Tendenze di reclutamento #5 – Employer Branding orientato all'adattabilità e alla resilienza

Mentre iniziamo a vedere la polvere depositarsi e valutare il futuro post-pandemia con maggiore chiarezza, l'employer branding sarà sempre più importante per i nuovi assunti nel 2021. I candidati esamineranno con particolare attenzione la resilienza e la capacità di adattamento di un'azienda a lungo termine. Coloro che hanno perso il lavoro al culmine dell'incertezza legata al coronavirus non vorranno ripetere quell'esperienza traumatica. I candidati alla ricerca di un impiego più sicuro lo faranno con molta attenzione. Di conseguenza, sarà necessario per i nuovi assunti vedere che saranno valutati all'interno di un'organizzazione e trattati in modo equo. Infatti, 75% di persone in cerca di lavoro prenderà in considerazione il marchio di un datore di lavoro prima ancora di candidarsi per una posizione. Novità di AmazonIl trattamento ingiusto dei loro lavoratori durante la pandemia, ad esempio, ha viaggiato velocemente. Scioperi e cattiva stampa continuano a turbinare attorno alla leadership di Amazon mentre raccolgono profitti record e lasciano i lavoratori a se stessi in condizioni non sicure senza pagare il rischio. Glassdoor ha scoperto che 69% degli americani non accetterebbe un lavoro con un'azienda che aveva una cattiva reputazione anche se disoccupata. L'ottantaquattro percento prenderebbe in considerazione l'idea di lasciare la propria posizione attuale con solo un aumento marginale dello stipendio se la nuova società avesse un'ottima reputazione. Mantenere un'immagine sana del marchio del datore di lavoro aiuta le aziende ad attrarre i migliori talenti, ridurre i costi di reclutamento e migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.