Dengan lebih 26.500 perusahaan ritel di Singapura pada 2017 mencakup industri seperti barang umum, barang mode, peralatan rumah tangga dan banyak lagi, mungkin sulit untuk menemukan pelamar pekerjaan yang sempurna untuk peran ritel Anda. Ketika Anda merekrut peran paruh waktu, mungkin sulit membedakan keahlian dan memastikan bahwa kandidat tetap hangat saat Anda sedang mewawancarai pelamar lain.
Berikut adalah 3 tips yang harus digunakan setiap perekrut untuk mendapatkan pelamar kerja yang lebih berkualitas melalui portal pekerjaan dan papan kerja:
1. Memposting Peran Pekerjaan Untuk Kemudahan Membaca
Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah memastikan bahwa posting pekerjaan Anda menarik perhatian para kandidat terbaik. Pastikan bahwa kandidat pekerjaan mengetahui tanggung jawab pekerjaan tertentu, persyaratan pekerjaan, serta gaji, sehingga Anda dapat mengurangi kemungkinan aplikasi yang tidak memenuhi syarat.
Karena 'Asisten Ritel' dapat merujuk ke berbagai peran, itu bisa membingungkan bagi pelamar pekerjaan yang mencari peran spesifik dalam industri ritel. Karenanya penting untuk menuliskan tanggung jawab pekerjaan utama dari kandidat yang sukses, sehingga mereka tahu berapa banyak waktu yang akan dihabiskan untuk 80%.
2. Layar Lebih Efisien dengan ChatBots
Jangan hanya menunggu wawancara untuk mulai mengajukan beberapa pertanyaan penyaringan dasar. Gunakan chatbot untuk membantu menyaring kandidat terbaik untuk posting pekerjaan Anda. Chatbot yang efektif akan membantu Anda menyaring kandidat yang tidak memenuhi syarat dengan memberikan opsi untuk pertanyaan khusus, seperti lokasi kerja pilihan mereka. Applicant Tracking System (ATS) kemudian dapat mengurutkan kandidat berdasarkan kecocokan dan menyertakan catatan yang relevan untuk perekrut.
Anda juga dapat memasukkan versi bahasa yang berbeda dari sebuah pertanyaan jika Anda membutuhkan kandidat pekerjaan untuk berbicara bahasa yang berbeda. Misalnya, Anda dapat memasukkan pertanyaan dalam bahasa Mandarin jika Anda membutuhkan kandidat yang berhasil untuk berbicara dengan pelanggan Mandarin.
Dengan Platform GrabJobs, Anda bahkan dapat menggunakan 'Daftar Pendek Otomatis' untuk membuat kandidat yang memenuhi syarat "hangat". Ini memicu pesan ucapan selamat saat mereka melewati chatbot wawancara, sehingga Anda dapat tetap siaga untuk wawancara cepat.
3. Pamerkan Perusahaan Anda ke Pelamar Kerja
Budaya perusahaan adalah salah satu alasan paling umum untuk tingkat pergantian karyawan yang tinggi, jadi pastikan calon pekerja yang potensial tahu tentang peran mereka dalam perusahaan yang lebih besar. Sertakan deskripsi perusahaan yang singkat namun terperinci karena ini memberi para pencari kerja gagasan tentang apa yang dilakukan perusahaan, dan menunjukkan manfaat yang diberikan perusahaan Anda.
Metode lain adalah membuat video rekrutmen yang menampilkan tugas harian dan / atau budaya perusahaan untuk menarik pelamar. Anda dapat melakukan wawancara dengan CEO, tim, atau karyawan bintang, dan karenanya mempromosikan perusahaan Anda ke kandidat potensial. Anda dapat melihat video yang kami buat Uniqlo sebagai contoh, yang membantu menjadikan hari rekrutmen ritel mereka sukses.
Posting dulu pekerjaan ritel di platform GrabJobs sekarang!
