Qui a GrabJobs, abbiamo già detto perché Job Portal 4.0 rappresenta la prossima ondata di Recruitment Process Automation (RPA). 'La prossima ondata di assunzioni' sta arrivando, proprio come è arrivata Industria 4.0 per l'industria manifatturiera.
"Stiamo cercando una nuova rivoluzione nel reclutamento. Invece di concentrarci solo sulla capacità di entrare in contatto con potenziali persone in cerca di lavoro, i portali di lavoro dovrebbero diventare comunità e piattaforme in cui le persone in cerca di lavoro e i reclutatori possono impegnarsi in una conversazione, fornendo allo stesso tempo al reclutatore tutte le le informazioni di cui ha bisogno per prendere rapidamente una decisione di assunzione.“
Puoi evitarlo e rimanere indietro come reclutatore, o abbracciarlo e uscirne avanti.
Portale del lavoro 4.0 nel 2019
Con il passare della prima metà del 2019, siamo ancora più convinti che il 2019 sarà l'inizio del Portale del lavoro 4.0, in cui i Portali del lavoro assumono un ruolo più ampio oltre a fornire una piattaforma per i reclutatori per "spruzzare e pregare".
Riteniamo che i Portali di lavoro possano supportare ulteriormente i datori di lavoro e i reclutatori nei processi di approvvigionamento, screening e colloquio. Ciò viene eseguito attraverso un mix di intelligenza artificiale e automazione, che consente ai reclutatori di controllare i qualificatori e stabilire linee guida mentre utilizzano la tecnologia per rendere il processo di reclutamento più efficiente ed efficace.
Invece di sostituire i reclutatori, l'obiettivo è aiutare i reclutatori a concentrarsi sugli aspetti più orientati alle persone, come l'effettivo processo di colloquio. Il manuale "step-and-repeat" dovrebbe essere automatizzato il più possibile per fornire ai reclutatori il percorso più rapido per l'intervista.
E non siamo gli unici a pensarla così.
L'importanza dell'automazione delle assunzioni nel 2019
Ricerca condotta da Entelo nel loro Report sui trend di automazione del reclutamento 2019 ha mostrato che solo nel 2019, "22% delle organizzazioni di talenti aumenterà la loro spesa nel reclutamento di strumenti di automazione". Allo stesso tempo, "75% di reclutatori afferma che la tecnologia svolgerà un ruolo più importante nel processo di assunzione delle loro aziende", dimostrando che reclutatori e datori di lavoro sono pronti per Job Portal 4.0.
"In particolare, il processo di approvvigionamento e qualificazione è emerso come un ottimo candidato per l'automazione con 71% di reclutatori che concordano sul fatto che se potessero automatizzare il loro approvvigionamento, avrebbero più successo nel raggiungere i loro obiettivi di assunzione".
Un articolo in Era dell'informazione discute anche della prevalenza di tecnologie come AI, Machine Learning e Chatbot per il reclutamento nel 2019 e in futuro, mentre Tecnologo delle risorse umane definisce l'importanza di apportare modifiche al processo di approvvigionamento, screening e intervista attraverso l'automazione. Dall'uso reclutamento sui social media ai sistemi di tracciamento dei candidati e ai pianificatori di interviste, l'industria sta cercando l'automazione per aiutarli ad assumere meglio, più velocemente.
Questi passi proattivi adottati dall'industria significano che coloro che sono passivi alla fine ci perderanno. E mentre potresti aspettare più dati, potresti iniziare utilizzando l'automazione per il reclutamento ad alto volume, dove c'è una necessità ancora maggiore di assumere più velocemente. Le aziende che utilizzano il portale di lavoro 4.0 di GrabJobs per il reclutamento ad alto volume a Singapore includono giganti della vendita al dettaglio come Uniqlo, Guess, Superdry e Zara, e giganti dell'hotel come Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore e Sofitel Singapore!
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