Con más de 26.500 establecimientos minoristas en Singapur a partir de 2017 abarcando industrias tales como mercancía general, artículos de moda, equipamiento para el hogar y más, puede ser difícil encontrar candidatos que sean perfectos para sus puestos de venta minorista. Cuando está contratando para puestos de medio tiempo, especialmente, puede ser difícil diferenciar los conjuntos de habilidades y asegurarse de que los candidatos se mantengan cálidos mientras entrevista a otros solicitantes.
A continuación, presentamos 3 consejos que todo reclutador debería utilizar para conseguir candidatos de empleo más calificados a través de portales de empleo y bolsas de empleo:
1. Publicar el puesto de trabajo para facilitar la lectura
Lo primero que debe hacer es asegurarse de que su oferta de trabajo llame la atención de los mejores candidatos. Asegúrese de que los candidatos al puesto conozcan las responsabilidades laborales específicas, los requisitos laborales y el salario, de modo que pueda reducir las posibilidades de solicitudes no calificadas.
Dado que 'Asistente minorista' puede referirse a una amplia variedad de roles, podría resultar confuso para los solicitantes de empleo que buscan roles específicos dentro de la industria minorista. Por lo tanto, es importante anotar las principales responsabilidades laborales del candidato seleccionado, para que sepan en qué dedicará 80% de su tiempo.
2. Pantalla más eficiente con ChatBots
No espere simplemente a que la entrevista comience a hacer algunas preguntas básicas de detección. Usa un chatbot para ayudar a filtrar a los mejores candidatos para su puesto de trabajo. Un chatbot efectivo lo ayudará a seleccionar candidatos no elegibles al brindar la opción de preguntas personalizadas, como su ubicación de trabajo preferida. El Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS) puede clasificar a los candidatos por ajuste e incluir notas relevantes para el reclutador.
También puede ingresar versiones en diferentes idiomas de una pregunta si requiere que el candidato al trabajo hable diferentes idiomas. Por ejemplo, puede incluir preguntas en mandarín si necesita que el candidato seleccionado hable con los clientes de mandarín.
Con el Plataforma GrabJobs, incluso puede utilizar la 'Lista corta automatizada' para mantener a los candidatos elegibles "cálidos". Esto desencadena un mensaje de felicitación en el momento en que pasan el chatbot de la entrevista, por lo que puede mantenerlos en espera para entrevistas rápidas.
3. Muestre su empresa a los solicitantes de empleo
La cultura de la empresa es una de las razones más comunes de una alta tasa de rotación, así que asegúrese de que los posibles candidatos al puesto conozcan sus funciones dentro de la empresa más grande. Incluya una descripción breve pero detallada de la empresa, ya que esto les da a los solicitantes de empleo una idea de lo que hace la empresa y muestra los beneficios que ofrece su empresa.
Otro método es producir un video de reclutamiento que muestre las tareas diarias y / o la cultura de la empresa para atraer candidatos. Puede hacer una entrevista con el CEO, el equipo o los empleados estrella y, por lo tanto, promover su empresa entre los candidatos potenciales. Puedes ver el video que creamos para Uniqlo como ejemplo, lo que ayudó a que su día de contratación minorista fuera un éxito.
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