Aqui no GrabJobs, mencionamos antes porque o Job Portal 4.0 representa a próxima onda de Automação do Processo de Recrutamento (RPA). 'A próxima onda de contratação'está chegando, assim como a Indústria 4.0 veio para a indústria de manufatura.
"Estamos procurando uma nova revolução no recrutamento. Em vez de nos concentrarmos apenas na capacidade de se conectar com candidatos em potencial, os portais de emprego devem se tornar comunidades e plataformas onde os candidatos e recrutadores podem conversar, ao mesmo tempo que fornecem ao recrutador todos as informações de que ele precisa para tomar uma decisão de contratação rapidamente. “
Você pode evitá-lo e ficar para trás como recrutador ou abraçá-lo e sair na frente.
Portal de empregos 4.0 em 2019
À medida que o primeiro semestre de 2019 passa, estamos ainda mais convencidos de que 2019 será o início do Job Portal 4.0, onde os Job Portals assumem um papel mais amplo, além de apenas fornecer uma plataforma para os recrutadores 'pulverizarem e orarem'.
Acreditamos que os Job Portals podem apoiar ainda mais empregadores e recrutadores nos processos de seleção, seleção e entrevista. Isso é executado por meio de uma combinação de IA e automação, o que permite que os recrutadores controlem os qualificadores e estabeleçam diretrizes enquanto usam a tecnologia para tornar o processo de recrutamento mais eficiente e eficaz.
Em vez de substituir os recrutadores, o objetivo é ajudar os recrutadores a se concentrarem nos aspectos mais voltados para as pessoas, como o próprio processo de entrevista. O manual 'step-and-repeat' deve ser automatizado tanto quanto possível para fornecer aos recrutadores o caminho mais rápido para a entrevista.
E não somos os únicos que pensam assim.
A importância da contratação de automação em 2019
Pesquisa realizada pela Entelo em seu Relatório de tendências de automação de recrutamento 2019 mostrou que apenas em 2019, “22% de organizações de talentos aumentarão seus gastos em ferramentas de automação de recrutamento”. Ao mesmo tempo, “75% dos recrutadores dizem que a tecnologia terá um papel mais importante no processo de contratação de suas empresas”, mostrando que os recrutadores e empregadores estão prontos para o Portal de Emprego 4.0.
“Especificamente, o processo de sourcing e qualificação emergiu como um candidato principal para automação com 71% de recrutadores concordando que se eles pudessem automatizar seu sourcing, eles teriam mais sucesso em alcançar seus objetivos de contratação.”
Um artigo em Era da informação também discute a prevalência de tecnologias como IA, aprendizado de máquina e chatbots para recrutamento em 2019 e adiante, enquanto Tecnólogo de RH enfatiza a importância de fazer alterações no processo de sourcing, triagem e entrevistas por meio da automação. De usar recrutamento de mídia social para os sistemas de rastreamento de candidatos e programadores de entrevistas, a indústria está buscando a automação para ajudá-los a contratar melhor e mais rapidamente.
Essas medidas proativas tomadas pela indústria significam que aqueles que são passivos perderão no final. E enquanto você pode esperar por mais dados, pode começar usando a automação para recrutamento de alto volume, onde há uma necessidade ainda maior de contratar com mais rapidez. As empresas que usam o Job Portal 4.0 da GrabJobs para recrutamento de alto volume em Cingapura incluem gigantes do varejo como Uniqlo, Guess, Superdry e Zara, e gigantes do hotel como Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore e Sofitel Singapore!
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