Ondanks dat sociale-mediaplatforms steeds populairder worden voor vacatures, blijven vacaturesites een cruciaal onderdeel van de wervingsinspanningen van elk bedrijf. Deze vacaturesites trekken veel kandidaten aan en meestal zijn deze vacaturesites de eerste plek waar kandidaten kijken als ze op zoek zijn naar een baan.
Dit maakt vacaturesites de perfecte plek en een kosteneffectieve strategie om meer kandidaten te bereiken, met hen te communiceren en de juiste kandidaat voor de baan aan te nemen. Het is echter belangrijk om te onthouden dat u de juiste vacaturesite moet gebruiken om de juiste kandidaat te bereiken en uw baan aan de juiste huurder te presenteren. Simpel gezegd zorgt dit ervoor dat u de beste resultaten krijgt.
Dit is waar het probleem om de hoek komt kijken. Er zijn zoveel van deze vacaturesites beschikbaar, elk met hun eigen voor- en nadelen, dat het een uitdaging kan zijn om de juiste te vinden. Gelukkig zijn we hier om te helpen. In dit bericht zullen we enkele van de beste vacaturesites in Brazilië en kijk naar enkele aspecten waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturebank.
Beste vacaturesites in Brazilië, gerangschikt op categorie
Voordat u naar enkele van de beste vacaturesites in Brazilië kijkt wanneer u fulltime, parttime, externe, technische, management- of instapmedewerkers wilt inhuren, zijn hier de toppresteerders in elke functiecategorie.
Functiecategorie | website |
Beste algemene vacaturesite | GrabJobs |
Beste vacaturesites voor fulltime banen | |
Beste vacaturesites voor deeltijdbanen | |
Beste vacaturesites voor opdrachten op afstand | |
Beste vacaturesites voor technische banen | |
Beste vacaturesites voor managementfuncties | |
Beste vacaturesites voor banen op instapniveau |
Belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturesite
Het kiezen van de juiste vacaturebank voor een specifieke functie is niet zo eenvoudig als gewoon zoeken naar vacaturesites op internet en vervolgens lukraak een advertentie plaatsen. Bij het kiezen van een vacaturebank zijn er een aantal zaken waar je op moet letten. Door dit te doen, zorgt u ervoor dat u de juiste vacaturebank vindt voor de functie waarvoor u adverteert en vergroot u daarmee uw kansen om de juiste kandidaat aan te nemen. Laten we deze aspecten in meer detail bekijken.
Plaats
Een van uw belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een werkterrein is de locatie. Het is begrijpelijk dat als u iemand inhuurt voor een fulltime, parttime of leidinggevende functie, u waarschijnlijk mensen in uw regio of in de buurt van uw geografische locatie aanneemt. Dit betekent dat u ervoor moet zorgen dat de vacaturesite die u gebruikt, u toegang geeft tot een pool van kandidaten op dit gebied.
Omgekeerd, als locatie niet belangrijk is, kunt u uw vacature op vacaturesites plaatsen die u toegang geven tot grotere groepen kandidaten. Zo vind je niet alleen sneller, maar ook makkelijker de juiste kandidaat voor de job.
Als het gaat om taken op afstand, is locatie ook belangrijk, maar niet in de zin die u zou denken. Hoewel externe medewerkers in principe overal kunnen werken, moet u rekening houden met hun locatie, afhankelijk van hoe nauw u met de werknemer wilt samenwerken.
Als het bijvoorbeeld een vereiste is dat u nauw samenwerkt met de werknemer, moet u iemand in uw regio of in de buurt van uw tijdzone inhuren. Overweeg daarom vacaturesites die u toegang geven tot deze kandidaten. Omgekeerd, als dit geen vereiste is, kunt u elke vacaturebank van over de hele wereld gebruiken, waardoor de talentenpool waaruit u inhuurt, groter wordt.
Niche
U moet ook rekening houden met de niche of specialiteit van de kandidaten die u overweegt voor de baan. Afhankelijk van uw specifieke vereisten, moet u bijvoorbeeld een gespecialiseerde softwareontwikkelaar inhuren die een expert is in bepaalde aspecten of een minder gespecialiseerde kandidaat die meer algemene ervaring heeft.
Als je dit eenmaal hebt uitgezocht, kun je je lijst met mogelijke vacaturesites verfijnen. Als u op zoek bent naar een specialist, moet u een gespecialiseerde vacaturebank gebruiken. Deze vacaturesites zijn gericht op specifieke sectoren of industrieën. Hierdoor trekken zij veel specialistische kandidaten aan en dit vergroot uw kansen op het vinden van de juiste kandidaat voor de baan.
Omgekeerd bedienen generalistische vacaturesites een grotere verscheidenheid aan industrieën, waardoor ze meer kandidaten aantrekken met een breed scala aan vaardigheden, kwalificaties en ervaring. Dit stelt u op zijn beurt bloot aan een grotere en meer diverse talentenpool, die u kan helpen de juiste medewerker aan te nemen. Een grotere talentenpool is ook handig als u voor meerdere functies tegelijk iemand aanneemt.
Verkeer
U moet ook rekening houden met het verkeer op de jobsite. Met andere woorden, u moet overwegen hoeveel bezoekers de site krijgt. Dit is belangrijk, want hoe meer bezoekers de site krijgt, hoe groter uw kansen om de juiste kandidaat te vinden en aan te nemen.
Als het echter om locatieverkeer gaat, moet u de balans vinden tussen te veel verkeer en te weinig. Dit komt simpelweg omdat te veel verkeer leidt tot meer concurrentie voor uw vacature van andere werkgevers, terwijl te weinig verkeer uw advertentie niet de aandacht geeft die het verdient.
Je moet ook overwegen waar het verkeer vandaan komt. Dit is cruciaal wanneer u op een specifieke locatie wilt huren. Als uw bedrijf bijvoorbeeld in Canada is gevestigd, heeft het weinig zin om een vacaturebank te gebruiken die geschikt is voor kandidaten in het VK.
CV-database
In veel gevallen heeft u weinig tijd om een vacature in te vullen en wilt u sneller iemand aannemen. Hier komt een cv-database om de hoek kijken. Hiermee kunt u honderden kandidaten doorzoeken om de juiste kandidaat voor uw functie te vinden. U hoeft dus geen advertentie te plaatsen en te wachten op een reactie, waardoor u sneller de juiste kandidaat vindt.
Om deze reden moet u overwegen of de baan een cv-database heeft. Als dit het geval is, moet u ook rekening houden met de prijs van deze functie. Idealiter is het gebruik van de cv-database inbegrepen in de prijs die u betaalt voor het plaatsen van een vacature. Als de functie daarentegen een extra abonnement vereist, is het misschien niet de moeite waard.
Gebruikersbasis
Ten slotte moet je ook kijken naar hoeveel andere bedrijven en recruiters de vacaturebank gebruiken. Als het populair is, en veel van deze bedrijven en recruiters gebruiken het effectief om talent voor hun bedrijf te vinden, dan kan jij dat ook.
Afgezien hiervan moet u ook kijken naar de werknemers die het platform gebruiken en ervoor zorgen dat ze aansluiten bij de positie die u adverteert. Als u bijvoorbeeld iemand zoekt voor een beginnende functie, moet u ervoor zorgen dat de vacaturebank geschikt is voor kandidaten op instapniveau.
Nu we hebben gekeken naar de belangrijkste overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite, laten we eens kijken naar de beste vacaturesites in Brazilië in verschillende jobcategorieën.
Wat zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor fulltime banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor fulltime banen:
- Grijpbanen. Met Grabjobs kunt u eenvoudig contact leggen met werkzoekenden, sollicitaties beoordelen en kandidaatgegevens opslaan voor toekomstig gebruik. U kunt via het platform sollicitatiegesprekken plannen en voeren bij het aannemen van fulltime functies in Brazilië.
- Vagas. Vagas is een van de grootste vacaturesites in Brazilië en biedt vacatures aan kandidaten van alle niveaus. Als zodanig biedt het alles, van banen waarvoor zeer bekwame kandidaten nodig zijn tot stages.
- BuscoJobs. BuscoJobs geeft Brazilianen elke dag toegang tot duizenden vacatures. Daarnaast kunnen werkzoekenden ook geheel gratis hun cv uploaden en zoeken naar vacatures. Gecombineerd trekt dit veel kandidaten naar de site.
- Careerjet. Careerjet biedt duizenden vacatures in heel Brazilië. Het biedt banen in alle categorieën en trekt zo duizenden kandidaten aan.
Op basis van het hoge verkeer en de populariteit is Vagas een van de beste banenportals in Brazilië voor fulltime banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor deeltijdbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor deeltijdbanen:
- OLX. OLX is een van de meest populaire advertentiesites ter wereld en naast het adverteren van auto's, onroerend goed, tweedehands goederen en meer, kunt u ook vacatures adverteren. Het zou de ideale plek kunnen zijn om beginnende medewerkers te vinden.
- Grijpbanen. GrabJobs is een wereldwijde, in Singapore gevestigde vacaturesite met allerlei soorten vacatures, waaronder advertenties voor fulltime functies in Brazilië.
- Jooble. Jooble is een zoekmachine met maar één doel: werkzoekenden helpen hun droombaan te vinden. Als zodanig heeft het een enorm publiek. Het is echter een aggregator, dus u moet adverteren op een van de sites waarvan het gegevens verzamelt.
- Inderdaad. Inderdaad behoeft geen introductie, want het is een van de grootste en populairste vacaturesites ter wereld. In Brazilië is het niet anders en trekt het platform duizenden Braziliaanse werkzoekenden aan.
Op basis van de enorme omvang en, impliciet, de bekendheid die u krijgt als u een advertentie op het platform plaatst, is Indeed een van de beste vacaturesites in Brazilië voor deeltijdbanen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor externe banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor banen op afstand:
- Grijpbanen. Met zijn enorme publiek en eenvoudig, gestroomlijnd platform, maakt GrabJobs het u gemakkelijk om externe banen in Brazilië te categoriseren en ervoor te zorgen dat ze voor de meest ideale kandidaten terechtkomen.
- Flexjobs. Flexjobs is over de hele wereld populair voor het matchen van kandidaten met vacatures op afstand. Het heeft een groot aantal externe vacatures beschikbaar en gebruikt verschillende maatregelen om spam te verminderen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden gematcht met serieuze kandidaten.
- Wij werken op afstand. We werken op afstand is een van de meest populaire vacaturesites op internet. Het heeft een enorm scala aan externe vacatures in verschillende sectoren die op hun beurt veel kandidaten aantrekken.
- Remote.co. Remote.co, opgericht door de oprichter van Flexjobs, richt zich ook uitsluitend op externe banen en biedt geen telewerken of andere mogelijkheden. Het maakt het vinden van de juiste kandidaten gemakkelijker door intuïtieve zoek- en segmentatiefuncties aan te bieden. Deze functies helpen u om sneller en gemakkelijker de juiste kandidaat te vinden.
Vanwege zijn populariteit en de maatregelen die het heeft genomen om werkgevers te matchen met serieuze, bekwame kandidaten, is Flexjobs een van de beste banenportals in Brazilië om externe werknemers te vinden.
Wat zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor technische banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor technische banen:
- LinkedIn. Hoewel veel mensen LinkedIn zien als een platform voor sociale media, is het de grootste professionele netwerksite ter wereld en trekt het als zodanig veel bekwame technische medewerkers aan.
- Grijpbanen. GrabJobs biedt een verscheidenheid aan vacatures, waaronder die voor technische functies, dus het is een uitstekende keuze voor Braziliaanse werkgevers die op zoek zijn naar werknemers die vanuit huis kunnen werken.
- Trabalhabrasil. Trabalhabrasil is een van de meest populaire vacaturesites in Brazilië en streeft ernaar de juiste kandidaten in minder tijd aan de juiste bedrijven te koppelen. Het heeft ook een cv-database met meer dan 11 miljoen cv's die u kunt doorzoeken.
- Infojobs. InfoJobs is een populaire vacaturesite die wordt gebruikt door miljoenen Braziliaanse werkzoekenden. Het biedt fulltime, parttime, stage- en freelancemogelijkheden.
Als het gaat om technische banen, zou LinkedIn een van de beste platforms kunnen zijn die u kunt gebruiken vanwege de kwaliteit van de kandidaten die op het platform zijn geregistreerd.
Wat zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor managementfuncties?
Dit zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor managementfuncties:
- LinkedIn. Voor managementfuncties verwijzen we weer naar LinkedIn. Als de grootste professionele netwerksite ter wereld trekt het veel managerskandidaten aan.
- Grijpbanen. GrabJobs is een van de beste zoekplatforms ter wereld. Het bevat vacatures van tienduizenden werkgevers, inclusief degenen die Braziliaanse werknemers willen inhuren voor managementfuncties.
- Glazen deur. Glassdoor is enorm populair over de hele wereld en duizenden werkgevers en werknemers gebruiken het. Het biedt tools zoals bedrijfsreviews, salarisinformatie, loopbaanbegeleiding en meer die het aantrekkelijk maken voor werkzoekenden.
- Katholiek. Catho is een belangrijke vacaturesite in Brazilië en streeft ernaar om ervaren kandidaten in contact te brengen met gerenommeerde bedrijven. Het biedt ook een schat aan informatie en loopbaanbegeleiding. Hierdoor trekt het platform veel kandidaten aan.
Omdat het ernaar streeft bekwame kandidaten in contact te brengen met gerenommeerde bedrijven en de rijkdom aan loopbaanbegeleiding en advies die het biedt, trekt het tonnen bekwame kandidaten aan. Dit maakt Catho een van de beste vacaturesites in Brazilië voor managementfuncties.
Wat zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor banen op instapniveau?
Dit zijn de beste vacaturesites in Brazilië voor banen op instapniveau:
- OLX. We hebben OLX al eerder genoemd. Net als bij deeltijdbanen kan OLX een goed platform zijn om instapmedewerkers te vinden.
- Grijpbanen. GrabJobs biedt gebruiksvriendelijke tools die u kunnen helpen bij het organiseren van sollicitaties, het opzetten van sollicitatiegesprekken of het bijhouden van eerdere sollicitanten voor uw advertenties voor banen op instapniveau.
- Adzuna. Adzuna biedt veel kansen voor werkzoekenden en ze kunnen hun eigen accounts op het platform aanmaken om betere carrièremogelijkheden te vinden.
- Trabajorapido. Door Trabajorapido te gebruiken, kunnen werkzoekenden per stad naar banen zoeken om er een te vinden die aan hun behoeften voldoet. Het platform biedt banen in sectoren zoals internet, e-commerce, telecommunicatie, multimedia en meer.
Voor banen op instapniveau zou Trabajorapido een van de beste banenportals in Brazilië kunnen zijn. Het maakt het voor kandidaten niet alleen gemakkelijker om een baan te vinden, maar het biedt ook een schat aan loopbaaninformatie. Gecombineerd trekt dit veel kandidaten aan.
De algehele beste vacaturesite in Brazilië
We hebben nu gekeken naar enkele van de beste vacaturesites in Brazilië in verschillende functiecategorieën. U zult echter zien dat we GrabJobs hebben vermeld als de beste algemene vacaturesite in Brazilië zonder deze in de afzonderlijke categorieën te behandelen. Dit komt omdat GrabJobs de beste vacaturesite is, ongeacht de functiecategorie. Hier zijn een paar redenen voor.
Ons platform geeft werkzoekenden toegang tot de beste banen. Dit trekt op zijn beurt veel bekwame kandidaten naar het platform en geeft je toegang tot een grotere talentenpool. Wanneer u GrabJobs gebruikt om werknemers te vinden, heeft u ook toegang tot ons innovatieve en geavanceerde wervingsplatform.
Dit platform biedt functies zoals geautomatiseerd scoren, filteren van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een planner voor sollicitatiegesprekken, analyses en nog veel meer. Het platform stelt u ook in staat om uw vacature op meer dan 20 vacaturesites te plaatsen vanuit één enkel dashboard. Dit geeft uw advertentie meer zichtbaarheid en vergroot uw kansen om het beste talent te vinden.
uiteindelijk, GrabJobs heeft alle tools die je nodig hebt om kandidaten sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren aan te nemen. Voor meer informatie over het GrabJobs-platform en hoe het u kan helpen, bekijken vandaag.
