Al mismo tiempo que el número de ofertas de trabajo aumenta rápidamente en todo el mundo, también lo hace el número de sitios de publicación de trabajos y opciones para contratar gerentes. En estos días, hay toneladas de diferentes sitios, aplicaciones y otras plataformas para que los empleadores publiquen ofertas de trabajo y se conecten con posibles candidatos.
Por un lado, este gran volumen de opciones de publicación de trabajos es una bendición para los gerentes de contratación porque les brinda más oportunidades para expandir su alcance y atraer a las personas más calificadas para cada trabajo. Por otro lado, puede ser desalentador y llevar mucho tiempo que se le presenten tantas opciones.
Si alguna vez has deseado poder publique en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic, sigue leyendo. Esta guía explicará por qué es importante publicar en múltiples sitios de trabajo, el tipo de información que necesita compartir y cómo puede usar GrabJobs para publicar en varios sitios de trabajo a la vez.
¿Por qué publicar anuncios de trabajo en múltiples sitios de trabajo?
Vos si necesitar publicar sus anuncios de trabajo en varias bolsas de trabajo? Técnicamente, no. Sin embargo, hay muchas ventajas que vienen con este enfoque, incluyendo las siguientes:
Llegue a una audiencia más grande
Por cada anuncio de trabajo, aproximadamente 17 por ciento de los candidatos provienen de bolsas de trabajo. Claramente, son una importante herramienta de reclutamiento.
Cuantas más bolsas de trabajo publiques, más personas llegarás.
Si está buscando expandir su audiencia y llegar a un grupo más grande de candidatos potenciales, un proceso de publicación de trabajo de múltiples canales es una excelente manera de lograrlo. También le permite hacerlo sin perder tiempo y distraerlo de otros aspectos del funcionamiento de su negocio.
Acelere el proceso de contratación
Hablando de no perder el tiempo, el proceso de contratación es mucho más rápido cuando publicas en múltiples bolsas de trabajo.
Publicar en una variedad de bolsas de trabajo le permite obtener respuestas de un mayor número de personas al mismo tiempo. Esto aumenta la probabilidad de que encuentre antes a la persona adecuada para el puesto, lo que también le ayuda a incorporar a su nuevo empleado más rápido y evitar disminuciones en la productividad.
Encuentra los candidatos más calificados
Publicar en múltiples bolsas de trabajo no solo le permite lanzar una red más amplia y llegar a una audiencia más amplia. También le permite ponerse en contacto con una mayor cantidad de candidatos calificados y encontrar personas talentosas que de otra manera no habrían estado en su radar.
Tenga en cuenta, también, que cuando encuentra candidatos talentosos que encajan perfectamente, es más probable que se queden en su empresa. Esto ayuda a reducir su tasa de rotación y mejora la reputación de su empresa, lo que facilita la contratación en el futuro.
Cree su grupo de talentos
Es posible que no entreviste y contrate a todas las personas que respondan a su anuncio de trabajo inicial. Sin embargo, eso no significa que no sean grandes candidatos que podrían ser los adecuados para futuras vacantes.
Cuando utiliza un proceso de publicación de trabajos de varios canales, podrá crear un grupo de talentos más grande. Esto, a su vez, le facilita encontrar candidatos talentosos más adelante cuando haya otra vacante en su empresa para un puesto similar.
Ahorrar dinero
El reclutamiento es costoso. En los Estados Unidos, el costo medio de contratar es $1,633, y las vacantes de trabajo cuestan un promedio de $98 por día.
¿Puede su empresa darse el lujo de gastar miles de dólares para contratar a un nuevo empleado? Incluso si técnicamente lata gastar ese dinero, ¿verdad? desear ¿O preferiría ponerlo en otra cosa, como crear un mejor producto o crear un mejor entorno para sus empleados actuales?
Cuanto más rápido llene las vacantes con candidatos calificados que probablemente se queden a largo plazo, más fácil será ahorrar dinero y evitar gastos innecesarios.
Lo que necesita para publicar trabajos en múltiples bolsas de trabajo
Cuando publique en varias bolsas de trabajo a la vez, deberá tener mucho cuidado con la forma en que escribe cada publicación de trabajo. Las siguientes son algunas de las características más importantes que debe incluir una buena descripción y listado de puestos:
Borrar título de trabajo
No hagas que las personas adivinen cuál es el trabajo o qué tipo de puesto están solicitando. Cada anuncio de trabajo, ya sea que se publique en una bolsa de trabajo de 20, debe comenzar con un título claro.
Después de identificar el título del trabajo, pase a otra información esencial. Esto incluye lo siguiente:
- Localización
- Departamento
- Clasificación del puesto (tiempo parcial, tiempo completo, contrato, etc.)
- Horario del puesto (40 horas semanales, 20 horas semanales, etc.)
Cuando aclara toda esta información por adelantado, evita problemas de comunicación entre su empresa y los posibles candidatos. Establece expectativas claras para ellos para que sepan si están solicitando o no un trabajo que sea adecuado para ellos.
Borrar descripción del trabajo
Una vez que haya desglosado toda la información de identificación básica, debe continuar y escribir una descripción clara del trabajo.
La descripción de su trabajo proporcionará detalles sobre lo que implica el puesto y cuál será el propósito del empleado dentro de la empresa. La descripción del trabajo también debe definir las responsabilidades generales, las tareas clave que realizará el empleado y la relación que tendrá con sus colegas, clientes, clientes, etc.
Lista de tareas y responsabilidades
La descripción del trabajo suele ir seguida de una lista de tareas y responsabilidades. Esta es una lista más detallada que la que se incluye en la descripción del trabajo y desglosa todo lo que hace el empleado en un día estándar en la oficina.
Es importante ser transparente sobre lo que una persona hará todo el día si la contratan para el trabajo. Les permite asegurarse de que tienen lo necesario para cumplir con los requisitos del puesto y les evita solicitar algo para lo que no están calificados.
Conocimientos, destrezas y habilidades mínimos
Incluya una lista de los conocimientos, destrezas y habilidades mínimos (o KSA) que cada candidato debe poseer para ser considerado para el puesto. Por ejemplo, ¿necesitan tener un título en un campo en particular? ¿Necesitan poder escribir un cierto número de palabras por minuto?
Sea claro sobre los requisitos que tiene para cada candidato para que puedan postularse sintiéndose seguros de que están calificados para el puesto y no tienen que preocuparse por perder el tiempo solicitando algo que no es adecuado.
Clarificación de cultura
Al principio, los buscadores de empleo deciden si un trabajo es adecuado o no para ellos en función del título básico, la descripción del trabajo y la lista de responsabilidades. Sin embargo, lo que les ayuda a tomar una decisión final es una ruptura de la cultura de la empresa.
Al describir la cultura de la empresa, asegúrese de incluir la declaración de la misión de su empresa y una lista de sus valores fundamentales. Esto ayuda a cada solicitante a decidir si es o no una buena opción para la empresa, qué tipo de entorno de trabajo proporciona y si sus creencias y valores coinciden o no.
Cómo usar GrabJobs para publicar en varias bolsas de trabajo
Sabe que es importante publicar anuncios de trabajo en múltiples bolsas de trabajo y también sabe qué tipo de información necesita incluir en cada descripción de trabajo. Sin embargo, es posible que se pregunte qué puede hacer para simplificar el proceso de publicación multicanal.
Cada bolsa de trabajo tiene su propio sistema único para colocar ofertas de trabajo. Si no tiene cuidado, es fácil sentirse abrumado por todos estos sistemas diferentes y terminar publicando información inadecuada o enviando envíos repetidos.
También es difícil administrar los anuncios de trabajo y las respuestas cuando publicas en varias plataformas (especialmente cuando lo haces manualmente). Recibirás correos electrónicos de todas partes y es fácil que tu bandeja de entrada se convierta en un pozo sin fondo, especialmente si no tienes horas para dedicarte a revisar los mensajes. El reclutador promedio gasta hasta 3 horas por día buscando candidatos, y ¿quién tiene tiempo para eso?
Afortunadamente, puede superar muchos de estos problemas utilizando una plataforma de reclutamiento multicanal como GrabJobs, que le permite publicar instantáneamente en múltiples bolsas de trabajo con un solo clic.
Aquí hay un desglose de cómo funciona GrabJobs y lo que esta herramienta tiene para ofrecer:
Ingrese información fácilmente
Una de las mejores cosas de la plataforma de reclutamiento GrabJobs es el hecho de que le permite ingresar información fácilmente.
Cuando usa esta herramienta para el reclutamiento multicanal, no tiene que pasar horas ingresando manualmente títulos y descripciones de trabajos en docenas de plataformas diferentes.
Ingresará todos los detalles relevantes sobre el trabajo una vez (siguiendo las pautas discutidas anteriormente, por supuesto), y luego estará todo listo.
Es posible que deba realizar algunos ajustes menores en función de los requisitos específicos de cada bolsa de trabajo, pero aún así será mucho más rápido que manejar el proceso de publicación uno por uno.
Publicar en más de 20 bolsas de trabajo
Una vez que haya ingresado todos los detalles de su publicación de trabajo, puede publicar instantáneamente su listado en más de 20 bolsas de trabajo con solo un clic.
Nunca ha sido tan fácil anunciarse en varios lugares a la vez y, como gerente de contratación, tendrá la libertad de concentrarse en otros aspectos importantes de su trabajo, desde realizar entrevistas hasta incorporar nuevos empleados.
Publicar gratis en las redes sociales
La herramienta GrabJobs también le permite publicar fácilmente y de forma gratuita en las redes sociales.
Si desea expandir su alcance aún más, anunciar trabajos en las redes sociales es una excelente manera de correr la voz. Le permite lograr que más personas se interesen en postularse para su puesto vacante sin tener que gastar dinero extra en reclutamiento.
Tenga en cuenta, también, que publicar trabajos en las redes sociales también ofrece beneficios únicos. Por ejemplo, mejora el conocimiento de la marca de su empresa e invita a una mayor participación de los usuarios de las redes sociales que de otro modo no habrían conocido el trabajo.
Obtenga una página de carreras de marca gratis
GrabJob no solo simplifica el proceso de publicación. También le proporciona una página de carreras de marca gratuita, que le permite hacer que su empresa sea más atractiva para los posibles candidatos.
La página de carreras de su marca le permite mostrar los valores fundamentales de su empresa y describir los elementos clave de la cultura de la empresa. También le permite hacer que sus anuncios de trabajo sean más compatibles con dispositivos móviles y SEO, lo que mejora la visibilidad y aumenta la cantidad de personas que probablemente solicitarán el puesto.
Incluso puede crear videos de reclutamiento a través de su página de carreras, lo que presenta una experiencia más inmersiva para los candidatos interesados. Esto, a su vez, puede ayudarlo a destacarse de otras empresas que están contratando.
Obtenga un widget gratuito para la página de empleos
GrabJobs también le proporciona un widget de página de carreras gratuito. Esta es una sola línea de código que le permite sincronizar instantáneamente los roles al crear, editar y cerrar trabajos. Permite que los candidatos interesados presenten su solicitud con un solo clic y se integra con otras herramientas para agilizar el proceso de contratación.
Promocionar publicaciones urgentes
Cuando usa GrabJobs para cubrir rápidamente puestos, también puede promocionar esas publicaciones para que reciban más atención de los buscadores de empleo. Esta es una excelente manera de acelerar y simplificar aún más el proceso de contratación.
Con la ayuda de la plataforma GrabJobs, puede subir una lista de trabajos una vez o fijarla en la parte superior de la página. También puede volver a publicar automáticamente anuncios de trabajo permanentes para que no se pierdan, y también puede anunciarse con anuncios publicitarios exclusivos.
Consejos finales para la publicación de trabajos multicanal
Con la ayuda de listados de trabajo bien redactados y una excelente plataforma de reclutamiento multicanal, puede simplificar el proceso de publicación y disfrutar de todos los beneficios de la publicidad en una variedad de bolsas de trabajo.
Si necesita un poco más de inspiración o información antes de comenzar a publicar, aquí hay algunos consejos adicionales que debe tener en cuenta:
Presta atención a los detalles
Cuanto más orientado a los detalles esté al crear ofertas de trabajo, menos trabajo tendrá que hacer más adelante.
Es posible que le tome más tiempo cruzar todos sus Ts y puntear todos sus Is. Sin embargo, le ahorrará tiempo a largo plazo y lo ayudará a sentirse seguro de que está publicando listas de trabajo claras, cautivadoras y atractivas, del tipo que la gente querrá guardar y solicitar, en cada plataforma de reclutamiento.
Revisión de hechos
Asegúrate también de verificar los hechos cuando escribas tus anuncios de trabajo.
Vuelva a verificar cosas como el salario, las horas, las expectativas de conocimiento, etc. para que no esté publicando información inexacta accidentalmente. Si es necesario, comuníquese con alguien del departamento específico que está contratando y pídale que revise la lista antes de publicarla.
Tomarse el tiempo para hacer esto le evita recibir solicitudes de personas que no están calificadas para el puesto. También ayuda a agilizar más el proceso de contratación y evita confusiones, especialmente cuando publica en múltiples bolsas de trabajo.
Utilice las palabras clave adecuadas
En estos días, el uso de palabras clave es clave, especialmente cuando estás escribiendo anuncios de trabajo. La mayoría de las personas buscan trabajos en línea, y una de las formas más fáciles de hacer que su anuncio de trabajo se destaque es incluir las palabras clave que es más probable que las personas escriban cuando buscan puestos como los que su empresa promociona.
Haga una lluvia de ideas y piense en los tipos de palabras y frases que las personas usarán en sus búsquedas de empleo en línea. También puede consultar los listados de sus competidores para ver qué términos incluyen en sus anuncios. Esto lo ayuda a asegurarse de que su listado aparezca junto con el de ellos y le evita perder candidatos calificados para ellos.
Priorizar el SEO
Además del uso adecuado de palabras clave, hay otros aspectos de SEO (optimización de motores de búsqueda) que debe tener en cuenta al crear sus ofertas de trabajo.
Por ejemplo, la compatibilidad con dispositivos móviles es esencial. Los sitios web (incluidos los sitios de publicación de trabajos) que son aptos para dispositivos móviles son los preferidos por los motores de búsqueda como Google. Este favoritismo, a su vez, permite que sus anuncios se muestren más arriba en la página de resultados del motor de búsqueda y aumenta la probabilidad de que las personas hagan clic en ellos.
responder con prontitud
Finalmente, no olvide responder de inmediato a todas las solicitudes que se le presenten.
Cuando responde de inmediato, causa una buena impresión en los candidatos incluso antes de que se sienten para una entrevista. También reduce sus posibilidades de perder candidatos calificados porque fue demasiado lento para volver a ellos.
Si le preocupa hacer un seguimiento de los solicitantes cuando recibe respuestas de múltiples plataformas, recuerde que GrabJobs lo respalda. GrabJobs cuenta con un sistema de seguimiento de solicitantes (o ATS) fácil de usar, que lo ayuda a monitorear las respuestas y comunicarse con los solicitantes de inmediato.
Publique en múltiples bolsas de trabajo hoy
¿Estás listo para compartir tus anuncios de trabajo en múltiples bolsas de trabajo en línea? Siga los pasos descritos anteriormente para que pueda crear anuncios de trabajo de alta calidad y dominar el arte de la publicación de trabajos en varios canales.
De todos los consejos discutidos en esta guía, uno de los más importantes a tener en cuenta es utilizar el Plataforma de reclutamiento GrabJobs. Este sitio de publicación de trabajos hace que sea más fácil que nunca publicar en múltiples sitios de trabajo con solo un clic.
