I tassi di occupazione e di partecipazione alla forza lavoro dell'Indonesia sono aumentati costantemente negli ultimi anni, con oltre 135 milioni lavorare in tutto il paese.
È fantastico che meno persone siano disoccupate in tutta l'Indonesia. Allo stesso tempo, con più persone che lavorano, trovare i dipendenti giusti per la tua azienda può essere più difficile.
Se hai bisogno d'aiuto trovare i migliori candidati in Indonesia, continua a leggere. Di seguito troverai 15 suggerimenti per assumere il candidato giusto, le otto migliori qualità di un buon impiegato e i 20 migliori siti di lavoro per l'approvvigionamento di candidati in Indonesia.
15 consigli per assumere il candidato giusto
Trovare i migliori candidati in Indonesia può richiedere molto tempo se non sai da dove cominciare.
Ecco 15 suggerimenti che ti aiuteranno a semplificare l'approvvigionamento di candidati in Indonesia e a metterti in contatto prima con chi cerca lavoro:
- 1. Diffidare delle frequenti tramogge di lavoro: Il salto di lavoro può essere un segno che qualcuno non è impegnato e ha sempre un piede fuori dalla porta.
- 2. Fai le domande giuste: Durante i colloqui, fai domande su abilità, conoscenza ed esperienza per eliminare i cattivi attacchi.
- 3. Scrivi annunci di lavoro dettagliati: Includere informazioni specifiche sui requisiti e sulle responsabilità del lavoro, nonché i dettagli sullo stipendio e sui benefici.
- 4. Includere più persone nel processo di assunzione: Ottieni più di un'opinione per assicurarti di fare una buona scelta.
- 5. Chiedi ai candidati di completare un progetto o una valutazione: Questo ti aiuta a vedere come si comportano, specialmente sotto pressione.
- 6. Esamina i profili dei social media dei candidati: guardare i loro profili sui social media può aiutarti a saperne di più sui potenziali nuovi assunti e determinare se i loro valori sono in linea con i valori della tua azienda.
- 7. Usa il software di reclutamento: Il software di reclutamento con un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) integrato ti aiuta a trovare, organizzare e connetterti con i candidati durante tutto il processo di assunzione.
- 8. Rivedere le linee guida legali: presta attenzione alle leggi e alle procedure di assunzione dell'Indonesia per assicurarti di rispettarle tutte e non mettere a repentaglio il successo della tua attività.
- 9. Includere dettagli sulla società nella descrizione del lavoro: Aiuta le persone in cerca di lavoro a capire dove potrebbero lavorare e che tipo di cultura aziendale dovrebbero aspettarsi.
- 10. Chiedi ai candidati di lavorare a fianco dei dipendenti attuali: questo approccio ti aiuta a vedere come i candidati interagiscono con i loro potenziali nuovi compagni di squadra.
- 11. Preparare in anticipo le domande dell'intervista: assicurati di porre a ogni candidato le stesse domande, per creare un processo più standardizzato.
- 12. Chiedi informazioni su obiettivi e aspirazioni: parla ai candidati dei loro piani per il futuro e di come la tua azienda si inserisce in tali piani.
- 13. Chiedi e controlla le referenze: Consultare le referenze ti aiuta a garantire che il candidato sia sincero e ti consente di saperne di più su di loro.
- 14. Rimani in contatto: Durante tutto il processo di assunzione, rimani in contatto con i candidati per far loro sapere a che punto sono del processo e assicurarli che non ti sei dimenticato di loro.
- 15. Fidati del tuo istinto: Qualcuno potrebbe sembrare eccezionale sulla carta, ma se continua a sollevare segnali di allarme per te, fidati del tuo istinto, specialmente se altre persone hanno le tue stesse preoccupazioni.
Le 8 migliori qualità di un buon impiegato
Molti datori di lavoro hanno domande su come individuare un buon candidato durante un colloquio. Se questo è il tuo caso, inizia cercando queste otto caratteristiche:
- 1. Entusiasmo: cerca persone in cerca di lavoro che siano entusiaste del tuo settore e vogliano contribuire all'azienda.
- 2. Buone capacità di ascolto: i buoni ascoltatori prestano attenzione alle parole condivise e il significato dietro di loro. Non interrompono e non fanno domande di follow-up significative.
- 3. Buone capacità di comunicazione: i buoni comunicatori possono trasmettere il loro messaggio in modo chiaro e semplice, sia verbalmente che per iscritto.
- 4. Positività: cerca candidati che abbiano un atteggiamento positivo e possano rimanere entusiasti durante i periodi difficili.
- 5. Curiosità: i candidati dovrebbero porre domande ed essere ansiosi di saperne di più sull'azienda e sul settore nel suo complesso.
- 6. Flessibilità: cerca persone in cerca di lavoro che possano ruotare e svolgere più attività quando necessario.
- 7. Collaborazione: i buoni collaboratori possono lavorare bene con gli altri e assicurarsi che le intuizioni di tutti vengano ascoltate.
- 8. Indipendenza: i candidati devono essere in grado di lavorare sia in modo indipendente che in gruppo.
I migliori siti di lavoro per trovare i migliori candidati in Indonesia
GrabJobs è la piattaforma di reclutamento leader a livello mondiale per aziende intelligenti di tutte le dimensioni. È utilizzato da oltre 20.000 aziende e 10 milioni di persone in cerca di lavoro, mettendoti in contatto con candidati provenienti da tutto il mondo.
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Jobs in Jakarta è uno strumento avanzato per la ricerca di lavoro e il reclutamento che offre opzioni flessibili di pubblicazione e assunzione di lavoro per datori di lavoro di tutti i tipi e dimensioni. Fa parte della rete Jobsin, che ha bacheche di lavoro in tutto il mondo, tra cui Asia, Europa, Stati Uniti e America Latina.
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La sezione Jobs del Jakarta Post è un luogo eccellente per i datori di lavoro per pubblicizzare le aperture e connettersi con i professionisti nell'area di Jakarta. Offre inoltre risorse di apprendimento per datori di lavoro e persone in cerca di lavoro.
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Se vuoi entrare in contatto con un vasto pubblico, non puoi sbagliare con Google Jobs. È una piattaforma comoda e facile da usare che ti aiuta a metterti in contatto con chi cerca lavoro da tutto il mondo (compresi quelli che cercano lavoro di persona e da remoto in Indonesia).
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Precedentemente noto come Neuvoo, Talent.com è una piattaforma di reclutamento che ti consente di pubblicare offerte di lavoro e fornisce utili informazioni sullo stipendio per aiutarti a decidere cosa offrire ai nuovi dipendenti.
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Come suggerisce il nome, questo sito è un'ottima opzione per le startup in Asia (in particolare Indonesia, Hong Kong, Malesia e Singapore) che cercano di assumere nuovi dipendenti. Che tu stia cercando uno sviluppatore, un venditore o un rappresentante dell'assistenza clienti, StartUpJobsAsia ti metterà in contatto con persone in cerca di lavoro desiderose di lavorare con nuove imprese.
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Jora è un motore di ricerca di lavoro semplificato utilizzato da persone in cerca di lavoro in tutto il mondo. È alimentato dal sito di lavoro australiano SEEK, ma i datori di lavoro di tutto il mondo fanno affidamento su di esso per entrare in contatto con talenti di alto livello.
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Recruit.net è un comodo sito di lavoro che ti consente di cercare curriculum e pubblicare annunci di lavoro per cercatori attivi. Fornisce la massima visibilità per i tuoi lavori e ti collega in modo rapido e conveniente ai candidati più adatti a ciascuna posizione.
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Jooble presenta annunci di lavoro di aziende in oltre 70 paesi in tutto il mondo, inclusa l'Indonesia. È uno dei migliori siti di lavoro al mondo (con oltre 2,5 milioni di visitatori al mese) e ti consente di pubblicare annunci in soli sette secondi!
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Trovit è una piattaforma di annunci online che presenta annunci di lavoro, veicoli e case. È un modo conveniente per pubblicare annunci di lavoro e connettersi con milioni di persone in Indonesia (e in tutto il mondo).
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Glints è un sito di lavoro rivolto a persone in cerca di lavoro in Indonesia e in altre parti del sud-est asiatico. Oltre 3 milioni di persone in cerca di lavoro e 50.000 organizzazioni utilizzano questa piattaforma per superare la carenza di manodopera e creare team più velocemente.
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LinkedIn è sia una piattaforma di social networking per professionisti in Indonesia sia un sito di reclutamento che i datori di lavoro possono utilizzare per connettersi con persone che cercano attivamente e passivamente nuovi posti di lavoro.
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