Sebuah laporan baru menunjukkan bahwa jika kekurangan tenaga kerja Dubai terus berlanjut, itu akan mengakibatkan hilangnya pendapatan di seluruh dunia sebesar $8,5 triliun dan kerugian $15 miliar di UEA.
Perusahaan-perusahaan dari segala ukuran sedang berjuang mengatasi kekurangan tenaga kerja di Dubai. Namun, banyak hal yang menjadi tantangan khususnya bagi usaha kecil dan menengah atau UKM yang ingin mempekerjakan karyawan di Dubai.
Apakah Anda mengalami kesulitan dalam mempekerjakan karyawan untuk usaha kecil atau menengah Anda? Jika demikian, panduan ini dapat membantu.
Baca terus untuk mengetahui beberapa kiat perekrutan yang sangat baik, templat deskripsi pekerjaan, dan perincian manfaat khusus yang ditawarkan GrabJobs kepada perusahaan seperti milik Anda.
10 Tip Teratas untuk UKM yang Ingin Mempekerjakan Karyawan di Dubai
Anda dapat mengambil banyak langkah untuk meningkatkan proses perekrutan Anda sebagai pemilik usaha kecil atau menengah. Berikut adalah sepuluh tips merekrut usaha kecil untuk diterapkan hari ini:
1. Bangun Citra Merek Bisnis Anda
Ketika merek Anda terkenal, dan bisnis Anda memiliki reputasi positif, lebih mudah untuk menarik karyawan yang terampil dan termotivasi.
Tinjau kembali strategi branding bisnis Anda dan lakukan brainstorming cara untuk membuatnya tampak lebih menarik bagi pencari kerja. Anda juga harus mencatat ulasan yang ditinggalkan orang di situs seperti Glassdoor dan mempertimbangkan peningkatan untuk mengatasi masalah yang mereka sebutkan sebelumnya.
2. Otomatiskan Proses Aplikasi
Otomasi adalah teman terbaik semua orang saat ini. Tidak ada yang ingin menghabiskan lebih banyak waktu untuk tugas (termasuk melamar pekerjaan) daripada yang seharusnya.
Cari cara untuk merampingkan dan mengotomatiskan proses aplikasi.
Manajemen hubungan pelanggan atau sistem manajemen pelamar yang tepat (kita akan membicarakannya lebih lanjut sebentar lagi) dapat membantu mempercepat proses aplikasi dan memudahkan pencari kerja untuk mengirim resume kepada Anda.
3. Carilah Referensi dari Karyawan Saat Ini
Jangan meremehkan kekuatan karyawan Anda saat ini ketika merekrut yang baru. Beri tahu anggota tim Anda bahwa Anda sedang merekrut dan dorong mereka untuk merujuk teman atau anggota keluarga yang tampaknya cocok untuk perusahaan.
Karyawan Anda adalah sumber yang bagus untuk referensi karena mereka sudah tahu apa yang diperlukan untuk bekerja untuk bisnis Anda. Ini berarti mereka akan lebih cenderung merekomendasikan pelamar yang paling cocok.
4. Evaluasi Kembali Rencana Kompensasi dan Manfaat Anda
Jika Anda mengalami kesulitan menarik atau mempertahankan karyawan yang hebat, rencana kompensasi dan tunjangan Anda bisa menjadi bagian dari masalah. Mereka akan mulai mencari pekerjaan lain jika Anda tidak membayar karyawan Anda dengan baik atau menawarkan tunjangan yang baik.
5. Tawarkan Lebih Banyak Pilihan Pelatihan dan Pengembangan
Salah satu tip perekrutan bisnis kecil yang paling penting untuk diingat adalah menawarkan lebih banyak opsi pelatihan dan pengembangan.
Banyak pencari kerja ingin bekerja untuk pemberi kerja yang dapat membantu mereka memperoleh keterampilan baru dan memperluas karir mereka. Bagikan bagaimana Anda melakukan ini untuk karyawan Anda untuk menarik pencari kerja dan mendorong mereka untuk melamar.
6. Tulis Iklan Pekerjaan yang Lebih Baik
Di mana Anda dapat menyoroti informasi tentang kompensasi, paket tunjangan, dan peluang pengembangan karyawan Anda? Iklan pekerjaan Anda, tentu saja!
Saat Anda menulis iklan pekerjaan dengan kata-kata yang jelas, menarik, dan memikat, akan lebih mudah untuk menarik kandidat berkualitas dan mengisi lowongan dengan cepat.
Jika Anda tidak memiliki sistem untuk menulis iklan pekerjaan, atau jika Anda sudah lama mengubah sistem tersebut, sekarang mungkin saat yang tepat untuk melakukannya.
7. Buat Avatar Kandidat
Bagian lain dari menulis iklan pekerjaan adalah mengetahui yang Anda coba jangkau dengan iklan Anda. Dengan kata lain, siapa target pencari kerja Anda?
Jika Anda tidak memiliki gambaran yang jelas tentang siapa yang ingin Anda jangkau, mundur selangkah dan buat avatar kandidat. Karakter-karakter ini memiliki ciri-ciri khusus yang juga harus dimiliki kandidat target Anda.
Dengan menulis iklan dengan mempertimbangkan orang-orang ini, akan lebih mudah untuk menggunakan bahasa yang menarik bagi mereka.
8. Bedakan Antara Yang Harus Dimiliki dan Yang Harus Dimiliki
Jangan mengintimidasi pencari kerja dengan daftar besar keterampilan dan kualifikasi penting. Perjelas keterampilan dan kualifikasi apa yang "harus dimiliki" dan mana yang hanya "bagus untuk dimiliki".
9. Jangan Lewati Jejaring Sosial
Pastikan Anda menyertakan media sosial dalam strategi perekrutan Anda. Banyak orang memulai pencarian pekerjaan mereka di media sosial, jadi memposting tentang lowongan di platform ini adalah cara terbaik untuk menangkap mereka di awal.
10. Pilih Alat Perekrutan yang Tepat
Terakhir, pastikan Anda menggunakan alat perekrutan yang membantu Anda menjangkau audiens yang besar, membuat iklan pekerjaan yang efektif, dan mengotomatiskan proses perekrutan. Platform perekrutan seperti GrabJobs, misalnya, membuat proses ini lebih mudah dikelola dan membantu Anda menemukan kandidat hebat lebih cepat.
3 Ide dan Template Posting Pekerjaan untuk UKM yang Ingin Mempekerjakan Karyawan
Banyak usaha kecil yang ingin mempekerjakan karyawan berjuang untuk menulis posting pekerjaan yang jelas dan menarik yang mengiklankan posisi terbuka. Jika demikian halnya dengan Anda, berikut adalah tiga template yang dapat membantu:
Template 1: Template Iklan Pekerjaan Teknologi
Jika Anda memposting iklan untuk pekerjaan yang berhubungan dengan teknologi (pengembang, programmer, teknisi helpdesk, dll.), berikut adalah template dasar yang dapat Anda ikuti:
Uraian Tugas
- Termasuk nilai dan misi perusahaan
- Menjelaskan bagaimana peran spesifik terkait teknologi berkontribusi pada misi itu
Informasi Gaji dan Tunjangan
- Menjelaskan kisaran gaji
- Rincian paket tunjangan untuk jenis karyawan ini
Tujuan Peran [Sisipkan Pekerjaan Di Sini]
- Menguraikan tanggung jawab utama
Tanggung Jawab Harian dan Bulanan
- Detail tugas harian dan bulanan yang harus diselesaikan karyawan
Keterampilan dan Kualifikasi yang Diperlukan
- Detail keterampilan dan kualifikasi penting yang harus dimiliki pelamar
Kualifikasi Pilihan
- Termasuk kualifikasi dan keterampilan yang “bagus untuk dimiliki”
Pekerjaan apa?
Template ini disederhanakan dan langsung ke intinya. Ini tidak mencakup banyak informasi tambahan yang dapat menyebabkan pemohon kehilangan minat.
Cara Menggunakan Template Ini
Pemilik usaha kecil dan menengah dapat mengubah template ini untuk mengisi berbagai posisi terkait teknologi. Ini memungkinkan mereka untuk mengklarifikasi keterampilan yang harus dimiliki dan yang bagus untuk dimiliki dan memastikan mereka mencapai kandidat target.
Template 2: Template Iklan Pekerjaan Administratif
Jika Anda tertarik untuk mempekerjakan asisten administrasi, asisten eksekutif, atau jenis karyawan lain dengan pengalaman administrasi, gunakan templat seperti ini:
Uraian Tugas
- Termasuk nilai dan misi perusahaan
- Menjelaskan bagaimana peran administratif tertentu berkontribusi pada misi itu
Informasi Gaji dan Tunjangan
- Menjelaskan kisaran gaji
- Rincian paket tunjangan untuk jenis karyawan ini
tanggung jawab
- Menguraikan tanggung jawab utama
Persyaratan Pendidikan dan Keterampilan
- Detail keterampilan dan kualifikasi penting yang harus dimiliki pelamar
Pekerjaan apa?
Template iklan pekerjaan ini sedikit lebih ramping daripada template iklan pekerjaan teknologi. Posisi administratif sering kali tidak memiliki banyak persyaratan seperti posisi lain yang lebih terampil, sehingga iklan pekerjaan yang lebih mudah kemungkinan akan berfungsi dengan baik.
Cara Menggunakan Template Ini
Gunakan template ini untuk mengiklankan berbagai posisi administratif. Sangat mudah untuk menyesuaikan berdasarkan kebutuhan perekrutan spesifik Anda dan memberi Anda kerangka kerja sederhana untuk diikuti.
Templat 3: Templat Iklan Pekerjaan Media Sosial
Saat memposting iklan pekerjaan di media sosial, Anda mungkin perlu menyesuaikan gaya penulisan Anda untuk memenuhi audiens yang berbeda. Berikut adalah template iklan pekerjaan media sosial untuk membantu Anda memulai:
Postingan Media Sosial
Kami sedang merekrut [masukkan posisi di sini] untuk tim [masukkan jenis tim di sini] di [masukkan lokasi]!
Jika Anda ahli dalam [masukkan keterampilan penting di sini] dan memiliki pemahaman yang kuat tentang [masukkan keterampilan penting lainnya di sini], kami ingin berbicara dengan Anda.
Untuk mempelajari lebih lanjut dan mendaftar: [masukkan tautan ke formulir aplikasi]
[Opsional: gambar atau video yang menceritakan lebih banyak tentang perusahaan, berbagi pengalaman karyawan, dll.]
Pekerjaan apa?
Jenis iklan pekerjaan ini sederhana dan langsung ke intinya. Ini sempurna untuk media sosial karena singkat dan dapat ditindaklanjuti.
Cara Menggunakan Template Ini
Gunakan template ini untuk membuat iklan pekerjaan media sosial yang menghubungkan pengikut Anda ke posting pekerjaan yang lebih mendalam.
Manfaat Menggunakan GrabJobs sebagai Usaha Kecil atau UKM yang Ingin Mempekerjakan Karyawan
Usaha kecil yang mempekerjakan karyawan juga harus memanfaatkan GrabJobs platform. Alat ini memudahkan pemberi kerja untuk membuat iklan pekerjaan, berbagi berita tentang lowongan dengan audiens yang besar, dan menyederhanakan proses wawancara dan perekrutan.
Perlu lebih meyakinkan? Berikut adalah delapan alasan untuk mulai menggunakan GrabJobs:
1. Akses Template Deskripsi Pekerjaan
Seperti yang kami sebutkan di atas, iklan pekerjaan yang dibuat dengan baik dapat membuat perbedaan besar saat mengisi lowongan dengan cepat dan menemukan kandidat terbaik.
Tidak menganggap diri Anda seorang penulis yang terampil? Tidak masalah!
GrabJobs menyediakan akses ke banyak template deskripsi pekerjaan. Apa pun posisi yang Anda coba isi, GrabJobs memberi Anda template untuk menulis iklan pekerjaan yang menarik dalam waktu singkat.
2. Contoh dan Kiat untuk Iklan Pekerjaan yang Lebih Baik
Butuh bantuan lebih dari yang dapat diberikan oleh template?
Selain menyediakan berbagai template deskripsi pekerjaan, GrabJobs juga menawarkan koleksi contoh iklan lowongan kerja untuk memberi Anda lebih banyak inspirasi.
Contoh-contoh ini dapat berguna jika Anda memerlukan bantuan untuk menemukan cara baru untuk mengiklankan pekerjaan atau menjelaskan apa yang dilakukan perusahaan Anda.
3. Posting di Beberapa Papan Pekerjaan Sekaligus
Semakin banyak papan pekerjaan yang Anda posting, semakin mudah untuk mengakses audiens yang lebih besar dan menampilkan iklan Anda di depan orang yang tepat. Pengeposan secara manual ke banyak papan memakan waktu dan membosankan.
Untungnya, GrabJobs menghilangkan masalah ini.
Salah satu kekuatan terbesar platform ini adalah memungkinkan Anda memposting iklan di beberapa papan pekerjaan hanya dengan satu klik. Setelah Anda menulis satu iklan pekerjaan, Anda hampir bisa langsung menampilkannya di depan audiens sebanyak mungkin.
4. Buat Iklan untuk Semua Jenis Pekerjaan
Tidak ada batasan jenis pekerjaan yang dapat Anda posting menggunakan GrabJobs.
Dari perusahaan pemula mencari eksekutif untuk membantu mereka meningkatkan skala ke restoran yang mempekerjakan server dan staf dapur, GrabJobs memungkinkan Anda memasang iklan untuk hampir semua posisi.
Dengan satu platform yang nyaman dan dirancang secara ahli, Anda dapat segera memenuhi kebutuhan perekrutan bisnis Anda dan terhubung dengan kandidat yang terampil. Tidak perlu berinvestasi dalam banyak alat untuk menemukan rekrutan terbaik.
5. Percepat Perekrutan dengan AI dan Chatbots
GrabJobs juga menggunakan alat seperti kecerdasan buatan (AI) dan chatbots untuk merampingkan perekrutan dan membantu Anda terhubung dengan kandidat dengan segera.
Bahkan jika Anda tidak menggunakan komputer atau ponsel saat itu, Anda masih dapat menjawab pertanyaan umum dan memindahkan pelamar melalui proses perekrutan.
Apakah Anda khawatir AI dan chatbots akan mematikan orang? Tidak dibutuhkan.
Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari sepertiga orang lebih menyukai chatbot, dan chatbot dapat menjawab 80 persen pertanyaan standar dengan mudah.
6. Tingkatkan Keterlibatan Kandidat
Anda meningkatkan tingkat keterlibatan pencari kerja saat Anda menanggapi lamaran mereka lebih cepat dan menjawab pertanyaan mereka dengan lebih efisien. Anda menunjukkan kepada mereka bahwa Anda berinvestasi dalam proses dan ingin memberikan pengalaman perekrutan yang unggul.
Semakin banyak pelamar yang terlibat, semakin baik pandangan mereka tentang perusahaan Anda bahkan sebelum mereka mulai bekerja untuk Anda. Ini membantu mereka memiliki sikap yang baik ketika mereka memulai pekerjaan mereka dan meningkatkan kemungkinan mereka untuk lebih terlibat sejak hari pertama.
7. Terima Metrik Rekrutmen Terperinci
Semakin banyak data yang dapat Anda akses, semakin mudah untuk memahami apa yang berhasil dan apa yang tidak. Data yang benar juga dapat membuat Anda mengetahui masalah yang sebelumnya tidak ada di radar Anda.
GrabJobs menyediakan banyak koleksi metrik rekrutmen untuk membantu Anda mendeteksi pola dan membuat keputusan yang tepat tentang cara meningkatkan proses Anda di masa depan.
8. Akses Perpustakaan Sumber Daya yang Luas
Terakhir, GrabJobs menawarkan perpustakaan sumber daya yang luas untuk semua pengguna (baik pencari kerja maupun pemberi kerja).
Tidak masalah jika Anda mencari informasi tentang mewawancarai kandidat, menulis iklan pekerjaan, atau merekrut karyawan baru. GrabJobs memiliki kumpulan artikel yang memberikan semua wawasan yang Anda butuhkan dan membantu Anda mengembangkan strategi perekrutan Anda.
Coba Tips Ini untuk UKM yang Ingin Mempekerjakan Karyawan Sekarang
Situasi perekrutan saat ini mungkin menantang bagi UKM yang ingin mempekerjakan karyawan di Dubai. Namun, pemilik usaha kecil dan menengah tidak beruntung ketika menemukan pekerja terampil untuk berbagai posisi.
Ingatlah kiat-kiat yang dibahas di atas, dan Anda tidak akan kesulitan melacak yang paling cocok untuk setiap lowongan di perusahaan Anda, mulai dari pekerjaan tingkat pemula hingga tingkat eksekutif.
Mulailah dengan mendaftar untuk Platform GrabJobs. Cobalah secara gratis hari ini untuk melihat bagaimana hal itu dapat merevolusi proses perekrutan Anda.
