Apakah Anda perusahaan yang berbasis di Singapura yang ingin mempekerjakan karyawan terampil? Merekrut kandidat yang sempurna bisa menjadi proses yang menantang dan memakan waktu. Untungnya, situs posting pekerjaan online memudahkan untuk menarik perhatian pencari kerja di industri Anda.
Tetapi dengan begitu banyak pilihan di luar sana, bagaimana Anda tahu mana yang tepat untuk perusahaan Anda?
Apakah Anda seorang bisnis lokal atau perusahaan internal yang ingin menyewa di Singapura, ada papan posting pekerjaan di luar sana untuk Anda. Artikel ini di sini untuk membantu Anda menemukan tempat terbaik untuk memasang iklan pekerjaan yang akan membantu Anda mengisi posisi apa pun dengan cepat dan efisien, tanpa mengeluarkan uang.
Kami akan membahas semua yang perlu Anda ketahui dari manfaat menggunakan situs posting pekerjaan online, cara menulis iklan pekerjaan yang menarik perhatian, dan 5 situs posting gratis terbaik untuk pemberi kerja di Singapura.
Mari kita mulai.
Apa keuntungan menggunakan situs lowongan kerja online di Singapura?
Anda mungkin bertanya-tanya mengapa bermanfaat menggunakan situs posting pekerjaan online, dibandingkan menggunakan halaman pekerjaan perusahaan Anda, media sosial, atau metode rekrutmen lainnya. Nah, ada sejumlah keunggulan yang ditawarkan situs-situs ini dibandingkan metode rekrutmen lainnya.
Beberapa manfaatnya antara lain:
- Menghemat waktu Anda
- Lebih mudah untuk menyaring dan memfilter kandidat
- Penjadwalan wawancara & fitur wawancara video
- Sistem pelacakan pelamar yang berguna
- Lebih mudah diakses
- Perekrutan lebih cepat
Kami akan membahas masing-masing ini secara lebih rinci.
Menghemat waktu Anda
Salah satu manfaat terbesar menggunakan situs iklan lowongan adalah memungkinkan Anda menjangkau lebih banyak pencari kerja dengan cepat. Pikirkan tentang itu, hal pertama yang dilakukan kebanyakan orang saat mencari pekerjaan secara online adalah menelusuri papan posting pekerjaan, daripada mencari situs web perusahaan atau media sosial.
Situs web posting pekerjaan membantu Anda menjangkau pencari kerja ini lebih cepat. Meskipun Anda tidak yakin tentang tempat terbaik untuk memposting lowongan pekerjaan, beberapa situs memilikinya akuisisi bakat dan fitur posting pekerjaan That memungkinkan Anda memposting lowongan pekerjaan yang sama di beberapa situs web iklan pekerjaan gratis yang berbeda dengan satu klik. Dengan cara ini, Anda dapat melacak semua iklan pekerjaan dan lamaran Anda di satu lokasi terpusat.
Fitur posting seperti ini memaksimalkan jangkauan Anda sekaligus menghemat waktu dan kerumitan memposting iklan yang sama secara manual di beberapa situs berbeda. Plus, jika Anda masih ingin melakukan perekrutan offline, beberapa situs menawarkan posting pekerjaan offline-ke-online kode QR yang memungkinkan kandidat dari poster dan selebaran di dalam toko untuk melamar secara online dengan lancar.
Mempermudah untuk menyaring dan memfilter kandidat
Banyak situs posting pekerjaan menggunakan alat otomatis seperti skrining kandidat dan chatbots wawancara, jadi Anda tidak perlu menghabiskan waktu berjam-jam memilah-milah tumpukan aplikasi. Situs-situs ini menyederhanakan penyaringan pelamar dengan menggunakan chatbot otomatis 24/7 untuk mengajukan pertanyaan pelamar tentang pengalaman kerja mereka selama proses aplikasi.
Berdasarkan tanggapan pelamar terhadap pertanyaan saringan ini, Anda dapat menilai profil kandidat- memilih yang menjanjikan dan menolak yang lain- membantu merampingkan proses pemfilteran pelamar.
👉 Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang alat perekrutan otomatis
Penjadwalan wawancara & fitur wawancara video
Menemukan kandidat yang memenuhi syarat adalah satu hal, tetapi mengatur wawancara bisa menjadi proses yang sangat lambat. Situs posting pekerjaan online membantu Anda menghindari bermain telepon atau tag email dengan mengotomatiskan penjadwalan wawancara dan wawancara video. Situs-situs ini memberi Anda opsi untuk memungkinkan pelamar memilih slot waktu wawancara yang sesuai untuk mereka, menghemat banyak waktu bolak-balik.
Selain itu, beberapa situs memungkinkan Anda menjadwalkan wawancara video dalam platform sehingga Anda dapat mengevaluasi lebih banyak kandidat dalam waktu yang lebih singkat.
👉 Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang GrabJob penjadwalan wawancara dan fitur wawancara video
Sistem pelacakan pelamar
Jujur saja, terkadang sulit untuk melacak posisi Anda saat ini dalam proses perekrutan dan perekrutan. Ini terutama benar jika Anda menggunakan beberapa situs web periklanan pekerjaan gratis untuk merekrut pelamar.
Namun, portal pekerjaan gratis terbaik untuk perekrut memiliki sistem yang memungkinkan Anda melacak posisi Anda dalam proses perekrutan. Beberapa situs menawarkan terpusat sistem pelacakan pelamar yang memungkinkan Anda melacak profil pelamar dari semua sumber, mulai dari perekrutan hingga orientasi.
Anda tidak perlu bertanya-tanya pada langkah mana dari proses perekrutan yang dilakukan setiap pelamar. Ini sangat membantu jika Anda merekrut untuk berbagai posisi atau berkoordinasi dengan manajer perekrutan lainnya.
👉 Klik di sini untuk mempelajari lebih lanjut tentang Sistem Pelacakan Pelamar GrabJob (ATS)
Lebih Dapat Diakses
Intinya adalah bahwa menggunakan situs posting pekerjaan membuat iklan Anda lebih dapat diakses oleh lebih banyak orang. Mungkin ada banyak pelamar yang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, tetapi mereka belum pernah mendengar tentang perusahaan Anda atau tidak mengikuti Anda di media sosial, atau tidak menggunakan platform sosial yang sama. Karenanya, memposting di situs iklan lowongan membantu Anda menjangkau lebih banyak orang, yang pasti membantu Anda mengisi lowongan lebih cepat.
Rekrutmen Lebih Cepat
Terkadang Anda membutuhkan pekerjaan yang diisi secepatnya, tetapi perekrutan tradisional tidak memungkinkan Anda memprioritaskan posting pekerjaan. Dengan papan posting pekerjaan online, Anda dapat meningkatkan ke iklan bersponsor atau berfitur yang akan menyematkan iklan Anda ke bagian atas papan pekerjaan sehingga lebih terlihat.
Bagaimana cara menulis iklan lowongan kerja online yang efektif di Singapura
Salah satu kunci untuk mengisi posisi apa pun dengan cepat dan efisien adalah dengan menulis iklan posting pekerjaan yang bagus. Tetapi bagaimana Anda tahu informasi apa yang harus disertakan yang akan membuat iklan Anda menonjol? Di sini adalah 14 karakteristik iklan pekerjaan efektif yang harus Anda ikuti:
1. Tulis judul pekerjaan yang akurat dan menarik
Salah satu fitur terpenting dari iklan lowongan kerja online yang bagus adalah judulnya. Anda ingin memastikan untuk memasukkan kata kunci dalam judul Anda yang dicari oleh kandidat ideal Anda sehingga iklan Anda akan mendapat peringkat di mesin pencari papan pekerjaan.
Judul pekerjaan Anda harus secara akurat menggambarkan posisi yang Anda rekrut. Menggunakan istilah imut seperti 'kickass associate' daripada 'sales associate' tidak akan membantu Anda terhubung dengan calon potensial karena mereka lebih cenderung mencari 'sales associate jobs' daripada 'kickass jobs'.
2. Gunakan kata kunci yang relevan
Mirip dengan karakteristik #1, posting pekerjaan yang baik menggunakan kata kunci yang dapat dicari. Anda juga ingin mengingat SEO saat menulis badan posting pekerjaan Anda. Menggunakan deskripsi pekerjaan mesin pencari yang dioptimalkan Artinya, pekerjaan Anda akan menempati peringkat teratas papan pekerjaan setiap kali pelamar mencari pekerjaan serupa.
Tip untuk memasukkan kata kunci yang relevan dalam deskripsi Anda adalah dengan mencari posisi yang Anda rekrut di papan pekerjaan dan mempelajari beberapa hasil pencarian pertama. Kata atau frasa apa yang paling sering muncul? Lihat pekerjaan yang disarankan atau istilah pencarian untuk lebih banyak ide.
Pastikan untuk memasukkan kata kunci dan frasa secara alami ke dalam posting pekerjaan Anda - Anda ingin membuatnya mudah dibaca. Selain itu, hindari terlalu banyak menggunakan kata kunci yang sama persis, mesin pencari tidak suka jika Anda menggunakan kata kunci 'barang'.
3. Jelaskan kandidat ideal Anda
Apa yang Anda cari dari calon yang sukses? Jika Anda memiliki gagasan tentang pengalaman, kualifikasi, keterampilan, karakter, dan sertifikasi tertentu - pastikan untuk memasukkannya!
Memberikan banyak detail membantu menyaring kandidat yang tidak cocok untuk pekerjaan itu. Semakin deskriptif Anda, semakin baik. Misalnya, daripada mengatakan bahwa kandidat ideal Anda adalah 'berdedikasi', katakan bahwa mereka 'mengambil alih peran mereka di perusahaan dan berkomitmen untuk mencapai tujuannya.
4. Berikan deskripsi pekerjaan yang mendalam
Bagian dari apa yang dilakukan posting pekerjaan yang baik adalah memberikan gambaran yang jelas kepada kandidat tentang apa yang akan diperlukan dari pekerjaan itu. Anda tidak ingin menyesatkan kandidat selama proses rekrutmen karena itu hanya membuang-buang waktu Anda dan pelamar kerja.
Pastikan untuk memasukkan tugas pekerjaan, tanggung jawab, jam kerja, dan peran mereka dalam tim. Idenya adalah untuk memberi para pencari kerja intip kehidupan sehari-hari dari peran ini.
5. Sertakan beberapa tujuan dan sasaran
Berikan beberapa wawasan tentang ekspektasi Anda terhadap kandidat yang sukses dalam peran itu. Selain mencantumkan tanggung jawab mereka, sertakan daftar berdasarkan kinerja dari apa yang Anda harapkan dari perekrutan yang berhasil.
Ini membantu pelamar memahami pentingnya peran yang mereka lamar. Itu juga dapat memulai mereka dengan langkah yang benar jika mereka berhasil mengisi posisi karena mereka tahu hasil apa yang Anda harapkan dari mereka.
6. Cantumkan fasilitas apa saja
Sebaiknya sertakan beberapa fasilitas yang menyertai pekerjaan itu. Memasukkan tunjangan dalam posting pekerjaan Anda membantu Anda menarik lebih banyak bakat ke perusahaan Anda karena itu menunjukkan bahwa Anda menghargai karyawan Anda. Secara alami, kandidat ingin tahu bahwa mereka akan dihargai dalam peran baru ini.
7. Peluang untuk berkembang
Jadikan posting pekerjaan Anda menonjol dengan memasukkan peluang untuk berkembang di dalam perusahaan, terutama jika Anda merekrut untuk posisi level awal. Para profesional muda berbakat lebih cenderung mencari pekerjaan yang memberi mereka kesempatan untuk maju dan mengambil lebih banyak tanggung jawab.
8. Informasi Perusahaan
Tidak ada posting pekerjaan yang lengkap tanpa memberikan sedikit informasi tentang perusahaan.
Anda harus memberikan ringkasan produk atau layanan Anda, bersama dengan informasi relevan lainnya tentang pengoperasian. Selain itu, termasuk misi, visi, dan nilai perusahaan Anda dapat membantu calon kandidat terhubung dengan perusahaan Anda pada tingkat yang lebih dalam.
9. Tentukan lokasi
Karena Anda menggunakan posting pekerjaan online, penting untuk menentukan di mana pekerjaan itu akan dilakukan. Iklan Anda harus menjelaskan apakah pekerjaan itu jarak jauh dan / atau terbuka untuk pelamar internasional untuk menghindari kebingungan dan lamaran yang tidak memenuhi syarat.
10. Cantumkan gaji dan tunjangan
Memasukkan gaji dan tunjangan dalam uraian pekerjaan Anda meninggalkan kesan yang baik bagi pencari kerja, ditambah lagi sebagai profesional dan akuntabel. Tidak ada yang suka tidak tahu apa-apa dalam hal mendapatkan gaji.
Bahkan jika Anda tidak dapat memberikan nomor tertentu, menyertakan kisaran membantu pelamar mendapatkan ide bagus tentang apa yang diharapkan.
11. Berikan instruksi yang jelas
Hal yang paling membuat frustasi para pencari kerja adalah ketidakjelasan saat melamar pekerjaan. Untuk menghindari kebingungan, berikan instruksi terperinci tentang bagaimana kandidat harus mengirimkan aplikasi mereka, termasuk tenggat waktu aplikasi dan spesifikasi lainnya.
Selain itu, merupakan bentuk yang baik untuk berterus terang tentang apa yang diharapkan kandidat setelah mereka telah mengirimkan aplikasi mereka. Sertakan informasi tentang kerangka waktu perekrutan dan bagaimana Anda akan menghubungi pelamar untuk wawancara, dll.
12. Informasi kontak yang relevan
Sertakan nama dan informasi kontak manajer perekrutan sehingga pelamar tahu siapa yang harus dihubungi jika mereka memiliki pertanyaan lebih lanjut. Anda harus menyertakan informasi ini kalau-kalau ada masalah teknis dengan formulir pengiriman sehingga Anda tidak melewatkan pelamar yang memenuhi syarat karena kesalahan sistem.
13. Tambahkan foto dan video perusahaan
Cara terbaik untuk menonjolkan postingan pekerjaan Anda adalah dengan menyertakan foto dan video yang mencerminkan budaya perusahaan Anda. Menambahkan elemen visual dapat membuat iklan Anda tampak lebih menarik dan menarik bagi calon pelamar.
14. Sertakan akun media sosial perusahaan
Selain menyertakan foto dan video, Anda harus menautkan akun media sosial perusahaan Anda. Ini juga akan memberi kandidat gambaran tentang perusahaan Anda dan budayanya, ditambah lagi membantu merek Anda mendapatkan lebih banyak eksposur.
Apa situs posting pekerjaan gratis terbaik untuk majikan di Singapura?
Sekarang setelah Anda menulis iklan pekerjaan yang efektif, sekarang saatnya untuk mempostingnya! Sayangnya, banyak situs posting pekerjaan akan mengenakan biaya per posting pekerjaan. Jika Anda ingin menghemat uang, berikut adalah daftar dari 5 situs posting pekerjaan gratis terbaik untuk pemberi kerja di Singapura.
Jika Anda mencari tempat terbaik untuk memposting lowongan pekerjaan, tidak perlu mencari lagi GrabJobs. Platform rekrutmen multinasional ini menyederhanakan seluruh proses perekrutan dari sumber hingga orientasi. Sebagai permulaan, GrabJobs memungkinkan Anda memposting satu lowongan pekerjaan di 20+ platform dalam hitungan detik.
GrabJobs juga memungkinkan Anda menyesuaikan proses penyaringan dan pemfilteran. Saat pencari kerja mengajukan lamaran, chatbot otomatis GrabJobs akan mengajukan pertanyaan kepada pelamar tentang pengalaman mereka. Anda kemudian dapat masuk dan memilih atau menolak pelamar berdasarkan tanggapan mereka serta menyesuaikan pertanyaan chatbot.
Platform ini menawarkan versi gratis dan versi berbayar yang mencakup penjadwalan wawancara otomatis dengan pelamar yang berhasil. Ini juga memungkinkan Anda melacak berbagai kemajuan pelamar melalui proses perekrutan dari sistem pelacakan pelamar terpusat mereka.
Fokus utama GrabJobs adalah pekerjaan pekerja garis depan, menjadikannya tempat terbaik untuk memposting lowongan pekerjaan di bidang ritel, makanan & minuman, perhotelan, dan logistik.
Fitur penting lainnya termasuk:
- Halaman Perusahaan Bermerek Gratis
- Halaman Karir Perusahaan Gratis
- Lowongan Kerja Unggulan dan Mendesak
- Kode QR untuk mengintegrasikan offline dengan perekrutan online
TalentTribe mengkhususkan diri dalam periklanan posisi karir junior hingga menengah di Singapura. Ini adalah salah satu situs posting pekerjaan gratis terbaik untuk pemberi kerja yang ingin mempekerjakan orang di industri berikut:
- Bisnis
- Keuangan
- rekayasa Perangkat Lunak
- manajer produk
- Desainer UI / UX
TalentTribe memungkinkan Anda memposting pekerjaan tak terbatas di platform mereka secara gratis dengan opsi untuk meningkatkan ke daftar bersponsor seharga $150 USD / bulan. Salah satu fitur terbaik mereka adalah Pembangun Merek Perusahaan TalentTribe yang dirancang untuk membangkitkan minat pencari kerja pada perusahaan Anda.
Fitur ini memungkinkan Anda membuat profil perusahaan yang memukau secara visual, lengkap dengan perjalanan kantor, video karyawan, peluang pengembangan, dan cuplikan wawasan perusahaan lainnya.
JobsDB beroperasi mirip dengan Memang.com, menggabungkan papan pekerjaan dengan mesin pencari pekerjaan. Tidak seperti papan pekerjaan lainnya, platform ini tidak mengharuskan Anda untuk mempublikasikan iklan pekerjaan Anda secara manual di situs web mereka. Sebaliknya, JobsDB mencari di internet untuk mencari lowongan pekerjaan. Kemudian, ketika menemukannya, secara otomatis menerbitkannya kembali di papan pekerjaan JobsDB. Setelah diposting, iklan Anda akan tetap ada di JobsDB selama 28 hari, namun, Anda memiliki opsi untuk menghapusnya atau memodifikasinya sebelum itu.
Keuntungannya adalah Anda tidak harus melalui proses mengirimkan iklan lowongan Anda ke situs web mereka. Anda dapat memposting lowongan pekerjaan Anda di situs web perusahaan Anda dan JobsDB akan menemukannya dan memposting ulang untuk Anda - gratis.
CultJobs adalah salah satu tempat terbaik untuk memposting iklan pekerjaan jika Anda ingin mempekerjakan orang di industri kreatif. Platform ini berspesialisasi dalam menghubungkan perekrut dengan pencari kerja dalam pemasaran digital, desain grafis, pembuatan konten, fotografi, dan banyak lagi.
Karena menargetkan industri tertentu, tidak semua orang dapat memasang iklan di CultJobs. Platform ini mengharuskan Anda untuk mengirimkan posting pekerjaan untuk ditinjau, kemudian CultJobs akan memoderasinya sebelum mempostingnya ke portal perekrutan mereka. Setelah disetujui, posting pekerjaan Anda akan aktif selama 30 hari sebelum kedaluwarsa. Anda juga memiliki opsi untuk membayar posting 'pekerjaan unggulan' yang akan disematkan di bagian atas papan pekerjaan selama 10 hari.
MyCareersFuture adalah situs kerja yang dijalankan pemerintah yang dikembangkan oleh Workforce Singapore. Portal ini secara eksklusif melayani Warga Negara dan Penduduk Permanen Singapura yang ingin beralih pekerjaan atau berporos dalam karier mereka. Namun, ini berarti Anda hanya dapat memposting pekerjaan jika Anda ingin mempekerjakan seseorang dari Singapura.
Benar-benar gratis untuk memposting iklan pekerjaan, namun, Anda memerlukan CorpPass, alias identitas digital perusahaan untuk bisnis Anda, untuk melakukannya. Setelah Anda memposting iklan, platform ini menggunakan teknologi pencocokan Job-to-Skills untuk membantu pencari kerja menemukan pekerjaan yang memenuhi syarat untuk mereka.
MyCareersFuture juga menandai pekerjaan sebagai 'dalam permintaan' atau 'populer'. Pekerjaan dalam permintaan adalah lowongan pekerjaan yang sangat ingin diisi oleh pemberi kerja, sedangkan 'populer' memiliki persaingan yang tinggi karena mereka menerima banyak pelamar. Fitur ini berarti bahwa kandidat Anda lebih mungkin untuk melamar posisi perekrutan mendesak Anda; menang-menang!
Pemikiran Akhir tentang Situs Posting Pekerjaan Terbaik di Singapura
Papan pekerjaan online dapat membantu Anda menyederhanakan proses perekrutan kandidat yang memenuhi syarat. Ada banyak manfaat menggunakan portal pekerjaan termasuk fitur posting yang lebih baik, peningkatan akuisisi bakat, dan penyaringan kandidat otomatis, pemfilteran, dan penjadwalan wawancara.
Anda dapat lebih menarik bakat lokal dengan biaya murah dengan menulis iklan pekerjaan yang menarik dan mempostingnya di salah satu dari 5 situs posting pekerjaan gratis terbaik untuk pemberi kerja di Singapura. Selamat merekrut!
