Voor bedrijfseigenaren die snel een baan willen vervullen, is de beste oplossing vaak slechts een paar klikken verwijderd. Online zoeken naar gekwalificeerde sollicitanten is een soepel en effectief proces dat doorgaans veel betere resultaten oplevert dan traditionele krantenadvertenties of arbeidsbureaus. Het beste van alles is dat sommige van de beste wervingsplatforms volledig gratis zijn.
Als je op zoek bent naar CV-databases in Groot-Brittannië om je wervingsproces te stroomlijnen en geweldige mensen aan te trekken voor sollicitatiegesprekken, dan heb je geluk, want we hebben de beste van het land gevonden!
In dit artikel onthullen we de beste gratis CV-databases––wat ze te bieden hebben, en de voor- en nadelen van elk.
Hoe u gratis CV-databases kunt vinden in Groot-Brittannië
Waarom werkgevers cv-databases moeten gebruiken
Als ondernemer kan het een uitdaging zijn om gekwalificeerde kandidaten te vinden om uw vacatures in te vullen. Vaak is het niet zo eenvoudig als het uploaden van een vacature of adverteren binnen uw sociale netwerk van collega's. U hebt specifieke tools en bevindingen nodig om het sourcingproces te stroomlijnen. En daarom zouden veel ondernemers baat hebben bij het gebruik van online cv-databases.
Een cv-database is een online platform met cv's van werkzoekenden uit verschillende sectoren en locaties. Goede databases stellen werkgevers in staat om cv's te doorzoeken en te filteren om de meest gekwalificeerde mensen te vinden en contact met hen op te nemen om meer te weten te komen over hoe ze in de functie zouden kunnen passen.
De voordelen van het gebruik van CV-databases
Het gebruik van online cv-databases heeft verschillende voordelen. Het grootste voordeel is de grootte en het kaliber van het aangeboden talent. In tegenstelling tot traditionele vacatures bieden online platforms het grootste aantal potentiële kandidaten tot uw beschikking. Al deze werkzoekenden bevinden zich in één speciale ruimte, dus u krijgt altijd de meest diverse groep talenten.
Een ander voordeel is de hoeveelheid tijd en geld die u kunt besparen door geavanceerde zoekfuncties te gebruiken om uw resultaten te verfijnen, zodat u niet door duizenden (of, afhankelijk van de database, miljoenen!) CV's hoeft te spitten.
Een van de meest unieke voordelen van het gebruik van een cv-database is dat u als werkgever zelfs contact kunt opnemen met passieve kandidaten die misschien nog niet op uw functie hebben gesolliciteerd, maar na beoordeling van hun ervaringen, opleiding en kwalificaties, besluit dat JIJ HEN wilt. En dit is uw kans om met hen in contact te komen en waardeproposities en incentives aan te bieden, waardoor onnodige zoektijden verder worden geëlimineerd.
Kwaliteiten om naar te zoeken in een geweldige medewerker
Wanneer u een online database gebruikt, kan het lastig zijn om de persoonlijkheidskenmerken van een sollicitant te meten totdat u persoonlijk contact hebt gehad. Zoek tijdens het bladeren door cv's naar de volgende functie-eigenschappen binnen hun ervaringen die waarschijnlijk zullen aantonen wat uw potentiële werknemer voor uw bedrijf kan betekenen:
- Sterke communicatie
- Leiderschapskwaliteiten
- Conflicthanteringsvaardigheden
- Teamwerk
- Probleemoplossend vermogen
- Vertrouwen
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Toewijding
Tips voor het gebruik van online cv-databases
De beste tip voor het gebruik van online cv-databases is om degene te vinden die het beste bij u en uw specifieke bedrijf past. Geen twee databases zijn hetzelfde en veel bevatten toeters en bellen die u misschien niet relevant vindt. Zodra je een database hebt geselecteerd en je vacature hebt geüpload, of in contact bent gekomen met kandidaten die je leuk vindt, is de volgende stap het openen van de communicatielijnen.
Ga in gesprek met uw potentiële medewerkers: onderzoek hun achtergronden, prestaties, mijlpalen, doelen (lange en korte termijn) en, uiteindelijk, wat ze hopen te halen uit hun zoektocht naar een baan. Als je eenmaal een connectie hebt gemaakt en je denkt dat ze de juiste zijn voor de rol, begin dan met effectieve sourcing:
- Communiceer met de kandidaat dat u zijn achtergrond grondig hebt onderzocht (dit laat de kandidaat zien dat u om hem geeft)
- Gebruik een benaderbare toon die de cultuur van uw bedrijf weerspiegelt - benader niet in zakelijke taal
- Toon intrige en enthousiasme en moedig ze aan om vragen te stellen en feedback te geven
- Oefen geen druk uit en stel geen ultimatums bij het aanbieden van een baan - laat ze het wegnemen en alle opties overwegen
- Sta erop dat u beschikbaar bent om eventuele vervolgvragen te beantwoorden zodra de eerste verbinding is verbroken
De 6 beste gratis CV-databases in Groot-Brittannië
Er zijn tal van bronnen beschikbaar over het hele continent om gekwalificeerde (en zelfs beginnende) werkzoekenden te helpen bij het vinden van werk in het VK Wat uw opleidingsniveau, vaardigheden, training of beschikbaarheid ook is, er is een vacaturesite om u te helpen waar u moet zijn .
Algemeen: GrabJobs is de beste optie voor het aannemen van werkzoekenden in het VK. Het is een kosteneffectieve cv-database en wervingsoplossing die het zoeken, screenen en interviewen van kandidaten (meer dan 5 miljoen online) automatiseert. GrabJobs biedt meer dan 5.000 bedrijven; automatisch gegenereerde profielen voor werkzoekenden zorgen ervoor dat gebruikers binnen een minuut kunnen beginnen met solliciteren naar nieuwe banen, wat ideaal is voor werkgevers die snel en gemakkelijk iemand willen aannemen.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers––met behulp van het wervingsplatform van GrabJobs biedt de CV-zoekmodus 3 verschillende prijsformaten: £$29 wekelijks plan, waarmee u 10 cv's kunt downloaden; de £ 99 tweewekelijks plan, waarmee je 50 CV-downloads krijgt; en de £ 189 maandelijks plan met 100 cv-downloads––alle abonnementen bevatten onbeperkte zoekopdrachten en onbeperkte cv-previews.
De voordelen: Naadloze platformnavigatie; uitzonderlijke klantenservice; handige functies, waaronder direct chat-interview, e-mailupdates en aanbevelingen voor sollicitanten. Het volgen van sollicitanten is ongelooflijk eenvoudig en de kwaliteit en relevantie van de beschikbare sollicitanten is uitstekend.
De nadelen: De kosten die gepaard gaan met een betaald abonnementsmodel kunnen hoog zijn, maar er is een royale gratis proefperiode van 14 dagen beschikbaar.
Algemeen: Indeed, een andere populaire wereldwijde (en gratis) site voor het zoeken naar vacatures, plaatst gekwalificeerde kandidaten niet alleen in functies die passen bij hun vaardigheden en ervaring, maar biedt ook cruciale hulpmiddelen voor werkzoekenden, zoals salarisgidsen en bedrijfsbeoordelingen. Upload eenvoudig uw cv naar het platform van Indeed en bedrijven nemen contact met u op, waardoor de stress van het vinden van werk een stuk eenvoudiger wordt.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor Indeed-werkgevers. Het plaatsen van een vacature is GRATIS en deze verschijnt altijd in de algemene zoekresultaten. Producten zoals Mobiel werven, Inderdaad CV, En Uitgelichte werkgever zijn beschikbaar tegen extra kosten.
De voordelen: Gezien de omvang en reikwijdte van het wereldwijde bereik en de aanwezigheid van Indeed, ontvangen werkgevers die eenmalige vacatures willen vervullen vaak een groot aantal kandidaten. De functie voor het plaatsen van vacatures is eenvoudig en naadloos, en veel van de gratis tools zijn een groot voordeel voor nieuwe posters.
De nadelen: Een van de consequente nadelen van het gebruik van Indeed voor werving is dat de kandidatenpool zo groot is dat het talent vaak te verzadigd is en niet altijd geschikt is voor de relevante functie. Waarde is een ander belangrijk punt, aangezien velen van mening zijn dat de cv-zoekoptie geen waardevolle investering is.
Algemeen: LinkedIn, een van 's werelds meest populaire zoekmachines voor werkzoekenden en werkgevers, is een alomtegenwoordige tool voor het vinden van fulltime en parttime werknemers op basis van vertrouwde connecties. Het bevat ook tal van tools en op abonnementen gebaseerde add-ons die het inhuren zo eenvoudig maken. Als LinkedIn-gebruiker kunt u gratis een vacature bij uw bedrijf adverteren in uw nieuwsfeed of betalen om meer gebruikers te bereiken.
De kosten: Er zijn verschillende kostenopties beschikbaar bij LinkedIn, waarbij het meest eenvoudige model volledig is vrij. echter, de Premium benodigdheden, Recruiter Lite, En Premie pro opties worden geleverd met maandelijkse en jaarlijkse kosten.
De voordelen: Het is zonder twijfel de grootste professionele netwerkdatabase. LinkedIn deelt gerichte vacatures met relevante sollicitanten; het gebruikt showcasepagina's om werkgevers en hun bedrijven te promoten; LinkedIn Business-pagina's helpen werkgevers hun SEO-ranking te verbeteren.
De nadelen: De kostenstructuur van de extra functies kan onbetaalbaar zijn; de (gratis) basisversie van LinkedIn beperkt sommige van de andere functies van het platform en ondersteunt andere vaak niet, wat vaak de betrouwbaarheid ervan beperkt. En licenties voor het platform kunnen behoorlijk duur worden.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor werkgevers die Wellfound in het VK gebruiken. Rekruteer pro abonnement voor US $249 per maand, en een Rekruteer team plan (prijzen beschikbaar op aanvraag).
De voordelen: Welgevonden werkgevers die iemand willen aannemen, kunnen in contact komen met gekwalificeerde kandidaten binnen het netwerk van het platform met meer dan 8 miljoen gebruikers. Er zijn onbeperkte gratis en betaalde wereldwijde vacatureplannen - vanwege de brede beschikbaarheid van kandidaten van over de hele wereld is het perfect voor in het VK gevestigde bedrijven die externe werknemers willen inhuren.
De nadelen: Er ligt een sterke nadruk op afgelegen en op technologie gebaseerde industrieën; prijzen zijn alleen beschikbaar in Amerikaanse fondsen; er is geen promotie op sociale media.
De kosten: Er zijn zowel GRATIS als betaalde opties voor CV-Library-werkgevers - hoewel het plaatsen van een vacature gepaard gaat met bijbehorende kosten, is er een speciale gratis proefperiode. Het plaatsen van een enkele vacature kost £75 + BTW; 2 banen kosten £ 129 + btw. Extra functies zijn beschikbaar tegen extra kosten (beschikbaar op aanvraag).
De voordelen: Vacatures worden automatisch gedeeld met meer dan 800 andere vacaturesites, waaronder sociale media; werkgevers hebben de mogelijkheid om in realtime screeningvragen toe te voegen en video-interviews met voorkeurssollicitanten te regelen. Betaalde leden ontvangen maandelijkse rapporten waarin ze het succes van hun vacatures delen.
De nadelen: Standaard vacatures zijn slechts 28 dagen beschikbaar, in tegenstelling tot de gebruikelijke kalendermaand van 30 dagen.
De kosten: Hoewel er een speciaal GRATIS abonnement is, kunnen werkgevers die Jobvertise gebruiken, kiezen uit verschillende maandelijkse abonnementen: Beginner, Standaard, En Pro–– hebben elk hun eigen voordelen voor langdurig gebruik. Als u slechts voor één vacature post, zou het gratis abonnement moeten volstaan.
De voordelen: Jobvertise biedt internationale cv's voor werkgevers die op afstand willen inhuren; werkgevers kunnen cv's bekijken die binnen 30 dagen zijn geplaatst, terwijl ze cv-meldingen ontvangen die zijn gefilterd op categorie, branche en titel. Uitgelichte vacatures worden gepromoot en zijn de eerste berichten die door kandidaten worden gezien.
De nadelen: Prijzen zijn alleen beschikbaar in Amerikaanse fondsen en er is geen speciale klantenservice in het VK.
Afsluitende gedachten over het vinden van gratis CV-databases in Groot-Brittannië
Daar heb je het! De beste CV-databases in Groot-Brittannië. Als bedrijfseigenaar die op zoek is naar goede kandidaten voor een baan, moet u, nu u weet waar u het beste kunt zoeken – inclusief de voordelen van het gebruik van databases en de voor- en nadelen van elk ervan – volledig zijn toegerust om uw werving en selectie te versnellen. huurproces. Niet in Groot-Brittannië? Bezoek GrabJobs en bekijk de zoekopties voor online cv-databases in uw land.
