Aquí en GrabJobs, hemos mencionado antes por qué Job Portal 4.0 significa la próxima ola de automatización de procesos de contratación (RPA). 'La próxima ola de contratación'está llegando, al igual que la Industria 4.0 llegó para la industria manufacturera.
"Buscamos una nueva revolución en la contratación. En lugar de centrarnos únicamente en la capacidad de conectarse con posibles solicitantes de empleo, los portales de empleo deberían convertirse en comunidades y plataformas en las que los solicitantes de empleo y los reclutadores puedan entablar conversaciones, al mismo tiempo que brindan al reclutador todo la información que necesita para tomar una decisión de contratación rápidamente ".
Puede evitarlo y quedarse atrás como reclutador, o abrazarlo y salir adelante.
Portal de empleo 4.0 en 2019
A medida que pasa la primera mitad de 2019, estamos aún más convencidos de que 2019 será el comienzo de Job Portal 4.0, donde Job Portals asumirá un papel más importante más allá de simplemente proporcionar una plataforma para que los reclutadores 'rocíen y oren'.
Creemos que los portales de empleo pueden ayudar a los empleadores y a los reclutadores en los procesos de búsqueda, selección y entrevistas. Esto se ejecuta a través de una combinación de inteligencia artificial y automatización, que permite a los reclutadores controlar los calificadores y establecer pautas mientras usan la tecnología para hacer que el proceso de reclutamiento sea más eficiente y efectivo.
En lugar de reemplazar a los reclutadores, el objetivo es ayudar a los reclutadores a centrarse en los aspectos más orientados a las personas, como el proceso de entrevista real. El "paso y repetición" manual debe automatizarse tanto como sea posible para proporcionar a los reclutadores el camino más rápido a la entrevista.
Y no somos los únicos que pensamos eso.
La importancia de la automatización de la contratación en 2019
Investigación realizada por Entelo en su Informe de tendencias de automatización de reclutamiento de 2019 mostró que solo en 2019, “22% de organizaciones de talento incrementarán su gasto en herramientas de automatización de contratación”. Al mismo tiempo, “75% de los reclutadores dicen que la tecnología jugará un papel más importante en el proceso de contratación de sus empresas”, lo que demuestra que los reclutadores y empleadores están preparados para Job Portal 4.0.
"Específicamente, el proceso de abastecimiento y calificación se ha convertido en un candidato principal para la automatización con 71% de reclutadores que están de acuerdo en que si pudieran automatizar su abastecimiento, tendrían más éxito en lograr sus objetivos de contratación".
Un artículo en Edad de información también analiza la prevalencia de tecnologías como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y los chatbots para el reclutamiento en 2019 y en el futuro, mientras Tecnólogo de RRHH precisa la importancia de realizar cambios en el proceso de contratación, selección y entrevistas a través de la automatización. De usar reclutamiento de redes sociales Para los sistemas de seguimiento de candidatos y los programadores de entrevistas, la industria busca la automatización para ayudarlos a contratar mejor y más rápido.
Estos pasos proactivos tomados por la industria significan que aquellos que son pasivos saldrán perdiendo al final. Y si bien puede esperar más datos, puede comenzar utilizando la automatización para el reclutamiento de alto volumen, donde existe una necesidad aún mayor de contratar más rápido. Las empresas que utilizan el portal de empleo 4.0 de GrabJobs para la contratación de alto volumen en Singapur incluyen gigantes minoristas como Uniqlo, Guess, Superdry y Zara, y gigantes hoteleros como Swissôtel The Stamford, Hotels G, Fairmont Singapore y Sofitel Singapore.
Porque no tu publica tu primer trabajo en GrabJobs (y obtener acceso a otros sitios a través de la publicación de trabajos en varios canales) de forma gratuita ahora?
