Als u tegenwoordig een nieuwe medewerker wilt aannemen, zijn er veel opties beschikbaar die u kunt gebruiken als onderdeel van uw wervingsproces. U kunt alles gebruiken, van de sociale mediapagina's van uw bedrijf, uw persoonlijke pagina's of speciale sociale media-accounts voor het zoeken naar werk. Maar ondanks de populariteit van sociale media zijn vacaturesites net zo effectief als ze al jaren zijn.
Ze stellen u in staat uw vacature te plaatsen en blootstelling te krijgen aan enorme talentenpools. Van daaruit kunt u in contact komen met kandidaten en de juiste persoon vinden voor de vacature waarvoor u adverteert. Het is echter belangrijk om te onthouden dat u de juiste vacaturesite moet gebruiken om de meeste aandacht voor uw advertentie te krijgen en de juiste kandidaat te vinden.
En hier komt het probleem om de hoek kijken. Er zijn zoveel van deze sites beschikbaar dat het een uitdaging is om de juiste te vinden die u de meeste bekendheid geeft en waarmee u gemakkelijk de juiste kandidaat kunt vinden. Gelukkig zijn we hier om te helpen. In dit bericht bekijken we enkele aspecten waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite en om te beginnen laten we u enkele van de beste vacaturesites in Duitsland.
Beste vacaturesites in Duitsland, gerangschikt op categorie
Voordat we gaan kijken naar enkele van de beste vacaturesites in Duitsland voor het aannemen van fulltime, parttime, remote, tech, management of instapmedewerkers, hier zijn de best presterende werknemers in elke functiecategorie.
Functiecategorie | website |
Beste algemene vacaturesite | |
Beste vacaturesites voor fulltime banen | |
Beste vacaturesites voor deeltijdbanen | |
Beste vacaturesites voor opdrachten op afstand | |
Beste vacaturesites voor technische banen | |
Beste vacaturesites voor managementfuncties | |
Beste vacaturesites voor banen op instapniveau |
Belangrijkste overwegingen bij het kiezen van een vacaturesite
Bij het kiezen van een vacaturesite zijn er verschillende aspecten waarmee u rekening moet houden om er zeker van te zijn dat u de juiste vindt en gebruikt. Uiteindelijk zullen deze overwegingen bepalen welke vacaturesite u gebruikt om uw advertentie te plaatsen. Laten we deze overwegingen in meer detail bekijken.
Plaats
Van alle aspecten die we behandelen, is locatie waarschijnlijk het meest voor de hand liggend. Het is eenvoudig: als u een werknemer uit uw regio, stad of directe locatie wilt aannemen, moet u een vacaturesite gebruiken die u toegang geeft tot kandidaten in deze gebieden. Omgekeerd, als locatie niet belangrijk voor je is, zou je moeten overwegen om een vacaturesite te gebruiken die je toegang geeft tot de grootst mogelijke talentenpool. Dit maakt het op zijn beurt gemakkelijker om de juiste kandidaat te vinden.
Nu vraag je je waarschijnlijk af of locatie belangrijk is bij het inhuren van een externe medewerker. En hier is het antwoord een duidelijk ja. De locatie is echter in een andere zin belangrijk. Als u nauw wilt samenwerken met de werknemer die u van plan bent aan te nemen, zult u waarschijnlijk iemand uit uw regio of op uw locatie moeten aannemen. Dit betekent dat u een site gebruikt die u bekendheid geeft aan deze kandidaten. Als dit echter geen vereiste is, kunt u in principe elke externe vacaturesite van over de hele wereld gebruiken.
Niche
Alleen al op basis van de locatie krijg je waarschijnlijk een lijst met een flink aantal vacaturesites die je kunt overwegen. Een van de beste manieren om deze lijst te verkleinen, is door te beslissen of u een gespecialiseerde site of een meer algemene vacaturesite wilt gebruiken. Gespecialiseerde sites richten zich op specifieke industrieën of sectoren van de markt. Hierdoor trekken ze veel kandidaten aan die expert zijn in hun vakgebied. Dus als u een van deze specialisten wilt inhuren, gebruikt u een van deze sites.
Omgekeerd, als u geen specialist wilt inhuren, moet u een meer algemene vacaturesite overwegen. Deze sites trekken, in tegenstelling tot gespecialiseerde sites, gebruikers aan met een scala aan vaardigheden, kwalificaties en ervaringsniveaus. Dit resulteert in een breder scala aan mogelijke kandidaten waaruit u kunt kiezen om uw functie in te vullen.
Verkeer
Afgezien van locatie en niche, moet u ook overwegen hoeveel verkeer de site krijgt. Dit is een belangrijke overweging, aangezien de hoeveelheid verkeer die de site krijgt uiteindelijk bepaalt hoeveel aandacht uw vacature zal krijgen. En over het algemeen geldt: hoe meer bekendheid uw advertentie krijgt, hoe groter de kans dat u de juiste kandidaat vindt.
Het is echter belangrijk om in gedachten te houden dat meer verkeer in sommige omstandigheden een nadeel kan zijn. Als de site bijvoorbeeld veel verkeer krijgt, betekent dit dat uw vacature veel concurrentie zal hebben van andere bedrijven en recruiters die mensen aannemen voor vergelijkbare functies. Uiteindelijk moet je die fijne balans vinden tussen te veel en te weinig verkeer.
Naast verkeersintensiteit is ook de verkeersbron van belang. Met andere woorden, u moet overwegen waar het verkeer van de site vandaan komt. Dit helpt u om uw aandacht niet meer te richten op platforms waar u niet kunt huren. Als uw bedrijf bijvoorbeeld in Canada is gevestigd, zou het geen zin hebben om een vacaturesite te gebruiken die voornamelijk uit het VK komt.
CV-database
U moet overwegen of de vacaturesite een cv-database biedt. Dit is vooral waardevol als u snel iemand wilt aannemen, omdat u hiermee honderden, zo niet duizenden kandidaten kunt doorzoeken om de juiste kandidaat voor de baan te vinden zonder dat u een advertentie hoeft te plaatsen en op een reactie hoeft te wachten. Dus idealiter zou de vacaturesite die u gebruikt een cv-database moeten bieden.
Als dit het geval is, moet u ook overwegen welke vergoeding u betaalt om de database te gebruiken. Idealiter zou het gebruik van deze database moeten worden opgenomen als onderdeel van de vergoeding die u betaalt om een vacature te plaatsen. Als dat niet het geval is, is het misschien niet de moeite waard.
Gebruikersbasis
Het laatste aspect waarmee u rekening moet houden, is het gebruikersbestand van de vacaturesite. Met andere woorden, u moet kijken naar wie de site gebruikt. Vanuit het perspectief van de werknemer wilt u dat de gebruikers van de site aansluiten bij de vacature waarvoor u adverteert. Als u bijvoorbeeld adverteert voor een baan op instapniveau, bent u beter gediend als veel van de gebruikers van de site op zoek zijn naar banen op instapniveau.
Vanuit het perspectief van de werkgever moet u kijken hoeveel andere bedrijven en recruiters de site gebruiken. Als veel van hen het gebruiken, is dit een goede indicatie dat de site een goed slagingspercentage heeft en bedrijven of recruiters in staat stelt goed talent te vinden. Je kunt het dus ook gebruiken als onderdeel van je wervingsstrategie.
Nu we hebben gekeken naar de belangrijkste overwegingen waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een vacaturesite, laten we eens kijken naar de beste vacaturesites in Duitsland in verschillende functiecategorieën.
Wat zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor fulltime banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor fulltime banen:
- stapsteen. Stepstone heeft duizenden werkgevers geholpen om in contact te komen met bekwame en gekwalificeerde kandidaten. Het platform werkt samen met 500 andere websites, wat betekent dat uw advertenties een enorme exposure krijgen. Daarnaast bevat de site ook een cv-database.
- Grijpbanen. GrabJobs biedt een breed scala aan categorieën voor werkgevers die vacatures plaatsen, inclusief categorieën en filters om ervoor te zorgen dat uw advertentie wordt weergegeven in zoekresultaten voor fulltime functies in Duitsland.
- Inderdaad. Behoeft inderdaad geen introductie. Het is een van de beste vacaturesites ter wereld en wanneer u een advertentie plaatst, zorgt u ervoor dat deze meer bereik en zichtbaarheid krijgt dan veel andere sites die er zijn.
- Stellenanzeigen. Met meer dan 3,5 miljoen gebruikers per maand en het feit dat het samenwerkt met meer dan 300 medianetwerken, krijgt u veel exposure wanneer u een advertentie op Stellenanzeigen plaatst. En met zijn scala aan functies maakt de site het u ook gemakkelijk om kandidaten te vinden.
Als het om fulltime banen gaat, hoef je niet verder te zoeken dan Stepstone. Met de bekendheid die het geeft en het aantal kandidaten op het platform, is het een van de beste vacaturesites in Duitsland voor fulltime banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor deeltijdbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor deeltijdbanen:
- Jobrapido. Jobrapido is een van de grootste vacaturesites ter wereld en heeft wereldwijd meer dan 3 miljoen actieve bezoekers per maand. Via haar netwerk van sites bedient ze ook bedrijven die werknemers willen aannemen.
- Grijpbanen. GrabJobs is een wereldwijde, in Singapore gevestigde vacaturesite met allerlei soorten vacatures, inclusief advertenties voor fulltime functies in Duitsland.
- Kimeta. Kimeta is een van de meest populaire vacaturesites in Duitsland. En met een goede reden: het biedt tonnen vacatures, carrièrepagina's en meer. Dit trekt veel kandidaten naar de site.
- Monster. Monster is een van de beste vacaturesites in heel Europa. Als zodanig biedt het veel vacatures in Duitsland en trekt het veel bekwame kandidaten naar het platform. Om kandidaten aan werkgevers te matchen, gebruikt het zijn website, mobiele app, sociale media en zijn netwerk van partners.
Omdat Monster u toegang geeft tot een enorme talentenpool en verschillende kanalen en tools gebruikt om u te matchen met bekwame kandidaten, is het een van de beste vacaturesites in Duitsland voor deeltijdbanen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor externe banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor externe banen:
- Flexjobs. Flexjobs is een van de grootste en meest populaire vacaturesites op afstand ter wereld. En het is gemakkelijk in te zien waarom als je bedenkt dat het een enorm scala aan beschikbare banen heeft. Het implementeert ook verschillende maatregelen om spam actief te verminderen en ervoor te zorgen dat bedrijven worden gematcht met serieuze kandidaten.
- Wij werken op afstand. We Work Remotely is uitgegroeid tot een van de meest populaire vacaturesites op internet. Het biedt een schat aan vacatures in verschillende sectoren die op hun beurt veel kandidaten aantrekken.
- Remote.co. Remote.co richt zich, net als Flexjobs en We Work Remotely, op externe banen en het matchen van kandidaten met werkgevers. Om het vinden van de juiste kandidaat gemakkelijker te maken, heeft het platform ook intuïtieve zoek- en segmentatiefuncties. Deze functies maken het gemakkelijker en sneller om de juiste kandidaat te vinden.
- Grijpbanen. Met Grabjobs kunt u eenvoudig contact leggen met werkzoekenden, sollicitaties beoordelen en kandidaatgegevens opslaan voor toekomstig gebruik. U kunt via het platform sollicitatiegesprekken plannen en voeren wanneer u personeel op afstand in Duitsland aanneemt.
Vanwege zijn populariteit en de maatregelen die het heeft genomen om werkgevers te matchen met serieuze, bekwame kandidaten, is Flexjobs een van de beste vacaturesites in Duitsland om externe werknemers te vinden.
Wat zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor technische banen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor technische banen:
- Jobvector. Jobvector is een gespecialiseerde vacaturesite die zich richt op het bieden van vacatures voor wetenschappelijke en technische professionals. Deze omvatten ingenieurs, artsen, IT-professionals en meer, en het platform is geschikt voor alle vaardigheids- en ervaringsniveaus.
- Grijpbanen. GrabJobs is een platform voor het zoeken naar werk dat maandelijks miljoenen bezoeken ontvangt. Het bevat tal van verschillende vacatures, waaronder technische vacatures in Duitsland, en helpt u contact te maken met kandidaten en deze te screenen.
- Honeypot.io. Honeypot streeft ernaar bekwame en gekwalificeerde softwareontwikkelaars te matchen met werkgevers in heel Europa. Het stelt ontwikkelaars in staat profielen aan te maken en is de perfecte plek om ontwikkelaars te vinden zonder dat je per se een vacature hoeft te plaatsen.
- LinkedIn. Met meer dan 800 miljoen gebruikers wereldwijd is LinkedIn de grootste professionele netwerksite ter wereld. Het trekt dan ook veel gekwalificeerd technisch personeel aan. Op het platform kunt u ook vacatures plaatsen om de kandidaten te bereiken en met hen in contact te komen.
Omdat Jobvector u toegang geeft tot een breed scala aan technische kandidaten van alle vaardigheids- en ervaringsniveaus, is het een van de beste banenportalen in Duitsland voor technische banen.
Wat zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor managementbanen?
Dit zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor managementfuncties:
- LinkedIn. We hebben LinkedIn al eerder genoemd. Net zoals het een effectief hulpmiddel is om bekwame technische professionals te vinden, is het ook een effectief platform bij het zoeken naar leidinggevende kandidaten.
- stapsteen. We hebben al vermeld dat Stepstone een van de meest populaire vacaturesites in Duitsland is. Het trekt veel kandidaten aan, biedt een uitgebreide cv-database en geeft werkgevers de mogelijkheid om kandidaten rechtstreeks te e-mailen. Dit maakt het het ideale platform om leidinggevende kandidaten te vinden en aan te nemen.
- Grijpbanen. Een online wervingsplatform zoals GrabJobs kan uw hele wervingsproces aanzienlijk vereenvoudigen bij het aannemen van managementfuncties in Duitsland. U zult functies vinden die de zichtbaarheid van uw vermeldingen gemakkelijk kunnen vergroten, zoals de mogelijkheid om uw berichten op meerdere websites en platforms te dupliceren.
- Kimeta. Een van de voordelen van Kimeta is dat u bij het plaatsen van een vacature op het platform een groter bereik krijgt, simpelweg omdat er zoveel kandidaten worden aangetrokken.
Op basis van de kwaliteit van de kandidaten op het platform en het feit dat het effectief is in het verbinden van deze kandidaten met werkgevers, is LinkedIn een van de beste vacaturesites in Duitsland voor managementfuncties.
Wat zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor banen op instapniveau?
Dit zijn de beste vacaturesites in Duitsland voor banen op instapniveau:
- Grijpbanen. GrabJobs is een van de beste zoekplatforms ter wereld. Het bevat vacatures van tienduizenden werkgevers, inclusief degenen die Duitse werknemers willen inhuren voor banen op instapniveau.
- staufenbiel. Staufenbiel richt zich op vacatures voor studenten, pas afgestudeerden en jonge professionals. Dit maakt het ideaal als u op zoek bent naar werknemers op instapniveau.
- Absoluut. Net als Staufenbiel richt Absolventa zich op het bieden van vacatures en stages voor studenten, afgestudeerden en jonge professionals. Het biedt ook een schat aan informatie, loopbaanbegeleiding en andere functies die kandidaten naar het platform lokken.
- Google for Jobs. Google for Jobs bevat duizenden vacatures en als u de HTML-code van uw advertentie correct structureert, zorgt u ervoor dat uw advertentie ook wordt geïndexeerd.
Met zijn exclusieve focus op het bieden van kansen aan studenten, pas afgestudeerden en jonge professionals, is Staufenbiel een van de beste vacaturesites in Duitsland voor banen op instapniveau.
De algemeen beste vacaturesite in Duitsland
Nu we enkele van de beste vacaturesites in Duitsland hebben bekeken, laten we eens kijken naar GrabJobs. Het zou je zijn opgevallen dat we het hebben vermeld als de beste algemene vacaturesite in Duitsland zonder het in de afzonderlijke categorieën te behandelen. Dit komt omdat GrabJobs de beste vacaturesite is, ongeacht de functiecategorie. Hiervoor zijn een aantal redenen.
Ten eerste stelt ons platform werkzoekenden in staat om de beste banen te vinden. Als gevolg hiervan trekt dit veel bekwame kandidaten naar ons platform en krijgen werkgevers een grotere talentenpool om kandidaten uit te kiezen. Bovendien heb je bij het inhuren op GrabJobs toegang tot ons innovatieve en geavanceerde wervingsplatform.
Dit platform biedt functies zoals geautomatiseerd scoren, filteren van kandidaten, een volgsysteem voor sollicitanten, een planner voor sollicitatiegesprekken, analyses en nog veel meer. Het platform stelt u ook in staat om uw vacature op meer dan 20 vacaturesites te plaatsen vanuit één enkel dashboard. Dit geeft uw advertentie meer zichtbaarheid en vergroot uw kansen om het beste talent te vinden.
uiteindelijk, GrabJobs heeft alle tools die je nodig hebt om kandidaten sneller en gemakkelijker dan ooit tevoren aan te nemen. Voor meer informatie over het GrabJobs-platform en hoe het u kan helpen, bekijken vandaag.
