Chez GrabJobs, nous avons déjà expliqué pourquoi Job Portal 4.0 représente la prochaine vague d'automatisation des processus de recrutement (RPA). 'La prochaine vague d'embauche' arrive, tout comme l'Industrie 4.0 est venue pour l'industrie manufacturière.
« Nous recherchons une nouvelle révolution dans le recrutement. Au lieu de se concentrer uniquement sur la capacité de se connecter avec des demandeurs d'emploi potentiels, les portails d'emploi devraient devenir des communautés et des plateformes où les demandeurs d'emploi et les recruteurs peuvent engager la conversation, tout en fournissant au recruteur tous les les informations dont il a besoin pour prendre une décision d'embauche rapidement.“
Vous pouvez soit l'éviter et prendre du retard en tant que recruteur, soit l'adopter et vous en sortir.
Portail de l'emploi 4.0 en 2019
Alors que la première moitié de 2019 s'écoule, nous sommes encore plus convaincus que 2019 marquera le début de Job Portal 4.0, où les Job Portals joueront un rôle plus important au-delà de la simple fourniture d'une plate-forme aux recruteurs pour « sprayer et prier ».
Nous pensons que les portails d'emploi peuvent aider davantage les employeurs et les recruteurs dans les processus de sourcing, de sélection et d'entretien. Ceci est exécuté grâce à un mélange d'IA et d'automatisation, ce qui permet aux recruteurs de contrôler les qualificatifs et de définir des directives tout en utilisant la technologie pour rendre le processus de recrutement plus efficace et plus efficace.
Au lieu de remplacer les recruteurs, l'objectif est d'aider les recruteurs à se concentrer sur les aspects les plus axés sur les personnes, tels que le processus d'entretien lui-même. Le « pas à pas » manuel doit être automatisé autant que possible pour fournir aux recruteurs le chemin le plus rapide vers l'entretien.
Et nous ne sommes pas les seuls à le penser.
L'importance de l'automatisation du recrutement en 2019
Les recherches menées par Entelo dans leur Rapport sur les tendances de l'automatisation du recrutement 2019 a montré qu'en 2019 seulement, « 22% des organisations de talents augmenteront leurs dépenses dans le recrutement d'outils d'automatisation ». Dans le même temps, « 75% des recruteurs affirment que la technologie jouera un rôle plus important dans le processus d'embauche de leur entreprise », montrant que les recruteurs et les employeurs sont prêts pour Job Portal 4.0.
« Plus précisément, le processus de sourcing et de qualification est devenu un candidat de choix pour l'automatisation, le 71% des recruteurs convenant que s'ils pouvaient automatiser leur sourcing, ils réussiraient mieux à atteindre leurs objectifs d'embauche.
Un article dans Ère de l'information discute également de la prévalence des technologies telles que l'IA, l'apprentissage automatique et les chatbots pour le recrutement en 2019 et à venir, tout en Technologue RH met en évidence l'importance d'apporter des modifications au processus d'approvisionnement, de sélection et d'entretien grâce à l'automatisation. De l'utilisation recrutement sur les réseaux sociaux aux systèmes de suivi des candidats et aux planificateurs d'entretiens, l'industrie se tourne vers l'automatisation pour les aider à embaucher mieux et plus rapidement.
Ces mesures proactives prises par l'industrie signifient que ceux qui sont passifs seront finalement perdants. Et pendant que vous pouvez attendre plus de données, vous pouvez commencer par utiliser l'automatisation pour le recrutement à haut volume, où il est encore plus nécessaire d'embaucher plus rapidement. Les entreprises utilisant le portail d'emploi 4.0 de GrabJobs pour le recrutement à haut volume à Singapour incluent géants de la vente au détail comme Uniqlo, Guess, Superdry et Zara, et géants de l'hôtel tels que Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore et Sofitel Singapore !
Pourquoi ne publiez votre premier emploi sur GrabJobs (et accéder à d'autres sites via des offres d'emploi multicanaux) gratuitement maintenant ?
