Ao mesmo tempo em que o número de vagas de emprego está aumentando rapidamente em todo o mundo, o mesmo acontece com o número de sites de anúncios de emprego e opções para contratação de gerentes. Atualmente, existem vários sites, aplicativos e outras plataformas diferentes para os empregadores publicarem anúncios de emprego e se conectarem com possíveis candidatos.
Por um lado, esse alto volume de opções de anúncios de emprego é uma bênção para os gerentes de contratação, porque lhes dá mais oportunidades de expandir seu alcance e atrair as pessoas mais qualificadas para cada trabalho. Por outro lado, pode ser assustador e demorado ser apresentado a tantas opções.
Se você já desejou que você pudesse postar em vários quadros de empregos com um clique, continue lendo. Este guia explicará por que é importante postar em vários sites de emprego, o tipo de informação que você precisa compartilhar e como você pode usar GrabJobs para postar em vários sites de emprego de uma só vez.
Por que publicar anúncios de emprego em vários sites de emprego?
Você precisar publicar seus anúncios de emprego em vários quadros de empregos? Tecnicamente, não. No entanto, existem muitas vantagens que vêm com essa abordagem, incluindo o seguinte:
Alcance um público maior
Para cada anúncio de emprego, aproximadamente 17 por cento dos candidatos vêm de quadros de empregos. Claramente, eles são uma importante ferramenta de recrutamento.
Quanto mais quadros de empregos você postar anúncios, mais pessoas você alcançará.
Se você deseja expandir seu público e alcançar um grupo maior de candidatos em potencial, um processo de postagem de vagas multicanal é uma ótima maneira de fazer isso. Ele também permite que você faça isso sem perder tempo e sem tirar você de outros aspectos da administração do seu negócio.
Acelere o processo de contratação
Falando em não perder tempo, o processo de contratação é muito mais rápido quando você publica em vários quadros de empregos.
Publicar em uma variedade de quadros de empregos permite que você obtenha respostas de um número maior de pessoas ao mesmo tempo. Isso aumenta a probabilidade de você encontrar o ajuste certo para a posição mais cedo, o que também ajuda você a integrar sua nova contratação mais rapidamente e evitar quedas na produtividade.
Encontre os candidatos mais qualificados
Publicar em vários quadros de empregos não permite apenas que você lance uma rede mais ampla e alcance um público maior. Também permite que você entre em contato com um número maior de candidatos qualificados e encontre pessoas talentosas que, de outra forma, talvez não estivessem no seu radar.
Lembre-se também de que, quando você encontra candidatos talentosos que se encaixam perfeitamente, é mais provável que eles permaneçam na sua empresa. Isso ajuda a reduzir sua taxa de rotatividade e melhora a reputação de sua empresa, o que permite uma contratação mais fácil no futuro.
Construa seu banco de talentos
Você pode não entrevistar e contratar todas as pessoas que responderem ao seu anúncio de emprego inicial. No entanto, isso não significa que eles não sejam grandes candidatos que possam ser o ajuste certo para futuras vagas.
Ao usar um processo de publicação de vagas multicanal, você poderá criar um pool de talentos maior. Isso, por sua vez, torna mais fácil encontrar candidatos talentosos mais tarde, quando houver outra vaga em sua empresa para uma função semelhante.
Economizar
Recrutar é caro. Nos Estados Unidos, o custo médio de contratação é $1,633, e as vagas de emprego custam em média $98 por dia.
Sua empresa pode gastar milhares de dólares para recrutar um novo funcionário? Mesmo se você tecnicamente posso gastar esse dinheiro, você quer ou você preferiria colocá-lo em outra coisa, como criar um produto melhor ou construir um ambiente melhor para seus funcionários atuais?
Quanto mais rápido você preencher as vagas com candidatos qualificados que provavelmente permanecerão no longo prazo, mais fácil será economizar dinheiro e evitar despesas desnecessárias.
O que você precisa para publicar vagas em vários quadros de empregos
Ao postar em vários quadros de empregos de uma só vez, você precisará ter um cuidado extra com a maneira como escreve cada anúncio de emprego. A seguir estão algumas das características mais importantes que uma boa descrição e listagem de trabalho deve incluir:
Limpar cargo
Não faça as pessoas adivinharem qual é o trabalho ou para que tipo de posição estão se candidatando. Cada anúncio de emprego, seja publicado em um quadro de 20 vagas, deve começar com um título claro.
Depois de identificar o título do trabalho, passe para outras informações essenciais. Isso inclui o seguinte:
- Localização
- Departamento
- Classificação do trabalho (tempo parcial, tempo integral, contrato, etc.)
- Carga horária do cargo (40 horas semanais, 20 horas semanais, etc.)
Ao esclarecer todas essas informações antecipadamente, você evita falhas de comunicação entre sua empresa e possíveis candidatos. Ele define expectativas claras para eles, para que eles saibam se estão ou não se candidatando a um emprego que seja adequado para eles.
Limpar descrição do trabalho
Depois de dividir todas as informações básicas de identificação, você precisa seguir em frente e escrever uma descrição clara do trabalho.
Sua descrição do trabalho fornecerá detalhes sobre o que a posição implica e qual será o objetivo do funcionário dentro da empresa. A descrição do trabalho também deve definir responsabilidades gerais, as principais tarefas que o funcionário desempenhará e o relacionamento que ele terá com seus colegas, clientes, clientes, etc.
Lista de Tarefas e Responsabilidades
A descrição do trabalho é normalmente seguida por uma lista de tarefas e responsabilidades. Esta é uma lista mais detalhada do que a que está incluída na descrição do trabalho e detalha tudo o que o funcionário faz em um dia padrão no escritório.
É importante ser transparente sobre o que uma pessoa fará o dia todo se for contratada para o trabalho. Isso lhes permite garantir que têm o que é necessário para cumprir os requisitos da posição e evita que eles se candidatem a algo para o qual não estão qualificados.
Conhecimento, habilidades e habilidades mínimas
Inclua uma lista dos conhecimentos mínimos, habilidades e habilidades (ou KSAs) que cada candidato deve possuir para ser considerado para o trabalho. Por exemplo, eles precisam ter um diploma em um campo específico? Eles precisam ser capazes de digitar um certo número de palavras por minuto?
Seja claro sobre os requisitos que você tem para cada candidato, para que eles possam se inscrever confiantes de que estão qualificados para o cargo e não precisam se preocupar em perder tempo se candidatando a algo que não é adequado.
Esclarecimento da Cultura
A princípio, os candidatos a emprego decidem se um emprego é adequado ou não para eles com base no título básico, na descrição do trabalho e na lista de responsabilidades. O que os ajuda a tomar uma decisão final, porém, é um colapso da cultura da empresa.
Ao descrever a cultura da empresa, certifique-se de incluir a declaração de missão do seu negócio e uma lista de seus valores fundamentais. Isso ajuda cada candidato a decidir se é ou não adequado para a empresa, que tipo de ambiente de trabalho você oferece e se suas crenças e valores correspondem ou não.
Como usar o GrabJobs para postar em vários quadros de empregos
Você sabe que publicar anúncios de emprego em vários quadros de empregos é importante e também sabe quais tipos de informações você precisa incluir em cada descrição de emprego. No entanto, você pode estar se perguntando o que pode fazer para simplificar o processo de postagem multicanal.
Cada quadro de empregos tem seu próprio sistema exclusivo para colocar anúncios de emprego. Se você não for cuidadoso, é fácil ficar sobrecarregado com todos esses sistemas diferentes e acabar postando informações inadequadas ou enviando submissões repetidas.
Também é difícil gerenciar anúncios de emprego e respostas quando você publica em várias plataformas (especialmente quando você faz isso manualmente). Você receberá e-mails de todos os lugares, e é fácil para sua caixa de entrada se tornar um poço sem fundo, especialmente se você não tiver horas para se dedicar à verificação de mensagens. O recrutador médio gasta até 3 horas por dia procurando candidatos, e quem tem tempo para isso?
Felizmente, você pode superar muitos desses problemas usando uma plataforma de recrutamento multicanal como o GrabJobs, que permite postar instantaneamente em vários quadros de empregos com um clique.
Aqui está um detalhamento de como o GrabJobs funciona e o que essa ferramenta tem a oferecer:
Insira facilmente informações
Uma das melhores coisas sobre a plataforma de recrutamento GrabJobs é o fato de permitir que você insira informações facilmente.
Ao usar essa ferramenta para recrutamento multicanal, você não precisa gastar horas conectando manualmente os títulos e descrições de cargos em dezenas de plataformas diferentes.
Você inserirá todos os detalhes relevantes sobre o trabalho uma vez (seguindo as diretrizes discutidas acima, é claro) e estará tudo pronto.
Você pode precisar fazer alguns pequenos ajustes com base nos requisitos específicos de cada quadro de empregos, mas isso ainda será muito mais rápido do que lidar com o processo de postagem um por um.
Publicar em mais de 20 quadros de empregos
Depois de inserir todos os detalhes do anúncio de emprego, você pode publicar instantaneamente sua listagem em mais de 20 quadros de empregos com apenas um clique.
Nunca foi tão fácil anunciar em vários lugares ao mesmo tempo, e você estará livre como gerente de contratação para se concentrar em outros aspectos importantes do seu trabalho, desde a realização de entrevistas até a integração de novos recrutas.
Publique gratuitamente nas redes sociais
A ferramenta GrabJobs também permite que você publique de forma fácil e gratuita nas redes sociais.
Se você deseja expandir ainda mais seu alcance, anunciar trabalhos nas mídias sociais é uma ótima maneira de divulgar. Ele permite que você obtenha ainda mais pessoas interessadas em se candidatar à sua vaga aberta sem precisar gastar dinheiro extra em recrutamento.
Lembre-se também de que postar vagas nas mídias sociais também oferece benefícios exclusivos. Por exemplo, melhora o reconhecimento da marca para sua empresa e convida a mais engajamento de usuários de mídia social que, de outra forma, talvez não soubessem sobre o trabalho.
Obtenha uma página de carreiras de marca gratuita
GrabJob não apenas simplifica o processo de postagem. Ele também fornece uma página de carreiras de marca gratuita, que permite tornar sua empresa mais atraente para candidatos em potencial.
Sua página de carreiras de marca permite que você mostre os valores centrais da sua empresa e descreva os principais elementos da cultura da empresa. Ele também permite que você torne seus anúncios de emprego mais otimizados para dispositivos móveis e otimizados para SEO, o que melhora a visibilidade e aumenta o número de pessoas que provavelmente se candidatarão à vaga.
Você pode até criar vídeos de recrutamento por meio de sua página de carreiras, o que apresenta uma experiência mais imersiva para os candidatos interessados. Isso, por sua vez, pode ajudá-lo a se destacar de outras empresas que estão contratando.
Obtenha um widget gratuito da página de carreiras
GrabJobs também fornece um widget de página de carreiras gratuito. Esta é uma única linha de código que permite sincronizar funções instantaneamente ao criar, editar e fechar trabalhos. Ele permite que os candidatos interessados se inscrevam com apenas um clique e se integra a outras ferramentas para um processo de recrutamento mais simplificado.
Promova publicações urgentes
Ao usar o GrabJobs para preencher vagas rapidamente, você também pode promover essas postagens para que elas recebam atenção extra dos candidatos a emprego. Esta é uma ótima maneira de acelerar e simplificar ainda mais o processo de recrutamento.
Com a ajuda da plataforma GrabJobs, você pode destacar uma lista de empregos uma vez ou fixá-la no topo da página. Você também pode republicar automaticamente anúncios de emprego permanentes para que eles não caiam nas rachaduras, e você também pode anunciar com banners exclusivos.
Dicas finais para publicação de vagas em vários canais
Com a ajuda de listas de empregos bem escritas e uma ótima plataforma de recrutamento multicanal, você pode simplificar o processo de postagem e aproveitar todos os benefícios da publicidade em uma variedade de quadros de empregos.
Se você precisar de um pouco de inspiração ou insight extra antes de começar a postar, aqui estão algumas dicas de bônus a serem lembradas:
Preste atenção aos detalhes
Quanto mais detalhista você for ao criar anúncios de emprego, menos trabalho terá que fazer mais tarde.
Pode levar mais tempo para você cruzar todos os seus Ts e pontilhar todos os seus Is. No entanto, isso economizará tempo a longo prazo e ajudará você a se sentir confiante de que está publicando listas de empregos claras, cativantes e atraentes – do tipo que as pessoas vão querer economizar e se candidatar – em todas as plataformas de recrutamento.
Verificação de fato
Certifique-se de verificar os fatos ao escrever seus anúncios de emprego também.
Verifique coisas como salário, horas, expectativas de conhecimento, etc. para que você não esteja divulgando informações imprecisas acidentalmente. Se necessário, entre em contato com alguém do departamento específico que está contratando e peça para revisar a listagem antes de publicá-la.
Dedicar tempo para fazer isso evita que você receba inscrições de pessoas que não são qualificadas para o cargo. Também ajuda a agilizar mais o processo de contratação e evita confusão, especialmente quando você publica em vários quadros de empregos.
Use as palavras-chave certas
Atualmente, o uso de palavras-chave é fundamental, especialmente quando você está escrevendo anúncios de emprego. A maioria das pessoas pesquisa vagas on-line, e uma das maneiras mais fáceis de fazer seu anúncio de vaga ser notado é incluir as palavras-chave que as pessoas provavelmente digitarão quando estiverem procurando vagas como as que sua empresa está promovendo.
Faça um brainstorming e pense nos tipos de palavras e frases que as pessoas usarão em suas buscas de emprego online. Você também pode conferir as listagens de seus concorrentes para ver quais termos eles estão incluindo em seus anúncios. Isso ajuda a garantir que sua listagem apareça ao lado da lista deles e evita que você perca candidatos qualificados para eles.
Priorize o SEO
Além do uso adequado de palavras-chave, existem outros aspectos de SEO (Search Engine Optimization) que você deve ter em mente ao criar suas listas de empregos.
Por exemplo, a compatibilidade com dispositivos móveis é essencial. Sites (incluindo sites de anúncios de emprego) que são compatíveis com dispositivos móveis são preferidos por mecanismos de pesquisa como o Google. Esse favoritismo, por sua vez, permite que seus anúncios apareçam mais alto na página de resultados do mecanismo de pesquisa e aumenta a probabilidade de as pessoas clicarem neles.
Responda prontamente
Por fim, não se esqueça de responder prontamente a todos os aplicativos que aparecerem no seu caminho.
Quando você responde imediatamente, causa uma boa impressão nos candidatos antes mesmo de eles se sentarem para uma entrevista. Você também reduz suas chances de perder candidatos qualificados porque demorou muito para voltar a eles.
Se você estiver preocupado em acompanhar os candidatos quando estiver recebendo respostas de várias plataformas, lembre-se de que o GrabJobs o protege. O GrabJobs apresenta um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ou ATS) fácil de usar, que ajuda você a monitorar as respostas e retornar aos candidatos imediatamente.
Postar em vários quadros de empregos hoje
Você está pronto para compartilhar seus anúncios de emprego em vários quadros de empregos online? Siga as etapas descritas acima para criar anúncios de emprego de alta qualidade e dominar a arte da publicação de vagas em vários canais.
De todas as dicas discutidas neste guia, uma das mais importantes a ter em mente é utilizar o Plataforma de recrutamento GrabJobs. Este site de anúncios de emprego torna mais fácil do que nunca publicar em vários sites de emprego com apenas um clique.
