Wervingstrends #5 – Employer Branding gericht op aanpassingsvermogen en veerkracht

Nu we het stof beginnen te zien neerdalen en de toekomst na de pandemie duidelijker inschatten, zal employer branding in 2021 steeds belangrijker worden voor nieuwe medewerkers. Kandidaten zullen vooral goed kijken naar de veerkracht en het aanpassingsvermogen van een bedrijf op de lange termijn. Degenen die hun baan zijn kwijtgeraakt op het hoogtepunt van de coronavirusgerelateerde onzekerheid, zullen die traumatische ervaring niet graag herhalen. Kandidaten die op zoek zijn naar een meer zekere baan, zullen dit zeer zorgvuldig doen. Daarom moeten nieuwe medewerkers ervoor zorgen dat ze binnen een organisatie worden gewaardeerd en eerlijk worden behandeld. In feite, 75% van werkzoekenden zal rekening houden met het werkgeversmerk voordat het zelfs maar naar een functie solliciteert. Nieuws van AmazonDe oneerlijke behandeling van hun werknemers tijdens de pandemie bijvoorbeeld, reisde snel. Stakingen en slechte pers blijven rond het leiderschap van Amazon draaien terwijl ze recordwinsten verzamelen en arbeiders aan hun lot overlaten in onveilige omstandigheden zonder risicovergoeding. Glassdoor vond dat 69% van de Amerikanen zou geen baan aannemen met een bedrijf dat een slechte reputatie had, zelfs als ze werkloos waren. 84 procent zou overwegen om hun huidige functie te verlaten met slechts een marginale salarisverhoging als het nieuwe bedrijf een uitstekende reputatie had. Door een gezond werkgeversimago te behouden, kunnen bedrijven het beste talent aantrekken, de wervingskosten verlagen en het behoud van werknemers verbeteren.