Mit über 26.500 Einzelhandelsgeschäfte in Singapur (Stand 2017) Branchen wie allgemeine Handelswaren, Modeartikel, Haushaltsgeräte und mehr umfassen, kann es schwierig sein, Bewerber zu finden, die perfekt für Ihre Positionen im Einzelhandel geeignet sind. Insbesondere bei der Einstellung von Teilzeitstellen kann es schwierig sein, die Fähigkeiten zu unterscheiden und sicherzustellen, dass die Kandidaten warm bleiben, während Sie andere Bewerber interviewen.
Hier sind 3 Tipps, die jeder Recruiter nutzen sollte, um mehr qualifizierte Bewerber über Jobportale und Jobbörsen zu bekommen:
1. Stellen Sie die Jobrolle zur besseren Lesbarkeit bekannt
Das erste, was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass Ihre Stellenausschreibung die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten auf sich zieht. Stellen Sie sicher, dass die Stellenbewerber die spezifischen Aufgabenbereiche, Stellenanforderungen sowie das Gehalt kennen, damit Sie die Chancen auf unqualifizierte Bewerbungen reduzieren können.
Da sich „Retail Assistant“ auf eine Vielzahl von Rollen beziehen kann, kann dies für Bewerber, die nach bestimmten Rollen im Einzelhandel suchen, verwirrend sein. Es ist daher wichtig, die Hauptaufgaben des erfolgreichen Kandidaten aufzuschreiben, damit er weiß, wofür 80% seiner Zeit aufgewendet wird.
2. Effizienter Bildschirm mit ChatBots
Warten Sie nicht nur auf das Vorstellungsgespräch, um einige grundlegende Screening-Fragen zu stellen. Verwenden Sie einen Chatbot um die besten Kandidaten für Ihre Stellenausschreibung herauszufiltern. Ein effektiver Chatbot hilft Ihnen, nicht in Frage kommende Kandidaten auszusortieren, indem er die Möglichkeit bietet, benutzerdefinierte Fragen zu stellen, z. B. ihren bevorzugten Arbeitsort. Das Applicant Tracking System (ATS) kann die Kandidaten dann nach Eignung sortieren und relevante Hinweise für den Recruiter hinzufügen.
Sie können auch verschiedene Sprachversionen einer Frage eingeben, wenn der Bewerber verschiedene Sprachen sprechen soll. Sie können beispielsweise Fragen in Mandarin einfügen, wenn der erfolgreiche Kandidat mit Mandarin-Kunden sprechen soll.
Mit dem GrabJobs-Plattform, können Sie sogar die "Automatisierte Auswahlliste" verwenden, um geeignete Kandidaten "warm" zu halten. Dies löst eine Glückwunschnachricht aus, sobald sie den Interview-Chatbot bestehen, sodass Sie sie für schnelle Interviews in Bereitschaft halten können.
3. Präsentieren Sie Ihr Unternehmen Bewerbern
Die Unternehmenskultur ist einer der häufigsten Gründe für eine hohe Fluktuationsrate. Stellen Sie daher sicher, dass potenzielle Bewerber über ihre Rolle im größeren Unternehmen Bescheid wissen. Fügen Sie eine kurze, aber detaillierte Unternehmensbeschreibung hinzu, da dies den Arbeitssuchenden eine Vorstellung davon gibt, was das Unternehmen tut, und die Vorteile Ihres Unternehmens darstellen.
Eine andere Methode besteht darin, ein Rekrutierungsvideo zu produzieren, das die täglichen Aufgaben und/oder die Unternehmenskultur zeigt, um Bewerber zu gewinnen. Sie können ein Interview mit dem CEO, dem Team oder den Star-Mitarbeitern führen und so Ihr Unternehmen bei potenziellen Kandidaten bewerben. Sie können sich das Video ansehen, für das wir erstellt haben Uniqlo zum Beispiel, die dazu beigetragen haben, dass ihr Recruiting-Tag im Einzelhandel ein Erfolg wurde.
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