Met meer dan 26.500 winkels in Singapore vanaf 2017 in sectoren zoals algemene handelswaar, modeartikelen, huishoudelijke apparatuur en meer, kan het moeilijk zijn om sollicitanten te vinden die perfect zijn voor uw retailfuncties. Vooral wanneer je voor parttime functies werft, kan het moeilijk zijn om vaardigheden te onderscheiden en ervoor te zorgen dat kandidaten warm blijven terwijl je andere sollicitanten interviewt.
Hier zijn 3 tips die elke recruiter zou moeten gebruiken om meer gekwalificeerde sollicitanten te krijgen via vacaturesites en vacaturesites:
1. De vacature plaatsen om het lezen te vergemakkelijken
Het eerste dat u moet doen, is ervoor zorgen dat uw vacature de aandacht trekt van de beste kandidaten. Zorg ervoor dat de sollicitanten de specifieke functieverantwoordelijkheden, functie-eisen en het salaris kennen, zodat u de kans op ongekwalificeerde sollicitaties kunt verkleinen.
Aangezien 'Retail Assistant' kan verwijzen naar een breed scala aan rollen, kan het verwarrend zijn voor sollicitanten die op zoek zijn naar specifieke rollen binnen de detailhandel. Het is daarom belangrijk om de belangrijkste taakverantwoordelijkheden van de succesvolle kandidaat op te schrijven, zodat ze weten waar 80% van hun tijd aan zal worden besteed.
2. Efficiënter screenen met ChatBots
Wacht niet tot het interview begint met het stellen van enkele basisscreeningsvragen. Gebruik een chatbot om de beste kandidaten voor uw vacature uit te filteren. Een effectieve chatbot helpt u bij het screenen van niet-geschikte kandidaten door de mogelijkheid te bieden voor aangepaste vragen, zoals hun favoriete werklocatie. Het Applicant Tracking System (ATS) kan de kandidaten vervolgens sorteren op fit en relevante opmerkingen voor de recruiter opnemen.
U kunt ook verschillende taalversies van een vraag invoeren als u wilt dat de sollicitant verschillende talen spreekt. U kunt bijvoorbeeld vragen in het Mandarijn opnemen als u de succesvolle kandidaat nodig heeft om met Mandarijn-klanten te spreken.
Met de GrabJobs-platform, kunt u zelfs de 'Automated Shortlisting' gebruiken om geschikte kandidaten 'warm' te houden. Dit activeert een felicitatiebericht zodra ze de interviewchatbot passeren, zodat je ze stand-by kunt houden voor snelle interviews.
3. Breng uw bedrijf onder de aandacht bij sollicitanten
Bedrijfscultuur is een van de meest voorkomende redenen voor een hoog verloop, dus zorg ervoor dat potentiële sollicitanten op de hoogte zijn van hun rol binnen het grotere bedrijf. Voeg een korte maar gedetailleerde bedrijfsbeschrijving toe, want dit geeft werkzoekenden een idee van wat het bedrijf doet en laat zien welke voordelen uw bedrijf biedt.
Een andere methode is om een wervingsvideo te maken die de dagelijkse taken en/of bedrijfscultuur laat zien om sollicitanten aan te trekken. U kunt een interview doen met de CEO, het team of de stermedewerkers en zo uw bedrijf promoten bij potentiële kandidaten. Je kunt de video bekijken die we hebben gemaakt voor Uniqlo die bijvoorbeeld meehielpen om hun retailwervingsdag tot een succes te maken.
Plaats je eerste winkelbaan op het GrabJobs-platform nu!
