Hier bij GrabJobs hebben we eerder vermeld waarom Job Portal 4.0 de volgende golf van Recruitment Process Automation (RPA) betekent. 'De volgende golf van aanwervingen' komt eraan, net zoals Industrie 4.0 kwam voor de maakindustrie.
"We zijn op zoek naar een nieuwe revolutie in rekrutering. In plaats van ons alleen te concentreren op het vermogen om contact te leggen met potentiële werkzoekenden, moeten jobportalen gemeenschappen en platforms worden waar werkzoekenden en recruiters in gesprek kunnen gaan, terwijl ze de recruiter ook alle de informatie die hij nodig heeft om snel een wervingsbeslissing te nemen.“
Je kunt het vermijden en achterop raken als recruiter, of het omarmen en naar voren komen.
Jobportaal 4.0 in 2019
Naarmate de eerste helft van 2019 verstrijkt, zijn we er nog meer van overtuigd dat 2019 het begin zal zijn van Job Portal 4.0, waar Job Portals een grotere rol op zich nemen dan alleen het bieden van een platform voor recruiters om te 'sprayen en bidden'.
Wij geloven dat Job Portals werkgevers en recruiters verder kan ondersteunen in het sourcing-, screening- en sollicitatieproces. Dit wordt uitgevoerd door een mix van AI en automatisering, waardoor recruiters kwalificaties kunnen controleren en richtlijnen kunnen opstellen, terwijl ze technologie gebruiken om het wervingsproces efficiënter en effectiever te maken.
In plaats van recruiters te vervangen, is het doel om recruiters te helpen zich te concentreren op de meer mensgerichte aspecten, zoals het daadwerkelijke sollicitatieproces. De handmatige 'stap-en-herhaling' moet zoveel mogelijk worden geautomatiseerd om recruiters de snelste doorgang naar het interview te bieden.
En we zijn niet de enigen die er zo over denken.
Het belang van wervingsautomatisering in 2019
Onderzoek uitgevoerd door Entelo in hun Trendrapport wervingsautomatisering 2019 toonde aan dat alleen al in 2019 "22% van talentorganisaties hun uitgaven voor wervingsautomatiseringstools zullen verhogen". Tegelijkertijd zegt "75% van recruiters dat technologie een grotere rol zal spelen in het wervingsproces van hun bedrijf", wat aantoont dat recruiters en werkgevers klaar zijn voor Job Portal 4.0.
"Met name het sourcing- en kwalificatieproces is naar voren gekomen als een uitstekende kandidaat voor automatisering, waarbij 71% van recruiters het erover eens is dat als ze hun sourcing zouden kunnen automatiseren, ze succesvoller zouden zijn in het bereiken van hun wervingsdoelen."
Een artikel in Informatie leeftijd bespreekt ook de prevalentie van technologieën zoals AI, Machine Learning en Chatbots voor werving in 2019 en in de toekomst, terwijl HR-technoloog maakt duidelijk hoe belangrijk het is om door middel van automatisering wijzigingen aan te brengen in het sourcing-, screening- en interviewproces. van het gebruik van werving via sociale media voor sollicitantenvolgsystemen en interviewplanners, zoekt de industrie naar automatisering om hen te helpen beter en sneller aan te nemen.
Deze proactieve stappen van de industrie betekenen dat degenen die passief zijn uiteindelijk de dupe worden. En terwijl u zou kunnen wachten op meer gegevens, kunt u beginnen met het gebruik van automatisering voor werving van grote volumes, waar de behoefte om sneller in te huren nog groter is. Bedrijven die de Job Portal 4.0 van GrabJobs gebruiken voor grootschalige werving in Singapore, zijn onder meer: retailgiganten zoals Uniqlo, Guess, Superdry en Zara, en hotelreuzen zoals Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore en Sofitel Singapore!
Waarom niet? plaats je eerste baan op GrabJobs (en nu gratis toegang krijgen tot andere sites via multi-channel vacatures)?
