Con oltre 26.500 stabilimenti al dettaglio a Singapore a partire dal 2017 che abbracciano settori come merce generale, articoli di moda, elettrodomestici e altro, può essere difficile trovare candidati perfetti per i tuoi ruoli di vendita al dettaglio. Quando assumi ruoli part-time, in particolare, può essere difficile differenziare i set di abilità e garantire che i candidati rimangano affettuosi mentre stai intervistando altri candidati.
Ecco 3 suggerimenti che ogni reclutatore dovrebbe utilizzare per ottenere candidati di lavoro più qualificati attraverso portali di lavoro e bacheche di lavoro:
1. Pubblicare il ruolo di lavoro per facilità di lettura
La prima cosa che devi fare è assicurarti che il tuo annuncio di lavoro attiri l'attenzione dei migliori candidati. Assicurati che i candidati al lavoro conoscano le responsabilità lavorative specifiche, i requisiti professionali e lo stipendio, in modo da ridurre le possibilità di candidature non qualificate.
Poiché "Assistente al dettaglio" può fare riferimento a un'ampia varietà di ruoli, potrebbe creare confusione per i candidati che cercano ruoli specifici nel settore della vendita al dettaglio. È quindi importante annotare le principali responsabilità lavorative del candidato prescelto, in modo che sappia su cosa verrà speso 80% del suo tempo.
2. Schermo in modo più efficiente con i ChatBot
Non aspettare solo che l'intervista inizi a fare alcune domande di screening di base. Usa un chatbot per aiutarti a filtrare i migliori candidati per la tua offerta di lavoro. Un chatbot efficace ti aiuterà a escludere i candidati non idonei fornendo l'opzione per domande personalizzate, come la loro posizione di lavoro preferita. L'Applicant Tracking System (ATS) può quindi ordinare i candidati per idoneità e includere note pertinenti per il reclutatore.
Puoi anche inserire versioni linguistiche diverse di una domanda se richiedi che il candidato al lavoro parli lingue diverse. Ad esempio, potresti includere domande in mandarino se hai bisogno che il candidato prescelto parli con i clienti in mandarino.
Con il Piattaforma GrabJobs, puoi persino utilizzare la 'Selezione automatica' per tenere "caldi" i candidati idonei. Questo attiva un messaggio di congratulazioni nel momento in cui passano il chatbot dell'intervista, quindi puoi tenerli in standby per interviste veloci.
3. Mostra la tua azienda ai candidati di lavoro
La cultura aziendale è uno dei motivi più comuni per un alto tasso di turnover, quindi assicurati che i potenziali candidati di lavoro conoscano i loro ruoli all'interno dell'azienda più grande. Includi una breve ma dettagliata descrizione dell'azienda in quanto ciò offre a chi cerca lavoro un'idea di ciò che fa l'azienda e mostra i vantaggi che offre la tua azienda.
Un altro metodo è produrre un video di reclutamento che mostri le attività quotidiane e/o la cultura aziendale per attirare i candidati. Puoi fare un colloquio con l'amministratore delegato, il team o i dipendenti migliori e quindi promuovere la tua azienda a potenziali candidati. Puoi guardare il video che abbiamo creato per Uniqlo ad esempio, che ha contribuito a rendere il loro giorno di reclutamento al dettaglio un successo.
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