Tendencias de contratación #5: marca de empleador orientada hacia la adaptabilidad y la resiliencia

A medida que empezamos a ver cómo se asienta el polvo y a medir el futuro pospandémico con mayor claridad, la marca del empleador será cada vez más importante para los nuevos empleados en 2021. Los candidatos observarán especialmente de cerca la capacidad de recuperación y la capacidad de adaptación de una empresa a largo plazo. Aquellos que perdieron sus trabajos en el apogeo de la incertidumbre relacionada con el coronavirus no estarán dispuestos a repetir esa experiencia traumática. Los candidatos que busquen un empleo más seguro lo harán con mucho cuidado. En consecuencia, será necesario que los nuevos empleados vean que serán valorados dentro de una organización y tratados de manera justa. De hecho, 75% de solicitantes de empleo tendrá en cuenta la marca de un empleador incluso antes de postularse para un puesto. Noticias de AmazonEl trato injusto de sus trabajadores durante la pandemia, por ejemplo, viajó rápido. Las huelgas y la mala prensa continúan arremolinándose alrededor del liderazgo de Amazon a medida que obtienen ganancias récord y dejan que los trabajadores se las arreglen por sí mismos en condiciones inseguras sin pago por condiciones de vida peligrosas. Glassdoor descubrió que 69% de los estadounidenses no aceptarían un trabajo con una empresa que tenía mala reputación aunque estuvieran desempleados. El ochenta y cuatro por ciento consideraría dejar su puesto actual con solo un aumento marginal de salario si la nueva compañía tuviera una excelente reputación. Mantener una imagen de marca de empleador saludable ayuda a las empresas a atraer al mejor talento, reducir los costos de contratación y mejorar la retención de empleados.