörtern und Sätzen nach, die die Leute bei ihrer Online-Jobsuche verwenden werden. Sie können sich auch die Einträge Ihrer Mitbewerber ansehen, um zu sehen, welche Begriffe sie in ihre Anzeigen aufnehmen. Dies hilft Ihnen sicherzustellen, dass Ihr Eintrag neben ihrem angezeigt wird, und bewahrt Sie davor, qualifizierte Kandidaten an sie zu verlieren.
Priorisieren Sie SEO
Neben der richtigen Keyword-Nutzung gibt es noch weitere Aspekte der SEO (Search Engine Optimization), die Sie bei der Erstellung Ihrer Stellenangebote beachten sollten.
Zum Beispiel ist die Handyfreundlichkeit von entscheidender Bedeutung. Websites (einschließlich Stellenausschreibungen), die für Mobilgeräte optimiert sind, werden von Suchmaschinen wie Google bevorzugt. Diese Bevorzugung wiederum ermöglicht es Ihren Anzeigen, auf der Ergebnisseite der Suchmaschine höher zu erscheinen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Nutzer darauf klicken.
Reagieren Sie umgehend
Vergessen Sie schließlich nicht, umgehend auf alle Bewerbungen zu reagieren, die Ihnen in den Weg kommen.
Wenn Sie sofort antworten, hinterlassen Sie einen guten Eindruck auf Kandidaten, noch bevor diese sich zu einem Vorstellungsgespräch setzen. Sie reduzieren auch Ihre Chancen, qualifizierte Kandidaten zu verpassen, weil Sie zu langsam waren, um sie zu erreichen.
Wenn Sie sich Sorgen machen, den Überblick über Bewerber zu behalten, wenn Sie Antworten von mehreren Plattformen erhalten, denken Sie daran, dass GrabJobs Ihnen den Rücken freihält. GrabJobs verfügt über ein benutzerfreundliches Bewerber-Tracking-System (oder ATS), mit dem Sie Antworten überwachen und sich sofort an Bewerber wenden können.
Posten Sie noch heute auf mehreren Jobbörsen
Sind Sie bereit, Ihre Stellenanzeigen auf mehreren Online-Jobbörsen zu teilen? Befolgen Sie die oben beschriebenen Schritte, um hochwertige Stellenanzeigen zu erstellen und die Kunst der Multi-Channel-Stellenausschreibung zu beherrschen.
Von allen Tipps, die in diesem Handbuch besprochen werden, ist einer der wichtigsten, den Sie beachten sollten, die Verwendung von GrabJobs Rekrutierungsplattform. Diese Stellenausschreibungsseite macht es Ihnen einfacher als je zuvor, mit nur einem Klick auf mehreren Stellenausschreibungen zu posten.
