Tendências de Recrutamento #5 – Employer Branding Voltado para Adaptabilidade e Resiliência

À medida que começamos a ver a poeira baixar e avaliar o futuro pós-pandemia com maior clareza, a marca do empregador será cada vez mais importante para os novos contratados em 2021. Os candidatos estarão observando de perto a resiliência e a capacidade de adaptação de uma empresa a longo prazo. Aqueles que perderam seus empregos no auge da incerteza relacionada ao coronavírus não farão questão de repetir essa experiência traumática. Os candidatos que procuram um emprego mais seguro o farão com muito cuidado. Conseqüentemente, será necessário que os novos contratados vejam que serão valorizados dentro de uma organização e tratados com justiça. Na verdade, 75% de candidatos a emprego levará em consideração a marca do empregador antes mesmo de se candidatar a uma posição. Notícias da amazôniaO tratamento injusto da empresa aos seus trabalhadores durante a pandemia, por exemplo, viajou rapidamente. Greves e mídia negativa continuam a girar em torno da liderança da Amazon, enquanto eles obtêm lucros recordes e deixam os trabalhadores se defenderem sozinhos em condições inseguras, sem pagamento de periculosidade. Glassdoor descobriu que 69% dos americanos não aceitariam um emprego com uma empresa que tinha má reputação, mesmo que estivessem desempregados. Oitenta e quatro por cento considerariam deixar seu cargo atual com apenas um aumento marginal de salário, se a nova empresa tivesse uma reputação excelente. Manter uma imagem de marca de empregador saudável ajuda as empresas a atrair os melhores talentos, reduzir custos de recrutamento e melhorar a retenção de funcionários.