Apa yang Kami Pelajari dari 2021
Saat bisnis semakin online, pasar online akan menjadi lebih kompetitif. Perbedaan antara situs web yang bagus dan situs web yang hebat — seperti perbedaan antara toko online yang bagus dan bagus — akan sampai pada detailnya. Memiliki konten yang bagus dan produk berkualitas saja tidak akan cukup untuk memuaskan pelanggan. Pada akhirnya, ini akan tergantung pada siapa pun yang memberikan pengalaman pengguna terbaik.
Demikian pula, ketika pelamar yang memenuhi syarat menemukan diri mereka terbuka untuk peluang baru di seluruh dunia, tren perekrutan menunjukkan bahwa calon pemberi kerja harus meningkatkan proses otomasi perekrutan mereka. Dari lamaran kerja awal hingga orientasi kandidat, perusahaan harus memberikan pengalaman terbaik untuk menarik dan merekrut kandidat terbaik.
Perusahaan yang bekerja untuk meningkatkan pengalaman kandidat lebih mampu beradaptasi dengan cepat dan melindungi diri mereka sendiri dari efek terburuk risiko dari perubahan mendasar yang disebabkan oleh pandemi. Forbes memprediksi bahwa pada 2021, Manajer SDM akan mendapatkan dukungan yang lebih baik dari alat yang lebih baik yang akan membantu mereka menganalisis dan bertindak berdasarkan data dari tenaga kerja mereka.
Perusahaan dengan Pengalaman Kandidat Hebat Akan Menang
Ke depannya, karena kandidat dapat melamar ke sejumlah perusahaan yang hampir tidak terbatas, perusahaan harus menyediakan proses rekrutmen yang paling efisien untuk mendapatkan pekerja terbaik. Menggunakan sistem Manajemen Hubungan Kandidat (CRM), misalnya, memastikan bahwa tidak ada pihak yang membuang-buang waktu. Memelihara talenta terbaik yang siap saat posisi terbuka dapat menghemat waktu dan uang Anda selama proses perekrutan.
Cara lain untuk menarik talenta papan atas adalah melalui promosi dari mulut ke mulut dan rujukan. Sebagian besar kandidat dengan pengalaman positif akan merujuk calon karyawan lainnya. Demikian pula, lebih dari setengah orang yang senang dengan pengalaman kandidat perusahaan Anda akan dengan senang hati beri tahu jejaring sosial mereka tentang itu.
Obrolan langsung memungkinkan kandidat untuk berinteraksi dengan calon pemberi kerja saat bepergian sesuai kebutuhan. Untuk menutup proses, sistem onboarding otomatis diperlukan untuk proses induksi proaktif. Sistem Pelacakan Pelamar Sederhana (ATS) tidak lagi cukup untuk memastikan keterlibatan kandidat yang optimal. Meningkatkan teknologi untuk memberikan pengalaman kandidat yang lebih baik akan semakin diperlukan karena perusahaan perlu melibatkan kandidat terbaik secara agresif.
Bagaimana Anda Meningkatkan Pengalaman Kandidat di 2022?
Berikut adalah lima cara terbaik untuk menerapkan pengalaman kandidat hebat di tahun 2021:
- Gunakan CRM untuk membina talenta terbaik, mempertahankan jalur pelamar yang berkualifikasi baik, membuat mereka tetap tertarik dengan perusahaan Anda, dan mengisi posisi lebih cepat.
- Tingkatkan copywriting deskripsi pekerjaan. Perhatikan detailnya dan investasikan waktu tambahan untuk menarik kandidat yang lebih baik.
- Menggunakan wawancara chatbots untuk menanggapi kandidat dengan cepat dan meningkatkan pengalaman kandidat secara keseluruhan.
- Libatkan kandidat dengan obrolan langsung untuk melakukan percakapan nyata dan menyaring pelamar secara menyeluruh.
- Gunakan sistem onboarding kandidat otomatis untuk memfasilitasi komunikasi yang tepat waktu dan konsisten.
Kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh telah memberi pekerja dan pemberi kerja kemampuan untuk memilih kandidat terbaik dari seluruh dunia tanpa batasan lokasi sebelumnya. Tanpa pengalaman kandidat yang menyeluruh dan menarik, perusahaan akan kehilangan bakat terbaik.
Sebelumnya - Tren Perekrutan #3
Peningkatan Global Talent Sourcing
Berikutnya - Tren Rekrutmen #5
Branding perusahaan akan diarahkan pada Adaptabilitas dan Ketahanan Perusahaan
