Adverteer gratis uw baan in Nieuw-Zeeland
De arbeidsmarkt in Nieuw-Zeeland wordt steeds competitiever, maar in plaats van dat werknemers de best beschikbare banen zoeken, is er een tekort aan geschoolde werknemers en wordt het moeilijker en duurder om ze vast te zetten.
Dat wil niet zeggen dat er in elke branche een tekort aan arbeidskrachten is, maar ervaren professionals verdienen hogere salarissen en krijgen steeds duurdere incentives aangeboden vanwege de schaarste aan kandidaten. Medewerkers van het internationale wervingsbureau Robert Walters beschrijven de stijgende vraag. Het aantal wervingen is sterk toegenomen sinds heropening en retentiestrategieën zich ontwikkelen om de moeilijkheid om lokaal talent van hoog niveau te werven, terwijl de grenzen gesloten blijven, het hoofd te bieden. De OESO vond dat vacatures voor geschoolde arbeiders herstelden zich toen de beperkingen werden versoepeld.
Jongere generaties zijn steeds meer vertrouwd met het gebruik van technologie en ze zien geen reden waarom het zoeken naar een baan anders zou moeten zijn. Zo zijn jobportalen steeds meer mainstream geworden als een middel om sollicitanten te verbinden met hun ideale loopbaan.
Recruiters profiteren ook van de vele online tools die online jobportals kunnen bieden. Naast het adverteren van banen in Nieuw-Zeeland, kunnen recruiters hun pool van kandidaten vaak uitbreiden met internationale sollicitanten, Applicant Tracking Systems toepassen en meer. Sommige laten je zelfs toe om vacatures adverteren op meerdere vacaturesites in een keer in Nieuw-Zeeland.
Voor- en nadelen van het gebruik van vacaturesites in Nieuw-Zeeland
Voordelen van vacaturesites | Nadelen van vacaturesites |
Grootschalig publiek | Slecht passende kandidaten eruit filteren |
Kandidaat-sorteer- en filtertools | Kan duur zijn |
Altijd bereikbaar | Toptalent aantrekken |
Eenvoudige toepassingen | |
Efficiënt | |
Kandidatenvragenlijsten |
Jobadvertentiesites maken het heel gemakkelijk om een breed publiek te bereiken. Het is nu een gangbare praktijk om online banen te zoeken en duizenden mensen bezoeken regelmatig online banenportals om naar nieuwe banen te zoeken. Veel werkzoekenden schrijven zich zelfs in voor geautomatiseerde e-mails over nieuwe vacatures en geschikte functies.
Wat is de beste manier om meer kandidaten te bereiken op vacaturesites?
Met GrabJobs kunnen recruiters hun berichten op meerdere platforms dupliceren met één simpele klik, waardoor uw bereik onmiddellijk wordt vergroot. Dit geeft u toegang tot een grotere pool van kandidaten, vergroot de kans om gekwalificeerde kandidaten te vinden en bespaart op wervingskosten.
GrabJobs converteert uw vacature met geconsolideerde vereisten automatisch naar overeenkomstige vermeldingen op meer dan 20 verschillende vacaturesites. Je kunt zelfs gratis posten op sociale media!
Wat zijn de top 11 gratis vacaturesites in Nieuw-Zeeland?
GrabJobs gedijt omdat het inhuren en solliciteren eenvoudig en gemakkelijk maakt. Werkgevers krijgen toegang tot een enorm publiek met GrabJobs' een-klik post duplicatie tool. GrabJobs maakt het ook gemakkelijk om traditionele praktijken voor talentacquisitie aan te vullen met digitale alternatieven zoals cloudgebaseerde sollicitantenvolgsystemen, een slim interviewschema en video-interviews. Het is nog nooit zo eenvoudig geweest om geheel gratis een hoogwaardige vacature in Nieuw-Zeeland te plaatsen.
Functies
- Talentacquisitie en vacature plaatsen: GrabJobs maakt het voor u gemakkelijker dan ooit om gratis vacatures op verschillende platforms te plaatsen. Hierdoor heeft u toegang tot een enorme pool van kandidaten zonder dat u zich zorgen hoeft te maken over het afzonderlijk plaatsen van uw vacatures op elke vacaturesite. Je kunt ook gratis vacatures plaatsen op sociale-mediasites zoals LinkedIn en Facebook als je ook GrabJobs gebruikt, en je krijgt een gratis loopbaanpagina voor je bedrijf.
- Kandidaatscreening en interviewchatbot: Het plaatsen van vacatures is nog maar het begin van het wervingstraject. Nadat je je vacatures op GrabJobs hebt geplaatst, heb je ook toegang tot een eenvoudige screening van kandidaten en een handige chatbot voor sollicitatiegesprekken. Deze functies besparen u uren kostbare tijd. GrabJobs zal het zware werk doen als het gaat om het verwijderen van ongekwalificeerde kandidaten, en u blijft achter met een shortlist van gekwalificeerde mensen die het beste passen bij uw openstaande vacatures.
- Interviewplanning en video-interviews: GrabJobs helpt bij het plannen van sollicitatiegesprekken en stelt je zelfs in staat om video-interviews te houden met kandidaten uit heel Nieuw-Zeeland (en van over de hele wereld). Wanneer je GrabJobs gebruikt, is het gemakkelijker dan ooit om afspraken te maken voor sollicitatiegesprekken zonder urenlang heen en weer te moeten e-mailen om de juiste datum te vinden. De video-interviewfunctie is ook handig, vooral omdat u hiermee meer over kandidaten te weten komt dan alleen telefoontjes.
- ATS en wervingsautomatisering: GrabJobs biedt u een gebruiksvriendelijk volgsysteem voor sollicitanten. Dit helpt u om alle informatie van uw sollicitanten te centraliseren en sollicitanten snel door uw wervingstrechter te leiden. Wat wervingsautomatisering betreft, stelt GrabJobs u in staat om automatisch kandidaten te screenen en op te slaan, de meest gekwalificeerde kandidaten automatisch op de shortlist te plaatsen en indien nodig geautomatiseerde interviewherinneringen en updates te verzenden.
- Ervaring en betrokkenheid van de kandidaat: Wanneer u kandidaten een positieve sollicitatie-ervaring biedt, hebben ze een beter beeld van uw bedrijf en zullen ze meer geneigd zijn om voor u te willen werken naarmate ze door de wervingsfunnel gaan. U kunt GrabJobs ook gebruiken om met kandidaten in contact te komen en hen op de hoogte te houden tijdens het wervingsproces. Van het verzenden van updates tot het laten weten wat ze kunnen verwachten als ze naar de volgende fase gaan, deze functie helpt je om positieve relaties op te bouwen met kandidaten voordat je ze zelfs maar ontmoet.
- Wervingsanalyse: GrabJobs biedt ook toegang tot een breed scala aan wervingsanalyses. Wervingsanalyses helpen u om uw proces te evalueren en manieren te identificeren die u in de toekomst kunt verbeteren. U kunt uw analyses ook eenvoudig delen met andere leden van uw wervingsteam wanneer u GrabJobs gebruikt, om ervoor te zorgen dat iedereen op één lijn zit.
Oplossingen
- Eten & Drinken: Van tante Anne's tot Pizza Hut, alle soorten voedsel- en drankbedrijven gebruiken GrabJobs om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor parttime en fulltime functies. Wanneer ze GrabJobs gebruiken voor hun wervingsbehoeften, kunnen voedsel- en drankbedrijven in heel Nieuw-Zeeland eenvoudig het screeningproces automatiseren, cv's beoordelen en de beste match vinden voor elke openstaande functie, of ze nu op zoek zijn naar een serveerster, een barman, een banketbakker of een restaurantmanager.
- Kleinhandel: Veel winkelbedrijven, van Calvin Klein tot Tommy Hilfiger, gebruiken GrabJobs om hun wervingsinspanningen te vereenvoudigen, of ze nu op zoek zijn naar winkelmanagers, merkambassadeurs of winkelkopers. GrabJobs helpt deze winkels om sneller nieuw talent aan te nemen (Calvin Klein versnelde het inhuren van winkelactiviteiten met 60 procent!).
- Gastvrijheid en toerisme: De horeca- en toeristenindustrie herstelt zich na een paar moeilijke jaren en allerlei hotels en resorts gebruiken GrabJobs om hen door dit proces te helpen. Het screenen en interviewen van kandidaten wordt veel gemakkelijker voor horecamerken wanneer GrabJobs erbij betrokken is (de Ascott bespaart elke week 8 uur), en ze kunnen dit platform gebruiken om iedereen te vinden, van receptionisten tot autobedienden.
- Beheer en bewerkingen: Als uw bedrijf op zoek is naar administratief of operationeel personeel, dan is GrabJobs de plek om uw volgende nieuwe medewerker (of nieuwe medewerkers) te vinden. GrabJobs wordt gebruikt door veel grote bedrijven, waaronder DHL, JP Morgan Chase en Inspiro, die dankzij ons platform 2 uur per dag besparen op screening en werving.
Indeed is het meest bekend als een wereldwijd professioneel platform voor sociale media en verbindt jaarlijks duizenden werknemers met hun loopbaan. Indeed stelt werkzoekenden in staat om profielen te publiceren, cv's te plaatsen en potentiële werkgevers te onderzoeken. Maandelijks bladeren meer dan 250 miljoen gebruikers op Indeed en krijgen werkgevers toegang tot tools zoals screeningvragen, directe communicatiekanalen en een handig dashboard om potentiële kandidaten te sorteren.
Talent.com positioneert zichzelf als een freemium-vacatureservice. Iedereen kan met zijn basispakket gratis een vacature plaatsen, maar je kunt je vacature ook sponsoren en de zichtbaarheid vergroten. Het enige dat u hoeft te doen om te beginnen, is u te registreren voor een account en u kunt onmiddellijk beginnen met het plaatsen van vacatures voor Nieuw-Zeeland.
Met Job Monster kunnen werkgevers een onbeperkt aantal banen in Nieuw-Zeeland volledig gratis plaatsen. Er is geen baan of bedrijf te klein voor Job Monster en het verbindt werkgevers met werknemers in bijna alle sectoren.
Een vacature plaatsen op Jora is heel eenvoudig, gratis en heeft de potentie om een breed publiek te trekken. Jora trekt werkzoekenden aan door vacatures van andere websites te bundelen. Als zodanig krijgen kandidaten een breed scala aan opties om uit te kiezen. Dat gezegd hebbende, voert Jora kwaliteitsscreening uit en verwijdert ze regelmatig oude berichten uit hun directory om de kwaliteit van hun zoekmachine voor werkzoekenden te waarborgen.
Tip Top Job is de verzamelsite voor vacaturesites voor een netwerk van niche-branchespecifieke vacaturesites. Dat betekent dat recruiters profiteren van een breed algemeen publiek en meer specifiek, nicheverkeer dat vanuit één account kan worden beheerd. U kunt zelfs internationale aanbiedingen doen in 85 verschillende landen.
Careers.govt.nz is eigendom van en wordt beheerd door de Tertiary Education Commission en zet zich in om de Nieuw-Zeelandse beroepsbevolking te ondersteunen door werkzoekenden in contact te brengen met opleidings- en opleidingsmogelijkheden en potentiële werkgevers. Als zodanig zijn ze een van de beste vacaturesites in Nieuw-Zeeland voor werkgevers die professionals willen inhuren die in zichzelf en hun carrière hebben geïnvesteerd.
Het unieke AI-matchingsysteem van Snaphunt probeert een profiel te maken van de eisen en voorkeuren van een potentiële werknemer ten opzichte van potentiële werkgevers. Een bericht plaatsen op Snaphunt is dus een geweldige manier om ervoor te zorgen dat u kandidaten vindt die het beste passen bij uw bedrijf en de functie in kwestie.
Plaats gratis vacatures. Dat is eigenlijk alles wat er is om Job Free te plaatsen. Recruiters kunnen overal ter wereld vacatures plaatsen en toegang krijgen tot een wereldwijd publiek van kandidaten. Er zijn ook premium services beschikbaar, zoals gesponsorde vermeldingen of platformonafhankelijke postduplicatie.
Als u uw vacatures op de pagina van uw eigen bedrijf publiceert, is het mogelijk om te ranken voor resultaten op Google. Dit heeft het potentieel om Google-gebruikers naar uw vacatures te leiden. Google doorzoekt ook enkele websites van derden voor resultaten. Leer hoe u uw vacatures in de zoekresultaten kunt weergeven en adverteer banen in Nieuw-Zeeland vanaf uw eigen bedrijfswebsite.
Jooble verzamelt, net als Google, beschikbare posities van verschillende websites, waaronder bedrijfswebsites en sociale netwerksites. Ze zijn een wereldwijde partner van zowel LinkedIn als Google en streven ernaar om van zichzelf een totaaloplossing te maken om werkgevers en werknemers met elkaar in contact te brengen. Als u een uitgever bent, leer meer over hoe u Jooble in uw website kunt integreren.
GrabJobs gebruiken om gratis vacatures te plaatsen
Als u niet zeker weet waar u gratis vacatures moet plaatsen in Nieuw-Zeeland, is GrabJobs een van de beste platforms die er zijn. Voor degenen die geïnteresseerd zijn in het uitproberen van GrabJobs, hieronder staat het proces dat u kunt volgen om dit te gebruiken wervingsplatform om gratis vacatures te plaatsen en in een mum van tijd de juiste kandidaten aan te trekken:
Registreer voor een gratis proefperiode
Iedereen die geïnteresseerd is in het gebruik van GrabJobs voor werving, kan zich vandaag aanmelden voor een gratis proefperiode.
Deze proefperiode duurt 14 dagen en er is geen creditcard vereist. Dit is een geweldige, risicovrije manier om te zien waar GrabJobs voor staat en hoe het uw wervingsinspanningen kan stroomlijnen.
Plaats vacatures op meerdere platforms met slechts 1 klik
Zodra u zich heeft geregistreerd om het platform te gebruiken, kunt u onmiddellijk vacatures plaatsen en in contact komen met miljoenen gekwalificeerde kandidaten.
Het mooie van de GrabJobs-site is dat wanneer u hier een vacature plaatst, u deze met slechts één klik direct op meer dan 20 andere platforms publiceert. Deze lijst bevat veel van de bovengenoemde vacaturesites, zoals Jora en Indeed.
Als je het moeilijk vindt om te kiezen tussen verschillende vacaturesites, waarom dan niet gewoon GrabJobs gebruiken. Het geeft je in één klap toegang tot tonnen.
Upgrade uw abonnement indien nodig
Wat gebeurt er als je proefperiode van twee weken voorbij is? Na de proefperiode van 14 dagen kunt u upgraden naar een betaald abonnement. U kunt ook op elk moment tijdens uw gratis proefperiode upgraden als u er zeker van bent dat GrabJobs de juiste keuze voor u is.
GrabJobs biedt transparante prijzen voor zijn plannen, zodat u altijd weet wat u elke factureringscyclus kunt verwachten. Voor werkgevers in Nieuw-Zeeland, GrabJobs betaalde plannen zijn als volgt geprijsd:
- Beginner: NZ$129 per maand
- Plaats 1 actieve vacature
- Kan gebruikt worden door 1 teamlid
- Toegang tot chatbots voor sollicitatiegesprekken, automatische screening en filtering, planning van sollicitatiegesprekken, livechat met kandidaten en meer
- Groei: NZ$189 per maand
- Plaats maximaal 3 actieve vacatures
- Kan door maximaal 10 teamleden worden gebruikt
- Maak tot 2 bedrijfsprofielen aan
- Toegang tot alle functies van het startersplan, plus wervingsanalyses en automatische sollicitatieplanning
- Bedrijf: NZ$249 per maand
- Plaats maximaal 5 actieve vacatures
- Kan worden gebruikt door een onbeperkt aantal teamleden
- Maak tot 10 bedrijfsprofielen aan
- Toegang tot alle functies in het groeiplan, plus aangepaste ATS-aanwervingsfasen
- Zakelijk: NZ$299 per maand
- Plaats maximaal 10 actieve vacatures
- Kan worden gebruikt door een onbeperkt aantal teamleden
- Maak onbeperkt bedrijfsprofielen aan
- Toegang tot alle functies in het bedrijfsplan, plus URL-omleiding van aanvragers
Bij alle abonnementen krijg je ook 2 maanden gratis toegang als je je aanmeldt voor een jaarlidmaatschap.
Als u zich niet wilt aanmelden voor een betaald abonnement, wordt u na uw gratis proefperiode automatisch gedowngraded naar een gratis abonnement met beperkte toegang. U hoeft zich geen zorgen te maken dat u onverwachts in rekening wordt gebracht.
Gebruik GrabJobs-munten om de zichtbaarheid te vergroten
Als u de zichtbaarheid van uw vacatures wilt vergroten die verder gaat dan uw gratis abonnement, kunt u GrabJobs-munten gebruiken.
GrabJobs-munten zijn aanvullingen op reguliere plannen die banen naar de top van de zoeklijst stoten. Ze gebruiken ook cv-mining zodat u passieve werkzoekenden kunt bereiken over vacatures bij uw bedrijf en deze vacatures kunt promoten via e-mail en sms-berichten.
Meer hulp nodig bij het inhuren?
Kijk voor meer wervingstips op De wervingsbronnen van GrabJobs ook.
We werken er hard aan om al onze leden de tools te geven die ze nodig hebben om te slagen. We voegen voortdurend bronnen toe aan onze bibliotheek om u te helpen tijd en geld te besparen bij het werven en om de meest gekwalificeerde kandidaten in uw team te brengen.
Onze bronnenbibliotheek staat vol met handige gidsen die alles leren, van best practices voor werving en sollicitatiegesprekken tot de beste manier om meer sollicitanten aan te trekken.
Begin vandaag nog met het plaatsen van vacatures
Zelfs met toegang tot een breed publiek en alle tools die digitalisering kan bieden, trekt het de Rechtsaf kandidaat kan nog een uitdaging zijn. Het markeren van de juiste informatie in uw vermelding, het inspelen op wervingstrends en het sorteren van sollicitaties zijn nog steeds cruciale stappen op weg naar het vinden van de perfecte werknemer. Stroomlijn en verbeter uw wervingsproces met tientallen handige handleidingen die beschikbaar zijn op de GrabJobs-pagina met werkgeversbronnen.
Grabjobs publiceert regelmatig nieuwe content over het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttactieken. Krijg tips over welke cruciale informatie u in uw vermeldingen moet opnemen, of leer hoe u optimaliseer uw wervingsproces met Applicant Tracking Systems en meer, helemaal gratis.
